פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במועצה איזורית, במועצה אצלנו נהוג מפעם שאימהות מקבלות שעת אם עד גיל 8 של הילד כפי שנהוג בכל מקום היום כבר ירד לחצי שעת אם (מועצות עיריות ועובדי מדינה)ובנוסף ישנו הסדר לאימהות כי ניתן להמיר יצאה של 1/2 שנה קודם מידי יום בתמורה לארבעה ימי חופשה שנתיים . בשנה האחרונה הפכתי לאמא בשנה טובה ועוד עובדת נוספת גם כן.
ביקשנו להיכנס להסדר הזה וקיבלנו תשובה שלילית. פניתי לועד שבישיבה מול סגן ראש המועצה ומנהלת כא נאמר להם שהוחלט לא לאשר את הבקשה אלא אם יהיו שתי אימהות שיסכימו לוותר על ההטבה בשביל שיתנו אותה לנו במקום להן..?!?..
חשוב לציין שמההסדר הזה נהנות רוב העבודות שהילדים שלהם לא רק כבר לא בני 8 אלא כבר לא בני 18... כאמור זהו נוהג במועצה ולא הטבה הכתובה בחוק. האין זו אפליה? לא לתת אותה למי שצריך כאשר רוב מי שצריך אותה לא מגדל כבר מזמן ילדים בבית בטח ובטח כאשר ההטבה היא נוהג פנימי ולא "חוקית".
???

אם מוכיחים כי כל יתר העובדות מקבלות הטבה זו זו בהחלט אפליה, וניתן להיעזר בעו"ד בכדי לפתור את המצב הקלוקל הזה.