חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

הרעת תנאים

שי

11/09/2011 18:55

שלום..
אני עובד טכנאי בחברת תקשורת גדולה בארץ, לאחרונה החברה יצאה בפיילוט נסיוני, כאשר החברה החליטה שעל העובד לבחור יום חופש על חשבון החברה במשך השבוע מלבד ימי שישי. מה שיוצא מכאן שהחברה מחייבת אותנו לעבוד בימי החול שעות נוספות שנחשבות כביכול כשעות החוסר כיוון שאנחנו מוותרים על יום שלם באמצע השבוע ויום שישי הוא חצי יום.
זה נראה כמו הרעת תנאים שאנחנו עובדים 10 שעות ביום ובשכר זה נראה כשעת שכר רגילה...
השאלה שלי היא האם מותר להם ע"פ חוק לעשות דבר כזה??

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

RE: הרעת תנאים

עו"ד שרון טייץ

13/09/2011 11:27

לפי התיאור שלך מדובר בהרעת תנאים.
במצב כזה עובד יכול להגיש מכתב ולכתוב שהרעת התנאים אינה מקובלת עליו, ומבקש להחזיר את המצב לקדמותו, אם המעביד לא מסכים- העובד יכול להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים- אם עבד מעל שנת עבודה אחת כמובן. (שכן פיצויי פיטורים משלמים רק לעובד מעל שנה.)
בנוסף ייתכן שהמעביד לא יסכים לשלם פיצויים ותיאלץ לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה שיקבע אם אכן היה מדובר בהתפטרות בהרעת תנאים- מצב מיוחד שלמרות שהעובד מתפטר הוא זכאי לפיצויי פיטורים.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הרעת תנאים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה