במקרים של התנכלויות מכוונות במקום העבודה הסעד היחיד העומד לעובד הינו להגיש את התפטרותו ולציין כי הסיבה היא ההתנכלות המכוונת ולדרוש שהמצב יתוקן, אם המצב של מתוקן- הוא יכול להתפטר עקב כך ולציין שבנסיבות אלו הוא דורש תשלום פיצויי פיטורים. במידה והמעביד אינו משלם את הפיצויים ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
לא לשכוח לציין את הסיבה להתפטרות- זו הסיבה שמקנה זכות לפיצויי פיטורים!