אני הבנתי כי החוק קובע לעובד שכיר, כי היקף משרה מלאה הן 186 שעות עבודה בחודש. חברה שעובדת בחברת הייטק מסויימת בהרצליה אמרה לי שניתן להגיע להיקף משרה מלאה גם עם פחות מאשר 186 שעות עבודה וזה נשמע לי מאד מוזר, כי הרי החוק קובע את מספר השעות ומגדר אותן מספרית. האם תוכלו לעזור לי להבין מה איך מחשבים משרה מלאה והאם יש דרך חוקית ולגיטימית לעבוד פחות מאשר 186 שעות בכל חודש ועדיין לשמור על זכויות של עובד במשרה מלאה?