פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני גר בירושלים ועובד מחוץ לעיר, כדי להגיע ולחזור ממקום העבודה אני משתמש ב-4 אוטובוסים ביום, אני מקבל מהמעסיק שלי 23 ש"ח החזר נסיעות על כל יום עבודה , אבל לי עולה 29 ש"ח נסיעות ביום. הבדל של 6 ש"ח בכל יום ובמצטבר זה הרבה כסף כל חודש. אני עובד שכיר עם שכר יומי אם זה משנה לצורך העניין.

האם זה בסדר מבחינת החוק ודיני העבודה? תודה.

מקסימום דמי הנסיעות ליום הם 25.20 ₪.
ניתן לדרוש מהמעסיק להשלים לסכום הנ"ל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

קיבלתי זימון לשיחת שימוע לפני פיטורים לאחר שלושה וחצי חודשי עבודה, לא צוינה סיבת השימוע, השיחה נדחתה וסוכם שנהיה בקשר ביום א' לקביעת שעה והדבר לא קרה, האם זה רק באחריותי ליצור קשר לקביעת שעה חדשה או גם של המעסיק? הבעיה השנייה היא שאני בהריון והמעסיק יודע על כך, איך אוכל לבדוק שקיבל אישור ממשרד התמ"ת לפיטורין? ושאלה אחרונה היו חסרות שעות עבודה בתלוש שכר האחרון וגם השכר השעתי לא מעודכן כראוי, האם מחויבים על פי חוק להוציא תלוש שכר מעודכן או שרק מוסיפים את ההפרש בתלוש הבא אחריו. תודה!

מומלץ לברר את המועד החדש של השימוע.
לפני 6 חודשי עבודה אין צורך בהיתר ממשרד הכלכלה לפיטורים.
באם קיימים הפרשי שכר יש לשלם אותם באופן מיידי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום , ברצוני לדעת האם יש למעביד זכות להוריד משכר שכבר שולם, גמול תפקיד שנוסף על השכר, לאחר שלושה חודשים בהם נעשה התפקיד? ללא הודעה על כך, ולמרות שהתפקיד הנדרש נעשה.

אם מדובר בתוספת על פי הסכם עבודה הרי שאין למעסיק זכות להוריד אותה.
מאחר ומדובר בתקופת עבודה קצרה, רצוי להגיע להבנות עם המעסיק ביחס לשכר עבור התפקיד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חודש שעבר התחלתי עבודה חדשה ושילמו לי שכר גלבלי של 5000 ש"ח + נסיעות לפי מה שסוכם עם המשרד ועם חברת כח האדם. החודש קיבלתי משכורת של 4500 + נסיעות ולא לפי מה שסוכם בנינו בעל פה. יש לי תלושי שכר שמראים את זה. בנוסף הורידו לי יותר מידי כסף על 4 ימי מחלה מפוצלים (2,2) האם אני יכולה לעשות משהו עם זה?!

יש לדרוש הודעה לעובד על מנת להבהיר את תנאי העבודה שסוכמו.
בגין ימי המחלה, יש להוריד לך 4 ימים מאחר ולא צברת מספיק זכאות לדמי מחלה בחודש אחד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, עבדתי במקום עבודה במשך כיומיים וחצי, לא שולם לי השכר בטענה כי לא מילאתי טופס 101 , לא יידעו אותי בכך שיש צורך לעשות זאת. יש לציין כי עבדתי בתחילת חודש יוני וכי אני יזמתי את השיחה ב-9 ליולי 2013. אשמח להבין מה אני אמורה לעשות והאם באמת לא מגיע לי שכר על הימים שעבדתי בגלל אי מילוי הטופס...

אי מילוי טופס אינו מצדקי אי תשלום שכר.
יש לפנות בדרישה למעסיק לתשלום השכר ובמידת הצורך להגיש תביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אבקש לקבל יעוץ משפטי לגבי השאלה האם אפשר לפטר אותי כי נעדרתי בגלל בעיות בראותיות מהעבודה, לסירוגין במשך כמעט 4 חודשים. אני יודע שזה עשה הרבה בלאגן בעבודה אבל לא היתה לי ברירה עקב מחלת מעיים קשה ותמיד שיתפתי את המעסיק בכל ענייני המחלה מראש ככל שיכולתי. כעת רוצים לפטר אותי ואני אשמח להבין האם זה אפשרי בגלל המחלה...

אסור לפטר במהלך ימי המחלה.
לאחר ימי המחלה בתשלום, אין חסינות בפני פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,

בימים אלה אני מגישה את התפטרותי ממקום עבודתי האחרון (הנני עובדת סוציאלית ועבדתי בעמותה פרטית). התפטרותי מוגשת בתום ארבעה חודשים מהלידה. האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה? אם כן, מה גובה הסכום?

בתודה
יפה

התפטרות לרגל טיפול בילד אמנם מזכה בפיצויי פיטורים אך אינה מזכה בדמי אבטלה, אלא אם כן תוכיחי כי קיימת הצדקה להתפטרותך ולא היה באפשרותך להמשיך לעבוד אצל המעסיק.
לחישוב דמי האבטלה ישנם מספר פרמטרים וניתן להיעזר במחשבון באתר המוסד לביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי תקופה של חודש כמלצר ואחר מכן פוטרתי
כמו כן נאמר לי שמשלמים על התלמדות (שלוש משמרות) לאחר חודשיים
כאמור פוטרתי אחרי חודש האם בכל זאת מגיע לי השכר על השלוש משמרות?
כמו כן לא היה שום מכתב בכתב על העסקתי רק חוזה בעל פה

הנך זכאי לשכר בגין עבודתך בתקופת ההתלמדות בחודש העוקב לכל המאוחר עד ה- 9 לחודש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

זה אומר שלמעשה עם עבדתי בשבוע שבין 16 -22 ביוני אני צריך לקבל שכר עד ה-9 ביולי או שעד ה-9 באוגוסט
ואם זה עד ה-9 ביולי אז יש לי תביעה להלנה בשכר?

עד ה- 9 ליולי.
תשלום מאוחר מכך מזכה בהלנת שכר של 5% לשבוע הראשון ו- 10% לשבוע מעבר לכך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ישנה בעיה טכנית במשרד שלא מאפשרת לאף אחד לעבוד. במשך שבוע עבדנו חצאי ימים, ואתמול התקלה החמירה וחייבו אותנו ביום חופש. האם השעות והימים בהם לא עבדנו אנחנו צריכים לקבל עליהם תשלום או שזה על חשבוננו?

בעיקרון עד 7 ימי חופשה מרוכזת המעסיק רשאי לפדות מימי החופשה ללא הודעה מראש.
מומלץ להגיע להסדר כולל של העובדים עם המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעסיק שלי לא שילם שכר באיחור של יותר מחצי שנה או יותר נכון חלקים מהשכר, כל חודש סכום אחר, לא שולם. לדבריו בגלל קשיים תזרימיים וכל העובדים סובלים מכך. 2 כבר עזבו ונשארנו 4 שלא מקבלים משכורת כרגיל במשך חודשים. אני רוצה להתחיל תהליך של הלנת שכר וזקוקה להנחיות שלכם לדרך הפעולה החוקית בנושא.

יש לפנות למעסיק בדרישה לתשלום השכר ובמידת הצורך להגיש תביעה לשכר עבודה ופיצויי הלנה.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחרת נטלי שירותי בריאות לתלמיד כחצי שנה, ביקשתי חופשה ללא תשלום כ-חודשיים לפני הטיסה. היא לא אושרה לי. המעסיקה שלי ביקשה ממני לכתוב מכתב התפטרות, הסברתי לה שאני לא רוצה להתפטר וקיבלתי בתשובה: שזה לא ניתן לויכוח. שאלתי היא אם אתפטר מהעבודה שלא ברצון אוכל לחזור? או שלא לכתוב מכתב התפטרות אם איני רוצה בכך? מה אני עושה? המעסיקה מנצלת את חוסר הידע שלי. תודה רבה.

אינך מחויבת לרשום מכתב התפטרות אלא רק הודעה מוקדמת טרם עזיבתך.
חופשה ללא אישור לתקופה כה ארוכה יכולה להיחשב ממילא כהתפטרות.
באם תחזרי לעבודתך בתוך 6 חודשים יישמר רצף הזכויות שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת שכירה במסגרת משמרות. היום יצאה לנו הוראה חדשה, שבסידור העבודה צריך להשאיר 10 משמרות פתוחות מתוך 21 הקיימות (ולא 9 כפי שהיה לנו עד עכשיו). הדבר מכביד מאוד, במיוחד כי רוב אוכלוסית העובדים הינה סטודנטים, וגם במצב הקודם של השארת 9 משמרות פתוחות להרבה מאיתנו יש קושי. רציתי לדעת האם הדבר נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה? תודה, ליאור

הגדלת היקף העבודה הדרוש עלולה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאים אולם הדבר תלוי בנסיבות המקרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברת פרסום. ורציתי לדעת מבחינת החוק/ההסכמים הקיבוציים (אם כוללים גם את המגזר הפרטי) האם יש דבר כזה שנותנים 2 ימי חופש לרגל החתונה שאינם נכללים בימי החופש שנצברים במהלך השנה?

אין הוראה כזו במגזר הפרטי אלא בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בענפים מסוימים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת שכירה כ- 18 חודשים. חליתי במחלת הסרטן ונעדרתי מהעבודה לצורך טיפולים. סיימתי את מכסת ימי המחלה העומדים לזכותי. כל נעדרתי עד 4 ימים האם אקבל פיצוי על כל ימי המחלה שהמעביד הוריד משכרי? למי עלי לפנות? לעזרתך אודה.

באם נגמרו לזכותך ימי המחלה, ניתן לקבל דמי מחלה רק אם יש לך ביטוח מחלה ובמקרים מסוימים מהמוסד לביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עבדתי בתור שכיר המקבל שכר גלובלי של 4500 ש"ח בחנות מחשבים בין ה06/13-10/12 עזבתי את העבודה עקב הלנת שכר ב06/13. המתנתי ל-10 לחודש הנוכחי בשביל לקבל את השכר + שאריות שכר מחודש קודם שלא הגיעו אלי גם.

לטענת המעביד הוא מעביר משכורות ב-15 לחודש, אמרתי לו שזה לא מתאים לי ואני רוצה את המשכורת שלי היום (מדובר בשכר יחסי, 1500 ש"ח בלבד) ובמידה והוא לא ישלם אני אפנה הלאה. הוא טען שאני יכול לעשות מה שאני רוצה, הוא לא ישלם לי וניתק לי בפנים. מה אני יכול מבחינת חוק לעשות לו? אני רוצה את המשכורת שלי.

כמו כן, באופן קבוע הוא מאחר לכלל העובדים במשכורות חוץ מלעובדים שהם המשפחה שלו. אני לא יודע אם משתלם לפנות על סכום כזה לבית דין לענייני עבודה (רק הוצאות המשפט יהיו מעל המשכורת). אודה לך אם תחזרו אלי עם הנחיות ותשובה לגבי הדרך שאני צריך לפעול בה.

ניתן לפנות באופן עצמאי לבית הדין לעבודה לתביעה שכר ופיצויי הלנה- סכום האגרה אינו גבוה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לא נעשה לי שימוע טרם פיטוריי כמו כן , עד היום יום שני ה-29 לחודש יולי לא קיבלתי את שכרי לחודש הקודם לו. האם נחשב הדבר להלנת שכר ??? אני אם חד הורית והאיחור גורם לי להחזרים בבנק ואפשרות למוגבלת בתנאים חמורים. אני חייבת עזרה מהירה לפני שאכנס לבעיה משפטית מול הבנק.

ניתן לתבוע שכר עבודה ופיצויי הלנה ופיצוי בגין היעדר השימוע.
מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי לצורך מיצוי זכויותייך.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כעובד חברה ציבורית החלטתי להצטרף לתוכנית ביטוח שיניים עם חברת ביטוח הפניקס לפני שנים. תוכנית זו כללה אותי ואת בני משפחתי (אישתי וילדיי). תקופת הביטוח שהתחייבתי הייתה עד לשנת 2014. התשלומים החודשיים עבור הביטוח נוכו ישירות מתלוש המשכורת שלי. לאחר תקופה הבנתי שההחזרים הכספיים לטיפולי השיניים מסורבלים או שמשולמים בצורה חלקית (בלשון המעטה) - הכל ע"פ חוזה ההתקשרות שלי עם חברת הביטוח.

לפיכך, החלטתי להתנתק מתוכנית זו. הודעתי למנהליי על רצוני להפסיק את התשלומים החודשיים לחברת הביטוח. נענתי בשלילה וזאת עקב התחייבותי בראשונה (עד לשנת 2014) והדרך היחידה להימנע מתשלומים החודשיים היא ע"י פניה ישירות לחברת הביטוח והחלטה, למעשה, נתונה בידיי חברת הביטוח.

שאלתי: האם קיימת אפשרות להיפרד מתוכנית זו (והסיבות אינן רלוונטיות)? הכיצד נמשכים כספים ממשכורתי בניגוד לרצוני? מכיוון שההתקשרות עם חברת הביטוח נעשתה ישירות עימי ומכיוון שהתשלומים שלהן זוכיתי בעבר שולמו ישירות אלי ללא שום מעורבות המעסיק שלי, הנני רואה את המעסיק שלי כמעיין מתווך ביני ובין חברת הביטוח לצורכי גביית התשלומים החודשיים שהועברו לחברת הביטוח.

הכיצד למתווך זה קיימת זכות החלטה מה לעשות בכספי שלי! בתשובתם של מעסיקיי שאלתי האם הדבר עומד בניגוד להסכם מחייב?

איני מוצא שום סיבה שתמשיך להיות מבוטח בניגוד לרצונך וינוכו כספים כלשהם ממשכורתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ברצוני לברר, האם עובד זכאי לקבל ימי מחלה עבור ניתוח לייזר להסרת משקפיים?

עובד זכאי לקבל דמי מחלה כנגד אישור רפואי מתאים גם בניתוח קוסמטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום

1. המפעל בו אני עובד נסגר בזמן הקיץ להדממה. לא נותרו לי ימי חופשה, ולכן נרשמה לי צבירה שלילית. האם המעסיק רשאי לחייב אותי לצאת לחופשה ולרשם צבירה שלילית.

2. אני עובד בשכר גלובלי, ללא תשלום עבור שעות נוספות. בחודש בו לא עבדתי את כל השעות, האם המעסיק רשאי להקטין את המשכרת, או להפחית את ימי החופשה. תודה.

המעסיק אינו זכאי להוציא אותך לחופש בחופשה שלילית. בתקופת החופשה התשלום הינו בהתאם לשכר הקובע. ככל ששעות נוספות גלובלי לא חלק מהשכר הקובע שלך לא תהיה זכאי לתשלום זה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שבוע וחצי לאחר תחילת עבודתי במקום עבודה חדש חליתי ואושפזתי למשך שבוע. השאלה היא האם מגיע לי תשלום חופש מחלה מהמעסיק לאחר שבוע בלבד של עבודה ובמידה ולא מי אמור לשלם את שבוע הימים בהם נעדרתי מעבודתי. תודה רבה ענת.

אין צבירה של מחלה לאחר שבוע ובהתאם אין זכאות לתשלום.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 30 חודשי עבודה כיוון שבכל מהלך התקופה לא שולמי לי דמי הבראה, הפרשי פנסיה וקופת גמל כמתחייב בחוק. שכר הנטו שלי היה 7500 שח. רציתי לדעת מה מגיע לי והאם אני זכאי לקבל תשלום פיצויים. אשמח לתשובה של עורך דין בנושא.

יכול שבנסיבות העניין תהיה זכאי לתבוע את הפיצויים. עם זאת, יש לבדוק את אופן ההתפטרות ונסיבותיה ומומלץ לפנות לייצוג משפטי בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, בן זוגי הוא תייר מאירופה אשר מעוניין לעבוד בישראל. מה אנחנו צריכים לעשות כדי שהוא יקבל ויזת עבודה? איפה אפשר למצוא את הבקשה לאישור עבודה? האם אנחנו צריכים עורך דין? האם יש מקור מידע חוקי שאתם יכולים להפנות אותי אליו על מנת שאלמד מה צריך לעשות בדיוק על מנת לקבל ויזת עבודה במידנה שלנו? תודה מראש, מירי.

ישנם עורכי דין המתמחים בהגשת בקשות לויזה. נסה לפנות לייצוג בעניין.


עו"S אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, פוטרתי בתחילת חודש מאי 2013, עדיין לא קיבלתי את דמי הפיצויים המגיעים לי וגם מכתב הפיטורין שקיבלתי מהמעסיק לא תקין מבחינת הביטוח הלאומי ועל כן התביעה לאבטלה עדיין לא אושרה. האם אני יכול לתבוע גם על הלנת שכר וגם על כך שלא קיבלתי מכתב פיטורין תקין? אילו זכויות ואפשרויות פעולה יש לי בשביל להקטין את הנזקים הכלכליים שלי?

באפשרותך לתבוע את כל הזכויות- פיצויים וגם הלנה. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום:
1.אם מגיעה לי דמי הבראה בזמן שאני נמצאת בחופשת לידה.
2.אם מגיעה לי דמי הבראה בתקופה של ארכת חופשת לידה .
3.אני מעונינית להתפטר מעבודה אחרי 4 שנים כמה זמן אני צריכה להודיע למעסיק.

אכן יש זכאות לדמי הבראה בגין חופשת לידה אך לא בגין חל"ת.
הודעה מוקדמת של חודש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובד שמתחיל את עבודתו במקום עבודה חדש ומקבל הכשרה לתפקיד ע"י עובד ותיק ומתברר לאחר שלוש שעות כי איננו מתאים לתפקיד - האם צריך לקבל שכר עבור שעות הללו? במידה וכן, איך מחשבים את השכר עבור 3 שעות לאחר שהיה סיכום על שכר חודשי ?

יש לשלם על שעות ההכשרה לפחות לפי שכר מינימום שעתי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני עובדת שכירה כגננת בגן טרום חובה, בעלי כרגע עצור כבר 4 חודשים, השכר שלי 4900 גלובלי לחודש ואני שמפרנסת את שלושת הילדים שיש לי. השכר שאני מקבלת אינו מספיק לנו עד תום החודש, האם אני זכאית לקבל קצבת הבטחת הכנסה במקרה הזה?? תחזירו לי תשובה בבקשה

רוב הסיכויים שלא, אך באפשרותך להזין את הנתונים האישיים במחשבוני ביטוח לאומי ולבדוק פרטנית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מעסיק מזה כשנתיים עובדת בניקיון בית. פעם בשבוע במשך חמש שעות בכל פעם. האם אני מחויב בתקופת הודעה מוקדמת לפני שאני מפטר אותה? אם כן, כמה זמן לפני הפיטורים אני אמור לתת לה הודעה? האם אני יכול להפסיק את עבודתה מיד לאחר ההודעה המוקדמת, מהסיבה שאיני רוצה שתמשיך להגיע לביתי?

בגין תקופת העבודה וחלקיות המשרה עלייך לתת לא יותר מ- 3 ימי הודעה מוקדמת.
לאחר מכן תוכל להפסיק את העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כמה זמן לפי החוק מחוייבים לשלם את פדיון התגמולים מיום הבקשה ?

הדבר תלוי בתקנון קופת הגמל- בדרך כלל בתוך 30-45 יום ממועד הבקשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם מותר להכריח עובד לצאת לחופשה כאשר הוא נמצא במינוס של ימי חופשה? ואחר כך עוד המעסיק רוצה להוריד מהשכר של העובד עקב המינוס שהצתבר?

על חופשה כפויה יש לשלם שכר עבודה.
לא ניתן לרשום חופשה שלילית ללא הסכמת העובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי
אני עובד במסעדה מוכרת בתל אביב בתפקיד מלצר לפי משמרות. בחודש הנוכחי יש עומס עצום בעבודה ואין מלצרים אז אני עובד גם 7 ימים בשבוע אם צריך ויש ימים שני עובד 2 משמרות, אבל לא מתלונן כי זה אחלה כסף. בכלל, יוצא שאנחנו המלצרים במסעדה מרוויחים ברוב המשמרות פי 2-3 משכר מינימום ובסופי שבוע גם פי 4-5 מאשר שכר מינימום. מה שכן, לא משלמים לנוו מעבר לכך את כל הזכויות שהבנתי שמלצרים אמורים לקבל כמו כל העובדים האחרים.

אתמול דיברתי עם מנהל המסעדה לפני הסגירה והוא אמר לי שאני צריך להגיד תודה על הסכומים שאני מרוויח ולא להתלונן כי המלצר האחרון שהתלונן הלך הביתה. לפי מה שהוא אומר העובדה שאנחנו מרוויחים הרבה יותר משכר מינימום מגלמת בתוכה את כל התנאים שמגיעים לעובדים וזה המצב במסעדה.

לי זה לא נשמע הכי היוגני אבל אני בהחלט בדילמה. מצד אחד זה מקום עבודה טוב, שנותן אפשרות לעבוד כמה שנאי יכול ורוצה ולהרוויח הרבה כסף לשעה, ומצד שני העניין הזה עם חוסר תשלום זכויות לעובדים.... מה דעתכם?

ניכר כי קיים קיפוח ממשי בזכויותייך.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il