פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ניתן להתחיל במכתב דרישה למעסיק המפרט את המגיע לך.
במידת הצורך ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כאמור, ואם אכן יש חשש למצב החברה, ניתן לבקש עיקולים זמניים על הכספים המגיעים לך מאת החברה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי, יש לי שאלה לגבי הודעת פיטורין שקיבלתי בתאריך 8/7 שהפרוייקט שאני עובדת בו מסתיים בסוף החודש, ואני מקבלת עד ל10/8 משכורת כהודעה של 30 יום, וזה לאחר שנאמר לי לפני שבועיים שאני נשארת בפרוייקט עד לסוף השנה 12/2013, אני עבדתי בחברת קבלן טכנולוגית בחברת חשמל, נעשה לי שימוע וקיבלתי מכתב פיטורין, הכל לפי הספר. בנוסף שלחו לי מייל אתמול כי העבודה לא מסתיימת ב4/8 אלא ב7/8, אפשר עשות את זה אחרי שהם שלחו הודעה שהעבודה מסתיימת ב4/8?
לפני כמה ימים התקשרה אלי הבחורה מהשכר ונמסר לי שהחודש אני לא מקבלת משכורת מכיוון שהחסרתי המון שעות וימים מעבר למכסה המותרת ואין לה מאיפה לשלם לי החודש וקרוב לוודאי שגם בחודש הבא!!! מיותר לציין שהייתי בשוק ושאלתי וביררתי מה אפשר לעשות, נאמר לי שכלום! שלחתי מייל למנהלים הרלוונטים על מצבי הכלכלי ועל כך שאני חד הורית עם תינוקת, ושלא יהיה לי מאיפה לשלם שכ״ד! כמובן שחזרו ואמרו לי שידם קצרה ולא יכולים לעזור לי, הם לא רואים מאיפה הם יכולים לשלם לי!
שאלתי היא האם זה חוקי? האם אני יכולה לעשות משהו?
אני אשמח לקבל תשובה מהירה על מנת שאוכל לעבוד מהר ואצא מההלם והחרדה שאני נמצאת.
תודה

הבדל של 3 ימים בסיום הפרויקט אינו נראה מהותי.
מיותר לציין כי אי קבלת משכורת מהווה הלנת שכר, ובאם אכן לא תקבלי את שכרך במועד באפשרותך לתבוע שכר עבודה ופיצויי הלנה בגין הנזק שנגרם לך בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה על התשובה המהירה,
כיצד אני עושה זאת? מאיפה אני מתחילה? תוכל להדריך אותי?
תודה