פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא הלנת תשלומי נסיעות לעובד - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
הלנת תשלומי נסיעות לעובד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/07/2013 18:40
1. האם שכר נסיעה בתחבורה ציבורית שלא שולם במלואו, מוגדר גם כמו הלנת שכר?

2. האם עובד שגילה רק עכשיו שדמי הנסיעה ששולמו לו בפועל ובמשך שלוש שנים, כשמדי פעם משולם לו חופשי חודשי, נמוכים ממה שהיה אמור לקבל (עד המכסימום (או כחופשי חודשי) ואצל אותו מעביד הם הלנת שכר ?

יש לציין כי אותו עובד פנה לפני כחודשיים - שלושה למעביד ודרש לקבל את דמי הנסיעה במלואם ומאז מקבל אותם כפי שצריך... הכוונה היא לקבל השלמות רטרו + פיצויי הלנת דמי נסיעות אם זה ניתן
30/07/2013 19:21
תקופת ההתיישנות היא 7 שנים ולכן ניתן לקבל השלמה רטרו אך לא ניתן לקבל פיצויי הלנה כי נסיעות אינם שכר אלא לכל היותר הצמדה וריבית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
30/07/2013 19:23
מעולה,
ומה היא הדרך לדרוש ולקבל הצמדה וריבית על סכום כסף לא קטן זה שמגיע לי לאורך שנים אחורה? האם זה מקובל ולא יגרום לבעיה מול המעסיק?

בכל מקרה - כל הכבוד על התשובות המהירות שלכם. זה מדהים!
30/07/2013 20:19
ניתן לפנות למעסיק במכתב ומעסיק סביר אמור לשלם זאת.
אם לא ישלם ניתן לתבוע זאת בבית הדין לעבודה ולסכן את מקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הלנת תשלומי נסיעות לעובד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ