פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מה הכוונה בפחות מתקופת זמן ספציפית ? 10 חודשים שעבדתי מקנה להם זכות לפטר אותי?

שלום, אשמח לעזרה בנושא זכויותיי.
עבדתי בבית ספר מטעם רשות מקומית. בחוזה העבודה עליו חתמתי שכותרתו "חוזה מיוחד להעסקת עובד" תקופת החוזה הינה 27/8/2012-30/6/13 בסוף חודש יוני ביקשתי להאריך החוזה משום שאני בהריון (חודש 7) נאמר לי שזה אפשרי (בעל פה) לצערי ,הרגשתי רע ונאלצתי להוציא חופש מחלה עד סוף יולי והרופא שלי הפנה אותי למילוי טפסים של שמירת הריון. לפני כשבוע ביקשתי מהמעסיקים שלי למלא את הטפסים לשמירת ההריון ונאמר לי שמשום שהחוזה עליו חתמתי הוא "חוזה מיוחד" מבחינתם אני מפוטרת מסוף יוני. האם יש מקום לערער על החלטתם ולתבוע את מקום העבודה? או שאכן יש אמת בדבריהם וסוג החוזה מאפשר לפטר אותי בהריון?

חוזה לזמן קצוב שלא מתחדש ולעובד שעבד פחות מתקופת זמן ספציפית יכול שלא יחודש על ידי המעסיק בהתאם לחוק העסקת נשים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il