x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/07/2013 16:42
30/07/2013 16:30
שלום, התפטרתי מעבודתי לאחר לידה מסיבת טיפול בילד. ילדתי שנה שעברה, חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה והתפטרתי לפני שמילוא לילד 9 חודשים. על פי החוק אני זכאית לפיצויי פיטורין. אך המעביד שלי טוען כי בגלל שאני חתומה על סעיף 14 אני אמורה לקבל רק את מה שיש לי בקופת הפנסייה ולא מגיע לי השלמה. אם אקבל רק לפי הפנסייה התשלום הינו נמוך פי 3 ממה שמגיע לי אם נכפיל את המשכורות בשנים שעבדתי. התפטרתי בחודש מאי 13 ועד עכשיו לא הועברו אלי פיצויים. מה עושים ? האם המעסיק שלי צודק ?
30/07/2013 16:42
30/07/2013 16:49
30/07/2013 18:03
על פניו נראה שחל עלייך סעיף 14 ועל אף שהתפטרת כדין מפוטרת הנך זכאית לפיצויים המצויים בקופה בלבד.
במידת הצורך ניתן לפנות לייעוץ פרטני מעמיק לעיון במסמכים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
במידת הצורך ניתן לפנות לייעוץ פרטני מעמיק לעיון במסמכים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: פיצויי פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
