פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
עבדתי שנה וחודש במשרד 4 ימים בשבוע 8 שעות ביום וקיבלתי שכר לפי שעה.
לאחר חצי שנה החל המעסיק שלי להפריש עבורי פנסיה כחוק.
מנהלת החשבונות של המשרד טוענת כי הפיצויים הם רק החלק שצברתי במהלך חצי השנה בה הופרשו הפנסיה והפיצויים. האם החצי שנה הראשונה שעבדתי ללא פנסיה לא מחושבת כחלק מסכום הפיצויים? למיטב ידיעתי הפיצויים אמורים להיות שכרי החודשי כפול מספר שנות העבודה. לא כך?
תודה לכם.

שלום,

בהנחה ואינך חתום על ס' 14 אזי הפיצויים הם משכורת אחת בשנה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש לי ותק בעבודה של שנה ו-11 חודשים. אני עובד בחברת אבטחה בצפון וגר במעלות. אישתי ואני רוצים לעבור לגור באשקלון, ליד הבת שלנו אחרי שנולדה לנו נכדה. רציתי לדעת אם אני עובר דירה ממעלות לאשקלון, ומתפטר מהעבודה - האם אוכל לקבל פיצויי פיטורים?

שלום,

חוק פיצויי פיטורים קובע כי לרגל העתקת מגורים, יראו כפיטורים כאשר הדבר נעשה לרגל נישואים או לרגל מעבר לישוב חקלאי מישוב שאינו חקלאי או ליישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הנני עובד קבלן שהמעסיק פיטר אותי ללא כל פיצוי בטענות שונות שקריות. עבדתי בכמה אתרי בניה בתפקיד שמירה, כל פע המעסיק היה שולח אותי לאתר אחר במשך שנתיים וחצי של עבודה. הייתי מרוויח שכר מינימום ועובד 12-13 שעות ביום בלי חישוב של שעות נוספות. בתחילת החודש לא הכניסו אותי למשמרות והודיעו לי שאני מפוטר בגלל שהיתה גניבה מאחד האתרי בניה שהייתי עובד בהם. כמובן שאין לי שום קשר לגניבה ובתאריך של הגניבה לא עבדתי שם בכלל. מנהל העבודה אמר שאני קשור לגניבה ואם אני לא רוצה להסתבך כדאי לי ללכת הביתה ולא לעשות בלאגן...

לא משלמים לי פיצויים ואת כל הזכויות שמגיעות לי לפי החוק! מה אני עושה במצב הזה?

בענף השמירה הנך זכאי לתוספת ענפית מעבר לשכר מינימום ובוודאי שהנך זכאי לגמול עבור עבודתך בשעות נוספות.
כמו כן, על מנת לשלול לך את פיצויי הפיטורים על המעסיק להוכיח את טענות הגניבה בבית הדין וגם אם יוכיח לעיתים בית הדין לא שולל את הפיצויים באופן מלא.
מוטב כי תפנה למשרדנו לייעוץ פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

מהפניה שלך ניכר כי תנאיך הסוציאליים נפגעו בצורה בוטה. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש לי עסק שמוכר מוצרים מתחום מסויים באינטרנט. אני מעסיק 3 עובדים שעובדים מהבית ומהמשרד שלי. שלושתם שכירים במשרה מלאה. בסוף השבוע התברר לי כי אחד העובדים שלי פתח עסק מתחרה ומתחיל למכור באינטרנט בדיוק את אותם מוצרים שאני מוכר. לא רק שהוא לא אמר לי מילה, הוא ניסה להסתיר את העסק המקוון שהקים ורשם הכל על שם קרוב משפחה שלו.

הוא אמנם לא חתום על הסכם אי תחרות אבל אני בטוח שזה לא הוגן...!

השאלה האם מותר לי לתפטר אותו ולשלול ממנו את פיצויי הפיטורים שמגיעים לו על הפרת הנאמנות והתחרות הלא הוגנת? אילו כלים נוספים עומדים לרשותי?

שלום,

שלילת פיצויי הפיטורים נתון לנסיבות מסוימות, נסיבה זו עלולה שלא להספיק לכדי שלילת פיצויי פיטורים, עם זאת הדבר גבולי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

רציתי לשאול האם יום הבחירות לרשויות המקומיות הוא יום חופש והאם חובה על המעסיק לשלם לעובדים על היום הזה? האם המדובר על יום שלם או שיש הגבלה על מספר השעות? המעסיק שלנו אמר כי מבחינתו זה יום עבודה לכל דבר.

אני עובד לפי שכר שעתי עם זה משנה לצורך התשובה.

תודה!

שלום,

יום הבחירות לרשויות מקומיות שלא בדומה ליום הבחירות לכנסת, אינו יום חופשי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה!

ומה יהיה עם אני עובד בתל אביב וגר בדירה שכורה בעיר, אבל כתובת המגורים הרשומה שלי בעיר נהריה בצפון? אני רוצה להצביע אבל זה אומר להפסיד יום עבודה שלם ... היום הזה יהיה על חשבוני?

עובד במשמרות של שש שעות ומשתכר לפי שעה.
האם אני זכאי לתשלום על שעות נוספות (החל מהשעה התשיעית) בימים בהם אני עובד שתי משמרות רצופות (12 שעות)?
והאם המעסיק שלי יכול לטעון שאינני זכאי מכיוון שמבחינתו מדובר בשתי משמרות נפרדות?

המעסיק טועה. אם אתה עובד 6 ימים בשבוע הזכאות היא לאחר 8 שעות, אם אתה עובד 5 ימים בשבוע ומטה אז הזכאות היא לאח 9 שעות עבודה.


ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם הדבר נכון גם לגבי העובדה שהינני עובד במשמרות ומספר ימי העבודה שלי משתנה משבוע לשבוע - לא בהכרח חמישה או שישה ימים בשבוע

הדבר נכון גם במקרה זה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי ,
אם נאמר לי מהמעביד ששכרי משולם בנטו
האם זה אומר שכל החבות של מס הכנסה וכן הפרשות לקופת הפנסיה שעובד צריך לשלם חלות על המעביד ?

שלום,

כן. אך הדבר צריך להיות מצוין בתלוש.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני צריכה עזרה דחוף
עבדתי במקום עבודה ( מעון פרטי ) במשך שנה ותשעה חודשים
בשנה הראשונה 7 שעות 4 ימים בשבוע יום אחד חופשי
ויום שישי קצר 4 שעות ס״כ 32 שעות שבועיות
ותשעה חודשים עבדתי 8.5 שעות 4 ימים בשבוע יום אחד חופשי ויום שישי קצר 4 שעות ס״כ 38 שעות שבועיות
כמה ימי חופשה בתשלום מגיע לי על כל משך התקופה הזאת שנה ותשעה חודשים
בבקשה עזרה דחווווף

יש לחשב היקף משרה בכל תקופה ולהכפיל במספר ימים לפי חוק.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

איך מחשבים היקף משרה ?

זה מאוד חשוב לי אני מרגישה שהמעסיק שלי לא מחשב לי נכון

היקף משרה יחושב לפי מספר שעות עבודה בחודש חלקי 186 שעות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

גם אם עבדתי 230 ימים באותה שנה?
חופשת מחלה גם נכנס בחישוב היקף משרה?

שלום, גילו לי חוסר מסוים באחת הקופות שסגרתי, דיברתי עם הבוס שלי לגבי החוסר, הוא אמר לי שהוא יידבר עם בעל הבית שלא יוריד לי את החוסר בכסף, במשך שלושה שבועות הוא אמר לי שיהיה בסדר ושהחוסר לא יירד, כשהגיע העשירי לחודש והתלוש היה אצלי, גיליתי שהחוסר כן ירד בסופו של דבר, לא עשו לי שום בירורים ולא זימנו אותי לשימוע, בעל הבית החליט על דעת עצמו להוריד לי את החוסר, רציתי לדעת אם מותר לעשות דבר כזה.

קיזוז משכר עובד מנוגד לחוק הגנת השכר ואינו חוקי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ערב טוב, ותודה רבה לעורך דין הנכבד שיעזור לי:
כרגע אני עובד שעתי, המעסיק שלי מעוניין שנעבור לשכר גלובלי עבור 210 שעות בחודש בתשלום X חודשי, לפי מה שהוא מציע - אני לא אקבל תשלום שעות נוספות - גם אם אעבוד יותר מ210 שעות החודשיות וגם במידה אם אשאר 10 שעות בעבודה בימים מסויימים ולא 9 כמו ביום עבודה רגיל.
האם מותר לו לא לשלם לי שעות נוספות במידה וידרוש ממני לעבוד שעות נוספות?

הדבר תלוי בגובה השכר ובמבנה החוזה. ניתן לכתוב חוזה כאמור שיעבור בבית הדין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם. ישנם אילו הטבות לעובדת שטח,כלאמר אני עובדת כסוכנת בשטח,כמה שעות עבודה זה יום מלא,האם מגיעה לי שעת הפסקה כמו לכולם .עליי לציין שאני עובדת רק על אחוזי מכירה.ללא משכ, יסוד.

אין הטבות מכח החוק. ניתן לדרוש מכח הסכם. כמובן שחלה הגנת חוק שכר מינימום שעתי.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שבוע טוב, התחלתי את עבודתי לפני כ 8 חוד׳, המשכורת היא על בסיס שעתי, לא שילמו לנו עבור ימי החג, רציתי לברר האם זה חוקי? כמו כן אני עובדת בערך כ 100 שעות בחודש-האם זה קשור? תודה מראש

לפי חוק יש לשלם בגין ימי חג ולו לפי היקף המשרה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

השארת עובד לביצוע שעות נוספות מוגדרת בחוק כמקרה יוצא מן הכלל - בפועל המעביד דורש ממני ביצוע שעות נוספות בתדירות כמעט יומית ובהיקפים משתנים... היכן עובר קו הסבירות?

המעביד דורש ממני לבצע שעות נוספות באתראה יומית ולעיתים קרובות אף במהלך כשעה לפני סיום העבודה - מהו זמן אתראה סביר לדרישת שעות נוספות?

אציין כי לא מדובר בארגון מסוג כוחות הבטחון, בתי חולים וכו' וכן אין המדובר בעבודה במשמרות.

אילו אמצעים וכלים עומדים בפני העובד להתנהל מול המעביד להגנה על זכויותיו במקרים אלו?

אודה להבהרות.

ניתן לציין שאין אפשרות לעבוד שעות נוספות ביום ספציפי. ניתן להגביל כמובן מספר שעות למותר בחוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

צהריים טובים לכולם

אני עבדתי בחנות בירושלים במשך 7 וחצי חודשים כעובד שכיר ופוטרתי מהעבודה בגלל בעיות תזרים של הבעלים. קיבלתי כמובן מכתב פיטורים ואת כל מה שהיה מגיע לי לפי החוק. אחרי חודש וחצי בעל הבית ביקש ממני לחזור לעבודה בחנות. האם זה נחשב עבודה רצופה או שהוותק שלי בחנות מתחיל מהתחלה?

הפסקה של חודש וחצי לא מנתקת הותק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום
אני סייר בחברה הבטחה ועובד במשמרות שחלקן משמרות לילה מ00:00 עד 8:00 ולא מתוגמל על שעות לילה בשום צורה ומקבל את אותו שכר לשעה (מינימום) כמו במשמרת בוקר.
האם זה חוקי?
כמו כן ימי חג שאיני עובד האם אני זכאי לתשלום עבור אותו יום חג?

בגין משמרת של שמונה שעות מגיעה שעה נוספת. בגין ימי החג מגיע תשלום. משרדנו עומד לרשותך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בחג הסוכות האחרון עבדתי בגן השייך למועצה, למשך שבועיים, החג היה בספטמבר כך שאת השכורת הייתי אמורה לקבל באוקטובר.
משרד החינוך משלם בראשון לחודש ועדיין לא קיבלתי אותו, שוחחתי עם הגננת ולדבריה בגלל שאני חדשה במערכת של משרד החינוך המשכורת תינתן רק בחודש נובמבר. האם זה יתכן? ואם לא אז מה ניתן לעשות?

הדבר מהווה הלנת שכר ואינו תקין אולם יכול שבשל מגבלה כזו או אחרת המשרד לא יכול לשלם במועד חרף ההלנה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום

אני תבעתי את ביטוח לאומי לפני כשנה וחצי עקב בעיות בריאותיות שנוצרו לי עקב עבודה קשה ויש לי על כך מסמכים המעידים מרופאים מומחים שנתנו לי גם אובדן כושר עבודה.

לאחרונה פנינו שוב לביטוח לאומי באמצאות עורך דין והיה לי ועדה רפואית עררים. עדין אין לי תשובה בנושא מביטוח לאומי. האם זה יתכן שעד עכשיו אין לי שום תשובה למרות שהוועדה היתה לפני כשלושה חודשים? אם אין שום דרישה למסמכים וכל פעם אומרים לי שהתיק נמצא עדיין בבדיקה יתכן שבסוף יאשרו לי אחוזי נכות ואובדן כושר עבודה בגלל מחלת מקצוע?

תודה מראש על התשובות שלכם!

מוטב לשאול את המייצג את השאלות האלו. באם הוגש ערעור הרי זה בשל העובדה שיש סיכוי לגמלה או תשלום מהמלל. ניתן לבדוק תשובת המלל בטלפון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני עובד בחברת אבטחה, בעקבות תאונה קלה שביצעתי עם רכב הסיור ולאחר גל תאונות שקרו בתקופה האחרונה עם רכבי עבודה, הוחלט להעניש אותי על מנת להרתיע את כלל העובדים.

העונש שהוחלט הוא השהייה לשלושה שבועות מן העבודה. כעת עולה השאלה האם זה חוקי לפגוע לאדם בפרנסה על מנת להרתיע את כלל העובדים.

המעסיק טוען שזה כתוב בחוזה אך הוא לא מוכן להראות את הסעיף בחוזה.

אשמח לקבל תשובה בנושא משום שהבנתי שזה כלל לא חוקי להשעות מהעבודה!

זה לא תקין להשעות עובד ללא תשלום שכר. הדבר יכול להחשב פיטורין ללא הודעה מוקדמת בנסיבות מסוימות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אתמול קיבלתי את משכורת ספטמבר ושמתי לב שבסעיף החופש בתלוש רק הורידו לי ימי חופש בלי לשלם לי על החופש הנני מקבלת שכר גלובלי ובנוסף גם הורידו לי 22.5 ש"ח בגין העדרות.

רציתי לדעת אם זה חוקי רק להוריד לי חופשה מהמכסה בלי לשלם לי כסף כי אני מאוד מוטרדת מזה ואני חוששת לשאול בעודה שוב על אחרי שאתמול המנהלת שלי אמרה לי שלא משלמים על חופש אלא רק מורידים מהמכסה, מה עושים במקרה כזה?

באם את עובדת במשכורת אז בגין ימי חופשה פשוט לא מורידים לך השכר ומורידים מהצבירה של ימי החופשה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
עבדתי בגן פרטי. התפטרתי בתאריך 28.8.13. המעסיקה הורידה לי מהמשכורת 7 ימי עבודה בטענה שלא מילאתי את חובת ההודעה המוקדמת בחוק. ראוי לציין כי לאחר התפטרותי לא נאמר לי כי הנני צריכה להגיע לעבודה. מה עלי לעשות?
תודה,
שיר

חובת העובד היא מתן הודעה מוקדמת בכתב ומתן ימי עבודה אלא באם נדרש אחרת.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אך אם המעסיקה לא דרשה ממני להגיע היא רשאית להוריד לי סכום כסף מימי החופשה שנותרו לי במקום לשלם אותם?

שלום,
אני עובד אשר מועסק 4 שנים ע"י חברה קבלנית שנותנת שירותים למשרד ממשלתי. אני מועסק בהסכם עבודה לזמן קצוב, אשר מתארך מעת לעת.

לפני כשבועיים תמה תקופת העסקתי עפ"י ההסכם, וכעת מתקיים מכרז בין החברה הקבלנית למשרד, ובין חברות קבלניות אחרות.

1. לא קוים לי כל שימוע, רק קיבלתי מכתב שמודיע על סיום תקופת העסקתי. האם מגיעה לי זכות שימוע, שהרי אם אפוטר זה יהיה מסיבות חיצוניות של המכרז.

2. האם מגיע לי פיצויי פיטורין? (יש לציין כי פוטרתי בעבר לתקופה של כשבועיים לפני העסקתי המחודשת ולא קיבלתי פיצויים גבין תקופה זו)

3. באיזה שלב והאם בכלל אני הופך להיות עובד קבוע?

באם תפוטר תהיה זכאי לשימוע ולפיצוים. עובד חברת קבלן צריך להיקלט אצל משתמש לאחר תשעה חודשי עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,

בתי , בת 21, התחילה לעבוד בתפקיד מלצרית ברשת בתי קפה. במסגרת עבודתה היא נאלצת שלוש פעמים בשבוע להישאר עד אחרון הלקוחות דהיינו השעות הקטנות של הלילה (אחד-שתיים בלילה).

עם סיום משמרת היא הולכת ברגל , לבד הביתה. (מרחק של חצי שעה הליכה) בשעות הלילה !!!

שאלתי- האם חלה חובה חוקית/משפטית כלשהי על המעביד לדאוג לה להסדר הסעה כלשהו??.

מה אומר החוק לגבי הסעות עובדים אל מקום העבודה וחזרה ממנו??

אשמח אם תענה בהקדם.

תודה.

חובת המעסיק לשלם נסיעות כחוק. יכול שאם הדבר מהווה סכנה בטיחותית יש למעסיק אחריות כלשהי נזיקית.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני אם יחידנית.
עבדתי שנתיים ושמונה חודשים עד הלידה.
הארכתי חל״ד ע״ח חל״ת וחזרתי לעבודה 11 חודשים לאחר הלידה.
מתחילת העסקתי לא היו מרוצים מהתפקוד המקצועי שלי (אך היחס לעבודה מצדי תמיד היה רציני ביותר) וחיפשו דרכים יפות לפטר אותי.
השבוע חזרתי לעבודה ונאמר לי שבנו לי תכנית עבודה לפיה עליי להספיק לשלוט בחומר מקצועי מסויים, ואורכה של התכנית היא 6 שבועות. כלומר, תוך 6 שבועות עליי לשלוט בחומר לשביעות רצון הממונים.
שאר העובדים שקיבלו התראה כזאת קיבלו 3 חודשים על מנת להוכיח את כשירותם וכמו כן הדרישה להוכחת כשירותם הגיעה תוך כדי עבודה רציפה בעודם שולטים בחומר, ואילו אני חזרתי אחרי שנה של היעדרות, אני לא זוכרת כלום וצריכה ללמוד הכל מחדש, ואפילו מחשב שמותקנות בו כל התוכנות שאני זקוקה להן לשם העבודה עדיין אין לי, כלומר, נקודת הזינוק שלי ממוקמת הרבה לפני האחרים, את אני נדרשת להגיע לתוצאות דומות לשלהן. כל זאת בנוסף להתמודדות עם הורות יחידנית ללא כל עזרה.
האם השוני בתנאים ביני לבין העובדים האחרים, הן במוכנות והן באורך תכנית השיפור מהווה אפליה פסולה (או פשוט אפליה) שלי לעומת העובדים האחרים משום שאיני מקבלת הזדמנות שווה לשלהם?

יש לנכות בצעדים דומים מול עובדים בתפקדים זהים. ניתן להתלונן מולו ואם אין תשובה לשקול פעולה בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד באבטחה 9 חודשים... עובד במשמרות... אבל בעצם הגעתי כבר למצב של משמרות קבועות... חוץ מימי שבת וחג שאז בעצם צריך לרשום אם מעוניינים במשמרת.. ולפעמים יש יותר מידיי מעונייינים ואז בוחרים המעסיקים מי יעבוד במשמרת חג או שבת או שישי בלילה או ערב חג בלילה... אז יוצא גם שאני רוצה לעבוד ורושם זאת בסידור ולא תמיד שמים אותי במשמרת של ערב חג או ערב שבת.. ויוצא שאני לא מקבל יום חג כי לא עבדתי ערב חג.. אבל רשמתי שאני רוצה לעבוד... או עבדתי למשל בערב חג... ולא עבדתי יום אחרי החג ולא קיבלתי עבור החג... ועוד משהו לא הגיני זה הנסיעות... הוא משלם לפי חופשי חודשי... גם אם הנסיעות בחישוב יומי עולים יותר.. אז בעצם קניתי חופשי חודשי... ופתאום.. קרה שעבדתי פחות ימים אז החשיב לי פתאום לפי ימים... אבל שעבדתי הרבה ימים לא החשיב לי לפי ימים...

יש לשלם חגים באם לא עובדים בחג. נסיעות יש לשלם לפי ההוצאה בפועל ולא יותר מהקבוע בצו בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום. ברשותי רכב חברה ליו אני משלם כמובן שווי שימוש. לפני מספר חודשים הוחתמתי על נייר המתיר למעסיק לחייב אותי בסכום של שקל לק"מ. קראתי באתר חילן טק כי יש לנכות חיוב כזה משכר הברוטו ולי לעומת זאת נוכה הסכום משכר הנטו. מה החוק לגבי חיובים כאלו?
תודה

הדבר תלוי בלשון המוסכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בוקר טוב,

רציתי להתייעץ עם עורך דין בשאלה הבאה: נהג משאית שקיבל שלילה נאלץ לשבת בביתו לתקופת השלילה וחלק מימי השלילה הוציא ימי מחלה, למעסיק אין מקום בעסק להעסיק את הנהג אלא בתור נהג . האם יכול המעסיק להפחית לעובד שכר עבודה שסוכם כגלובאלי בגין ימי השלילה או להפחית מימי החופשה של העובד כאילו לקח חופשה בימי השלילה?

באם העובד לא יכול לבצע העבודה באפשרות המעסיק לבצע הדברים האלו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום. רציתי לברר משהו.
הפרתי חוזה ונשארו לי 4.5 ימי חופשה שלא ניצלתי, האם צריך לשלם לי עליהם?

במועד תשלום גמר חשבון יש לשלם פדיון ימי חופשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום וברכה.

לפני כ-5 חודשים עבדתי כעובדת שכירה בגני מועצה בישוב נוקדים.

האחראית עלי אמרה לי בע"פ יומים לפני סיום השנה כי אינני עובדת יותר, ומאז אני מחכה למכתב שיהווה פיטורין אך זה לא מגיע, מלבד זאת קיבלתי תלושי שכר בהם מצוין כי יש לי וותק. פניתי למועצה וביקשתי להורות להפסיק לשלם לי, אך במקום זה קיבלתי מכתב המורה כי אני חייבת להם כסף, מה עלי לעשות?

דיקלה

ביום הפיטורין יש לתת מכתב פיטורי. אי מתן מכתב פיטורין אינו תקין והמשך תשלום יכל לגרום הסתמכות להמשך עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, בהמשך לשאלותיי בקשר לפיצויים, כששאלתי את המעביד מדוע אני אקבל רק 28 אחוז הוא הסביר שבשנת 2008 יצא חוק מהממשלה שהעובד יקבל את ה-28 אחוז והשאר יעבור לכספי הפנסיה, האם זה מחייב אותי ?אני לא מעוניינת שהכסף יעבור לחברת הביטוח שבמקרה הזה היא "מבטחים" אני יכולה לדרוש מהמעביד להעביר אליי את כל סכום הפיצויים בלי קיצוצים ואחוזים?
שאלה נוספת, כמה זמן התראה מראש מעביד צריך להודיע לעובד שהוא מפוטר ? וכמה חודשי הסתגלות מגיע לאחר עבודה של 35 שנים? תודה מראש.

על פניו מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי פרטני. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, לאחר עבודה של חצי שנה ברשת מזון, התפטרתי מרצוני מהעבודה, לאחר שלושה חודשים רציתי לחזור לאותה עבודה, קיבלו אותי לעבודה, אך כשעברו 3 שעות מתחילת העבודה בא אליי המנהל ואמר שמשום שלא עברו 6 חודשים אין הוא רשאי להעסיק אותי, אף על פי שחסר לו עובדים, והוא קיבל אותי, כלומר, הוא מתחרט על זה שקיבל אותי ומיד לאחר 3 שעות פיטר אותי. האם רשאי לעשות כך אך ורק מהסיבה הזאת? לאחר ששאלתי אותו אם אני מוותר על הוותק האם אני יכול להמשיך לעבוד? הוא אמר אך ורק עם הסכם כתוב. האם אני יכול לחתום על טופס מסוים בו אני מוותר על הוותק שלי בשביל לחזור לעבודה באותו משרה?

פיטורין מסיבה זו מהווים בעיה. העובד לא יכול לותר על זכותו לפיצויים ולוותק.