פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

הנני מועסק ברשות שדות התעופה (חוזה זמני) מזה 6 שנים. לאחרונה עברתי פציעת כדורסל (שלא במסגרת העבודה) שאילצה אותי לעבור ניתוח שעתיד להשבית אותי מעבודה חודשיים לפחות.

עבור החודש הראשון ממועד הניתוח נותרו לי ימי מחלה וחופשה שיכניסו לי משכורת, אך לאחר מכן אכנס לסטטוס 'חל"ת מחלה' במסגרתו (כפי שהוסבר לי בעבודה) לא אהיה זכאי לשכר מהמעביד.

לאור נתונים אלו, מעוניין לקבל תשובה לשאלות הבאות:

1. האם לאחר חודש ימים אהיה זכאי להבטחת הכנסה כלשהי מביטוח לאומי? אילו טפסים עלי למלא כדי לממשה? האם יש תנאים מסוימים לקבלת החזרים?

2. האם מקום העבודה באמת יכול להכניס אותי לסטטוס 'חל"ת מחלה' ובכך "להתנער" ממני עד שאחלים?

3. האם לאחר משך זמן מסוים (נניח 3 חודשי השבתה מעבודה) יכול המעביד להחליט לפטר אותי באופן חד-צדדי?

אודה לתגובתך המלומדת.

אם אינך כשיר לעבודה תוכל להגיש תביעת נכות זמנית למל"ל.
המעסיק יכול לפטר אותך אחרי תקופת מחלה ללא תשלום או להותיר אותך בסטטוס של חל"ת.