בעלי עבד בחב' לציוד רפואי כעובד שכיר לפי שכר גלובלי. התפטר לפני כחודש ואת המשכורת האחרונה לא קיבל בטענה כי לפי הקיזוז של ימי החופשה לא מגיעה לו משכורת. יש לציין שבמקום עבודה זה את חופשת המחלה החשיבו כימי חופשה לכל דבר ושילמו משכורת מלאה אז נותר לו עודף של 20 ימי מחלה וחוסר של 17 ימי חופשה. האם מהלך זה תקין לפי חוקי העבודה או שאסור לנהוג ככה?