x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/10/2013 17:14
עדי שלום,
את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
20/10/2013 17:09
בעלי עבד בחב' לציוד רפואי כעובד שכיר לפי שכר גלובלי. התפטר לפני כחודש ואת המשכורת האחרונה לא קיבל בטענה כי לפי הקיזוז של ימי החופשה לא מגיעה לו משכורת. יש לציין שבמקום עבודה זה את חופשת המחלה החשיבו כימי חופשה לכל דבר ושילמו משכורת מלאה אז נותר לו עודף של 20 ימי מחלה וחוסר של 17 ימי חופשה. האם מהלך זה תקין לפי חוקי העבודה או שאסור לנהוג ככה?
20/10/2013 17:14
עדי שלום,
את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
20/10/2013 17:21
הדבר אינו תקין. בגין ימי מחלה יש לפדות מצבירת המחלה ולא מימי החופשה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: מחלה על חשבון חופשה?! - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
