x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/10/2013 12:36
שלום,
עבדתי בחברה במשך שנתיים וארבעה חודשים ופוטרתי, במכתב שקיבלתי מהחברה נכתב שמגיע לי 17 ימי הודעה מוקדמת , אבל לאחר שבדקתי בכמה אתרים ראיתי שמגיע לי 23 ימים.
אשמח לדעת כיצד זה מחושב ומה מספר הימים שאכן מגיע לי.
בתודה מראש, אירה
עבדתי בחברה במשך שנתיים וארבעה חודשים ופוטרתי, במכתב שקיבלתי מהחברה נכתב שמגיע לי 17 ימי הודעה מוקדמת , אבל לאחר שבדקתי בכמה אתרים ראיתי שמגיע לי 23 ימים.
אשמח לדעת כיצד זה מחושב ומה מספר הימים שאכן מגיע לי.
בתודה מראש, אירה
30/10/2013 12:38
השאלה האם עבדת במשכורת או בשכר.
30/10/2013 12:40
עובדת שכר, עבדתי לפי שכר של 24 ש"ח לשעה
30/10/2013 12:52
אם עבדת בשכר אזי מגיע לך הודעה מוקמת לפי ס' 4 לחוק הודעה מוקדמת.
30/10/2013 12:55
אז זה אכן 23 ימים...
למי אני יכולה לפנות לגבי זה כי החברה ממשיכה להתעקש שזה רק 17 ימים
למי אני יכולה לפנות לגבי זה כי החברה ממשיכה להתעקש שזה רק 17 ימים
30/10/2013 12:43
אני בת 21, התחלתי לעבוד כברמנית במסעדה בירושלים ופוטרתי אחרי יום עבודה אחד - ועכשיו המעבידים שלי לא מוכנים לשלם לי על השעות של ההתלמדות. אשמח אם תוכלו לענות ולהסביר לי כדי שאדע בדיוק מה אני יכולה לדרוש מהם לשלם לי, כי הבנתי שחייבים לשלם לעובדת גם על שעות התלמדות !!
30/10/2013 12:46
30/10/2013 12:48
כן, קראתי באתר המקסים שלכם!! אבל הוא לא רוצה לשלם, איך אני אמורה לפעול תכלס בשביל לקבל משכורת על יום ההתלמדות?
30/10/2013 12:41
עבדתי בחודשים יולי אוגוסט 2013 תקופה של כ חודש וחצי והמעסיק שלי לא שילם לי את משכורת לאחר "מרדפים" רבים השותף שלו שילם לי חלק מהמשכורת... בערך 40% ממה שמגיע לי. חשוב לי לציין שהוא אינו הפריש לי ביטוח בריאות או ביטוח לאומי כל אותה תקופה. מה אני יכול לעשות על מנת לקבל את המגיע לי?
30/10/2013 12:43
30/10/2013 12:21
שלום, אביה של אישתי נפטר ובזמן השבעה, אני נאלצתי להישאר בבית ולטפל בילדינו. מה ההשלכות על ימי החופש במקום עבודתי ? יש לציין כי אישתי אינה עובדת כיום. תודה, גולן
30/10/2013 12:40
השאלה אינה ברורה אבל הימים שנשאלת בבית יחשבו ימי חופשה ויורדו מהצבירה.
30/10/2013 12:26
היי
אני עבדתי כשומר באתר בניה מסויים במשך שנה וחודשיים.במשך כל התקופה שולם לי, בהסכמתי, שכר בשחור וללא תלוש משכורת או דיווחים לרשויות המס. בעקבות שריפה באתר בניה נגרם נזק רב לרכוש ובעל אתר הבניה הגיש תביעה משפטית נגדי באופן אישי ונגד המעסיק. התביעה הגיעה אלי אתמול בערב בלבד. רציתי לדעת איך אני יכול להוכיח יחסי עובד מעביד בשביל שלא יתבעו אותי באופן אישי, אלא רק את המעסיק שלי?
אני עבדתי כשומר באתר בניה מסויים במשך שנה וחודשיים.במשך כל התקופה שולם לי, בהסכמתי, שכר בשחור וללא תלוש משכורת או דיווחים לרשויות המס. בעקבות שריפה באתר בניה נגרם נזק רב לרכוש ובעל אתר הבניה הגיש תביעה משפטית נגדי באופן אישי ונגד המעסיק. התביעה הגיעה אלי אתמול בערב בלבד. רציתי לדעת איך אני יכול להוכיח יחסי עובד מעביד בשביל שלא יתבעו אותי באופן אישי, אלא רק את המעסיק שלי?
30/10/2013 12:37
באפשרותך לקבל אישור כאמור בהמעסיק או לחפש אנשים במקום שמוכנים ליתן לך תצהיר בעניין עבודתך במקום.
30/10/2013 12:34
שלום, אני עובדת קבלן כבר 3 שנים. החברה בה אני מועסקת בפועל רוצה לקלוט אותי אליה (כמובן בהסכמת חברת הקבלן). אם אעבור, האם אני אמורה לקבל פיצויים מחברת הקבלן עבור 3 השנים? אם לא, האם הסכום הזה נצבר?
ולגבי הבראה - האם נצבר הותק? כמוכן, אני מתכננת הריון בזמן הקרוב, האם אחשב כעובדת ותיקה בחברה אליה אני עובדת ואקבל זכויות בהתאם? (בפרט - לא יוכלו לפטר אותי)
תודה
ולגבי הבראה - האם נצבר הותק? כמוכן, אני מתכננת הריון בזמן הקרוב, האם אחשב כעובדת ותיקה בחברה אליה אני עובדת ואקבל זכויות בהתאם? (בפרט - לא יוכלו לפטר אותי)
תודה
30/10/2013 12:39
בהתאם לחוק הוותק בחברת הקבלן נשמר אצל המשתמש.
30/10/2013 11:05
שלום אני עובדת במקום עבודתי כ- 4.4 שנים, לפני 9 חודשים ושבוע ילדתי, ואני מעונינת לעזוב את מקום העבודה.
הבנתי שמאחר ועברו 9 חודשים מיום הלידה אין אני זכאית לפיצויים, האם יש מה לעשות בעיניין, כאשר עבר רק שבוע מהתאריך האחרון?
דבר נוסף, בהסכם שלי מול המעסיק אין סעיף שמציין שבו אני אוכל לקבל את הפיצויים גם אם אני בוחרת לסיים את העבודה מרצוני.
אך, כמספר חודשים אחרי שאני התחלתי את עבודתי, כל עובד חדש שניכנס לחברה, חתום על נוסח חדש של חוזה בו הוכנס סעיף 14. האם ברגע שזה חל על כל עובד חדש, יכולה אני לדרוש שזה יחול גם עלי, למרות שאין זה קיים בחוזה האישי שלי? תודה הילה
הבנתי שמאחר ועברו 9 חודשים מיום הלידה אין אני זכאית לפיצויים, האם יש מה לעשות בעיניין, כאשר עבר רק שבוע מהתאריך האחרון?
דבר נוסף, בהסכם שלי מול המעסיק אין סעיף שמציין שבו אני אוכל לקבל את הפיצויים גם אם אני בוחרת לסיים את העבודה מרצוני.
אך, כמספר חודשים אחרי שאני התחלתי את עבודתי, כל עובד חדש שניכנס לחברה, חתום על נוסח חדש של חוזה בו הוכנס סעיף 14. האם ברגע שזה חל על כל עובד חדש, יכולה אני לדרוש שזה יחול גם עלי, למרות שאין זה קיים בחוזה האישי שלי? תודה הילה
30/10/2013 11:11
שלום,
אינך יכולה לדרוש שס' 14 יחול גם עליך. עם זאת באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה ולברר האם ניתן לדרוש את פיצויי הפיטורים.
אינך יכולה לדרוש שס' 14 יחול גם עליך. עם זאת באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה ולברר האם ניתן לדרוש את פיצויי הפיטורים.
30/10/2013 09:43
לפני כחודש וחצי עברתי ניתוח, חופשת המחלה שלי היתה אמורה להיות כשבועיים, עקב סיבוך של הניתוח ואישפוז חוזר נאלצתי להשאר במחלה מעבר לך, ימי המחלה שנצברו לזכותי הסתיימו תוך כדי חופשת המחלה וכשחזרתי לעבודה ביקשתי שימירו לי את ימי החופשה השנתית שלי לתשלום לכיסוי ימי המחלה שלא עבדתי, המעסיק שלי אמר לי שלא אוכל לעשות זאת כי לא חתמתי מראש על בקשה לחופשה שנתית. האם הדבר חוקי?
30/10/2013 09:48
30/10/2013 09:48
שלום,
המעסיק אינו מחויב לאשר לך את החופש בדיעבד.
המעסיק אינו מחויב לאשר לך את החופש בדיעבד.
30/10/2013 09:42
אני מנהל בית ספר קבוע (10 שנים), העמותה שמנהלת את ביה"ס פיטרה אותי בישיבת שימוע שלא נכחתי בה עקב התקף לב בבוקר יום השימוע ואשפוז ברמב"מ וצינתור לב.
כל הנימוקים של העמותה במכתב הפיטורין אינם נכונים ודו"ח מפקח משרד החינוך מלפני חודשיים סותר אותם לחלוטין. הוותק שלי בבעלות הזו הוא 13 שנים. אני מעוניין לבדוק האפשרות לתבוע אותם על הנזק הבריאותי שגרם לי הזימון הפתאומי לשימוע 6 ימים לפני ואשר גרם לי להתקף.
ולבדוק עניין הפיצויים אם יתנהל מו"מ ביני לבינם. יש לציין שבשנת 2006 היתה לי תאונת עבודה מוכרת ע"י הביטוח הלאומי (צינתור אחרי ישיבה סוערת עם העמותה - בהרכב אחר).
נבקש לבדוק זכויות לפי החוק!
כל הנימוקים של העמותה במכתב הפיטורין אינם נכונים ודו"ח מפקח משרד החינוך מלפני חודשיים סותר אותם לחלוטין. הוותק שלי בבעלות הזו הוא 13 שנים. אני מעוניין לבדוק האפשרות לתבוע אותם על הנזק הבריאותי שגרם לי הזימון הפתאומי לשימוע 6 ימים לפני ואשר גרם לי להתקף.
ולבדוק עניין הפיצויים אם יתנהל מו"מ ביני לבינם. יש לציין שבשנת 2006 היתה לי תאונת עבודה מוכרת ע"י הביטוח הלאומי (צינתור אחרי ישיבה סוערת עם העמותה - בהרכב אחר).
נבקש לבדוק זכויות לפי החוק!
30/10/2013 09:53
שלום סאלח,
על-פניו נראה כי התנהלו מולך דברים שאינם חוקיים.
באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה על-מנת לקבוע שיחת ייעוץ.
על-פניו נראה כי התנהלו מולך דברים שאינם חוקיים.
באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה על-מנת לקבוע שיחת ייעוץ.
30/10/2013 09:47
הנך מוזמן לתאם פגישת ייעוץ עם משרדנו.
30/10/2013 08:18
אני עובד 4 שנים וכמה חודשים במפעל באזור באר שבע. לפני שלושה שבועות נפגעתי בגלל תאונת עבודה לא פשוטה בכלל. מאחר ואין לי ימי מחלה פניתי למוסד לביטוח לאומי ואני מתנהל מולם. ביום ראשון האחרון הודיעו לי אל פיטורים מהעבודה. רציתי לדעת האם מותר לפטר עובד שנמצא בתקופת מחלה בגלל תאונת עבודה? האם זה חוקי?
30/10/2013 08:22
אסור לפטר במהלך ימי המחלה בתשלום.
אין איסור לפטר כעיקרון כשאין ימי מחלה צבורים.
אין איסור לפטר כעיקרון כשאין ימי מחלה צבורים.
30/10/2013 08:40
30/10/2013 08:49
שלום,
לפי התיקון לחוק דמי מחלה, לא ניתן לפטר עובד שנעדר מעבודתו בעקבות מחלה, בזמן תקופת הזכאות לדמי מחלה על פי הצבירה המותרת בחוק ובמקרה זה אין לך ימים בצבירה אזי ניתן לפטר אותך.
עם זאת עדיין יש את האופציה הנזיקית בעניין זה ולכן כדאי לבדוק אופציה כזאת. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
לפי התיקון לחוק דמי מחלה, לא ניתן לפטר עובד שנעדר מעבודתו בעקבות מחלה, בזמן תקופת הזכאות לדמי מחלה על פי הצבירה המותרת בחוק ובמקרה זה אין לך ימים בצבירה אזי ניתן לפטר אותך.
עם זאת עדיין יש את האופציה הנזיקית בעניין זה ולכן כדאי לבדוק אופציה כזאת. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
30/10/2013 08:59
כן, תודה!
שלחתי פניה דרך האתר עם הטלפון והכל. יום טוב!
שלחתי פניה דרך האתר עם הטלפון והכל. יום טוב!
30/10/2013 09:03
בבקשה.
30/10/2013 08:32
שלום רב.
שאלתי את השאלה כאן למטה ואודה להתייחסות.
עבדתי 4 שנים חצי משרה ולאחר מכן עברתי למשרה מלאה תוך כדי חתימה על סעיף 14.
שאלתי איך יחושבו פיצויי פיטורים עבור התקופה בה עבדתי חצי משרה ונעניתי שלפי שכר אחרון.
השאלה היא - גם אם בתקופה שלפני החתימה על סעיף 14 עבדתי חצי משרה?
והאם קיים סעיף כזה בחוקי דיני עבודה לפיו גם במצב של תשלום פיצויים על תקופה של חצי משרה משלמים לפי שכר אחרון? כי ממה שראיתי אז מצאתי רק את תקנה 7 לחוק פיצויי פיטורין לפיה
"7. עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו."
כלומר אם השתכרתי בתקופה ההיא שנמשכה 4 שנים 3000 ש"ח עבור חצי משרה ושכרי האחרון עבור משרה מלאה עמד על 9000 ש"ח.
האם עבור התקופה ההיא אני אמור לקבל 9000 כפול 4 או 4500 כפול 4?
אודה לתשובה
שאלתי את השאלה כאן למטה ואודה להתייחסות.
עבדתי 4 שנים חצי משרה ולאחר מכן עברתי למשרה מלאה תוך כדי חתימה על סעיף 14.
שאלתי איך יחושבו פיצויי פיטורים עבור התקופה בה עבדתי חצי משרה ונעניתי שלפי שכר אחרון.
השאלה היא - גם אם בתקופה שלפני החתימה על סעיף 14 עבדתי חצי משרה?
והאם קיים סעיף כזה בחוקי דיני עבודה לפיו גם במצב של תשלום פיצויים על תקופה של חצי משרה משלמים לפי שכר אחרון? כי ממה שראיתי אז מצאתי רק את תקנה 7 לחוק פיצויי פיטורין לפיה
"7. עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו."
כלומר אם השתכרתי בתקופה ההיא שנמשכה 4 שנים 3000 ש"ח עבור חצי משרה ושכרי האחרון עבור משרה מלאה עמד על 9000 ש"ח.
האם עבור התקופה ההיא אני אמור לקבל 9000 כפול 4 או 4500 כפול 4?
אודה לתשובה
30/10/2013 08:39
שלום,
אתה אמור לקבל יחסי עבור שתי התקופות.
אתה אמור לקבל יחסי עבור שתי התקופות.
30/10/2013 08:37
30/10/2013 10:00
RE: פיצויים עבור תקופת עבודה של חצי משרה
עורך דין ארז כהן
01/01/1970 02:00
לפי 4500.
אתה מרויח מעליית התעריף אך וודאי שלא תקבל שכר של משרה מלאה על תקופה של מחצית משרה.
סבבה, חשבתי ככה. רק רציתי לוודא שזה באמת יחסי לפי שכר אחרון.
והאם אני צודק שמבחינת דיני עבודה התקנה שציטטתי (תקנה 7 לחוק פיצויי פיטורין) היא זו שקובעת זאת?
לפי 4500.
אתה מרויח מעליית התעריף אך וודאי שלא תקבל שכר של משרה מלאה על תקופה של מחצית משרה.
סבבה, חשבתי ככה. רק רציתי לוודא שזה באמת יחסי לפי שכר אחרון.
והאם אני צודק שמבחינת דיני עבודה התקנה שציטטתי (תקנה 7 לחוק פיצויי פיטורין) היא זו שקובעת זאת?
30/10/2013 08:18
אני עובד כמאבטח,כל שבוע אני עושה 3 משמרות של 9 שעות ,ושתי משמרות של 12 שעות. בנוסף,אני עובד ביום שישי בעמדה אחרת,משעה 06:30 ועד 19:30. בזמן האחרון יש לי הרבה בעיות של הפרשי שכר, אתמול דיברתי עם האחראי עלי והסברתי לו שבמידה ואני עושה 40 שעות בסיסיות במהלך השבוע, אזי, שלושת השעות הראשונות של יום שישי הן בתעריף בסיס, שעתיים לאחר מכן 125%,שש השעות הבאות הן לפי 150%, ויתר השעות לפי 200%. במידה ואני לא מגיע ל 40 שעות שבועיות,אזי 7 השעות הראשונות של יום שישי הן בתעריף בסיס,שעתיים בתעריף 125%,ושאר השעות הן בתעריף 150%. האם אני צודק? ואם אני טועה,תקנו אותי בבקשה,תודה.
30/10/2013 08:25
החישוב הראשון נכון.
לגביי החישוב השני, הגמול מתחיל אחרי 8 שעות עבודה.
לגביי החישוב השני, הגמול מתחיל אחרי 8 שעות עבודה.
30/10/2013 08:11
שלום,
האם שופטי בית הדין אינם דנים בבקשה לעיון חוזר בהחלטה, כגון לגבי הוצאות שהוטלו?
זה מה שנקבע בבקשה שהגשתי בנושא.
המעניין הוא שבמקרה קודם, אצל שופט אחר באותו בית דין לעבודה, דווקא הבקשה נבחנה ואפילו התקבלה באופן בו הופחתו ההוצאות.
ולכן, כלל לא ברור לי מה הדין ומה המדיניות.
האם שופטי בית הדין אינם דנים בבקשה לעיון חוזר בהחלטה, כגון לגבי הוצאות שהוטלו?
זה מה שנקבע בבקשה שהגשתי בנושא.
המעניין הוא שבמקרה קודם, אצל שופט אחר באותו בית דין לעבודה, דווקא הבקשה נבחנה ואפילו התקבלה באופן בו הופחתו ההוצאות.
ולכן, כלל לא ברור לי מה הדין ומה המדיניות.
30/10/2013 08:12
הפורום אינו עוסק בסדרי דין אלא בדין המהותי.
עיון חוזר תלוי בשופט ובמקרה.
עיון חוזר תלוי בשופט ובמקרה.
30/10/2013 07:32
אני נוסעת מדימונה לצומת תל ערד ברכבי נקבע שאני מקבלת על על ק"מ 1.13 ש"ח בדוח רושמים לי 80 ק"מ ופועל מקבלת 70 ק"מ
החלטתי יחד עם המעביד שאבןא באוטובוס אבל אני מפסידה שעה עבודה כי האוטובוס לא מגיע בשעה שאני מסיימת
אגב אני עובדת יומי
האם מגעי לי השעה שיצאתי לפני כדי להספיק להסעה ?
האם אני יכולה לתבוע גם שאני עדיין עובדת ?
החלטתי יחד עם המעביד שאבןא באוטובוס אבל אני מפסידה שעה עבודה כי האוטובוס לא מגיע בשעה שאני מסיימת
אגב אני עובדת יומי
האם מגעי לי השעה שיצאתי לפני כדי להספיק להסעה ?
האם אני יכולה לתבוע גם שאני עדיין עובדת ?
30/10/2013 07:43
הדבר תלוי בהסכמה מול המעסיק בעניין. אי מתן נסיעות ככל הנראה יכול להוות הרעה ועל הרעת תנאים ניתן להסכים.
30/10/2013 00:10
אני עובד בחנות נוחות בתחנת דלק, אתמול הודיעו לי מהמעסיק שהיה חסר לי בקופה 41 ש"ח ועליי לשלם אותם מכיסי - להעביר אליו את הכסף ישירות במשמרת, או שזה ינוקה מהמשכורת שלי בסוף החודש.
נראה לי חסר הגיון שדבר כזה בכלל נדרש ממני. מה החוק אומר בעניין, באיזה דרך עדיף להתמודד עם זה ? (אני לא מחפש לעזוב את העבודה, אבל גם לא מוכן לעבוד בחינם)
עוד מספר נקודות :
1. המשמרת היא משמרת של 8 שעות שבמהלכה הקופה פתוחה על השם שלי אך משתמשים בה 2 עובדים נוספים ומנהל החנות.
2. כחלק מהתפקיד בחנות אני נעדר מהקופה כדי לטפל בדברים אחרים כמו סידור סחורה במחסן.
3. מנהל החנות לקח כסף מהקופה על מנת לעשות קניות למוצרים מסויימים שיש צורך עבורם בחנות (לא הייתי על הקופה שהוא לקח את הכסף, לא הייתי כשהוא החזיר את הכסף - את הקבלות על המוצרים הוא שם בקופה).
4. אני נעדר ל40 דקות מהחנות כדי להחליף את המתדלק שיוצא להפסקת האוכל שלו.
נראה לי חסר הגיון שדבר כזה בכלל נדרש ממני. מה החוק אומר בעניין, באיזה דרך עדיף להתמודד עם זה ? (אני לא מחפש לעזוב את העבודה, אבל גם לא מוכן לעבוד בחינם)
עוד מספר נקודות :
1. המשמרת היא משמרת של 8 שעות שבמהלכה הקופה פתוחה על השם שלי אך משתמשים בה 2 עובדים נוספים ומנהל החנות.
2. כחלק מהתפקיד בחנות אני נעדר מהקופה כדי לטפל בדברים אחרים כמו סידור סחורה במחסן.
3. מנהל החנות לקח כסף מהקופה על מנת לעשות קניות למוצרים מסויימים שיש צורך עבורם בחנות (לא הייתי על הקופה שהוא לקח את הכסף, לא הייתי כשהוא החזיר את הכסף - את הקבלות על המוצרים הוא שם בקופה).
4. אני נעדר ל40 דקות מהחנות כדי להחליף את המתדלק שיוצא להפסקת האוכל שלו.
30/10/2013 06:44
החוק אוסר קיזוז משכר העבודה והדבר מהווה הלנת שכר.
29/10/2013 22:54
שלום רב. לפני כחודשיים פוטרתי לאחר כ10 שנות עבודה.
עד יולי 2008 עבדתי בחצי משרה ומיולי 2008 עברתי למשרה מלאה והחל מחודש זה הופרשו לי כספים לקרן פנסיה וחתמתי על סעיף 14.
עם הפיטורין קיבלתי טופס שמפרט רק את הכסף שנצבר עבורי בקרן הפנסיה אך לא פיצויים עבור התקופה שלפני ההפרשות. רק בזכות ערנותי הענין נמצא בטיפול.
שאלתי היא - מהו השכר הקובע עבור תקופה זו?
השכר האחרון בתקופה ההיא, ואם כן האם צריך להצמיד אותן למדד? או האם השכר הקובע הוא השכר האחרון?
תודה מראש.
עד יולי 2008 עבדתי בחצי משרה ומיולי 2008 עברתי למשרה מלאה והחל מחודש זה הופרשו לי כספים לקרן פנסיה וחתמתי על סעיף 14.
עם הפיטורין קיבלתי טופס שמפרט רק את הכסף שנצבר עבורי בקרן הפנסיה אך לא פיצויים עבור התקופה שלפני ההפרשות. רק בזכות ערנותי הענין נמצא בטיפול.
שאלתי היא - מהו השכר הקובע עבור תקופה זו?
השכר האחרון בתקופה ההיא, ואם כן האם צריך להצמיד אותן למדד? או האם השכר הקובע הוא השכר האחרון?
תודה מראש.
30/10/2013 06:39
30/10/2013 07:56
גם אם בתקופה שלפני החתימה על סעיף 14 עבדתי חצי משרה?
והאם קיים סעיף כזה בחוקי דיני עבודה לפיו גם במצב של תשלום פיצויים על תקופה של חצי משרה משלמים לפי שכר אחרון? כי ממה שראיתי אז מצאתי רק את תקנה 7 לחוק פיצויי פיטורין לפיה
7. עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו.
כלומר אם השתכרתי בתקופה ההיא שנמשכה 4 שנים 3000 ש"ח עבור חצי משרה ושכרי האחרון עבור משרה מלאה עמד על 9000 ש"ח.
האם עבור התקופה ההיא אני אמור לקבל 9000 כפול 4 או 4500 כפול 4?
והאם קיים סעיף כזה בחוקי דיני עבודה לפיו גם במצב של תשלום פיצויים על תקופה של חצי משרה משלמים לפי שכר אחרון? כי ממה שראיתי אז מצאתי רק את תקנה 7 לחוק פיצויי פיטורין לפיה
7. עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו.
כלומר אם השתכרתי בתקופה ההיא שנמשכה 4 שנים 3000 ש"ח עבור חצי משרה ושכרי האחרון עבור משרה מלאה עמד על 9000 ש"ח.
האם עבור התקופה ההיא אני אמור לקבל 9000 כפול 4 או 4500 כפול 4?
29/10/2013 22:14
שלום אני עובדת במקום עבודתי שנה 3 במעון פרטי שעות העבודה שלי הן מ7 עד 13:00 לפני תחילת השנה כאשר נהלתי עם המנהלת שלי שיחה הודעתי לה במפורש שלא אוכל להגיע פעמים בשבוע בשעה 7 והגיע ב 8 אנחנו כבר חודשיים פלוס מתחילת שנה כל שבוע פעמיים אני לא מגיעה
היום היא לקחה אותי לשיחה על זה שאני לא מגיעה כל יום ב 7 ושאני מאחרת אני כמובן אמרתי לה שכבר דברנו על זה והיא מתעלמת וטוענת שאני אף פעם לא דברתי איתה על זה עכשיו היא מאיימת עלי שאם זה ימשיך היא תפטר אותי ושהיא לא חייבת לי פיצויים וכד כי אני כאילו הפרתי חוזה ( בעל פה כי לא חתמתי על החוזה בכתב שהיא נתנה לי בתחילת שנה )
וכרגע אני ממש בתחילת הריון
היא יכולה לפטר אותי בהריון?
אני לא רוצה שהיא תדע מזה ? מה אני אמורה לעשות???
היום היא לקחה אותי לשיחה על זה שאני לא מגיעה כל יום ב 7 ושאני מאחרת אני כמובן אמרתי לה שכבר דברנו על זה והיא מתעלמת וטוענת שאני אף פעם לא דברתי איתה על זה עכשיו היא מאיימת עלי שאם זה ימשיך היא תפטר אותי ושהיא לא חייבת לי פיצויים וכד כי אני כאילו הפרתי חוזה ( בעל פה כי לא חתמתי על החוזה בכתב שהיא נתנה לי בתחילת שנה )
וכרגע אני ממש בתחילת הריון
היא יכולה לפטר אותי בהריון?
אני לא רוצה שהיא תדע מזה ? מה אני אמורה לעשות???
29/10/2013 22:19
29/10/2013 22:25
29/10/2013 22:15
גם שנה שעברה הייתה לי אותה בעיה והיא ידעה את זה טוב מאוד כשהיא החליטה להעסיק אותי ועכשיו היא טוענת שאני שקרנית ושלא הסכימה אף פעם שאני יאחר פעמיים בשבוע
29/10/2013 22:21
באם אישרה דוחות נוכחות הדבר יכול להקשות על טענותיה.
29/10/2013 21:32
שלום רב,
לפני כשנתיים נחתם הסכם עם המעסיק במקום העבודה שלי לפיו עובדים מדרגה מסוימת יקבלו תוספת כוננות לשכרם.
לאחר כחצי שנה מחתימת ההסכם הנ"ל זכיתי במכרז אשר העלה אותי לדרגה המדוברת. העובדים המקבילים לי בדרגה זו כבר קיבלו את תוספת הכוננות ורק אני נותרתי בלי הכוננות על אף הפניות שלי בדבר.
בנוסף, אותם עובדים בעלי הדרגה הזהה קיבלו גם פלאפון מהעבודה, ושוב למרות פניותיי נותרתי היחיד ללא תוספת זו גם כן.
אשמח לדעת כיצד אוכל לפעול על מנת לקבל את המגיע לי.
בתודה רבה!
ניר.
לפני כשנתיים נחתם הסכם עם המעסיק במקום העבודה שלי לפיו עובדים מדרגה מסוימת יקבלו תוספת כוננות לשכרם.
לאחר כחצי שנה מחתימת ההסכם הנ"ל זכיתי במכרז אשר העלה אותי לדרגה המדוברת. העובדים המקבילים לי בדרגה זו כבר קיבלו את תוספת הכוננות ורק אני נותרתי בלי הכוננות על אף הפניות שלי בדבר.
בנוסף, אותם עובדים בעלי הדרגה הזהה קיבלו גם פלאפון מהעבודה, ושוב למרות פניותיי נותרתי היחיד ללא תוספת זו גם כן.
אשמח לדעת כיצד אוכל לפעול על מנת לקבל את המגיע לי.
בתודה רבה!
ניר.
29/10/2013 22:00
באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
29/10/2013 16:27
שלום רב
אני עובדת בבית חולים במרכז הארץ במעבדה.
ביחידה שלנו אנחנו ארבע עובדות מעבדה.
במסגרת העבודה אנחנו נדרשות להגיע בכל שבת לעבודה לפי תור, עובדת אחת בכל שבת.
כולנו עושות את התפקיד באותה צורה .
חוץ ממני כל העובדות מקבלות את שעות השבת בתוספת 75%, וכן 8 שעות כוננות פעילה.
אני מקבלת את השעות +75% בלבד ללא הכוננות.
עבודה בשבת הייתה תנאי קבלה לעבודה. לא ידעתי שלא אקבל כוננות עם הזמן.
עברו שלוש שנים ועוד לא סידרו שאקבל גם אני כוננות למרות פניות אין ספור.
האם מדובר בהפלייה במקרה זה?
מה עליי לעשות?
בתודה,
ליבי
אני עובדת בבית חולים במרכז הארץ במעבדה.
ביחידה שלנו אנחנו ארבע עובדות מעבדה.
במסגרת העבודה אנחנו נדרשות להגיע בכל שבת לעבודה לפי תור, עובדת אחת בכל שבת.
כולנו עושות את התפקיד באותה צורה .
חוץ ממני כל העובדות מקבלות את שעות השבת בתוספת 75%, וכן 8 שעות כוננות פעילה.
אני מקבלת את השעות +75% בלבד ללא הכוננות.
עבודה בשבת הייתה תנאי קבלה לעבודה. לא ידעתי שלא אקבל כוננות עם הזמן.
עברו שלוש שנים ועוד לא סידרו שאקבל גם אני כוננות למרות פניות אין ספור.
האם מדובר בהפלייה במקרה זה?
מה עליי לעשות?
בתודה,
ליבי
29/10/2013 20:41
על פניו מדובר באפליה אסורה. פני לייעוץ משפטי.
29/10/2013 20:13
כעת אני עובדת במקום מגורי ולא מקבלת נסיעות . בכוונתי להעתיק את מגוריי לישוב סמוך , המצריך שימוש בתחבורה על מנת להגיע לעבודה. האם המעביד ישלם לי נסיעות עד התקרה הקבועה בחוק?
29/10/2013 20:40
29/10/2013 19:31
אם אני אבקש מהמעסיק שלי לוותר על הפרשה לפנסיה האם זה חוקי או אפשרי? והאם זה יכול לפגוע בי בעתיד באיזשהיא צורה? אני מוכנה לחתום לו על מסמך שאני מוותרת על ההפרשות בשביל שלא יסתבך אם צריך. אני פשוט חייבת את כל שקל כי המצב הכלכלי שלנו לא משהו. איך אפשר לעשות את זה?
29/10/2013 20:37
אין אפשרות לותר על פנסיה זה כמו לותר על ביטוח לאומי.
29/10/2013 18:27
אני עובדת עיריית תל אביב מזה 18 שנים ויותר. משכורתי עוכבה לתקופה של 14 חודשים בגלל עניינים פנימיים שביני לבין העירייה. כמו-כן לא הועברו כספים לקופת הגמל שלי במשך ארבע וחצי שנים. אני מחפשת עורך דין שיסביר לי את הזכויות שלי ובמהשך לצורך ייצוג משפטי בתביעה נגד העירייה שפוגעת בזכוית שלי באופן שיטתי. הנושא מורכב ביותר ואני מחפשת עורך דין בעל ניסיון בתביעות כנגד עיריית תל אביב במיוחד.
29/10/2013 20:31
משרדנו עומד לרשותך.
29/10/2013 20:01
היה לי תאונת עבודה לא קלה. קיבלתי ימי מחלה בבית לפי הוראת רופא. שבוע לאחר מכן בעודי בחופשת מחלה עקב התאונה, קיבלתי טלפון ממזכירתו של מנהל כח אדם במפעל שבו עבדתי, והיא הודיעה לי בשיחת הטלפון על פיטורי לאלתר מעבודתי במפעל - פשוט ככה.
היא הודיעה לי שאקבל פיצויים מלאים שמגיעים לי לפי החוק. בתלוש גמר חשבון סופי שולם לי: שעות חופשה, שעות מחלה, הודעה מוקדמת. שאלתי האם הודעה מוקדמת נחשבת כתשלום פיצויים לכל מה שמגיע לי? עבדתי כ-14 חודש במפעל לפי משרה מלאה במשכורת חודשית של 6250 ש"ח.
תודה לעורך דין שיענה לי מראש
היא הודיעה לי שאקבל פיצויים מלאים שמגיעים לי לפי החוק. בתלוש גמר חשבון סופי שולם לי: שעות חופשה, שעות מחלה, הודעה מוקדמת. שאלתי האם הודעה מוקדמת נחשבת כתשלום פיצויים לכל מה שמגיע לי? עבדתי כ-14 חודש במפעל לפי משרה מלאה במשכורת חודשית של 6250 ש"ח.
תודה לעורך דין שיענה לי מראש
29/10/2013 20:39
הפיטורים הינם פיטורים שלא כדין. משרדנו עומד לרשותך.
29/10/2013 19:05
עבדתי כ-19 חודשים בחברת טריאלוג ניסויים קליניים בע"מ, בחודש אוגוסט 2013 עזבתי מרצוני לאחר שהמעסיק עבר מפתח תקווה למודיעין.
הובטח לכל העובדים שיעברו מפ"ת למודיעין שיקבלו פיצויים. הפיצויים שולמו, אך קוזזו לי כ-13 ימי חופשה כנגד 6 ימי מחלה במינוס. הבוס שלי הסביר לי טלפונית (הייתי בחופש) יחד עם חשבת השכר שזה הדבר הכי טוב בשבילי. האם מותר לבוס שלי לקזז לי ימי מחלה שלא שולמו ביתרת ימי חופשה שנתית?
הובטח לכל העובדים שיעברו מפ"ת למודיעין שיקבלו פיצויים. הפיצויים שולמו, אך קוזזו לי כ-13 ימי חופשה כנגד 6 ימי מחלה במינוס. הבוס שלי הסביר לי טלפונית (הייתי בחופש) יחד עם חשבת השכר שזה הדבר הכי טוב בשבילי. האם מותר לבוס שלי לקזז לי ימי מחלה שלא שולמו ביתרת ימי חופשה שנתית?
29/10/2013 20:30
באם ימי המחלה לא שולמו לא ניתן לקזז דבר כנגדם.
29/10/2013 18:32
הנני עובדת שכירה בעמותה. בתנאי העסקה שנקבעו מראש של 3/4 משרה לפי שכר גלובלי. אבקש לדעת האם מותר להוריד לי את ימי חופשת החגים מהמשכורת, למרות שנקע שהמשכורת היא גלובלית. וישנם חודשים שאני עובדת הרבה מעבר לשלות רבעי משרה ומגיעה גם לשעות לפי משרה מלאה = זה הרבה מעבר למשרה שנקבעה בהסכם. רציתי לשאול האםפ במצב הדברים הזה, ובאם אני מתפטרת האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
29/10/2013 18:41
29/10/2013 18:20
אני התחלתי לעבוד ב 23/7 על תקן מחליפה לתקופת חל״ד לא נעשה עימי שום חוזה וסיכום העסקתי היה בע״פ בלבד. היום קיבלתי מכתב פיטורין הכולל הודעה מוקדמת של 3 ימים. רציתי לדעת מהם זכויותיי מבחינת דמי אבטלה ואו מול המעסיק?
29/10/2013 18:37
מירב שלום,
את יכולה להיות זכאית לדמי אבטלה באם את עומדת בתקופת ההכשרה של ביטוח הלאומי.
ניתן לקבל פרטים נוספים באתר של ביטוח הלאומי.
את יכולה להיות זכאית לדמי אבטלה באם את עומדת בתקופת ההכשרה של ביטוח הלאומי.
ניתן לקבל פרטים נוספים באתר של ביטוח הלאומי.
29/10/2013 17:59
שלום רב עבדתי פחות מ-3 חדשים בחברת בת של אלקטרה בניגריה שם החברה אטקו והיא חלק בלתי נפרד מאלקטרה הגיוס נעשה בארץ עד עכשיו לא שולם לי סיימתי לעבוד ב 16 לאוגוסט 2013 יש בידי מסמכים על גמר חשבון כולל מספרים.
מנכ"ל אטקו היושב במגדלי אביב ברמת גן מתחמק מהתשלום בטענה שאני בכל זאת עובד בניגרה לא מבין מה הקשר במיוחד שנתתי הודאה מוקדמת לפנים משורת הדין נא עזרתכם בברכה אריה.
מנכ"ל אטקו היושב במגדלי אביב ברמת גן מתחמק מהתשלום בטענה שאני בכל זאת עובד בניגרה לא מבין מה הקשר במיוחד שנתתי הודאה מוקדמת לפנים משורת הדין נא עזרתכם בברכה אריה.
29/10/2013 18:14
זכותך להגיש תביעה כנגד החברה בבית הדין לעבודה לשם מיצוי זכויותייך.
29/10/2013 18:05
היי רציתי לדעת האם האם החברה שבה אני מועסקת לא שילמה לי החזר נסיעות מלא במשך שנתיים אלא לפי חופשי חודשי שגוי . התיקון נעשה אך לא רטרואקטיבי . רציתי לדעת האם יש ס' בחוק שנותן הוראה שיש זכאות להחזר מלא והאם זה משנה אם אני סטודנטית ??! תודה אשמח לתשובה בהקדם האפשרי מחר יש לי פגישה עם ההנהלה
29/10/2013 18:12
29/10/2013 18:01
שלום, עבדתי 5 וחצי שנים בחברת פלאפון כעובד שכיר במשרה מלאה ותמורת שכר גלובלי.
לפני חצי שנה לקחתי הלוואה כנגד הפיצויים, והתפטרתי לפני תשלום כל ההלוואה. מראש נאמר לי שההלוואה היא אך ורק כנגד הפיצויים, ובמידה ואתפטר קודם הסכום יקוזז מסך הפיצויים המגיעים לי.
לפני שבוע התפטרתי ופלאפון החליטו לקחת לי את המשכורת האחרונה בחברה כנגד החוב לפיצויים, כיוון שהפיצויים יהיו זמינים רק בעוד חודש. ברצוני להוסיף שהם לא הזהירו אותי, כך שמצאתי את עצמי בראשון לאוקטובר ללא משכורת, וללא שידעתי על כך מראש. שאלתי היא האם הם רשאים לעשות זאת, בברכה, ירון
לפני חצי שנה לקחתי הלוואה כנגד הפיצויים, והתפטרתי לפני תשלום כל ההלוואה. מראש נאמר לי שההלוואה היא אך ורק כנגד הפיצויים, ובמידה ואתפטר קודם הסכום יקוזז מסך הפיצויים המגיעים לי.
לפני שבוע התפטרתי ופלאפון החליטו לקחת לי את המשכורת האחרונה בחברה כנגד החוב לפיצויים, כיוון שהפיצויים יהיו זמינים רק בעוד חודש. ברצוני להוסיף שהם לא הזהירו אותי, כך שמצאתי את עצמי בראשון לאוקטובר ללא משכורת, וללא שידעתי על כך מראש. שאלתי היא האם הם רשאים לעשות זאת, בברכה, ירון
29/10/2013 18:13
יש לבחון את הסכם ההלוואה.
בעיקרון ניתן לקזז משכר אחרון כל חוב שאינו שנוי במחלוקת הקיים אצל המעסיק.
בעיקרון ניתן לקזז משכר אחרון כל חוב שאינו שנוי במחלוקת הקיים אצל המעסיק.
29/10/2013 16:47
אם עבדתי בערב חג ראש השנה, ואז עבדתי במוצ"ש שהיה אז גם מוצא חג.
האם אני זכאית לקבל את השעות שבת כשעות נוספות?
האם אני זכאית לקבל את השעות שבת כשעות נוספות?
29/10/2013 16:54
באם החג נפל על יום שבת הנך זכאית לתשלום של 150% משכרך הרגיל.
במידה ועבדת שעות נוספות, אזי הנך זכאית לתגמול שעות נוספות שבת.
במידה ועבדת שעות נוספות, אזי הנך זכאית לתגמול שעות נוספות שבת.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
