פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התחלתי לעבוד השנה בתור מנהלת מעון על בסיס הסכמים מסויימים שלצערי לא כתובים אלא סוכמו בעפ.
בסופו של דבר למן היום הראשון ההסכמים הופרו וסבלתי מיום ליום יותר ויותר ממש הרעת תנאים. בכל יום ניסיתי להתקשר למנהלת והיא לא ענתה. בשבוע שעבר פשוט כבר לא יכולתי לסבול והודעתי בהודעה כי לטלפון לא ענתה שלא אבוא עד שתיצור קשר ותשפר את התנאים.אני כבר שבוע בבית והיא עדיין לא יצרה איתי קשר.מה לגביהמשכורת?מה לגבי שאר השנה?ובנוסף אני בהריון ועוד חודשיים צריכה לצאת לחופשת לידה האם הפסדתי הכל?

את המשכורת האחרונה כמובן שאת צריכה לקבל.
אם את עובדת מעל לשנה ומדובר בהרעת תנאים ייתכן וגם יגיעו לך פיצויי פיטורים, אך יש לבחון את נסיבות המקרה.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

עם השתמשתי בכל הימים שלי השנה אבל יש לי עוד ימים צבורים משנה שעברה אני יכולה להשתמש בהם אכשיו?

לפי חוק ימי מחלה נצברים משנה לשנה ועד 90 יום.

לפני 5 שנים המנהל הישיר שלי קרא לי לחדרו ואמר לי שהוחלט לפטר אותי ושעליי להגיע אליו לשיחה למחרת היום. הגעתי לשיחה למחרת היום. הוא החתים אותי על כך שדיבר אתי ואמר לי למה אני מפוטרת, שלח אותי למנהל בכיר יותר בתום השיחה, והמנהל הבכיר יותר פיטר אותי. כל העניין ארך 24 שעות.
האם זוהי התנהלות חוקית לאור העובדה שהיה מדובר בחב׳ הייטק והפיטורים היי פיטורים המוניים, או שגם בהליך של פיטורים המוניים חל אותו חוק של פיטורים רגילים?
כמה זמן מעביד חייב לתת הודעה מראש על שימוע?
והאם קיים מינימום של זמן שחייב לעבור בין השימוע לפיטורים?

אין תקופה קבועה ויש לבחון העניין לפי הנסיבות. בכל מקרה בשל הסיטואציה של פיטורין המוניים נושא הפיטורין שלא כדין נחלש משמעותית.

שלום רב,

אני עובד שכיר בחברת שמירה גדולה מזה כשלוש שנים בתפקיד אחמ"ש. לאחרונה התברר לי כי אחמ"ש אחר שהינו בעל וותק של שנה אחת מקבל שכר גבוה משלי ויש לו חוזה אישי מול החברה - ממש כמוני. לאחר עיון בחוק רציתי לברר האם אפליה בשכר אסורה רק כאשר מדובר בבני מין שונים או שהאפליה אסורה אף במקרה של ששני העובדים הינם בני אותו המין ועובדים באותו תפקיד בדיוק. אשמח לקבל את תגובתכם לגבי המצב.

לפי חוק אפליה צריכה להיות על בסיס הפרמטרים המפורטים בחוק אולם יכולים להיות פרמטרים אחרים לביסוס אפליה אסורה מבוססי פסיקה.

שלום אני עובדת במעון פרטי 6 ימים בשבוע מקבלת משכורת גלובלית -חודשית קבועה יצאתי לחופשת מחלה מיום חמישי עד יום שלישי (כולל) כמה ימים יחשבו לי בפועל ?
האם אני יקבל 100% מהיום הראשון בגלל שהמשכורת שלי גלובלית ? האם שבת גם יחשב לי יום בגלל המשכורת?

אין תשלום ימי מחלה לפי חוק בגין היום הראשון. ימי עבודה בלבד משולמים. ימי סוף שבוע נספרים כימי מחלה באופןששלושת הימים ישולמו מאה אחוז ויום שישי חמישים אחוז.

שלום רב,
הנני עובדת סוציאלית בחברה פרטית. לאחרונה החלו קשיים מול המעסיק. זו משרתי הראשונה ועד כה קיבלתי שכר 38 לשעה ומזה כמה ח' העלו ל39, ביקשתי לעבור לשכר גלובלי אך לא אישרו לי. וכיום המעסיקה גרמה לי לעזוב את העבודה כאילו מרצוני. בדצמבר אהיה שנה בעבודה, יש להוסיף כי המשרה התחילה מחצי משרה וגדלה עד כדי 3/4 משרה. האם לדרוש ממנה תפטר אותי? זה יהיה שווה? אקבל פיצויים על כך? אני אשמח לשמוע ממכם בעיקר כי זו עבודתי הראשונה ואני לא כ"כ מבינה את החוק בעניין.
שאלה נוספת: האם לאחר וותק של שנה אני יכולה לדרוש משכורת גלובלית?
תודה רבה!

שלום,

פיצויי פיטורים מקבלים לאחר שנה בעבודה.
המעסיק אינו מחויב להעביר אותך למשכורת גלובאלית.

הי

אני פוטרתי מעבודתי עקב צימצומים בחברה אחרי קצת יותר מ-13 שנים בעבודה. יש לי סכום מכובד של פיצויים והטבות שונות שאקבל עד סוף חודש זה. רציתי להבין, האם פיצויי פיטורין כרוכים בתשלום מיסים? האם שאר ההטבות גם כן עומדות לפני מיסוי? האם יש דרך לבטל / להקטין תשלומי מיסים במידה והתשובה חיובית...? אודה לעצתכם...

פיצויי פיטורים פטורים מתשלום מס עד גובה של כ11 אלף ₪ לשנה. זכויות נוספות מחויבות במס.
ניתן לפנות לרו"ח/יועץ מס לצורך בחינת אפשרויותייך.

שלום,

עובד שלי נפטר. אני יודע שעל פי הדין, דינו כמי שפוטר.

שאלתי היא: למי עלי להעביר את שכרו בגין החודש האחרון ויתר זכויותיו, כגון פיצויי פיטורין, דמי חופשה וכיו"ב.

האם להפקיד את הסכומים בחשבון הבנק לשם הועברה משכורתו עד כה? להעביר את הכספים לידי אשתו? או שיש צורך להמתין לצו ירושה או צו קיום צוואה וכיו"ב?

תודה

גמר חשבון הולך לעיזבון שזה בהתאם לצוואה/יורשים חוקיים.
פיצויי פיטורים הולכים לשארים שזה בת זוג וילדים תלויים.

מתי יש להפריש תנאים סוציאליים על תוספת מקצועית? האם זה כתוב בחוק.
אשמח לעזרה...

תוספת מקצועית היא בהתאם להסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל באותו ענף.

אני מועסקת במשק בית 10 חודשים עבודה מאד אינטנסיבים שכוללת גיהוץ ובישול לפני שבוע כאב לי מאד המרפק הרופא אמר דלקת בטניס אלבו וביקש לנוח ולקנות רטיה ליד כאשר בישרתי לבוסית שלי היא לא נתנה לי את חופשת המחלה ודרשה שאגיע לעבודה אני פניתי לרופא תעסוקה והוא נתן לי מכתב מה עלי לעשות?

אין המעסיק יכול לחייב אותך לעבוד בזמן חופשת מחלה.

קראתי את מה ש ״אורן״ ו ״נתנאל״ כתבו,שניהם שאלו לפי מה נקבע גובה הפיצוי ושניהם לא קיבלו תשובה. שניהם הפסידו שעות עבודה ושניהם שילמו לעמלות וקנסות. הפיצוי הולך לפי אובדן יום עבודה והוכחת עמלות שחזרו,או........?

אכן ניתן לדרוש שיפוי בגין הנזק שנגרם בפועל עקב טעות/רשלנות של המעסיק.

ואני חשבתי שכשאני אשאל ״לפי מה נמדד גובה הפיצוי?״ אני אקבל תשובה עם המילים ״לפי.....״ או ״זה תלוי ב.....״. אני לא שיערתי שאקבל את התשובה הבאה : ״אכן ניתן לדרוש שיפוי בגין הנזק שנגרם בפועל עקב טעות/רשלנות של המעסיק״ שעונה על השאלה : ״ האם ניתן לתבוע פיצוי ממעסיק שטעה בשכר?״ וזו לא השאלה ששאלתי. אז בבקשה בבקשה,עם סוכר מלמעלה, אני יכולה לקבל תשובה לשאלה ששאלתי? תודה.

כעיקרון הפיצוי יהיה בגובה הנזק שנגרם בפועל.

תודה

שלום שמי טל אני בן 18 עובד בבית מלון בתור קונדיטור ביקשתי לא לעבוד ימי שישי בערב בגלל שבבית שלנו נוהגים לעשות קידוש והתשובה שנתנו לי אם אתה לא דתי אז תעבוד אין חוק כזה שחל על בתי מלון ענו לי במשאבי אנוש שאני לא יעבוד בערב שבת מה עושים

במידה ואינך נוהג לעבוד בשבת ובערבי שישי מטעמי הדת המעסיק אנו רשאי לחייב אותך לעבוד.

שלום רב,
אני נמצא במינוס 10 ימי חופפש,
המעביד מחייב אותנו לצאת לחופש בתקופות החגים
וכך נצבר לי המינוס,
שאלה: המעביד יכול לקחת לי כסף עבור ימי החופש _ (-10)
מתשלום השכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת?

אסור למעביד להוציא עובד לחופש שנתי על חשבון ימי חופשה עתידיים ללא הסכמתו.
אסור לקזז לך את ימי חופשה מתשלום דמי הודעה מוקדמת.

שלום,

יש ברשותי 2 קופות פנסיה כאשר קופה אחת פחות כדאית. ברצוני כי המעסיק שקופתו פחות כדאית יעביר את כספי הפנסיה באופן שוטף לקופתי היותר כדאית. יחד עם זאת, כאשר הגשתי בקשה לקופה הכדאית נתקלתי בסירוב מצידה באופן הבא: "לא ניתן להעביר באופן שוטף את כספי הפנסיה לקופתנו מאחר ולכל מעסיק יש את הקופה שלו".
רציתי לשאול אם אין זאת הזכות שלי לקבוע את הקופה בה אני רוצה כי כספי הפנסיה שלי יהיו מופקדים. האם למעסיק את הזכות לקבוע עבורי? מה עושים במצב של סירוב הקופה להפקיד את כספי הפנסיה מהמעסיק הנוסף שלי?

אודה לכם מאד על תשובתם בנושא.

תודה והמשך יום טוב,

שולמית.

אני עובד כ-5 חודשים במקום העבודה הנוכחי.

בתאריך 07.10.2013 הודעתי (כמעט 3 שבועות התראה) על ניצול יום הבחירה 31.10.2013 - חג הסיגד , ושאלתי את אשת משאבי אנוש מהו הנוהל אצלם.

לדבריה כל עוד דיווחתי לממונה, זה בסדר מצידה. שלחתי אימייל לממונה ואף שאלתי באם זה יהווה בעיה ונענתי שזה בסדר.

כעת לאחר שיצאתי וניצלתי את יום הבחירה בעבודה מודיעים לי שיום הבחירה בא על חשבון יום חופשה שלי ולא על חשבון המעביד. האם זה נכון?

בעבר יצאתי וניצלתי את "ימי הבחירה" ובשום מקום עבודה לא הייתה בעיה, מלבד מקום העבודה הנוכחי - אשמח לתגובתך המהירה . בתודה מראש ,
השואל

ניצול יום בחירה הינו אכן מתוך ימי החופשה הצבורים לעובד.

צהרים טובים

פוטרתי ממקום עבודתי בתום חופשת לידה של 6 חודשים יומיים לפני חזרתי לעבודה בטענה שאין צורך בכח אדם נוסף במשרד וזאת לאחר 6 שנות עבודה.

המעסיק אינו מעוניין בחזרתי למשרד גם ל- 60 ימים שבהם זכותי לחזור לעבודה והוא מעוניין לשלם לי בעבור חודש בלבד שנחשב לחודש התראה מראש.

יש לציין שלפני כחודש הוא חתם לי על מסמך בו הוא מאשר את חזרתי לעבודה בנובמבר. (המסמך ממוען לבנק בו נלקחה משכנתא). יש לציין שנערכתי לחזרה לעבודה הן מבחינת מסגרת לתינוק והן מבחינת מטפלת להשלמת שעות)

מהם זכויותיי במקרה כזה?

אני ביקשתי לחזור לעבודה ל-60 ימים כפי שמגיע לי בחוק ושבתום 60 יום יחליט אם הוא עדיין מעוניין לפטר אותי.
אשמח אם תאירו את עיניי..
יום נעים

המקרה חמור מאוד ומנוגד לחוק.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לטיפול בנושא.

חל איסור לפטר אישה במשך 60 יום מחזרתה מחופשת לידה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ וסיוע בעניין.

שלום האם ימי חופשה ודמי הבראה זה אותו סעיף??

אבי שלום,

מדובר בשני רכיבים שונים, שכל אחד מהם אמור להופיע בנפרד בתלוש השכר.

נפצעתי בעבודה ולא יכולתי לעמוד או להמשיך לעבוד. המנהל אמר שעלי לחכות עד סיום העבודה - כ 10 שעות לאחר התאונה ורק אז ללכת לבית חולים.

בכיתי מכאבים וכ 4 שעות לאחר התאונה נאלצתי מרוב כאבים ללכת לבית חולים. המנהל צעק ואמר שאם אני עוזבת, אני מפוטרת. ואכן פיטרו אותי. מבית החולים קיבלתי 17 ימי מחלה בגלל תאונת עבודה לפי המכתב של הרופא.

מה הזכויות שלי? מה אני עושה עכשיו בלי עבודה? חייבת עזרה והסברים למצב שלי!!

מדובר בפיטורים שלא כדין.
ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק בנסיבות העניין וכן תביעה לדמי פגיעה מאת המוסד לביטוח לאומי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ילנה שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

המעביד שלי עשה טעות דומה כמו במקרה של אורן,רק שאצלי ביטוח לאומי לקחו ״רק״ 2,000 ₪ (מתוכם 400 ₪ זה לא טעות) עניתם לאורו שהוא זכאי לפיצוי. אשמח לשמוע מה גובה הפיצוי שניתן לדרוש והאם הוא תלוי בגובה הטעות. בתודה מראש, נתנאל.

הפיצוי יהיה בדרך כלל בגובה הנזק.
פיצוי נוסף בגין עוגמת נפש נפסק במקרים חריגים.

גובה הנזק......הכוונה היא רק לעמלות ולקנסות ששילמתי בגלל שחזרו לי הוראות קבע או גם העמלות וגם ליום חופש שלקחתי כדי ללכת לביטוח לאומי?

פיטרתי עובדת ונתתי לה הודעה מוקדמת על פי חוק אבל היא החליטה שהיא לא רוצה לעבוד עת תום התקופה של ההודעה המוקדמת.
האם במצב זה אני צריך לשלם לה את ימי ההודעה המוקדמת למרות שהיא בחרה לא לעבוד אותם?
תודה

עפ"י חוק אינך חייב לשלם לה.

אני עובד בבית חולים וולפסון כמאבטח כעובד קבלן בחברת ISS ויש כמה דברים שרציתי לדעת לגיבם שנראו לי לא מתאימים לתנאי עבודה נורמלים אני מדבר בשם רוב הגדול של המאבטחים שם ישנם כמה עמדות שמירה לדוגמא הקניון שאנחנו עומדים שם בין שעתיים שזה המינימום עד ל4 שעות ולפעמיים יותר עושים לנו תחלופה לעמדות כל שעתיים עד ארבע שעות לפעמיים טיפה יותר כמו שרשמתי האם אנחנו יכולים לדרוש שבעמדה יהיה כיסא ? והאם לפי החוק הם מחויבים להביא לנו אחד ?

הדבר השני הוא שאנחנו עובדים בכניסה לבית חולים בבדיקת רכבים גם אותו דבר בין שעתיים לארבע שעות לפעמיים יותר ואין לנו גם שם כיסא. ובנוסף הדרכי הגנה שלנו נגד השמש שאנחנו עובדים שם רוב הזמן הזמן הממוצא שאנחנו ניהיה ללא רכבים הוא 2 דקות לכל איזה רבע שעה ולגשם יש לנו רק ח"לפס (חליפת סהרה) ומגפיים ומטריות רציתי לדעת האם זה תקין או שנוכל לדרוש שנקבל סחהחה נגד השמש והגשם. הדבר השלישי והחמור ביותר הוא הכניסה לעבודים כניסה מרוחקת מכל העובדים זמן הליכה לשם הוא 5-8 דקות המקום מזוהם גם אותו דבר כמו העמדה לבדיקת רכבים הדרכי הגנה נגד השמש הם כובע וגשם זה חלפ"ס למקום אין שירותים וברז לשימוש. יש שם נחש וחולדה שידעו להנהלה. ואין דרך לחימום בחורף ישנו רק בקייץ מאוורר המקום ניראה מזוהם ומטונף. אין אחריות מטעם הבית חולים לנקות אותו מכיוון שאנחנו עובדי קבלן. אני מרגיש שבצורה כל שהיא מקום עבודה זה עובר על החוק בעוד הרבה מצבים כמו שקרה לי אישית בהתחלה שניסו לחייב אותי לעבוד בשבת. ולאחר ויכוח ארוך עם איום על כך שיפטרו אותי הגנו לכך שאני לא יעבוד בשבת כמו שסוכם בראיון העבודה שנכנסתי לעבודה

לא ניתן לחייב אותך להמשיך לעבוד בנסיבות המתוארות.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.

במשך..4..שנים..היה..לי..תלוש..שכר..קבוע..של..9000..
ברוטו..ו7000..נטו..
לאחרונה..בוצעו..שינויים..בתלוש..וכרע..התלוש..מחולק..ל5000-6000..משכורת..ו4000..לערך..שעות..נוספות..
הדבר..נעשה..באופן..חד..צדדדי

1.האם..שינויי..זה..חוקי?
2.האם..בעתיד..במקרה..פיטורים..הדבר..ירום..לנזק?
3.בטוח..לאומי..יכיר..בכל..המשכורת..בתביעת..אבטלה?
4.קרן..פנסייה?
אני..עובד..בשכר..שעתי..

אלירן שלום,

אתה מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני בנושא.

אני עובד כשומר לילות וגם ימים כמה מותר לי לעבוד שעות בחודש על פי חוק או שזה מישתנה ביחס למקום עבודה האם אני מוגבל ויכול רק 186 או שיכול יותר

הנך רשאי לעבוד בהסכמה גם מעבר ל-186 שעות חודשיות בכפוף לתשלום שעות נוספות כדין.

מעסיק ששילם לעובד תשלומי 3 ימי החג בספטמבר (ראש השנה,סוכות ושמחת תורה) להם זכאי לפי החוק יכול להוריד לעובד את ימי החופש שלו 3 ימים?

הזכאות לתשלום דמי חג היא לאחר שעובד השלים 3 חודשי עבודה.

העובד השלים 3 חודשים,שאלתי -המעסיק שילם לי 3 ימי חג בספטמבר שלא עבדנו,האם הוא יכול להוריד לי מהימי חופש את הימים האלה?

שלום,

הפסקתי לעבוד באפריל במקום עבודה X והתחלתי במאי לעבוד במקום עבודה Y. הגעתי למס הכנסה כי ביקשתי שיכירו בזיכוי מסוים לו אני זכאי והם ביצעו לי תיאום מס. לאחר שהגשתי את התיאום למקום עבודתי החדש מתברר שהוא הרע את מצבי משמעותית. מס הכנסה טוענים כי בטופס 101 אותו הגשתי לעבודה החדשה, הייתי אמור לסמן שהמקום החדש הוא הכנסה נוספת ולא יחידה, כי עברתי מקום באמצע השנה וקיבלתי הכנסה נוספת מהמעסיק הראשון ב2013. כמובן שלא עבדתי בשני המקומות במקביל וההכנסה מהמעסיק החדש שלי היא ההכנסה היחידה שיש לי. האם בגלל שעבדתי במקום אחר זה נחשב הכנסה נוספת ולא יחידה? איך אני מוכיח למס הכנסה שהם טועים? אציין שבגלל שאשתי עצמאית אני מטופל בסניף מס הכנסה שמטפל בעיקר בעצמאים ולא בשכירים.

תודה

יש לפנות בעניין לפורום מיסים.

אפשר לינק?

אני עובד שומר עובד שבת וחג אני ועוד שומר מיתחלקים בשמירה עבדתי את כל החגים ועובד גם שבתות ולא שולם לי תשלום שעות שבת וחג האם זה מקובל שאני עובד ומקבל על שעות שבת וחג 23 שקל לשעה או שמגיע לי שכר תואם לשעות שבת וחג בבקשה ענו לי בתודה מראש

הנך זכאי לגמול 150% בגין עבודה בשבתות ובחגים.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

טעות חברה שהובילה לאי תשלום של כ 2,200 ₪. כתוצאה מזה חלו עלי קנסות מהבנק ומבעל הבית (שכירות שולמה באיחור). בנוסף איבדתי שעות עבודה בלמצוא הוכחה כתובה למקור הטעות. יש בידי מסמך כזה. האם אני יכול לדרוש מהחברה שיפצו אותי לפחות על שעות העבודה שהפסדתי? תודה.

אורן שלום,

הנך רשאי לדרוש פיצוי ממעסיק בגין הנזקים שנגרמו כתוצאה מהטעות.

חוץ מהחזר השעות שאבדו לי כתוצאה מבירור מי האשם בטעות (כ 290 ₪) מה הסכום שנהוג לבקש בגין סעד זה?

ב 8/13 עשיתי תאום מס (בעבודה הראשונה אני שכיר ובשניה אני מוגדר כפרילנסר) שלחתי את הטופס לחברה. ב 10/9 ראיתי שביטוח לאומי גבה ממני כ 2,200 ₪ מעבר לסכום הנהוג. האחראי שלי טען שהטעות לא בחברה. אחרי ריצות מרובות לביטוח לאומי ולמס ההכנסה,הובהר לי שמקור טעות הגביה הינו בחברה. כמו כן ניתן לי מכתב שמסביר הכל. ב 15/9 פיקססתי את המכתב לחברה. ב 17/9 קיבלתי החזר ע״ס 1,000 ₪. ב 25/9 קיבלתי החזר של 1,157 ₪. כתוצאה מטעות הגביה נאלצתי לשלם קנסות בתשלום השכירות ולעוד מקורות. חוץ מהשיפוי על אובדן שעות העבודה,מה הסכום הנהוג לבקש בגין פיצוי?

התחלתי לעבוד כקב''ט במלון במרכז (מועדפת) הארץ ויש לי כמה דברים שרציתי לבדוק לפני שאני מדבר עם המעסיק

1. מה מוגדר הפסקה לפי חוק? כמה זמן. ועם בזמן של האוכל יש לי קריאות וזה לא הפסקה רצופה. בעקרון מורדים לי על כל משמרת של 8 שעות מורדים שעה הפסקה שזה לא ניראה לי תקין כי בתכלס אין לי שעה הפסקה אמרו לי שיש איזהשהו הסכם קיבוצי של המלונות שמאשר להם לעשות ידוע לך משהו על זה?

2. הביאו לי דף לחתום עליו שאומר שאם אני לא משלים שמונה חודשיים במלון הם זכאיים לקחת לי את ההפרש שהם מביאים לי יותר משכר המינמום ההם משלמים לי 25 וחצי זה קביל בבית משפט?

3. אני בעיקרון לומד ואני לא עובד משרה מלאה אבל יוצא לי לעבוד לילות מ-23 עד 7 בבוקר מגיע לי לקבל יותר לפי תעריף לילה? איך זה עובד?

4.האוכל במלון לא משהו ואני לא אוכל שם אני יכול לבקש שלא ינקו לי מהמשכורת על ארוחות?

אני ממש ישמח לתשובה ולהתייעצות עם איש מקצוע שמבין שירחיב לי קצת יותר בנושא...

מתן שלום,

בשל הפרטים הרבים אתה מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ מפורט.

אני עובד שכיר בחברה פרטית מפברואר 2003 במשכורת גלובלית. החברה בה אני עובד נמצאת בקשיים כבר מס' שנים דבר שהתבטא בדחיית תשלום שכר ל- 15 לחודש מ-2009, בהמשך דחייה נוספת של כמה ימים אחר כך תשלום חלקי והשלמתו חודש לאחר מכן ומיוני 2012 אי תשלום בכלל.

למרות זאת המשכתי להגיע למקום העבודה ולעשות את הנדרש ממני. ב-2 בספטמבר נפגעתי בשורש כף היד במסגרת חופשה משפחתית ונגזרה עלי חופשת מחלה ארוכה. למרות זאת המשכתי לסייע כמידת יכולתי מהבית וגם מדי פעם הגעתי לעבודה למס' שעות. ב-15 באוקטובר נפגשתי לשיחה עם המעביד, בסיכומה הוחלט שמשכורת יוני תועבר במהלך השבוע ואילו יתרת המשכורות יושלמו עד אמצע חודש דצמבר. ב-19 בדצמבר לאחר שנוכחתי לגלות שהמשכורות לא הועברו והלחץ שנוצר כתוצאה מכך, נתקפתי בכאב ראש עז שהמשכו אשפוז של שבועיים כתוצאה מדימום במוח, חשוב לציין שאני לא נמצא בקב' סיכון.

ב-20 בינואר 2013 לאחר האשפוז נאות המעביד לשלם עבור חודש יולי 2012. ב 1/2/2013 ניסיתי לחזור לעבודה שגרתית, אך בשל כאבי ראש נאלצתי לשהות מס' שעות וללכת לאחר מכן לנוח בבית.

ב-19 במרץ קיימתי שיחה נוספת עם המעביד, השיחה הפעם הייתה טעונה ולאחר מכן כאבי הראש שלי התגברו, מה שחייב אותי לחזור לנוח לתקופה ארוכה. לאחר השיחה המעביד העביר את משכורת אוגוסט 2012. כדי שהמצב לא יחמיר, נדרשתי לחופשת מחלה ארוכה שנמשכה עד 15/8. ביוני 2013 העברתי דרך עורך דין מכתב למעביד לתשלום כל חובותיו, לאחר חילופי מכתבים בין עורך הדין למעביד, המליץ לי עורך הדין לתת לו הזדמנות נוספת עד סוף אוגוסט ובמידה והוא לא ישלם להגיש נגדו תביעה בבית דין לעבודה.

לאחר הפגרה פניתי מס' פעמים לעורך הדין אך מסיבות השמורות עימו הוא לא הגיב ונשארתי לבד. המצב הוא כרגע שחובות המעביד לא הושלמו (משכורות והפרשות לקרן השתלמות) אני באופן רשמי עדיין עובד חברה אך בפועל לא , לא קבלתי מכתב פיטורין רשמי, כך שאינני זכאי לפיצויים או דמי אבטלה.

אני ממש חסר אונים, כי אין לי מושג מה מגיע לי ומה עלי לעשות עכשיו. המצב הכלכלי מחמיר מיום ליום. מה אתם ממליצים והאם אתם מטפלים בתביעות כמו שלי?

עמוס שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ וסיוע בעניין.

היי

אני מנהל עוסק מורשה עצמאי. אני רוצה להתחיל להעסיק עובד/ת ואולי אפילו 2 על מנת לפתח את העסק ובעתיד להקים חברה בע"מ במקום עוסק מורשה. אני מאד צריך עזרה בלהבין מהם הצעדים הדרושים מבחינת החוק על מנת להתחיל בהעסקת עובדים לפי החוק, כולל דיווחים לרשויות המס וכל מה שצריך לצורך עבודה תקינה והקפדה על הזכויות של העובד/ת. מקווה שתועילו להסביר לי מה לעשות....

זאביק שלום,

מוטב לפנות לייעוץ פרטני בנושא.