פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה
אני עובד במשרה של מכירות כאשר שכרי נבנה על בסיס שעתי עמלות מכירה ואחוז מסך המכירות שלי
אני עובד באותה החברה כבר שנתיים ותשעה חודשים כאשר מחר אני אמור לקבל מכתב פיטורים בעבר שכרי היה גבוהה בכאלף וכמה מאות שקלים יותר איך אוכל לדעת מה יהיה החישוב לפיצוין

כל שנותיי הרווחתי מכובד כרווקה שעות תיקניות ושכר נאה.

בעקבות נישואיי ב"ה ומעבר דירה למחוז אחר. נאלצתי לעבוד במקצוע לי אך ללא שעות תיקניות ושכר מתחת למינימום.

כבר בתחילת שנה שעברה נכנסתי להריון, מה שגרם בסופו של דבר שהשלושה חודשים האחרונים לפני היציאה לחופש הגדול וללידה...הסכום הכספי היה זעום מאד.

1- איך אני גורמת לכך שדמי האבטלה שלי יחושבו ע"פ שנים עברו ולא ע"פ 3 החודשים האחרונים ללידה?

2- האם עלי להחתים את המעסיק האחרון זאת למרות שהועסקתי ללא שעות תקניות? (וממילא הוסכם שאין לי תנאים סוציאליים) או שעלי להחתים את מעסיקים משנותיי עברו לפני הנישואין?

תודה מראש

אני עובדת שתי עבודות והמעסיק העיקרי שלי החליט להוריד לי באחוזי משרה בגלל שיש לי עבודה נוספת
על פי חוק האם זה אפשרי ותקין?

ברצוני לשאול שאלה שלדעתי קשורה בדיני עבודה, לא ממש סגור על העניין. לאחרונה התקבלתי לעבוד במקום כלשהו (בית קפה/מסעדה) ונאמר לי לפני העסקתי כי יצא חוק חדש שמחייב במקומות עבודה מסויימים מעובדים גברים להביא תעודת יושר בדבר הטרדות מיניות, יענו - לראות שאין להם עבר פלילי בגדר הטרדה מינית

רציתי לדעת אם יש תכלס אמת בדבר, האם יצא באמת חוק כזה ולמה לא כל המקומות בארץ בעצם משתמשים בו?

תודה

היי,

עבדתי קרוב לשנה אצל מעסיק (היו לי 12 תלושי משכורת, אך לא השלמתי שנה שלמה), שפיטר אותי רגע לפני על מנת להתחמק מתשלום של פיצויים והבראה.

אותו מעסיק גם לא הפריש לי פנסיה לאורך כל השנה למרות שהייתה לי קופת פנסיה פעילה בטרם התחלתי לעבוד אצלו ויש לי מיילים שמתעדים שהזכרתי לו לאורך כל השנה להפריש לי והוא התעלם.

בנוסף, היות ועבדתי בשתי עבודות, ביקשתי לקבל ימי מחלה על תקופה שהייתי בה חולה והוא גם נמנע מלשלם לי חלק מהימים שמגיעים לי כי הוא מתעקש לספור את ימי המחלה בראייתו ולא בראייתי.

מזה חודש מאז סיימתי את העבודה טרם קיבלתי את הכספים (ניסה לשלם לי כאילו אני זכאי להפרשת פנסיה רק מהחודש השישי) ואני מנהל איתו מלחמות התשה במיילים, כשהוא שולח נימוקים לא רלוונטיים מכל מיני אתרי אינטרנט בטענה שזה מה שמנהלת החשבונות שלו אומרת.

נמאס לי בשורה התחתונה ואני חושב ללכת לבית משפט ולתבוע אותו גם הלנת הפנסיה, והלנת ימי המחלה כהלנת שכר.

מה הסיכויים שלי? האם עדיף לי לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות או בבית דין לענייני עבודה?

תודה,

אני עובד בעסק שנותן תמיכה מרחוק ללקוחות במחשבים. שעות העבודה שלי הן מ 9 עד 18. בתקופה האחרונה כמות הקריאות. ירדה והמעביד החל לנקוט בשיטה שהוא מתקשר אלי בסביבות 15 אחה"צ ואם אין קריאות או משימות דחופות הוא מורה לי לסגור את העסק ולסיים את יום העבודה (כך הוא יכול ל"חסוך" כ 2.5-3 שעות).

רישום השעות נעשה ידני בדף נוכחות שאני ממלא ואני מקפיד לציין שהדבר נעשה בהוראתו. אבל שמתי לב שלמעשה בסוף החודש אני לא מקבל כסף עבור השעות החסרות.

1) האם זה חוקי? אני הרי באתי לעבוד וזו לא אשמתי שאין עבודה (אחרי כמעט 3 שנים שאני עובד שם הוא החל לעשות סדר בג'אנק שהצטבר לו וכשאין קריאות התעסקתי בפירוק ציוד ישן ומאובק לצורך מיחזור....)

2) אם זה לא חוקי למי עלי לפנות כדי לקבל את המגיע לי על אותן שעות (במידה והוא לא ישתכנע שזה לא חוקי או כפי שהוא טוען שבהתנהלותי אני גוזל אותו (ואני עונה לו שאם אני לא מתאים לו הוא יכול לפטר אותי, אבל כנראה משום שהוא קמצן הוא מחפש איך לגרום לי להתפטר ולחסוך את הפיצויים...).

שלום משה

על מנת לענות על שאלתך חשוב להבין מה כתוב בחוזה העבודה שלך ומהי מסגרת העסקתך. האם אתה עובד גלובלי או עובד לפי שעות?

תן עוד מידע ואוכל לענות.

בהצלחה

היא בחודש שביעי להריון

השבוע הרופא קבע שמירת הריון.

בהריון ללא סיכון. במכתב כתב לה שאינה יכולה לעבוד בעבודה פיזית. במקום עבודה שלה מסרבים לתת לה משמרות בגלל שאינה יכולה להרים תינוקות מזרונים וכדומה. אך יחד עם זאת לא מפטרים אותה.

מכיון שהיא בשמירה ולא בסיכון גם ביטוח לאומי לא מגיע לה על התקופה הזו.. וגם אם יש אופציה מביטוח לאומי להבנתה אין רופא תעסוקתי באילת ועד לבדיקה / תשובה יכול לעבור חודש לפחות.

היא בת 26 נשואה עם תינוקת בת שנה ו3 חודשים.
מצבם הכלכלי לא קל ויש להם פשיטת רגל.

מה היא יכולה לעשות?

שלום שירה

לא הבנתי האם חברתך פנתה עם ההמלצה על שמירת הריון אל המוסד לביטוח לאומי, ואם אכן כך, האם תביעתה נדחתה. אין בכלל ספק כי זה הפתרון. אם המל"ל דחה את תביעתה לשמירת הריון יש לפעול לצורך הגשת ערר בנושא.

בהצלחה

בתפקידי אני מלווה צעירים רבים שעובדים עבור חברות כח אדם, אבטחה וליווי טיולים.

מעשה שהיה כך היה.

צעיר, חובש בהכשרתו, הגיע לסיכום עם מעסיק על ליווי טיול 4 ימים כחובש. הצעיר ניגש לחנות, רכש ציוד ואף הודיע לעבודתו הקבועה, האחרת, שהוא לוקח חופש של 4 ימים כדי ללוות את הטיול המדובר (יותר כסף ליום).

הטיול אמור היה לצאת לדרך ביום ראשון בלילה (ב1 וחצי).
ביום ראשון בבוקר דווח לצעיר כי הטיול לא מתקיים מסיבות כאלו ואחרות.

יש לציין שהצעיר מכיר את העסק המדובר ושאל, בעל פה, מה יקרה אם הטיול יתבטל. על כך נאמר לו כי "יש המון עבודה" וכי הוא יצא לאבטח טיולים אחרים".

דבר שלא התקיים בסופו של דבר למרות בקשות חוזרות ונשנות של הצעיר והסבר כי 4 ימים בבית יגרמו לו נזק כלכלי שהוא לא יוכל להתמודד איתו.

כשהצעיר הביע, בצורה מכובדת, תרעומת על העניין וביקש לדבר עם האחראי נאמר לו (על ידי מנהל זוטר) כי "הוא המנהל"

כאשר הצעיר הגיע לבעלים של החברה אמר לו המנהל הזוטר ש"יפסיק לחפור" וש "אם זה ככה המנהל הזוטר "לא מעוניין שהוא ילווה טיולים יותר" ובכך הלכה.למעשה באופן שרירותי ובהודעת טקסט הצעיר פוטר.

שתי שאלות לי במחילה.

א. מה דעתכם בהתאם לתיאור המקרה , האם יש כאן הפרת חוזה העסקה?

ב. במקרים דומים של עסקים דומים, כאשר סוכם על העסקה וישנו ביטול פחות מ24 שעות לפני ההעסקה עצמה האם יש מקום לפיצוי מוסכם? האם הדבר מעוגן בחוק?

תודה וערב טוב.

שלום אסף

אכן המדובר ככל הנראה על הפרת חוזה עבודה. מומלץ במקרה הנדון לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין על מנת לבחון את המקרה בצורה מקצועית ומלאה, לפני שמחליטים אם ומה לעשות בנדון.

בהצלחה

שלום,
הייתי במחלה של 3 ימים ולאחר כחודש ראיתי כי קוזזה לי חופשה.
כתוצאה מכך, סיפקתי אישורי מחלה על אותם תאריכים.
האם המעסיק מחוייב לקבלם ולזכתי עבורם ?
תודה.

כמה ימי חופשה מקסימום - רשאי עובד לצבור ולהעביר לשנה הבאה ?
האם מדובר במיכסה של 2 שנות עבודה ?

המעסיק שלי לא משלם לי שכר כבר חודש וחצי הוא חייב לי 2600 שקל כבר חודש וחצי , הוא כל פעם מושך אותי ואומר לי ״ מחר , עוד יומיים , שבוע הבא ״ וככה כל יום ,מה עושים ? למי פונים ?
לא יודע מה לעשות !!
תודה

המעסיק שלי מאחר לי בשכר של 2600 שקל כבר חודש וחצי , הוא כל פעם מושך אותי ואומר לי ״ מחר , עוד יומיים , שבוע הבא ״ וככה כל יום ,מה עושים ? למי פונים ?
לא יודע מה לעשות !!
תודה

עובדת משרה מלאה במקום עבודתי ( 6 ימים), הודיעו לי מראש שהשבוע יהיה לי תיגבור כח אדם במשרד ועל סמך זה קבעתי פגישה דחופה מחוץ לעבודה למשך כשעה. בבוקר הבחורה שהיתה אמורה לתגבר אותי הודיעה שלא תגיע... אני דורשת לצאת לפגישה כרגיל כי זה משהו חשוב.

אני יכולה?

שלום, אשמח אם תוכלו לעזור לי, פעם ראשונה שאני צריכה להתמודד עם זה: (מקווה שאני כותבת ברור)

אני בחודש השביעי להריוני ב"ה בלי עין הרע, הועסקתי דרך חברת כ"א למשרד ממשלתי כלשהו לפני כ-4-5 חודשים (גיליתי שאני בהריון בתחילת העבודה).

עקב קיצוצים המחלקה שאני עובדת בה נסגרת. חשבתי שאני מוגנת בחוק נגד פיטורין כיוון שאני בהריון, אבל לצערי כיוון שאני עובדת פחות מחצי שנה באותו מקום, יכולים לפטר אותי אם יש קיצוצים.

חברת כ"א אמרו לי שהם ינסו למצוא לי משהו אחר עד שאלד עוד חודשיים וחצי בערך, אבל הם לא מבטיחים.
ז"א שיכול להיות שאוטוטו אשאר בלי עבודה.

מה גם שמקומות לא יעסיקו אותי בגלל ההריון המתקדם. עבודות זמניות פיזיות לא מתאימות לי בגלל המאמץ.

השאלות שלי:

1) אם לא ימצאו לי עבודה, האם אני עדיין זכאית לקבל את כל כספי חופשת הלידה מביטוח לאומי? כמה תלושי משכורת אני צריכה? בהנחה שלא יהיו לי תלושי משכורת במשך החודשיים הבאים.

2) במידה ויפטרו, האם אוכל לחתום אבטלה בלשכה עד שאלד? אם כן, אילו מסמכים אני צריכה לדרוש מחברת כ"א? והאם אני עדיין אקבל דמי חופשת לידה אם אחתום אבטלה?

מקווה שיצא ברור, אני פשוט לא יודעת מה לעשות במידה ויפטרו.. משכורת אחת לא מספיקה לנו..

בעקבות לידה התפטרתי ממקום העבודה לצורך טיפול בילד. ילדתי באפריל ולאחר 4.5 חודשים , בתחילת ספטמבר התפטרתי. אני מעוניינת לקבל פיצויי פיטורים וגם לחתום אבטלה אבל עברו כבר חודש וחצי וטרם קיבלתי כלום... במקום העבודה אמרו לי שזה לוקח כמה חודשים עבור פיצויים ושאת המכתב איתו אני יכולה לפנות לקבל אבטלה אקבל ככל הנראה בתחילת חודש הבא.

לגיטימי?

עובדת שיצאה לחופשת לידה ב 7/15 .. הופרש לה קופות גמל עובד + מעביד עד לשכר של 9/15 .. העובדת הודיעה היום 19/10/15 שהיא לא חוזרת.
שאלה 1 . מאיזה תאריך מחשבים לה את הפיצויים
מהיום שילדה ? או מהיום בו נגמרים לה ימי הלידה ?
והאם אני יכולה לקזז לה את ההפרשות שהפרשתי לה מהשכר של סיום עבודה .
שאלה 2 . האם היא מקבלת השלמה של הפיצויים כמו עובד שמפטרים ? או שרק מה שהופרש בקופה ?
תודההה רבה ....

שלום,
המעסיק שילם לי פיצויי פיטורין (שחייבים במס) יחד עם המשכורת אחרונה וזה יצא סכום ענק ושילמתי מס גדול מאוד.

האם יש זכות למעסיק לשלב משכורת ופיצויי פיטורין?

שלום דוד

בדרך כלל עובדים מפוטרים מתלוננים שהמעסיק מושך את תשלום הפיצויים ולא מעביר אותם בזמן...אצלך המקרה הפוך. איני רואה כל בעיה בהתנהלות המעסיק. פנה ליועץ מס / רואה חשבון על מנת להסדיר את ענייני המיסוי.

בהצלחה

עובדת בעבודה מעל 5 שנים. המנהלת שלי זרקה לאוויר העובדה שאם אתפטר מעצמי, לא יהיה לי פיצויים.

עכשיו אני יודעת שחוקי עבודה של מלונאות טיפה שונה מחוקי עבודה רגילים, השאלה מה הוא החוק לגבי פיצויים, אחד ולתמיד.

ואם אני מתפטרת, מגיע לי פיצויים? זה ניראה לי לא חוקי לא לתת פיצויים...

שלום תמר

לעובדת שמתפטרת מרצונה לא מגיעים פיצויי פיטורים מעבר לאפשרות לפדות את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה תחת רכיב הפיצויים.

בהצלחה

שלום!
התחלתי לעבוד מ 1.9
בתחילת חודש אוקטובר הייתי חולה שבוע, עם חופשת מחלה כמובן. בזמן הזה בעבודה מצאו כבר עובדת חדשה, ואותי פיטרו בטלפון יומיים לפני שנגמרה חופשת המחלה.
יום אחרי החופשת מחלה כשבאתי לקבל מכתב פיטורים הקלטתי את השיחה שהמעסיק אומר שאני ביצעתי טוב את העבודה שלי אבל לא מתאים לו שאני חולה.

עכשיו השאלה, באמת אין מה לעשות בגלל שעבדתי רק חודש? ולא משתלם לי לתבוע?

שלום לידיה

הליך הפיטורים שלך אינו תקין מאחר ולא בוצע שימוע בטרם הפיטורים ולכן יש לך עילה לתביעה נגד המעסיק. מאידך, תקופת העסקתך קצרה מאד ולכן אם וכאשר יפסק לך פיצויי בבית הדין לעבודה, המדובר יהיה על סכום כסף קטן אם בכלל. לכן, השאלה האם כדאי לתבוע או לא, היא שאלה שרק את יכולה וצריכה לענות עליה.

בהצלחה

שלום
אני עובדת במשרה לפי שעה.
האם קיים חוק שהמעסיק חייב להציג לי את דו"ח השעות שלי בסוף החודש לפני שהמשכורת מחושבת בכדי שאוכל לוודא כי הדיווחים לרבות ימי מחלה\ימי חופש עודכנו כראוי?
תודה

שלום
אני מבקש עזרה בשאלה על גובה פיצוי פיטורין שעלי לקבל אני עובד ארבע וחצי שנים בחברת תקשורת. כך שבשנתיים הראשונות במשרה מלאה כאשר הממוצע השנתי היה באזור החמש אלף .ולאחר מכן בשנה השלישית עברתי לחצי משרה הממוצע השנתי היה באזור שלוש אלף. בשנה הרביעית כמעט ולא עבדתי והממוצע השנתי היה באזור אלף שקל וכשבאו לחשב לי את גובה הפיצוים התחשבו רק בממוצע של השנה הרביעית כפול הוותק. האם זה תקין שהתעלמו מכך שבעבר עבדתי במשרה מלאה? כשהממוצע השנתי שלי היה גבוה בהרבה בשלושת השנים הראשונות
אשמח לתשובה תודה מראש
לירון

שאלה בדיני עבודה: איך מוכיחים למעסיק שאשה בהריון זכאית ל-40 שעות בדיקות הקשורות להריון, ולא על חשבון ימי המחלה הצבורים שלה? מאחר והנני חשבת שכר יש ברשותי את ספר דיני העבודה אך שם אין משפט חד משמעי בנושא ניצול השעות על ימי המחלה.

איך מגישים תביעה לתשלום ימי חג וחופש ? אני עובד בירושלים אך מועסק מטעם חברת כח אדם שמרכזה נמצא בחיפה. האם אני חייב לפנות לבית הדין בחיפה, או יכול לתבוע בירושלים?

האם הבוס שלי יכול לצמצם לי את שעות העבודה לאחר 4 חודשים בלי רצוני? וגם התפקיד שלי עכשיו משתנה ליומיים בשבוע למשהו אחר.

שלום קלייר

כמובן שלא. מאידך, אם לא תסכימי הוא עשוי לפטר אותך ובכל מקרה לאחר 4 חודשים אין לך את הזכות לקבל פיצויים במקרה של פיטורים.

בהצלחה

בתאריך 28.7 עשיתי תאונת דרכים בדרכיי לעבודה.
אחרי זמן קצר חזרתי לעבודה יד שמצבי הדרדר יותר.
הייתי אצל רופא אורטופד ואשם לי מחלה של 15 יום חזרתי אליו סובלת מכאבים בגב וצוואר ונימולים אמר כי לא יכול לתת לי ימי מחלה ועלי לחזור לעבודתי במיידי ולשתות אופטלגין כל 3 שעות.
חזרתי לעבודה ואחרי שעתיים ירד לי הלחץ דם מהכאבים ויצאתי הביתה.
מה עליי לעשות שאינו מאשר לי מחלה? כי טוען שכאבים יש לכל אחד

שלום לך

תמיד ניתן לפנות לרופא אחר ולקבל חוות דעת שניה. מעבר לכך, איני רופא ושאלתך קשורה יותר לתחום הרפואי ופחות לנושא של דיני עבודה.

בהצלחה והחלמה מהירה

שלום רב, מעסיק שלי הודיע לי חודש לפני על שינוי שעות עבודה. מה זה אומר, במקום מסרה מלאה של 8,5 שעות אני אעבוד רק 5 שעות, חצי מסרה, וגם הוריד שליש בסכר, שזה משמאותי. יש לי ימי חופש וימי מחלה שלא ניצלתי. אני המשכתי לעבוד לפי תנאים חדשים(כי עדיין לא מצאתי משהו מתאים וגם אישרו לי, האם אמצא מקום עבודה חדש פשוט להודיע חודש מראש).אני יודעת שכל התשלומים לפיצויים ייחשב כבר אחרת. שאלה: האם מגיע לי פיצוי ועדיין ללא פיטורים על מסרה מלאה על שנים שעבדתי עד היום?

שלום ויקטוריה

לפי הנתונים העולים משאלתך המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית. עליך לכתוב מכתב למעסיק ולדרוש ממנו לתקן את הרעת התנאים. היה ויחליט שלא לשנות את המצב שמרע את תנאי העסקתך בצורה כה משמעותית, תוכלי בהחלט להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

מה החוק אומר לגבי מקרים בהם בוטלה משמרת (במקרה שלי 45 דק' לפני תחילתה) והייתי על סף יציאה מהבית, אך טרם בדרך פיזית לעבודה. האם מגיעות לי שעות החזר מהמשמרת?

שלום ענבל

בהנתן כי המדובר על מקרה חד פעמי ובהנתן כי חוזה העבודה שלך לא מציין אחרת, המעסיק אינו מחוייב לשלם לך שכר עבור המשמרת שבוטלה.

בהצלחה

שלום
אם פיטרו אותי מהעבודה ומיד מצאתי עבודה חדשה בה אני עובד שלושה חודשים. במידה ואני מתפטר עכשיו האם אני זכאי מיידית לדמי אבטלה?
תודה

שלום משה

התשובה שלילית - אלא לאחר תקופת המתנה של 90 יום כמובן.

בהצלחה

שלום,
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה ב-6/9/15 .
המשכורת שלי היא 5800 גלובאלי ל-9 שעות עבודה, ובימי שישי ושעות נוספות מקבלים תוספת על השעות נוספות.
האם זה נכון שחישבו לי את השכר עם קיזוז של 967 ש"ח-כאשר חישבו את ימי שישי ושבת ב5800 וחילקו ל30 יום והכפילו ב-5 ימים כביכול של חוסר (למרות שבפועל רק 3 ימים לא הייתי בעבודה- שלישי, רביעי, חמישי)?
אני חישבתי שאמור לרדת לי 791 ש"ח. (5800 לחלק ל-22 ימים בחודש כפול 3 ימים חוסר)
תודה מראש.

שלום בתאל

לא ניתן לעשות תחשיבי שכר פרטניים מעל גבי הפורום. יש לפנות לצורך כך אל חשבת שכ רו/או יועץ מס / רואה חשבון על מנת שיבדקו את תלושי השכר שלך ויערכו חישוב מסודר כנדרש.

בהצלחה

אני עובד כ 4 שנים בחברה . בחודש אחרון נכנסה בשותפות עם חברה אחרת גודולה יתר. אני עברתי לקבל משכורת וליהיות עובד של החברה החדשה.
שאלות:
1. מהוא התהלך החוקי לעברה ( חוזה מכתב התפטרות?)

2. אני חייב לקבל משהו מי זה ( פיצועים מהחברה הישנה)

3. שנות ותק ניתן לשמור ?

4. אני לא מרוצה בשוקל לעזוב את העבודה מי ישלם לי פיצויים ועוד ?

בכלל מה מגיעה לי שאני מתפטר ? כמה זמן מראש צריך ?
אשמח לעזרה

שלום גידו

המדובר למעשה במעסיק חדש ובאותו מקום עבודה אם הבנתי נכון... עליך לסכם מול המעסיק היוצא ומול המעסיק החדש את התנאים שלך. 2 האפשרויות שציינת קיימות וריאליות. הכל נתון למו"מ רק חשוב להקפיד שהזכויות שלך לא יקופחו.

בהצלחה