פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה בדיני עבודה: אני מעסיקה בביתי מנקה מזה כשש שנים, בתדירות של פעמיים בחודש ולפעמים אפילו פעם בשלושה שבועות.

עד לפני כחודשיים עבדה במקביל גם כממלאת מקום בגני ילדים (כסייעת מחליפה) ואילו השנה קיבלה עבודה קבועה לחמישה ימים בשבוע, ומכיוון שהיום החופשי שלה הוא יום שישי, לא תוכל לעבוד אצלי יותר מפעם בחודש במקרה הטוב...

הדבר לא מתאים לי ואני חושבת לבקס ממנה מכתב על הפסקה עבודה.

במשך כל השנים דיווחתי ושילמתי עבורה דמי ביטוח לאומי. ובשנתיים הראשונות שילמתי לה דמי הבראה וחופשה שנתית.

מה אני חייבת לה וכמה במידה והיא מפסיקה את עבודתה אצלי. מיותר לציין שאינני רוצה לקפח אותה במאום.

לתשובתכם אודה.

שלום לך

את צריכה לשלם לעובדת את החלק היחסי מדמי ההבראה שמגיע לה ולפדות בתשלום את ימי החופשה שצברה. אני הייתי מציע גם לשלם פיצויי פיטורין למניעת מחלוקות בעתיד.

בהצלחה