פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

1) האם חוקי שמעסיק יחתים עובד שמועסק אצלו מעל ל- 18שנים על חוזה עם תנאים שלא סוכמו עליהם עם תחילת העסקה? לדוגמא הגדרת שעות עבודה, איסור על עיסוק בתחום עם סיום העסקה.

2) האם חוקי שמעסיק יפטר את העובד במידה ולא מוכן לחתום על אחד הסעיפים? במיוחד כשמדובר בסעיף שיפגע בו כאשר איננו יעבוד אצל אותו המעסיק יותר?

3) האם זה חוקי למנוע מעובד תחום שלם כאשר איננו יעבוד אצלו יותר? לדוגמא, מוציא לאור יאסור על עובד שעבד אצלו לספק ספרים לכל רשתות הספרים הגדולות. בעצם כך הןא פוגע בפרנסה כי רשתות אלו הן היחידות שיכולות לקנות ממנו והוצאה לפועל זה מה שהעובד מכיר ויודע.

4) אם זה חוקי, מה זמן האיסור המקובל לכך? שנה?שנתיים?חמש? אין הגבלה?

תודה

בוקר טוב

המעסיק בהחלט יכול לבקש להחתים עובדת על חוזה חדש בתנאי העסקה חדשים. אין זה אומר שאת כעובדת צריכה לקבל את תנאי החוזה החדש, לא כל שכן אם ההצעה החדשה של המעסיק מריעה את תנאי העסקתך.

למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר אותך בכל שלב ובכל עת, כל עוד הליך הפיטורים מתקיים בכפוף להוראות החוק.

סעיף אי תחרות בחוזה עבודה הנו עניין שגרתי ונפוץ. מאידך, תכולת הסעיף צריכה להיות פרופורציונאלית והגיונית.

משך ההגבלה צריכה להיות הגיונית, לפי תחום עיסוקו של העובד, תפקידו ועוד משתנים רבים.

בהצלחה