במשך 9 השנים האחרונות אני מקבלת שכר שווה ערך ל- 118% משרה. בכל שנה אני מקבלת 18% תוספת שנתית קבועה לא כבונוס אלא כחלקי משרה. המשרה שלי עומדת על 118% משרה וזה באופן קבוע במשך 9 השנים האחרונות. 18% משרה משלמים לי בשלושה תשלומים בחודשים מרץ, אפריל, מאי. בחישוב פיצויי פיטורין, האם המשכורת הקובעת היא 100% או 118%?