שאלה, עובדת שעובדת הרבה שנים במפעל בשכר מינימום, לא מזמן היה גיוס של הרבה עובדים חדשים אבל עכשיו העבודה ירדה והמפעל במקום לפטר את החדשים הוריד לכולם כולל הוותיקים היקף משרה ל 4 פעמים בשבוע.
השכר הוא שעתי ויש פגיעה משמעותית בשכר, לטענתם זה זמני אבל אף אחד לא מבטיח כלום. האם מדובר על הרעת תנאים? והאם יש מה לעשות, לצערי מדובר על אוכלסיה חלשה שספק אם מישהו יעשה משהו בנדון...