פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רציתי לדעת אם המעסיק מסר לי תלוש ב10 לחודש וחלה טעות בשכר של 300 שקלים פחות .

המעסיק חייב לי לשלם זאת בשיק או רק בחודש הבא?

פשוט יש לי תשלומים של שכר דירה וניכויים אחרים בכרטיס שה300 שקלים יעזרו לי מלהיכנס למינוס בבנק אני יכול לדרוש ממנו שיק ושזה לא יתבצע בחודש הבא?

ואם אני עובד שנה בחברה.
אני יכול לאסוף במשך ה12 חודשים את כל החוסרים של הכספים של כל חודש ולדרוש בחודש ה13 שהמעסיק ישלם לי סה"כ את כל החוסרים שהחסיר לי מהמשכורת?

אני מעסיק אדם שכרגע באבל (דרגה ראשונה), לפי הבנתי אני צריך לשלם לו עבור ימי העבודה בזמן שהוא בשבעה + ימי עבודה למחליף שלו. מה ההגיון שאני צריך להפסיד כ- 2000 ש"ח?

האם אי החתמת יציאה למקבלי משכורת גלובלית יכול לגרור להורדת יום עבודה

שלום,

בתלוש השכר שלי מופיע לי ותק גבוה בחודש ממה שאני מחשב.
את התלוש אני מקבל תמיד כמה ימים לאחר תחילת החודש החדש.
לדוגמה, התחלתי לעבוד בתחילת השנה (1/1/2015), את תלוש מאי קיבלתי כמה ימים לאחר תחילת יוני(הודפס) וכתוב לי ותק 0.5 (6 חודשים).
ייתכן שבגלל שהתלוש מופק כמה ימים לאחר תחילת החודש החדש, זה מתווסף לי לותק?
תודה!

שלום, אני עובד במשרה במשמרות, באופן שאין לי איך להגיע אל מקום העבודה באוטובוסים אלא רק ברכב פרטי.
ובכל זאת המעסיק מתעקש לשלם לי שכר נסיעות בערך של כרטיס "חופשי חודשי", שזה יוצא הרבה פחות ממה שעולה לי הנסיעות בפועל.
האם מותר לו לשלם לי כך?

האם יש חובה להודיע מראש לעובד על הוצאה כפויה לחופשה (לא מרוכזת) בתשלום ?

שלום רב,
אני עובד בחברת אמנור בשמירה התפטרתי השבוע משם.. לפני שבועיים ביקש ממני המנהל לעשות רישיון לנשק אמרתי לו בסדר אבל בתנאי שאני לא מוציא ממני כסף על זה ובלי התחייבות להמשך.. המנהל הסכים ואמר לי שזה ללא התחייבות והקורס עולה 700 שקל והחברה משלמת ולא אני, היום קיבלתי תלוש שכר וראיתי שהורידו לי 700 שקל על הקורס.. אני מציין שיש לי הוכחות שהמנהל אמר לי שזה ללא התחייבות כאשר אמרתי זאת למנהל הוא אמר לי שבתחילת העבודה חתמתי על טפסים שבטפסים רשום שההתחייבות היא לשנת עבודה אחת.. מכאן נובע שהמנהל העלים ממני פרטים הסתיר ממני ושיקר לי.. דרך אגב נמנעתי מהמנהל לצלם עותק של הטפסים בתחילת העבודה שלי וככה לא ידעתי מזה על השנת התחייבות הזאת במידה ואני עושה רישיון נשק..אני גם מציין שאם הייתי יודע שזה התחייבות לשנה לא הייתי עושה את הרישיון הזה .. המעשה נעשה בתמימות דעים וברמאות מצד המנהל שלא אמר לי על ההתחייבות הזאת למרות שחתמתי בתחילת העבודה על הטפסים.. במידה ואני פונה לבית דין לעבודה יוכלו לעזור לי בעניין הזה כדי לקבל בחזרה את הכסף שלקחו לי?

שלום אני עובד במקום עבודה 5 שנים סוף חודש הזה אני אמור לסיים את העבודה אני כרגע בתקופת מחלה של חודש וחצי השאלה שלי אם המעסיק יהיה חייב לאפשר לי לנצל את כל תקופת המחלה מעבר לתום תקופת העסקה תודה.

אני עובד לפי שכר שעתי בן 18 ב21.10 חזרתי מחול בבוקר והייתי בפלאפון רק בלילה קיבלתי הודעה מהמנהל שאם לא אגיע למשמרת באותו יום בצהרים אני מפוטר ללא הודעה מוקדמת עקב הפרעת משמעת חמורה על כל המשתמע מכך בחוק
את המשמרת אני לא קבעתי הוא קבע לי בלי שידעתי עליה וכל זה דרך הפלאפון
זה הפרת משמעת חמורה ?מגיע לי פיצויים?
והאם התכתבנו בוואטסאפ זה נחשב שיחת שימוע ?

העסקנו עובדת זרה לסבתא שלי. כמעט 3 שנים. מדיי שנה שילמנו לה חופשה והבראה כחוק בסביבות 4000 ש"ח. רק לאחרונה שמנו לב לתלושי המשכורת שלה ושמה כתוב כחלק מסעיפי המשכורת שהיא קיבלה גם מהחברה המעסיקה חופשה והבראה כ-300 ש"ח כל חודש.

החברה לא טרחה להגיד לנו את זה ואם כבר להפך כל שנה הם דאגו שאנחנו נשלם לה הבראה וחופשה. עכשו, ייתכן ורשום בחוזה שאנחנו אלה שמשלמים לה אבל השאלה שלי היא אחרת- האם ייתכן לאור מה שסיפרתי שהמטפלת קיבלה פעמיים הבראה וחופשה...? האם זה אומר שמגיע לנו כסף בחזרה מהחברה? או ממנה( למרות שאין זה אשמתה היא לא יודעת עברית אז בטח לא לקרוא את התלושים האלה).

החברה מעבירה אותנו מאחד לשני (כרגיל) ואני רק רוצה לדעת האם חוקי מה שהם עשו? האם יש עניין לבית משפט?

שלום אני עובדת 12 שנה במקום עבודתי מה הזכיות שמגיעות לי אם אני רוצה לעזוב מבחינת הפיצויים

שלום רחל

במקרה של התפטרות תכולי לפדות בתשלום את ימי החופשה שצברת וכן לשחרר את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים - למרות שאין בכך היגיון כלכלי. כמו כן, תוכלי לממש כל זכות אחרת כאמור בחוזה העבודה שלך מול המעסיק - אם קיימת כזאת.

בהצלחה

שלום, ותודה על תשומת לבכם.
עבדתי בדיוטי פרי נתב"ג לפני שנתיים וחצי.
קיבלנו מתנות חג.. כרטיס נטען ב 250 ש"ח וטסטרים. שאפרש לאסוף אותם רק בטיסה או דרך מישהו שטס באמצעות יפוי כח.
לא יצא לי לטוס וגם לא היה לי מי שטס.
אני התפטרתי והתקשרתי לבדוק אם יהיו הטסטרים מוכנים ואם יוכל לקחת אותם, אמרו לי שיחזרו אליי עם תשובה.. הסיפור הזה חזר על עצמו מספר פעמים. ( מתקשרת לברר-מחקה לתשובה)
עכשיו גם הכרטיס נטען פג תוקף. אבל למתנת חג יש תוקף ? או שאני יכולה עכשיו להתקשר ולדרוש אותם?
תודה רבה מראש על התשובה :)

שלום ולנטינה

אם קיבלת מתנה לחג עם תאריך תפוגה, כמו שקורה פעמים רבות עם תוי קניה למשל, ולא מימשת את המתנה בתוך חלון התאריכים שצויין, לא תוכלי לבוא בטענה לאיש.

בהצלחה

האם מותר למעסיקה שלי לדרוש ממני להגיש מכתב התפטרות אם אני טסה ל3 חודשים? אני שנתיים כבר בעבודה.

שלום חן

אם אין לך אישור מהמעסיק לצאת לחופשה של 3 חודשים ואכן תעשי זאת ללא אישור, ניתן לראות בעזיבתך כמעשה התפטרות בכל מקרה.

בהצלחה

רציתי לדעת אם המעסיק מסר לי תלוש ב10 לחודש וחלה טעות בשכר של 100 שקלים פחות .

המעסיק חייב לי לשלם זאת בשיק או רק בחודש הבא?

פשוט יש לי תשלומים של שכר דירה וניכויים אחרים בכרטיס שה100 שקלים יעזרו לי מלהיכנס למינוס בבנק

שלום ירון

על פניו המעסיק אמור לשלם לך את ההפרש באופן מיידי. בפעול, זה לא קורה לעיתים קרובות וההפרש מועבר רק בחודש הבא. לעניות דעתי, אם המדובר על סכום של 100 ש"ח בלבד אין סיבה אמיתית להתעקש בנושא.

בהצלחה

עשיתי תאונה בדרך חזרה מהעבודה.
אני יכולה להגיש זאת כתאונת עבודה
האם אני חייבת או יכולה להיות רק בימי מחלה?
הדרישה לביטוח לאומי זו חובה או זכות?

שלום דלית

ראשית אני ממליץ לך לפנות אל עורך דין על מנת לטפל בנושא הפגיעה בתאונה ותוצאותיה, כמו גם בתביעת פיצויים בעקבות המקרה. את רשאית להשתמש בימי המחלה שצברת כמובן.

בהצלחה

אני מקבל רכב ליסינג מהעבודה נכון להיום ישנה מדבקה קטנה שמודבקת ליד מיכל הדלק שמראה את סמל החברה
לאחרונה צצה שמועה כי הנהלת המיפעל רוצה להדביק מדבקה גדולה על כל הרכב(כמו נייד משטרה בערך) רציתי לדעת האם זה חוקי כאשר אני משלם שווי רכב...בנוסף הרכב משמש את משפחתי אחרי שעות העבודה מדוע אנו אמורים להיות חשופים כאשר אני משלם על הרכב

שלום אסי

אין כל מניעה חוקית ולהדבקה של מדבקה כאמור בשאלתך וזה נהוג בלא מעט ארגונים וחברות המחזיקים ציי רכב.

בהצלחה

בחודשים יולי-אוגוסט עבדתי כמלצרית. השכר שלי נע בין 26-30 ש"ח לשעה. אני גרה כ2.5 ק"מ ממקום העבודה וזכאית לתשלום נסיעות עפ"י חוק. בחודש אוגוסט פניתי למנהל על כך שלא שולמו לי דמי נסיעות על חודש יולי (בו בחלק מהחודש עברתי התלמדות ובחלקו משמרות רגילות) ונאמר לי שאקבל את ההשלמה עם המשכורת הבאה בחודש ספטמבר, עד עכשיו (חודש נובמבר) לא קיבלתי את ההשלמה שמגיעה לי למרות שהמשכתי לפנות אליהם כל חודש, בנוסף בחודש אוגוסט קיבלתי דמי נסיעות רק בימים בהם היה צריך להשלים לי את השכר ל26 ש"ח. ממה שידוע לי עפ"י החוק העסק מחוייב לשלם לי על כל יום עבודה, מה גם שלא חתמתי על שום דבר שמבטל את הזכות הזו ולא נאמר לי על זה בראיון העבודה. לטענתם הם עובדים כחוק ורשאים לקזז את דמי הנסיעות מהשכר בימים בהם עברתי את המינימום. אודה לכם אם תוכלו להביע עמדתכם בסוגייה הנ"ל.
תודה מראש,

היי

למיטב זכרוני עניתי לשאלתך לא מזמן. חפשי כאן בפורום.

בהצלחה

בחודשים יולי-אוגוסט עבדתי כמלצרית. השכר שלי נע בין 26-30 ש"ח לשעה. אני גרה כ2.5 ק"מ ממקום העבודה וזכאית לתשלום נסיעות עפ"י חוק. בחודש אוגוסט פניתי למנהל על כך שלא שולמו לי דמי נסיעות על חודש יולי (בו בחלק מהחודש עברתי התלמדות ובחלקו משמרות רגילות) ונאמר לי שאקבל את ההשלמה עם המשכורת הבאה בחודש ספטמבר, עד עכשיו (חודש נובמבר) לא קיבלתי את ההשלמה שמגיעה לי למרות שהמשכתי לפנות אליהם כל חודש, בנוסף בחודש אוגוסט קיבלתי דמי נסיעות רק בימים בהם היה צריך להשלים לי את השכר ל26 ש"ח. ממה שידוע לי עפ"י החוק העסק מחוייב לשלם לי על כל יום עבודה, מה גם שלא חתמתי על שום דבר שמבטל את הזכות הזו ולא נאמר לי על זה בראיון העבודה. לטענתם הם עובדים כחוק ורשאים לקזז את דמי הנסיעות מהשכר בימים בהם עברתי את המינימום. אודה לכם אם תוכלו להביע עמדתכם בסוגייה הנ"ל.
תודה מראש,

שלום לך

ללא תנאי - המעסיק חייב לשלם לך נסיעות ואם לא עשה זאת, כתבי מכתב דרישה ובאין תשלום, פני לבית הדין לעבודה והגישי תביעה כנגד המעסיק. המעסיק לא יכול בכל מקרה להחליט שהחוק אינו תקף לגביך.

בהצלחה

שלום רב, לגבי עבודה במשמרות בתחום המסעדנות, האם חישוב ימי המחלה רלוונטי רק עבור ימים בהם הייתי אמורה לעבוד אך לא הגעתי עקב מחלה? אם למשל הייתי חולה 4 ימים ומתוכם לפי סידור העבודה הייתי אמורה לעבוד יומיים, האם אני זכאית ל-4 ימי מחלה או ל-2?

האם מי שמקבל קצבת נכות 100% נכות אובדן כושר ורפואי 87% והקצבה המשולמת 2,700 ש"ח הינו זכאי להשלמת הכנסה בנוסף?

שלום יצחק

מוטב לפנות בכל מקרה לגופו, למרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי לצורך בדיקת הנסיבות וקבלת תשובה לשאלתך. חייג 6050*

בהצלחה

שלום רב
עברתי ניתוח ניתן לי 6 שבועות ימי מחלה
צברתי 34 ימי מחלה, עובדת 5 ימים בשבוע ומקבלת שכר חודשי לפי 22 יום 154 שעות + 2% מסך הרווחים (בחנות טבע)
שאלתי היא כיצד מחשבים את ימי המחלה? האם מחשבים שישי שבת ?(אינני עובדת בימים אלו) והאם עדיין זכאית לקבל את אחוז הרווחים בימים שלא היתי (לציין שאלו אחוזים מהרווחים שהחנות עושה בחודש) אושפזתי ב- 13.10.15 כלומר עד ה13 עבדתי
תודה רבה אשמח לתובנות

שלום ויוי

ימי מחלה נספרים קלנדרית, כולל שישי שבת ואת יכולה לנצל את כל ימי המחלה שנצברו לזכותך במקרה שתיארת.

בהצלחה ורק בריאות

אנה התייחסותכם לשאלתי בטלפון נאמר לי שרק על ידי הפורום אקבל מענה?

אני עובדת כשנה וחצי באותו המקום, לפני כן, לא עבדתי כ 3 שנים ולא היתה לי פנסיה.

טרם הגעתי לוותק של חצי שנה, גיליתי שהבוס מוריד מהעובדים את הכסף עבור הפנסיה שלהם אך לא מעביר את כספם וגם לא את כספו לקופת הפנסיה.

כשהגעתי לוותק של חצי שנה, במקום העבודה הנוכחי, לא ידעתי מה לעשות, ביקשתי מהבוס לפתוח לי קופה אך הוא התמהמה ולבסוף פתח לי קופת פנסיה רק כשהגעתי לוותק של עשרה חודשים.

למעשה, מאז שהוא פתח את קופת הפנסיה הוא מוריד ממני את הסכום עבור קופת הפנסיה אך לא מעביר את החלק שלי וגם לא את החלק שלו בעבור בקופת פנסיה שלי.
מאז עברו כ 7 חודשים והבוס מקבל הודעות מחברת הביטוח על כך שאינו מעביר את כספי הפנסיה אך הבוס בוחר להתעלם מההודעות האלה ולא מעביר את כספי הפנסיה.

איני יודעת מה זכויותיי ומה ניתן לעשות על מנת לגרום לו להעביר את כספי הפנסיה שנלקחו ממני ואת הכספים שהוא אמור להעביר כמעסיק.

תודה רבה

שלום
בזמן שהייתי בחופשת לידה התקבלה החלטה לפטר אותי ממקום עבודתי. יש אצלי מייל שבו מכותבים מספר מנהלים ובו קובעים שעם חזרתי לעבודה, לאחר חודשיים, יפטרו אותי. אכן עברו חודשיים מאז חזרתי לעבודה וקיבלתי זימון לשימוע. האם הפיטורין כדין? שכן התקבלה ההחלטה לפני 4 חודשים כשהייתי בחופשת לידה וכשטרם נעשה שימוע.

שלום דיאנה

המדובר על התנהלות לא חוקית בעליל ובאפשרותך לפנות לעורך דין, להגיש תביעה נגד המעסיק ולזכות בפיצויי כספי בסכום ניכר ביותר.

בהצלחה

אם עוזרת עובדת אצלי 5 שעות בשבוע במשך שנים.
לפי מה שהבנתי יש לה כ 30 ימי מחלה.
אם היא עוברת ניתוח ומקבלת כ 30 ימי מחלה (חודש מחלה).
לפי מה שהבנתי אני צריכה לשלם לה 4 ימי מחלה (מספר ימי העבודה בחודש). כמה ימי מחלה נשארים לה 26 (30-4 =26 ) או יורדים לה כל ימי המחלה לפי אישור המחלה שהיא קיבלה?

שלום חנה

את חישוב הזכויות ובכלל זאת ימי מחלה יש לערוך בהתאם לחלקיות המשרה של העובדת.

בהצלחה

צהריים טובים

שואלת עבור חברה שלי- הבוסית בעבודה הודיעה לה שהיא מחפשת מישהי במקומה ושהיא יכולה להשאר עד שהחדשה תבוא. חברה שלי אמרה שהיא לא מעוניינת להשאר והיא מתפטרת. במצב כזה,האם זה נחשב שפיטרו אותה או שהיא התפטרה? ומה זה אומר לגבי ההטבות והזכויות שלה? תודה

הצצתי בחוקים של איגוד המלונאות וראיתי שמחשבים לכל העובדים את השכר לא נכון, מקצצים לנו שעה על כל משמרת של 8 שעות, אין אחוזים על עבודה בלילה.
פשוטו כמשמעו, אני עובד שעה בחינם, זאת אומרת שאם אני מקבל 25 לשעה אני עושה במשמרת של 8 שעות רק 175 ש"ח, כלומר אם אני מחלק את זה לפי כמות השעות למשמרת אני מקבל 21.8 ש"ח לשעה. ואם אני לא טועה זה כבר גובל בניצול כלפי העובד כי שכר המינימום לשעה בישראל 2015 הינו 25 לשעה. הייתי מעוניין לבדוק מה אפשר לעשות בנושא.
נ.ב. אני כבר עם ותק של שנה וחצי בעבודה.

ידידה קרובה שלי עובדת כקופאית בחנות תכשיטים במשך שנה וחצי. חברות שלה, שעובדות בחנות, שמעו את המנהלת אומרת שהיא מתכוונת לפטר עובדות כדי "לרענן את השורות".
מלבד שימוע, מה הזכויות שלה? אם יפטרו אותה - מגיעים לה פיצויים?
שאלה אחרת - העבידו אותה במשך 7 ימים רצופים. האם זה בניגוד לחוק? ואם כן, מה היא יכולה לעשות בנידון?

שלום אני עובדת בחדר כושר במשמרות בתור פקידת קבלה, השכר השעתי שאני מקבלת הוא 22.04 ובונוסים על מכירות 5% על כל מכירה, הטענה שלהם שהם משלימים ל25 ש"ח(שכר מינימום) אם לא מכרתי מספיק והגעתי ל25 שח לשעה, רציתי לדעת אם זה חוקי, להשלים על סמך בונוסים לשכר מינומום, ולשלם שכר שעתי נמוך מ25 שח?

שלום,
אמא שלי עובדת במפעל מסוים כבר כמה שנים,
בחודשים האחרונים היא ביקשה מהמעסיק שלה לצאת לימי חופש
המעסיק בתגובה אמר שהוא לא יכול להוציא אותה לחופש כי אין לו מחליף בשבילה
אם היא רוצה חופש " שתמצא לעצמה מחליף"
כרגע אמא שלי במצב שאין לה מחליף, היא מחכה המון זמן לחופש
והיא לא מוציאה ימי מחלה רק כי היא מפחדת שיפטרו אותה

מה אפשר לעשות במצב כזה?
תודה רבה מראש

בחוזה העבודה שלי יש סעיף שבו נקבע כי שכר העבודה השעתי הוא 30 ש"ח לשעה, והוא כולל את הנסיעות ואת ההבראה. האם זה חוקי?