פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכך חברים, אשמח לעזרתכם:

יש לי חברה שעובדת כסייעת בגנים. היא עבדה בצהריים קבוע באותו מקום ובבקרים הייתה מוצבת כממלאת מקום אשר מחליפה לסייעות בכל מיני הגנים ברחבי העיר שנעדרות .

כעבור שנתיים (לפני חודש) הודיעה לה בשיחה האחראית שהיא מפוטרת מגן של הצהריים, אך היא עדיין התבקשה להחליף בבקרים סייעות. הבחורה קצת חסרת אונים ואני נורא רוצה לעזור לה כמובן שאין לה כסף לעורכי דין. השאלה שלי זה מה עליי לכתוב במכתב דרישה שאני מתכוונת לכתוב בשמה ובהסכמתה כמובן ?

האם עליי להתייחס למקרה שלה כאל מפוטרת שלא כדין או כעובד שנעשתה לו הרעה מוחשית בתנאי העבודה .מה ההבדל בכלל בין השניים מבחינה משפטית?

חשוב לציין שהיא לא קיבלה שום מכתב פיטורין, לא נעשה שימוע, לא שולמו שום פיצויים ולא שום דבר ולהיפך עוד שילמו לה פחות ממה שעבדה בפועל בחודש האחרון.

נא עיזרו לי כי ביקשו ממנה להגיע למשרד כדי לחתום על כל מיני דברים ואני מאוד חוששת שזה עוד דרך לא לשלם לה ואני רוצה להקדים את השלב הזה.

בבקשה עיזרו לי לעזור לה תודה