פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עבדתי מ12.1.15 עד 20.3.16.
ילדתי בתאריך 20.6.15 ,לאחר החופשת לידה עבדתי עד שלא הסתדר לי ( עבדתי הרבה ערבים)
אמרתי למעסיק שלי שאני עוזבת לטובת גידול הילדה התאריך שהודעתי על ההתפטרות הוא 6.3.16 והתאריך שעזבתי הוא 20.3.16 אחרי יומים התבקשתי לבוא (22.3.16)מהמנהלת שלי לעבודה לחתום על טפסים בלבד. התאריך שרשום בטופס שחתמתיזה ה22.3.16 ואמרו לי שאני לא יקבל פיצוים בגלל שאני התפטרתי זה נכון??
תודה מראש

בוקר טוב,

אני עובדת שכירה בחברה כ 3.5 שנים. אמורה ללדת בתחילת יוני. משבוע שעבר מכרו את החברה לחברה גרמנית. התפקיד שלי כבר לא יהיה נחוץ.

אשמח להבין:

א. האם ניתן לפטר אותי - אם כן באילו תנאים?

ב. האם אני זכאית לפיצויים מוגדלים/זכויות מסוימות?

ג. מה לגבי החזרה מחופשת הלידה - האם מקום העבודה עדיין מחויב לשמור לי מקום עבודה? במידה ולא- האם אני זכאית לפיצויים?

תודה רבה. אשמח לתשובה מהירה היות והיום אמורים להתחיל שימועים.

ארצה התייעצות לגבי התפטרות ממקום עבודה.

במקרה של התפטרות העובד תינתן הודעה מוקדמת של 60 יום זה מה שכתוב לי בחוזה האם חוקי ? לציין שאני עובד במקום כמעט 3 שנים לפי מה שאני יודע אני אמור לתת 30 יום מראש אבל בחוזה שחתמתי עליו כתוב 60 יום האם זה חוקי ?

בתאריך 1.4.16 ישנה פעימה נוספת (שנייה) של העלאת שכר המינימום.

האם ההעלאה תקפה גם לעובדי שכר שעתי? (החבר עובד במשמרות).

בכל ניסוחי העלאת שכר המינימום נכתב כי השכר השעתי עלה רק בפעימה הראשונה, ולא מצוין כי יעלה שוב.

לכן, האם הוא יעלה באפריל או לא, כך שמי שעובד משמרות עדיין יקבל 25 ש"ח לשעה?

תודה רבה!

שלום רב
במידה ואני מתפטרת מעבודתי לצורך טיפול בילד לאחר חל"ד תוך כמה זמן אני יכולה להתחיל עבודה חדשה?

האם רשאי המעביד להפריש 5% מהשכר לקרן ההשתלמות ולא 7.5 כפי שמוסכם?

שלום שוש

השאלה העיקרית הנה האם את עובדת בענף החוסה תחת הסכם קיבוצי, שאז תנאי ההסכם הקיבוצי מכתיבים למעסיק את גובה ההפרשות לקרן ההשתלמות ועליו לעמוד בהוראות ההסכם. בכל מצב אחר, הסיכום לגבי גובה ההפרשות אמור להיעשות במסגרת חוזה העסקתך.

בהצלחה

בחוזה לא נכתב דבר על קרן השתלמות.רק עכשיו לאחר 9 שנות עבודה הוא מציע לי קרן השתלמות במקום העלאה. השאלה אם הוא יכול להחליט כמה שהוא רוצה.לי הוא מוריד 2.5%

שאלה מאוד חשובה לגבי עינייני פיצויים.

חבר טוב קלי קיבל מכתב פיטורים מהחברה עבד חודש עד לעזיבתו מהחברה.

היה אמור לקבל פיצויים מהחברה.

קיבל חצי מהחברה וחצי אומרים לו לדרוש מחברת הביטוח של החברה כלל ? האם זה נכון והגיוני שהם פועלים כך? יש מה לעשות בנושא זה?
תודה
ואגב אם הוא עבד שם 6 שנים כמה זמן מגיע לו לחתום?

שלום אינס

אכן חלק מתשלום הפיצויים מגיע לעובד ישירות מהמעסיק וחלק (לרוב פחות מחצי) מכספי הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים. יש לערוך חישוב מסודר של הסכום המדוייק שלמגיע לעובד המפוטר, אחר כך לבדוק כמה כסף הצטבר בחברת הביטוח כאמור ולוודא כי המעסיק השלים את החלק שלו בהתאם.

בהצלחה

עקב ריבוי סוגים של שעות תקן עבור עובדים שונים בארגון בו אני עובד, יוצא מצב שבשעון הנוכחות יש לי חוסר קבוע של 5 שעות בכל חודש(בגלל רזולוצית הדגימה של השעות והתקן הספציפי שלי.).

הארגון מודע ולא מוריד ממשכורתי את השעות האלה אלא אם עברתי חוסר של 5 שעות.
עכשיו. נעדרתי יום שלם באישור מחלה.

נאמר לי שכיוון שאני לא מקבל משכורת על יום מחלה בודד זה ירשם לי כחוסר ובכלל חוסר זה יהיו גם 5 שעות החוסר שבד"כ לא מורידים לי עליהם.

1. האם חוקי להוריד לי גם את 5 השעות?
2. אם לא. מה ניתן לעשות כדי שלא יורידו לפעם הבאה?

תודה

שלום אוריה

1. לא חוקי.
2. עליך לפנות בכתב אל המעסיק ודרוש את תיקון הטעות.

בהצלחה

שלום, לאחרונה זימנו אותי לשימוע בבית קפה שאני עובד בו בתור ברמן, לאחר השימוע הוחלט שאני ממשיך לעבוד וכאשר הגשתי משמרות לא שיבצתי כלל למשמרות, לאחר ששאלתי את הממונים עליי למה לא שיבצתי הם אמרו שהוחלט שאני אפסיק לעבוד שם, משמע פוטרתי. השאלה היא האם זה חוקי לפטר בפלאפון במקרה כזה, ומה הזכויות שלי(פיצויים וכדומה)?

שלום יקיר

לאחר שימוע ובאם המעסיק מחליט לפטר את העובד עליו לתת לו מכתב פיטורים והודעה מוקדמת לפי חוק. במועד החוקי יש לערוך גמר חשבון ולשלם לעובד את מלוא הזכויות שלו לפי חוק וכן פיצויי פיטורים אם העובד מועסק מעל לשנה.

בהצלחה

שלום רב,

אני עובד בחברה מזה 8 שנים ולאחרונה שמתי לב שבעוד ההפרשה מצד המעסיק לביטוח פנסיוני (ביטוח מנהלים) 5% החוק קובע כי הפרשת המעסיק משנת 2014 אמורה להיות 6% .
כשפניתי לבירור עם הסוכנת הפנסיונית, היא ענתה לי שהמעסיק לא יכול להגדיל את ההפרשות כי "השוק קפוא" ומה שנפתח בפוליסה הוא זה שנשאר (למרות שבמרוצת השנים היו העלאות שכר והם דווקא השתקפו בביטוח מנהלים).

הטיעון השני היה שבגלל שהמעסיק מפריש גם לאובדן כושר עבודה, ההפרשה תמיד נמוכה יותר מקרן פנסיה.

אשמח לדעת האם הטיעונים שלה נכונים או שהתשובה משקפת את האינטרסים של המעסיק.

תודה רבה

שלום ארז

הטיעונים אינם נכונים ואינם רלוונטיים - הוראות החוק בנושא הפרשות לפנסיה ברורות וחד משמעיות, ולמעסיק אין זכות להתנות עליהן.

בהצלחה

היי אני עובדת בבית מלון במרכז הארץ כשנתיים רציתי לדעת מה החוק בנוגע לתשלום דמי נסיעות.

שלום נטלי

ככל הידוע לי אין הסדר מיוחד הנוגע לענף המלונאות בכל הנוגע לתשלום דמי נסיעות מעבר לקבוע בחוק.

בהצלחה

עוד שבוע אני חוזרת לעבודה.
רואי יהיה בן חצי שנה.
והלב נקרע לי. ממש. כואב לי בחזה ואני עצובה. עצובה כל כך שצריכה להיפרד מהתינוק שלי. וזה עוד אחרי ש"פרגנתי" לעצמי חופשת לידה של חצי שנה במקום 14 שבועות. למזלי מצבי הכלכלי מאפשר לי. יש אלפי נשים שחוזרות לעבוד כשהתינוק שלהם בן 14 שבועות. כי להן אין ברירה.

14 שבועות!!!! אתם קולטים כמה קטן זה? זה פיצי!!
העיקר שהמדינה מעודדת ילודה והנקה. איך אפשר להמשיך להניק כשאת צריכה לחזור לעבוד?
וכן, אני מכירה משאבות. תאמינו לי שזה סיוט שלא נברא.
ואיך אני אמורה להמשיך להביא ילדים אם על כל ילד אני מוותרת על שכר ל-3 חודשים? ממתי ילד צריך להיות בכלל שיקול כלכלי?
בעיני 14 שבועות זה לא הגיוני. גם חצי שנה זה לא הגיוני. אבל זה מה שאני יכולה להרשות לעצמי.
בדיחה, נכון?
בדיחה גרועה.
אנחנו חיים בחברה חולה. חברה שמצפה מאמא למסור את תינוקה הרך למסגרת כלשהי, אגב מסגרת - כמובן שלא בפיקוח, ולתהות כל הזמן ולקוות שמעניקים לתינוק שלי סבלנות. אהבה. רוך. כמו שמגיע לו לקבל מאמא שלו. מאמא שלו. לא ממטפלת/ תינוקיה/ משפחתון.
הלב שלי נקרע. ממש ככה.
ולא ברור לי איך אנחנו, האימהות, אחראיות על פלא הבריאה, לא התאגדנו עד היום כולנו יחד ואמרנו לא עוד!
לא עוד חופשת לידה של 14 שבועות. אנחנו מביאות ילדים לעולם בשביל לגדל אותם ולא בשביל שמישהו אחר יעשה את זה עבורנו. אנחנו לא רוצות להיות בחרדה תהומית האם מתעללים לנו בילד.
רוצות שיאפשרו לנו להישאר בבית מינימום שנה. כן שנה. בתשלום מלא.
זה לא ייתכן שאנחנו מאפשרות למציאות הזו לקרות.
יש לי 3 ילדים. עם כל אחד מהם הייתי בבית חצי שנה.
והפרידה? רק הולכת ונהיית קשה יותר ויותר מילד לילד.
אנחנו חייבות לגרום לשינוי. אם נתאגד כולנו יחד, בטוח נצליח.
חופשת לידה של 14 שבועות. זו פשוט בדיחה גרועה. על חשבוננו ועל חשבון התינוקות שלנו.

***ורק לשם הבהרה - מי שלא מתאים לה להישאר שנה עם התינוק שלה, זכותה. שתעשה בזמן הזה מה שהיא רוצה. אבל שלכל אחת מאיתנו לפחות תהיה את האפשרות***

שלום הדר

אני בטוח שהרבה מאד נשים מזדהות עם המילים שכתבת ועם העובדות שעולות מהן. כולי תקווה שחופשת הלידה תוארך, הן לנשים והן לגברים.

בהצלחה

אישורי מחלה מפוצלים משני רופאים למרות שהיה רצף ביניהם... כיצד מחשבים את ימי המחלה ?

שלום מירה

אין משמעות לזהות הרופא שחתום על אישור המחלה - כל עוד המדובר על ימי מחלה רצופים המעסיק צריך לשלם לך עבורם לפי הקבוע בחוק. מאידך, אם יש "חלון" בין אישור המחלה הספירה מתאספת.

בהצלחה

שלום רב ותודה על תשובתך מראש
אני עובד באותו מקום 10 שנים
נמצא בתאונת עבודה כבר שנה עם אישורים מרופא תעסוקתי
המעביד לא שאל לשלומי מעולם ולא מתעניין בי
אני יודע שאני עובד מין המניין ואנני מפוטר בודאות
שאסיים את מחלתי אני לא מעוניין לחזור למקום העבודה בגלל היחס הזה
אני לא מעוניין להתפטר כדין מפוטר למרות שהציעו לי בחברה לעשות כך
כי אני מפחד להכנס לתסבוכות עם זה בפיצויי פיטורין ורוצה רק שיפטרו אותי
השאלה שלי זה מה קורה עם המצב הזה ממשיך?
שאבריא ולא יתנו לי יותר אישורים
אני יכול להמתין ככה לעד עד שיפטרו אותי מה החוק אומר? אני יכול לעבוד בעבודה אחרת שאבריא ועדיין לא להתפטר?
לא רוצה להתפטר רוצה שיפטרו אותי
תודה רבה על תשובתך

שלום שיקו

אין הרבה הבדל בין התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי לבין פיטורים. לאור מורכבות המצב שלך הן מבחינה בריאותית והן מהבחינה התעסוקתית (כמו גם עקב העובדה שעברת תאונת עבודה) אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא, על מנת שתוכל לבדוק את הזכויות המגיעות לך בצורה מסודרת וכך תדע כיצד מוטב לפעול במצב הנתון.

בהצלחה

שלום

אני הייתה בחל"ד בתשלום היתה עד 24/3/16 אני ממשיכה בחלד ללא תשלום עד 9/16 מס שאלות:

האם אני זכאית לתלושי חג ממקום עבודה? עובדת 20 שנה
בחודשים יולי אוגוסט משולמים דמי הבראה וכן דמי ביגוד - האם אמורה לקבל? דמי הבראה מחודש אפריל עד אפריל.

האם בזמן חופשת לידה ללא תשלום אני אמורה לשלם לבד קרן פנסיה ביטוח לאומי? מה לגבי קרן השתלמות, קופת גמל?

שלום קרנית

אין חוק שקובע כי על המעסיק לתת לעובדת מתנה לחג בזמן חופשת לידה, ויש לבדוק מה הוא הנוהג במקום העבודה שלך. מאידך, יש לשלם לך דמי הבראה ודמי ביגוד כחוק.

בהצלחה

אני חותמת בלשכה מאז 11/15. בשבוע שעבר נשלחתי לעבודה בפעם הראשונה, בתחום המכירות (שזה לא התחום שלי), זה שראיין אותי רשם את כל מה שאמרתי, שיש לי תאומות ואין לי כרגע סידור עד ספטמבר, שאין לי ניסיון במכירות, רשם גם שמציע לי משרה מלאה בשירות לקוחות בפתח תקווה אך סירבתי (בשל המרחק).

לי הוא אמר שללשכה הוא הולך להגיד שאני לא מתאימה לו ובטופס לא ציין זאת, לאור כביכול ״הסירוב״ אני לא רשאית להמשיך לקבל אבטלה.

אני מעוניינת להגיש ערעור, האם כדאי לי להגיש? אם כן אשמח לקבל הכוונה מה לרשום.

תודה רבה!

שלום טניה

זכותך המלאה להגיש ערעור על ההחלטה. על מנת להבין מה סיכויי הערעור דרושים עוד פרטים נוספים לגבי הנסיבות.

בהצלחה

ערב טוב רבותי

אני מבקש לדעת האם משפטית נאמן שמונה על ידי בית משפט לנהל מלון יכול לעכב פיטורים של מנהל האחזקה במלון בטענה שיקח זמן למצא מחליף למרות שיש הודעה מוקדמת של 30 ימים לפי חוזה העבודה?

שלום שמוליק

אם העובד קיבל מכתב פיטורים אין דרך לעכב את הליך הפיטורים אלא בהסכמת העובד לכך.

בהצלחה

היי אני חני , וקניתי דירה בבאר שבע וכרגע מתגוררת בקרית גת ועובדת בק.גת, האם אני זכאית לפיצויים אני עובדת באותו המקום כבר 3 שנים. ויש מרחק בין הערים של 43 ק"מ. המעבר הוא לא בעיקבות נישואין. אשמח לתשובה בהקדם

שלום חני

מעבר דירה דירה שלא בהתאם לתנאים הקבועים בתקנות פיצויי פיטורין אינו מאפשר קבלת פיצויי פיטורים, אלא רק בתנאים הקבועים בחוק ובתקנות.

בהצלחה

אשמח לעזרה,

אם אני מתפטרת לצורך גידול הילדה אני מתחילה לקבל דמי אבטלה לאחר 90 יום אבל גם רטרואקטיבי? מה התנאים כדי לקבל דמי אבטלה חוץ מ12 תלושים? אם עבדתי בשנה החולפת ב2 מקומות(חצי שנה במקום אחד וחצי שנה במקום שני) זה עדיין נחשב?

שלום רות

אין זה משנה בכמה מקומות עבודה עבדת - העיקר שעבדת ויש לך תלושי שכר כנדרש לפי חוק.

בהצלחה

אני עובדת כ4 שנים המטפלת בבית חולים. אני עייפה ולא מרגישה טוב מבחינה בריאותית, האם מגיע לי פיצויים אם אני מטפתרת???

שלום לך

אם תבדקי על ידי רופא תעסוקתי אשר יקבע כי אינך יכולה לעבוד בתחום עיסוקך ולא תמצא לך עבודה חלופית, או שהרופא יקבע כי אינך כשירה לעבודה בכלל - תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויים ואת מלוא הזכויות שלך.

בהצלחה ורק בריאות

רוצה להתפטר בלי סיבה ריפואית רק אני עייפה , האם מגיע לי פיצויים, האם יש חוק עכשיו שאומר גם אם עובד מתפטר מעבודה מגיע לו פיצויים

שלום רב
חזרתי מחופשת לידה של כ4 חודשים למקום העבודה שלי，בו אני עובדת כשנה וחצי.
המחליפה שלי ，כשהייתי בחופשת הלידה，נשארת.לפני כשבועיים ，יזמתי שיחה עם הבוס שלי，מכיוון שיש ירידה משמעותית בפעילות החברה וכתוצאה מכך יש לי שעות רבות של חוסר תעסוקה.הבוס שלי ציין שהוא מודע לכך שאני חסרת תעסוקה，ושאל אם אוכל לרדת לחצי משרה.ציינתי כי זה בלתי אפשרי מבחינתי כלכלית.סיימנו את השיחה בתקווה לשינוי בחודשים הקרובים.
שבוע בדיוק לאחר מכן，יזם איתי שיחה בא אמר שהוא חייב להוריד אותי לחצי משרה，שהוא לא עומד בהוצאות，ושהוא מקווה להחזיר אותי למשרה מלאה תוך כמה חודשים.שאלתי ממתי? אמר שמבחינתו במיידי，אני ביקשתי מתחילת חודש הבא.חשוב לי לציין שלא אוכל להמשיך במשכורת כזו נמוכה מעבר לחודש אחד.אני מתכננת לחפש עבודה אחרת，אך בינתיים，מה המחוייבות שלו כמעסיק שלי? מבחינתי הוא פיטר אותי(כלכלית)，אבל מה הדין כאן，אשמח לדעת כדי לתכנן את צעדי.תודה

שלום יולי

אסור למעסיק לשנות את היקף המשרה שלך ו/או לפגוע בשכר שלך בעת החזרה מחופשת לידה ולתקופה של 60 ימים לפחות. מעבר לכך, אם במהלך 60 הימים המעסיק כבר הודיע לך שבכוונתו לפגוע במשרתך, הרי שיש בכך פסול ככל הנראה. אני ממליץ לך שלא לתת למעסיק תשובה כלשהי לפני שתפני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

החוק מגן עליך בעת החזר המהריון והתנהלות המעסיק אינה תקינה לפי העולה משאלתך.

בהצלחה

ניתן לשוחח עם עורך דין בטלפון: 072-334-2000

תודה על תשובתך.עברו 60 יום מיום חזרתי מחל“ד.שאלתי מתייחסת למעמדי ברגע שהודיע לשינוי המשרה.אם אני מודיעה שלא מקובל עליי השינוי，האם אני זכאית לפיצויים? האם אני מחוייבת לתת לו הודעה מראש，בהתחשב שבעצם אני ביקשתי ממנו שהשינוי יכנס לתוקפו רק מתחילת החודש הקרוב?
תודה מראש

שלום
לחבר שלי רשום בחוזה העסקה שהוא לא יכול לעבוד בעבודה נוספת. לפני כמה ימים הוא פוטר מעבודתו וכרגע נמצא בחלף הודעה מוקדמת עד 10.4 ולא נדרש להגיע לעבודה.
במקביל הוא קיבל הצעה להתחיל לעבוד במקום אחר החל מ5.4.
האם הוא יכול לעשות זאת? או שזה הפרת חוזה?

שלום עידן

אם חברך פוטר מהעבודה והמעסיק הורה לו שלא להגיע לעבודה יותר אין כל ביעה שיתחיל לעבוד במקום עבודה חדש עוד היום.

בהצלחה

לגבי מעסיקה שבמהלך תקופת ההעסקה לא שילמה את כל סכום המשכורת עד העשירי אלא בד"כ היתב מכניסה פחות ואז כשהייתי אומרת לה הייתה משלימה לי במשכורת הבאה ולפעמים באותו החודש.

לגבי תלושי משכורת, הייתי צריכה ממש לרדוף אחריה כדי לקבל...

השאלה שלי היא כזו, התפטרתי וכרגיל היא לא הכניסה לי את כל הסכום, פניתי אליה והיא אמרה שתבדוק, את התלוש משכורת שלחה לי במייל ולא בדואר.

האם זה חוקי? אפשר לתבוע אותה?

שלום תמר

אם קיבלת את הכספים שמגיעים לך וקיבלת את תלושי השכר, הגם שבאיחור, איני בטוח שכדאי לרוץ ולהגיש תביעה כנגד המעסיקה. עדיף להתגבר על הכעס, למצוא עבודה חדשה ומעסיק הגון יותר, ולהתקדם בחיים.

בהצלחה

שלום! עובד שמחוייב ל-3 ימי עבודה בשבוע (60% משרה), מוקפץ למילואים, ומחוייב ע"י מקום העבודה להשלים את ימי המילואים בעבודה ובסה"כ לכפות עליו 5 ימי עבודה באותו שבוע..חוקי? מה אפשר לעשות?

שלום עידן

המעסיק לא יכול לכפות עליך להשלים ימי מילואים.

בהצלחה

היי,

אני חודשיים לפני לידה יצאתי למחלה בגלל תאונת עבודה וקיבלתי שכר כל חודש על חשבון תאונת העבודה. ילדתי בתאריך 13/3 והיום נכנס לי הדמי לידה לא לפי התלושים האחרונים שלי. התלושים היו מאוד גבוהים, כשדיברתי עם המזכירה בעבודה אמרה לי שביטוח לאומי עשה חישוב לפי 3,500 שכר בסיס ולא לפי התלוש ... איך זה הולך הדמי לידה במצב כזה של תאונת עבודה?

שלום נטלי

החישוב אמור להיעשות לפי 3 תלושי השכר האחרונים שלך.
בכל מקרה אחר באפשרותך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולבקש להסדיר את החישוב.

בהצלחה

אני עובד אצל מעסיק שמשלם לי לפי שעות עבודה. בתקופה האחרונה קבלתי המון ביטולים של ימי עבודה והאחרון שלהם היה ביום ראשון האחרון: המעסיק הודיע לי ביום א כי ביום ב' לא תתקיים פעילות בבית הספר בגלל אירועי פורים.
בנוסף בכל חודש אוגוסט אין לי עבודה למעט הימים הראשונים עד 8 לחודש ובנוסף כל חודש ספטמבר אני עובד חצי חוד בגלל החגים בו.
רציתי לדעת מה הן הזכויות שלי בנושא.
תודה

שלום אורן

צריך לקרוא את חוזה העבודה שלך על מנת לתת תשובה לשאלה זאת. לדוגמא: אם נקבע בחוזה העבודה שלך כי למעסיק יש זכות לקבוע את הימים והשעות בהן תעבוד, הרי שלא תוכל לבוא בטענות ככל הנראה. מצד שני ולדוגמא, אם נקבע כי יש מספר ימים / שעות מינימלי שהמעסיק מחוייב לספק לך, הרי שיכול ויש מקום לטענותיך במקרה שתיארת.

פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אשר במהלכו יבדק חוזה העבודה שלך ותבין בדיוק מה הן הזכויות שלך לפיו.

בהצלחה

אני מאמן במועדון ספורט, מקבל שכר ומוציא קבלה, מחזיק בחוזה.
מועדון הספורט בו אימנתי מלינה את שכרי ע"ס 2 משכורות אחרונות.
אין לי עם מי לדבר ממועדון הספורט שכן הם אינם עונים לי לטלפונים ולהודעות. ידוע לי כי אני לא היחיד שאינו קיבל את שכרו.
אשמח להתייעצות- מה עליי לעשות? כיצד להתקדם מכאן?

שלום לך

זה בדיוק הזמן לפנות לטיפול של עורך דין - המדובר על הלנת שכר ואם המעסיק מתעלם מהפניות שלך, יש לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש נגדו תביעה לתשלום שכר עבודה.

בהצלחה

שלום. אני הגשתי למנהלת שלי מכתב התפטרות ועכשיו אני מסיימת את הימים שאני צריכה לעבוד כחוק ההודעה המוקדמת. השאלה שלי היא האם אני אמורה לעשות גם משמרות כפולות?

שלום ויקטוריה

במהלך ימי ההודעה המוקדמת את אמורה לעבוד בדיוק באותה מסגרת שבה עבדת בתקופה שלפני ההתפטרות - לא פחות ולא יותר.

בהצלחה

אם אני בתור מעסיק של עובד שעובד משרה מלאה 6 ימים בשבוע.
אותו עובד נעלם באופן קבוע מהעבודה ללא כל הודעה מוקדמת , לא עונה לי לטלפון.
יכול להעלם לשבוע שבועיים ואז לחזור כאילו כלום , לאחרונה זה קורה בלי סוף.
איך להתנהל מול העובד הזה? נעשה שימוע לפני פיטורים אבל כנראה שזה לא עזר.

שלום גיל

לא הבנתי מה זאת אומרת - השימוע לא עזר... אם העובד ממשיך בשלו ולא משפר את התנהלותו במקום העבודה אתה יכול לפטר אותו וזהו. אין הרבה מה לעשות מעבר ובדיוק בשביל זה יש למעסיק זכות להחליט לגבי פיטורי עובד.

בהצלחה

עבדתי בסניף של רשת תחת מנהלת מסוימת. היא הפסיקה לעבוד כמנהלת, והגיעה אחת אחרת במקומה שממש לא אהבה אותי.

כתוצאה מכך היא נתנה לי 2-3 משמרות בשבוע במקום 4-6 שהיה לי לפני כן, כאשר הייתה לה האפשרות לשבץ אותי.

בתלוש המשכורת האחרון גיליתי שקיבלתי 1300 שקלים. בחודשים לפני כן הייתי מקבלת בין 3500-5000 שקלים לחודש.

אני יודעת שזה נחשב הרעת תנאים, אבל השאלה היא אם אני יכולה לקבל פיצוי מהרשת לא דרך תביעה?
כי אני מעוניינת להמשיך לעבוד שם וכנראה יפטרו אותי אם אתבע.

כבר לא עובדת בסניף ההוא, אם זה משנה משהו. העבירו אותי.

שלום אופק

המדובר לכאורה על הרעת תנאי עבודה מוחשית ובאפשרותך לפנות אל המעסיק בכתב בדרישה לתקן את הרעת התנאים ואם המצב לא יתוקן לאלתר תוכלי להתפטר בדין מפוטר לפי החוק.

בהצלחה