פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עקב ריבוי סוגים של שעות תקן עבור עובדים שונים בארגון בו אני עובד, יוצא מצב שבשעון הנוכחות יש לי חוסר קבוע של 5 שעות בכל חודש(בגלל רזולוצית הדגימה של השעות והתקן הספציפי שלי.).

הארגון מודע ולא מוריד ממשכורתי את השעות האלה אלא אם עברתי חוסר של 5 שעות.
עכשיו. נעדרתי יום שלם באישור מחלה.

נאמר לי שכיוון שאני לא מקבל משכורת על יום מחלה בודד זה ירשם לי כחוסר ובכלל חוסר זה יהיו גם 5 שעות החוסר שבד"כ לא מורידים לי עליהם.

1. האם חוקי להוריד לי גם את 5 השעות?
2. אם לא. מה ניתן לעשות כדי שלא יורידו לפעם הבאה?

תודה