פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, בעקבות פיטורים אחרי מס' שנות עבודה התברר שהמעסיק לא הפקיד עבורי כספים במשך תקופה ארוכה בפוליסות שלי. לקחתי עו"ד ולפני מס' ימים הוא הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. מתי עלי לשלם לו שכר טרחה ? (לא חתמנו על הסכם כלשהו) האם כבר עכשיו, מיד עם הגשת התביעה או רק אחרי הכרעת השופט/ת ? מה גובה שכר הטרחה שעלי לשלם לו - מחשבים את זה לפי אחוזים מהסכום שאני תובעת או שיש דרך חישוב אחרת לשכר הטרחה שעלי לשלם לו ? תודה מראש.

שלום לכולם, שאלה לגבי דיני עבודה:

אני סטודנטית, עובדת כמלצרית בבית קפה מסוים מזה כ3 חודשים (37 ימי עבודה בפועל).

נעדרתי מעבודה יומיים עקב מחלה.

הודעתי מראש שלא אגיע עקב מחלה בשני הימים. יש בידי אישור רופואי. ביום השני למחלה כאשר הודעתי לממונה עליי שלא אגיע נאמר לי ש"אין ברירה את חייבת להגיע" וכשלא הגעתי לעבודה הוסרתי מקבוצת העבודה בה מפורסם הסידור, יומיים לאחר מכן (היום) גיליתי בעקיפין שגם ביטלו לי את המשמרות של השבוע הקרוב. (כל זה ללא ידיעתי וללא הסברים).

וזה קרה לפני שהוזמנתי לשימוע.

אני עובדת בשתי משרות חלקיות, לאחת המשרות חוזרת בקרוב לאחר 4 וחצי חודשים של חל״ד . השאלה שלי נוגעת לגבי מקום העבודה הנוסף. לפני כמה שבועות הודיעו לי שהמקום נקנה ע״י חברה אחרת וכל העובדים פוטרו היום מלבדי(כי עדיין אין אישור של משרד התמ״ת). אחת העובדות הציעה לי להתפטר כי המצב הזה מעכב את המעבר לחברה החדשה. אני מעוניינת לעבוד בחברה החדשה אבל הם אמורים לראיין אותי ולהעסיק מחדש אז מקומי לא בטוח וגם אני מעוניינת להתחיל לעבוד שם רק בעוד שלושה חודשים. שאלתי היא האם בפיטורין והתפטרות כספי הפיצויים זהים, והאם מגיעים לי פיצויים גם עבור חודשי החל״ת?

שלום רב,
הייתי בראיון עבודה שהיה מוצלח מבחינתי,
המראיינת המקצועית אמרה לי שאני אקבל תשובה בשבוע שאחרי.
עבר חודש אך טרם קיבלתי תשובה.
ברצוני לתבוע את החברה באופן עצמאי:
1) האם זו עילה לתביעה , לפי מה שקראתי יש חוק שמחייב לעדכן את המועמד האם הוא עבר את הראיון לחיוב או לשלילה.
2) איפה תובעים - בבית דין לעבודה או בבית משפט לתביעות קטנות.
3) אילו מסמכים נדרשים?

תודה רבה.

בירור רישום ימי חופשה- עובד שעובד 5 ימים בשבוע מקבל 11 יום נטו ימי חופשה, תעריף 0.92 לחודש, כשהעובד לוקח יום חופשה באותו חודש , נוסף לו 0.92 ויורד לו 1, ז"א יש הפרש כל חודש 0.08 שנצבר שהעובד חייב, האם זה תקני? כי כשעובד במינוס ימי חפשה ורוציים להוריד לו , הוא מחוייב ביותר כל חודש 0.08... מה עושים? מה החוק אומר?

ברשותי קרן פנסיה קיימת
התחלתי לעבוד בתאריך 29.9.16 במקום עבודה
כעבור שלושה חודשים פוטרתי ויום העבודה האחרון היה 19.12.16. (סהכ תלושים של 4 חודשי עבודה)

המעסיקה שלי טוענת שאינה צריכה להעביר עבורי כספים לפנסיה הקיימת שלי, מאחר ולא חלפו שלושה חודשים קלנדריים בתקופת עבודתי.
האם טענתה קבילה או שעלי לערער על החלטתה?

אם העובד יש לו ימי מחלה פרוצים על שני חודשים , האם מתייחסים לזה כחבילה אחת ?
כלומר החלק של החודש השני משולמים 100% ומקוזזים לו בתלוש השני לחודש הבא ?

שלום,

אני עובדת במשרד החוץ בחול ב 50 % משרה, יצאתי לשמירת הריון בתפקיד מסויים בשגרירות ולאחר חזרתי (חופשת לידה) התברר לי שהמשרה שלי תפוסה והמשרה שרוצים לתת לי בלי הסכמתי היא משמרות באותו מספר שעות זאת אומרת אני יעבוד משעב 12 וחצי עד 4 וחצי מה שלא רציתי מהתחלה כמובן שלא הסכמתי מאחר שאיני מעוניינת לעבוד. הם מאלצים אותי לעבוד במשרה של משמרות או לעשות תפקיד אחר שלא עברתי שום הכשרה וגם שאיני מסוגלת לעשות אותו. מה הזכויות שלי במצב זה? והאם כל הסיפור הזה הוא הרעה בתנאים? לציין שאני עובדתי בתפקיד הזה עוד לפני השמירת הריון קרוב לשנה וחצי.
בברכה
אירית

שכחתי להוסיף! אני ביקשתי לחזור לתפקיד הקודם שממנו יצאת ושכרגע אישתו של המעסיק הוצבה במקומי והוא הציג את זה כך שאין לי ברירה אילה להסכים למשרת המשמרות או למישרה שאינה מתאימה לי מבחינת התוכן שלה.. עדיין אני רוצה ומעוניינת לחזור למשרה שלי או לחילופין התפקיד שהוצע לי שהוא מתאים לכישוריי.
בברכה..

שלום.
רציתי לדעת מה הזכות שלי במידה ואני עובדת כח אדם במפעל , קראו לי לעבודה וכשהגעתי למקום אמרו לי שאני צריכה לחזור לבית כי אין עבודה. כח אדם מצידם מתנערים מאחריות. המפעל נמצא באזור תעשייה ורחוק מהבית, האם אני זכאית לתשלום על היום הזה ועל נסיעה במונית שאני שילמתי?
תודה רבה

אם אני מביאה מביאה מישו לעבודה דרכי כמה מגיע לי ואם אני עוזבת העבודה עם ישארו משלמים לי או מבטלים

אני עובדת במכולת (סניפים) כבר כמעט 4 חודשיים והיה יום אחד שהיה ספירת מלאי במוצאי שבת. והמנהל אמר שישלם במזומן 30 שקל לשעה. וכבר כבר יותר מחודש ועדיין לא שילם, איך אני יכולה לקבל את כספי בחזרה? והאם אני יכולה לתבוע אותם ולקבל פיצויים?

אתמול המנהל כעס עלי ושלח אותי הביתה. האירוע התרחש בנוחות עובדים אחרים. הרגשתי מושפלת. אני עובדת באותו מקום 12 שנים, בעלת תפקיד. עכשיו איני חסרת אונים טעינה יודעת מה לעשות

עובדת במקום כבר שנה וחודשיים במשרה מלאה...בכל שנה מחולקים בונוסים לעובדים. השנה כמו תמיד חולקו בונוסים בסכומים שונים לעובדים שונים.אך איני קיבלתי.
הנוסף לכך המנהלת הפיצה תוך כדי שיחה עם אחד העבדים שאני ועוד 3 עובדות לא קיבלנו בונוסים...לגביהן זה התברר כלא נכון.ונותרתי היחידה הין העובדים שלא קיבלו תוספת בסוף השנה. בנוסף לכך תמיד קיבלתי הערות לא נעימות שנוגדות את המציאות ...לאיכות עבודתי ולאופי האישי שלי שלא בא לידי ביטוי בעבודה ועוד כל מיני דברים שכנראה המנהלת חושבת וללא ביסוס עשתה החלטות כאלה ואחרות. השאלה אם אני יכולה להוא בטענה של הפליה בעבודה? ואוריה שנוצרה היא מאוד לא נעימה בעקבות כך שכולם יודעים מי קיבל מה ומי לא.

אני עובדת במקום עבודה שעובדים 7 ימים בשבוע משמרות
יש שני עובדים שממררים לי את החיים ושולחים לי הודעות נאצה והשפלה ועושים הכל כדי לדחוף אותי להתפטר
ההנהלה לא עושה דבר חוץ מלומר לי שלא אפוטר
הכל מתועד.

אני מפרנסת יחידה ואמא לשלושה ילדים כשאחת עם צרכים מיוחדים.

מה האפשרויות שעומדות מולי?

שאלה עבור אישה שאני מכירה:

היום יש שביתת אוטובוסים בירושלים, האישה עובדת כמלוות הסעות של ילדים בחינוך מיוחד ומתניידת בתחבורה ציבורית על מנת להגיע לתחילת המסלול וכדי לחזור הביתה.

עקב השביתה, אמרו לה לקחת מוניות ולהביא קבלות ושהיא תקבל החזר במשכורת.

האישה בעלת קושי כלכלי מאוד גדול ואין לה כסף להתנייד במוניות.

(אציין שבגלל השביתה היא תידרש לקחת לפחות ארבע מוניות למסלולים של כל היום).

כשהיא אמרה את זה לאחראים שלה *הבוקר* הם אמרו שאין להם מה לעשות בנידון כדי לעזור לה ובעקבות כך פוטרה מעבודתה.

האם זה חוקי?

מעבר לזה שהם פשוט פיטרו אותה טלפונית מעכשיו לעכשיו...

שלום,
שאלתי מתחלקת לשני חלקים.
1. בדוח שעות, האם מותר למעביד לציין מחלה/חופשה או חל"ת כאשר יש אישור מחלה? האם זה תקין או מריח לא טוב...
2. כעובדת גלובלית, קיבלתי 5 ימי מחלה והגעתי ברוב הימים לעבודה. האם המעביד מחוייב לשלם את ימי המחלה שבהם לא הייתי כי השכר גלובלי? או לפי חוק יום ראשון 0% שני 50% וכן הלאה.
בעצם האם מותר למעביד לרשום מה שבא לו בתלוש השכר. והאם שכר גלובלי מתייחס בהגדרתו כגלובלי לימי מחלה בתשלום מלא.
תודה
בר

היי עבדתי בבית קפה חודשיים,המקום היה לא כשר אז עבדתי יותר מ40 שעות בשבוע , ובמשכורת קיבלתי תשלום על שעות נוספות לפי 9 שעות משמרת שלפי החוק זה אמור להיות 8 שעות משמרת 100% ולאחר מכן 125% על השעתיים הנוסופות
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי זה.
תודה.

בירור בקשר לתשלום דמי חגים שהמעסיק אמור לשלם,
בחודש אוקטובר היה כ5 ימי חג על ימי חול
2 ראש השנה ,2 סוכות, 1 כיפור .
כמה שאלות שקשורות לכך-
1) המעסיק אמור לשלם אם העובד עבד יום לפני ויום אחרי?
2) אם ביום כיפור היה אמור להיות משמרת אז המעסיק מחוייב לשלם ולהוריד יום חופש או לשלם ללא הורדת ימי חופש?
3) במידה וחג סוכות היה ביום שני והעובד עובד במשרה של 70% ללא ימי שני אז המעסיק לא מחוייב לשלם?
4) מתי המעסיק לא מחוייב לשלם דמי חגים?

שאלה לגבי חישוב פיצוי פיטורים:

אני עובדת בחברה 6 שנים וחושבת להתפטר מייד לאחר חופשת לידה.

יודע לי כי מעסיק מפריש כל חודש 8.33% לקרן פיצויים, ולמיטב זיכרוני זה מתחילת העבודה שלי בחברה.

האם אני זכאית אך ורק למה שנצבר בקרן פיצויים?

ההפרש בין מה שנצבר לבין חישוב משכורת ממוצעת ב12 חודשים אחרונים כפול שנות וותק הוא מעל 10,000 ש״ח...

תודה

שלום אנסטסיה

במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד מגיע לך לקבל פיצויי פיטורים מלאים לפי חוק, והמעסיק ישלים את הסכום החסר בקרן הפיצויים מכיסו.

בהצלחה

שאלה חשובה...
ילדתי בתאריך 23.12.16,אני עובדת בחברה פרטית במחלקת הנהלת חשבונות ובנוסף מבצעת את הייבוא של החברה הבוס היום התקשר... שאל אם אני בודקת את המיילים שלי(יש לי גישה מהנייד) הוא ביקש שאגיע לסיים לו דוח מסויים שאין באפשרותו לבצע לבד... ברור שאם היה רוצה היה יכול...אבל הוא ביקש יותר נכון דרש שאגיע לעבודה לשעה או יותר לסיים לו את הדוח ולתת תשובה לספק שלו מחו"ל
האם יש לו זכות לדרוש ממני להגיע???אני קק ילדתי בקושי עומדת שאלך לעבודה כדי לעבוד
אני מתוסכלת ולא יודעת מה לעשות...

שלום סיון

כמובן שאינך צריכה לחזור לעבודה ואין למעסיק כל זכות לבקש ממך להגיע לעבודה בזמן חופשת לידה. מעשיו המתוארים של המעסיק גובלים בחוצפה רבתי!

אני שכירה באותה חברה מזה שנה וחצי, אמורה ללדת באפריל.

במהלך תקופתי בחברה, החברה עצמה החליפה שמות, וקיבלתי תלושי שכר על שמות חברה שונים. שינוי שם אמור לחול גם עכשיו, כשאני בעוד 3 חודשים בעצם אמורה לצאת לחופשת לידה. אז יהיו לי 3 תלושי שכר על שם החברה החדש ותלושים קודמים על שמות חברה אחרים.

נאמר לי במפורשות שוותק, תנאים וזכויות לא ניזוקים משינוי שם החברה. האם כך הדבר בכל הנוגע לדמי לידה שאני אמורה לתבוע ולקבל בבוא העת?

האם צפויה בעיה כזו או אחרת?

שלום גל

את צריכה לשים לב לכך שהוותק שלך נמשר ממועד תחילת העסקתך, למרות שינויי השמות של החברה. אם הוותק לא נשמר הרי שהזכויות שלך נפגעות והמעסיק עובר על החוק. לגבי דמי לידה, אין זה משנה מכמה מעסיקים יש לך תלושי שכר. דמי הלידה לא יפגעו.

בהצלחה

לפני כארבעה חודשים התחלתי לעבוד בחברת אבטחה. החברה מצידה השקיעה בי הכשרת מאבטח בתחילת העבודה. חתמתי על חוזה התחייבות ל12 חודשים ובמקרה של הפסקת עבודה תשלום יחסי של עלות ההכשרה בהשוואה להפרש בין תקופת ההתחייבות לעומת העבודה בפועל.
בסוף החודש (אחרי 5 חודשי עבודה) אני נאלץ להפסיק לעבוד עקב טיול של מספר חודשים לחול. בכוונתי לחזור לעבודה כשאשוב לארץ ולהמשיך את תקופת ההתחייבות שלי.

אשמח לתשובה על מספר שאלות:

1. האם המעסיק רשאי לנכות לי את עלות ההכשרה היחסית משכר העבודה החודשי ללא כל התערבות משפטית?

2. האם ישנה אפשרות חוקית כלשהי "להקפיא" את ההתחייבות או משהו בסגנון ולהמשיך אחרי החזרה לארץ?

3. האם יכולים להכריח אותי להגיש מכתב התפטרות בעקבות בקשתי לחופש ארוך?

4. במידה ופוטרתי עקב בקשתי לחופש, האם יכולים לגבות ממני את התשלום?

תודה רבה !

שלום אודי

1. כן, בהחלט.
2. בהסכמת המעסיק בלבד.
3. המעסיק אינו מחוייב לאפשר לך לצאת לחופשה ארוכה או קצרה. הדבר נתון לשיקול דעתו.
4. תלוי בתנאי החוזה שלך, אבל סביר שלא.

בהצלחה

במקום העבודה שלנו עומד להתחלף בעל הבית ואנחנו העובדים לא קיבלנו שום הודעה או התראה על כך וניזונים בעיקר משמועות. אין לנו מושג אם אנחנו ממשיכים לעבוד תחת המעסיק החדש או שאנחנו מפוטרים.

שלום לך

כל עוד לא הודיעו לעובדים דבר, הרי שדבר לא השתנה פורמלית ככל הנראה. יש באתר זה כתבה מצויינת בנושא חילופי מעסיקים וזכויות העובדים בשל כך. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

יש מישהי שהתפטרה לצורך טיפול בילד, וביטוח לאומי ביטלו לה את 90 ימי ההמתנה? אשמח לדעת מה הסיכוי שלי לקבל אבטלה כיוון שהתפטרתי בלית ברירה לאחר לידת תאומות המעסיק לא מוכן היה לקצר את המשרה, וכרגע לא מצליחה למצוא מן הסתם עבודה, למה מן הסתם? כי מעסיקים ששומעים את הסטטוס אם שלושה ששתים מתוכן הן תאומות בני 10 חודשים פוסלים אותי על הסף...בקיצור יש חיה כזאת לקבל אבטלה מבלי להמתין 90 יום?

שלום יפעת

במקרים רבים, בעקבות פניה ברורה שמנוסחת כראוי, פקידי המוסד לביטוח לאומי מבטלים את תקופת ההמתנה של 90 הימים לאמהות שהתפטרו לצורך טיפול בילד לפי החוק.

בהצלחה

שלום
פיטרו אותי בחודש דצמבר הביאו לי מכתב שהשכר שלי ישולם עד 22.1.17 ושאני לא צריך להגיע לעבודה ,
ב1.1.17 הביא לי משכורת כולל 22 יום האלה (חודש+22 יום)
האם אני יכול לדרוש מהמעסיק להוציא תלוש נפרד לחודש ינואר?? כי בגלל זה הולך לי הרבה כסף למס הכנסה ....
תודה גיא

שלום גיא

בדרך כלל עובדים מפוטרים מתלוננים שמשלמים להם את השכר האחרון ואת המגיע להם בעת גמר חשבון באיחור ולא לפני הזמן...

בהצלחה

בה
סיימתי עבודתי במקום עבודה מסוים. אני צריכה מסמכים ממקום העבודה כמו למשל:אישור תקופת העסקה וטופס של התמ"ת למשפחתון לגבי חודשים שעבדתי. כבר זמן רב שאני "רודפת" אחרי זה והמנהל מעכב אותי. מה אני יכולה לעשות במקרה כזה? האם עש חוק האוסר עליו לעכב אותי? איך ניתן להשיג מסמכים ממקומות עבודה קודמים שאינם משתפים פעולה?

תודה

שלום לך

אישורים על תקופות העסקה לפי מעסיקים ניתן לקבל בפניה אל המוסד לביטוח לאומי. מעבר לזה, צריך ללמוד להתנהל מול מעסיקים לשעבר שאינם משתפים פעולה.

בהצלחה

שלום רב.הפעילות בה הועסקתי נמכרה לחברה אחרת ואני וחברי עומדים לקבל הודעת פיטורים .האם יש חובה אלינו לעשות חפיפה לעובדים בחברה השניה ?fog4545

שלום אבי

1. תלוי מה כתוב בחוזה העבודה שלך
2. על עובד מפוטר לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק ולא מעבר לכך.

בהצלחה

רציתי בבקשה לשאול..
אני מטפלת באישה מבוגרת שעוד לא מלאו לה 70. היא מקבלת קיצבת שאירים. עד לא מזמן עבדה רגיל ואחרי מצב רפואי מסויים לא יכולה לעבוד וצריכה לקבל השלמת הכנסה.
רציתי לדעת אם זה פוגע בקיצבת השאירים? אם תקבל מכסה כלשהי של השלמת הכנסה בגלל הקיצבה? תודה מראש.

שלום אורית

מוטב לפנות בנושא זה למוקד הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי. הטלפון הוא *6020

בהצלחה

שלום שמי נטליה, אני עובדת כברמנית בבית קפה. יום אחד לאחר שסגרתי עם עוד שני חברה הבוס, התקשר ואמר שחסרים עוד שתי שולחנות שעמדו בחוץ ולא הכנסנו פנימה. עכשיו הוא רוצה שכולנו נשלם על שולחנות חדשים ומי שלא משלם יפוטר. השאלה היא האם הוא יכול לדרוש מאיתנו כסף על זה כשאף אחד מאיתנו לא נחשב כאחראי במקום עבודה ואם הוא מפטר האם אנו זכאים לפיצויים?
בבקשה אשמח לעזרה והבהרה בנושא

שלום נטליה

אסור למעסיק לנכות משכר העובדים כל סכום ללא הסכמה מפורשת, בכתב ומראש מהעבודים. עובד שיפוטר בעקבות סירוב לשלם יוכל להגיש תביעה כנגד המעסיק. רצוי לתעד את כל ההתנהלות בכתב ובאמצעות הקלטות ושמות עדים.

בהצלחה

יש עו"ד בעינייני עבודה / תעסוקה של קבלנים דרך חוזה חשכ"ל?

לחבר טוב שלי שעובד כעובד קבלן במשרד ממשלתי על תקן טכנאי

ידוע לו שהמשרד משלם עבורו X ש"ח לשעה, וע"פ חוזה חשכל - מותר לקבלן לקחת עד 12.5% מהשכר שמשולם עבורו מהלקוח(משרד ממשלתי)

בפועל - הקבלן לוקח לעצמו בין 30% ל40% מהשכר שמשולם לעובד, בידיעה שהעובד עדיין משתכר מעל שכר המינימום ושהעובד(החבר שלי) לא מודע לתקנות חוזה החשכל שמופרות לרעתו.

אשמח לקבל עזרה/הכוונה עם מי ניתן להתייעץ.

תודה מראש והמשך יום מצויין