פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מעסיק שלא שילם פנסיה במשך שנה וחודש, הוציא מכתב פיטורין ללא התראה עקב סגירת החברה ציין על דעת עצמו במכתב שבוצע שימוע, המעסיק אינו יכול לשלם משכורת חודש אחרון או את התנאים הפנסיונים, חודש מראש(?) ובנוסף לא שילם שעות נוספות במשך חודשיים, ככל הנראה הולך לפשיטת רגל עוד לא הוגשה בקשה... מה עליה לעשות? תודה

בעל הבית סגר את המסעדה בפסח ואני יצאתי לחופשה בימי חול המועד.לא נותר לי ימי חופש שנתיים. האים בעל הבית חייב לשלך לי על החופשה?.תודה

שלום, אשמח לעזרה.

אני רוצה לבדוק האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה.

הסיפור הוא כזה. משנת 2013 ועד שנת 2017 (אוגוסט), עבדתי ברצף באותה חברה 4 שנים.

באוגוסט האחרון (2017) התפטרתי.

ניגשתי ללשכת העבודה ונרשמתי בביטוח לאומי. קיבתי אישור זכאות לתחילת קבלת דמי אבטלה בתחילת נובמבר. במהלך חודש אוקטובר התחלתי לעבוד במקום חדש. כמובן שדמי אבטלה כבר לא היו רלוונטית (וכמובן שלא קיבלתי שום תשלום של דמי אבטלה).

לאחר 7 חודשים פוטרתי ממקום העבודה החדש (לפני מספר ימים). השאלה שלי האם אני רשאית להגיש בקשת קצבת אבטלה שוב? האם אני צריכה להמתין 90 יום עד לתחילת קבלת דמי אבטלה?

תודה רבה וערב טוב

שלום וברכה!
רציתי לדעת פיצויי פרישה לפי 12 משכורות האם מחשבים מיום הפרישה רק את 12 משכורות האחרונות או מעבר ל- 12 המשכורות?
חישוב לפנייה תקציבית האם מחשיבים לפי 12 משכורות האחרונות או מעבר ל - 12 משכורות?
דוגמה אם היה לי תוספת שכר מלפני 12 משכורות.
קרי מלפני 24 משכורות ניתן לשקול את 24 משכורות לשקלל אותם ולפי זה לחשב פנסיה תקציבית כולל אחוז שנקבע לחישוב משכורת תקציבית?
בתודה.

לפני כשנה עבר תאונת עבודה עם שבר רציני במרפק, היה בתאונת עבודה כ 3 חודשים ואז הגיש תביעה לנכות בביטוח לאומי ונכון להיום יש נכות זמנית ומועמד לניתוח עקב הגבלה חמורה בתנועות היד וכאבים.

מאז התאונה הוא בחופש מחלה כאשר 90 יום כתאונת עבודה והשאר חופש מחלה רגיל עקב הפציעה.

הבוקר החברה שהוא מועסק הזמינו אותו לשימוע לפני פיטורין וזאת כאשר הוא בחופש מחלה.

טענתם שהוא בחופש ארוך ולא חוזר לעבודה.

האם מותר להם לערוך שימוע לפיטורין כאשר העובד בחופש מחלה?

אני בהריון ורוצה לחסוך ימי חופשה לקראת הסוף ולצערי יש יומיים בשבועיים הקרובים שאאלץ להיעדר מהעבודה לסידורים אישיים ולא מאפשרים לי לקחת אפילו על אחד מהם חופשה ללא תשלום, אני כרגע במינוס והם רוצים שאמשיך להיכנס אליו עוד או אקח חופשה של למעלה משבוע על מנת לקבל את זה. זה הגיוני? לטענתם זה חוק במדינה. למה שלא אוכל לשמור ימי חופש?

שלום
אני עובד כ-3 חודשים בחברה סלולרית
ובזמן ימי מחלה שקיבלתי המנהל החליט להביא מישהו אחר במקומי לעמדה מבלי להודיע לי, זה נודע לי רק היום (יום א׳) שהגעתי לעבודה..מסתבר הוא שם כבר מיום חמישי, מה שאומר שהוא פיטר אותי מבלי להודיע לי מראש. אשמח לקבל עזרה של עורך דין מומחה וייעוץ לגבי הוראות חוקי העבודה במקרה כזה.

שואלת בשם הוריי:
עובדת זרה (מטפלת סיעודית) אשר עבדה 4 שנים, במהלך התקופה חוייבנו לשלם לה דמי כיס שבועיים בסך 100 ש"ח. היום בעת גמר החשבון התברר לנו כי יכולנו לנכות את דמי הכיס מהשכר החודשי, וכמו כן גם את הוצאות המחייה. עורכת דין מטעמה טוענת שאין באפשרותנו לתבוע את הסכומים הנ"ל בדיעבד. אשמח לדעת מה אומר החוק בנושא.

סגן מנהל במקום שאני עובדת בו קרא לי מפגרת ומטומטמת בעבודה האם אני יכולה לתבוע אותו?
מחכה למנהל אזורי שידבר עם שנינו

שלום
אני עובדת דרך חברת כוח אדם ואמרו לי
שהשעות הנוספות הם אחרי השעה התשיעית
למרות שבחוק הבנתי שזה פחות .
האם זה תקין ?

המשרה כוללת 36 שעות מנוחה רציפות באמצע השבוע אך שישבת עובדים קבוע ,אשמח לתשובה מגובה בשם החוק,סעיף..שאוכל להראות למעסיקי


תודה רבה

אני עובד בחברה 11 שנה ולאחרונה התחלתי לעבוד בעוד עבודה עקב גירושין אם פיטרו אותי מהעבודה הקבועה שבה עבדתי 11 שנה האם מגיע לי דמי אבטלה??

שלום לכם

רציתי לדעת כמה מקבלים דמי הבראה בשנה השניה של העבודה, אחרי שבשנה הראשונה לא קיבלתי דמי הבראה בכלל. אני עובדת גלובלית במשרה מלאה, בענף התרופות. תודה על התשובות וההסבר מראש.

רונית

שלום,
בזמן שירות בקבע השלמתי 400 שעות לימודים מזכים וקיבלתי גמול השתלמות א'. לאחר תקופה של 3 שנים השתחררתי.
כיום אני באזרחות ומועסק באותו דירוג - האם הנני יכול לטעון כי הקורסים שבוצעו עד לפני 5 שנים מזכים אותי בשעות לגמול?

שלום רב,
1. פוטרתי ללא עריכת שימוע כדין.
2. כמו כן סיום עבודתי היה חודש מיום הפיטורין אך בדיעבד קיבלתי מכתב פיטורין רק שבועיים לאחר מכן.
3. הגיע בן משפחה להחליף אותי לאחר כ 5 ימים מיום ההודעה וכ10 ימים לפני קבלת מכתב פיטורין.
4. עברו 60 ימים ועדיין לא קיבלתי טופס 161.

אודה לעזרתכם בנושא.

האם מעבר מתלפיות בירושלים לעטרות בירושלים מחייב פיצויי פיטורין עבור עובד הגר בביתר עלית
כמו כן האם הפרשה לסעיף פיצויים בפנסיה הנה חובה

תודה מראש

הבנתי שאם פרשתי מוקדם לאחר 10 שנות עבודה ולא נלקחתי פיצויים יש לי אפשרות לקבל קצבה מגיל 40 האם זה נכון
ואם כן איך עושים זאת

שלום רונית

לא הבנתי לאיזה קצבה את מתכוונת. נסי לפרט יותר ואשמח לנסות ולענות.

שבוע טוב

הבנתי מהתקשיר שיש זכות מגיל 40 למי שפרש מרצון והקפיא זכויות לפנסיה תקציבית לקבל סכום מסוים קבוע לא זוכרת איך זה הוגדר בתקשיר

עבדתי כעצמאית פרילנסרית במקום עבודה במשך כשנה וחצי ולאחר מכן עברתי ללהיות מעצמאית לשכירה. בתלוש המשכורת התחילו את הותק מהתחלה וכרגע 3 חודשים מאוחר יותר כתוב בתלוש המשכורת שלי ותק של 3 חודשים. כרגע אני מעוניינת להתפטר. כמה זמן אני מחוייבת בהודעה מראש לפי החוק במצב הזה?

שלום,

יש לי שאלה לגבי תשלום פיצויים למטפלת שטיפלה בשני הבנים שלי.

המטפלת עבדה אצלנו במשך 3 וחצי שנים עבור תשלום של 35 שקל לשעה.

בשנה וחצי הראשונות המטפלת טיפלה בבן הבכור שלי ועבדה 5 שעות ביום.

לאחר מכן לאחר הפסקה של חודש, היא המשיכה עם הבן השני שלי ועבדה 9 שעות ביום (גם עבור 35 שקל לשעה).

כמה פיצויים מגיע? מה נכון לעשות? האם לשלם לפי משכורת אחרונה או באופן יחסי לכל תקופה ותקופה.

נ.ב
כמה דמי הבראה מגיע?
תודה!

שואלת עבור חברה: היא עובדת בחברת אופנה קרוב לשנתיים. סטודנטית ועל כן עובדת 2-3 פעמים בשבוע בתיאום עם המנהלים. לאחרונה נשמעו טענות בנוגע לתדירות המשמרות וכי 2 משמרות בשבוע זאת בדיחה.הייתה אמורה לעבוד היום אך חולה עם חום, לאחר שעידכנה את האחמ"ש קיבלה הודעה: "אני מצטער אבל זה לא יכול להימשך ככה, את בקושי מגיעה למשמרות. תבואי לחתום על טפסי התפטרות בזמנך החופשי".
האם הדבר חוקי? מה ניתן לעשות? אשמח לתשובה

שלום אורטל

לא ניתן לכפות על עובדת להתפטר מיוזמתה. אם המעסיק אינו מרוצה מתפקודה, באפשרותו לפטר אותו מיוזמתו, בכפוף להליך פיטורים חוקי ותקין.

בהצלחה

שלום, אבא שלי חצי שנה לפני הפנסיה, עובד במפעל פרטי שפועל ע"פ הסכם קיבוצי.
מזה כשנה המפעל טוען שנמצא בקשיים, מוציא את העובדים לחופשים על חשבון ימי החופש שלהם, מקצץ להם משמרות, מוריד בתנאים כמו חופשות ומתנות וכל זה בחסות "ההסתדרות".
היום, אבא שלי קיבל מכתב לפני פיטורין עקב "צמצום במפעל", במכתב נאמר שעל נציגות העובדים להגיש ערעור שאם יידחה - ראה במכתב זה הודעה מוקדמת ובעוד חודשיים מסתיימת עבודתך במפעל.
האם חוקי לעשות דבר כזה?
לפטר עובד שעובד 30 שנה, חצי שנה לפני הפנסיה ללא פנסיה מוקדמת? מי אמור לשלם לו את החצי שנה הזו ללא עבודה?
אשמח להכוונה.

שלום עדינה

חוקי לפטר עובד בכל שלב, אבל במקרה שאת מתארת מומלץ לאביך לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לבחון את המקרה, לאור העובדה שהוא קרוב מאד לגיל פרישה ויכול וניתן בתנאים מסויימים לנסות ולבטל את פיטוריו.

בהצלחה

חברתי עובדת במישרה בה יש 2 משמרות . בוקר וערב. לאחר הלידה רצתה לחזור לעבודתה אך יכולה לעבוד רק בקרים. המעסיק לא מוכן לוותר על 2 משמרות ערב בשבוע. אלו התנאים מבחינתו ואם לא יכולה שתתפטר. מה החוק אומר במקרה כזה?

בוקר טוב מאיה

החוק קובע כי על המעסיק לקבל את העובדת לעבודה לאחר חופשת הלידה, לאותו תפקיד ובאותם תנאים כמו אלה שעבדה בהם לפני חופשת הלידה. אם זה לא מתאים לעבודת. זכותה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים, ואז תוכל לקבל פיצויי פיטורים מלאים ואת כל הזכויות של עובדת שפוטרה - לפי חוק.

בהצלחה

בפרק "הזכות שלך לשעת הנקה / שעת הורות לפי חוק!" כתוב

"זכותה של העובדת לבחור מתי בדיוק תעדר מהעבודה במשך שעה ולמעסיק אין זכות להחליט זאת עבורה".

רציתי לשאול על מה מתבססת הקביעה האחרונה. בכל מקרה זה ממש לא כתוב בחוק (למעשה החוק עצמו בכלל לא מתייחס לעניין של השעה בפועל למימוש הזכות.
תודה

שלום מוריס

זכותה של העובדת לבחור מתי ואיך לקצר את יום עבודתה בהתאם לזכותה לממש שעת הורות. נהוג לעשות זאת בתחילה או בסוף יום העבודה. פרשותך בנושא זה ניתנה בפסיקת בתי הדין לעבודה.

בהצלחה

בפסח האחרון כל העובדים קיבלו גיפטקארד חוץ ממני , לאחר כשבועיים עזבתי את מקום עבודתי כשאני יושב להם במשך שבועיים על הראש ועד היום כחודשיים אחרי על הגיפטקארד, אני אמור לקבל אותו על פי חוק ?
עבדתי באמריקן איגל.

שלום טל

אם היית עובד ככל שאר העובדים בתקופה ששבה חולקו תוויי שי לעובדים המעיק היה צריך לתת גם לך מתנה לחגים. זכותך המלאה להחליט האם לוותר ולהתקדם הלאה בחיים או להתעקש ולעמוד על זכותך.

בהצלחה

שלום
אני עובד במשרה מלאה עמוסה מאד וחלה הידרדרות ממשית במצבי הבריאותי בחודשים האחרונים וזו כבר בעיה כרונית. כרגע הבעיות והבדיקות אינן מאפשרות לי להמשיך לעבוד וכל ימי המחלה כבר נוצלו
אני רוצה להתפטר מסיבה בריאותית ולקבל דמי
אבטלה ואיני יודע אם ביטוח לאומי יכירו בהתפטרות כפיטורים. הרופא שלח אותי לרופא תעסוקתי אך התור אליו בעוד חודש ואיני רוצה להמתין עד אז ורק אז להודיע על התפטרות. התפקיד לא רלוונטי בחצי משרה שזה מה שאני מסוגל כרגע. האם אפשר להודיע כבר עכשיו ולחכות עם התפטרות בפועל לרופא התעסוקתי?

שלום דני

עליך להמתין לבדיקה של רופא תעסוקתי ולפעול בהתאם להמלצות שלו. אם אינך מסוגל לעבוד בנתיים, דאג שיהיה שרשותך אישור מחלה מרופא המשפחה ותוכל לקבל תשלום מהמעסיק עבור ימי המחלה שצברת.

בהצלחה

אני צריכה לשלם פיצויים לעובד זר. האם גם החברה שמשלמת לה צריכה לשלם את החלק שלה

שלום נעמי

לפי החוק היה עליך להפקיד לעובד כספים לקרן הפנסיה מדי חודש. הכספים שהופקדו לקרן הפנסיה לטובת פיצויים בתוספת הסכום שאת צריכה להשלים מהווים את הפיצויים שמגיעים לעובד.

בהצלחה

שלום
אני עובדת במקום עבודה כ 8.5 שעות חצי שעה הפסקה על חשבון מעסיק אך אני מחוייבת להיות 8.5שעות גם אם לא היתי בהפסקה
המעסיק שלי אמר שאינו צריך לקזז את השעות בתלוש השעות מחושבות לפי 187 שעות
היום בתלוש מעסיק הוסיף הערה תשלום חצי שעה אוכל על חשבון מעסיק
האם אני זכאית ? כי לפי המעסיק השכר לא עלה או השתנה

שלום דורית

לאור העובדה ששבוע העבודה קוצר מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות אם את ממשיכה לעבוד 187 שעות בחודש.

בהצלחה

שלום לכולם. אבא שלי מעוניין לעזוב את עבודתו ב10 שנים אחרונות כי עובר לגור בעיר אחרת (מרחק כ45 קמ). עובר מבחירה מוחלטת. נאמר לו בהסתדרות כי יקבל פיצויים בשל כך. בחוזה עבודה שלו אין את הסעיף המדובר שניתנים פיצויים מלאים גם במצב של התפטרות. יכול להיות שהבין לא נכון את העובד בהסתדרות? נשמע לי מוזר שיתנו לו פיצויים מלאים במצב כזה. או אולי מדובר בפיצויים חלקיים?
מראש תודה למגיבים

שלום לך

מעבר דירה לכשעצמו אינו מזכה בפיצויים בעת התפטרות, אלא אם מעבר הדירה הנו ליישוב חקלאי או עיירת פיתוח כמוגדר בתקנות.

בהצלחה

שלום,
אשמח להתייעצות.
אני עובדת כפרילנסרית בספא, אנחנו נותנות משמרות לחודש הבא מוציאות קבלה כל חודש.
לאחרונה החלה תופעה בה לא מוכנים לומר לנו בשביל כמה טיפולים אנחנו מגיעות (מודיעים לנו ערב לפני מאיזו שעה אנחנו מתחילות לעבוד), כך שבעצם אני מגיעה לעבודה מבלי לדעת מתי מסתיים יום העבודה שלי.
האם התנהלות כזו חוקית? אם לא, האם תוכלו להפנות אותי לציטוט כלשהו של החוק, שאוכל להראות למנהלת הספא?
תודה רבה ושבת שלום

שלום ליאור

מאחר ואת עצמאית / פרילנסרית מערכת היחסים שלך מול המעסיק הנה במישור החוזי ואינה כפופה לחוקי העבודה. נושא המשמרות והתשלום, כמו כל נושא אחר הנוגע למערכת היחסים שלך מול המעסיק, צריכים להיות מוסדרים במסגרת חוזה בינך לבין המעסיק.

בהצלחה ושבוע טוב

שלום רב, צריכה בבקשה עזרה עבור דודתי בת 63. לפני כ 4 חודשים היא נפלה בבית ושברה את הרגל עברה ניתוח ועדיין לא מסוגלת לחזור לעבודה. עד הנפילה עבדה בעבודה מסודרת. מקום העבודה שילם לה ימי מחלה 90 יום ואמרו לה שזה המקסימום שיכולים לשלם עפ חוק. וכעת כיוון שחלפו 90 יום אין לה הכנסה משום מקום ואינה יודעת מה עליה לעשות. היא פנתה לביטוח לאומי ונאמר לה שכיוון שהיא בגיל פנסיה אינה יכולה לתבוע נכות אלא רק קצבת זקנה. אם היא תקבל קצבת זקנה זה נמוך משמעותית משכרה האחרון. יש לה מכתב מרופא תעסוקתי שלא תוכל לחזור לתפקוד מלא בתקופה הקרובה. האם היא יכולה לקבל דמי אבטלה(במקום העבודה הציעו שתתפטר עקב אי כושר). מה זכויותיה מביטוח לאומי. נשמח מאוד לעזרה והכוונה. תודה

שלום שרה

דודתך אכן יכולה להתפטר מהעבודה ולקבל פיצויים מלאים. מהמוסד לביטוח לאומי לא ניתן לקבל כפל קצבאות ומאחר ומגיע לדודתך קצת זקנה, אין הרבה מה לעשות מעבר לכך.

בהצלחה