פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

החלטתי להתפטר מאחד ממקומות העבודה שלי לצורך גידול הילדה.
אני עובדת במקום זה מה-1.12.2016
ילדתי ב 8.10.2017 (לאחר 11 חודשים)
מאז נמצאת בחופשת לידה (כ - 7 חודשים).

אני קצת מבולבלת -

ראשית, איך אני מחשבת את המועד למתן הודעה מוקדמת ע״פ חוק?

שנית, רק למקרה ויעשו לי בעיות: למרות שעבדתי שם בפועל פחות משנה, מגיעים לי פיצויים כחוק משום שאת הותק מחשבים כולל החלד הקבוע בחוק (שזה עוד 15 שבועות?), נכון?

שלום יעל

עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלך במקום העבודה ולפי שיטת תשלום השכר - שעתי או גלובלי.

ואכן, חופשת הלידה נחשבת לוותק לצורכי פיצויים.

בהצלחה

שאלתי היא: כל פעם שמקבל הפרשי שכר על חודשים קודמים , מנוכה לי ביטוח לאומי ובריאות באופן מוגדל ומשמעותי יותר,ביחס לתשלום חודשי רגיל השוטף במהלך השנה. האם זה נכון שעל הפרשי שכר מנכים שיעור יותר גבוה מהרגיל ?
תודה מראש

שלום לך

הניכוי צריך להיעשות בהתאם לגובה השכר הכולל שלך. פעמים רבות, כשאר משולמים לעובדים שכירים הפרשי שכר בשל סיבות כאלה ואחרות, חשוב לבצע תיאום מס ולבדוק האם מגיע לעובד לקבל החזרי מס בשל תשלומי מס בייתר. זה מאד נפוץ.

בהצלחה

אהלן, אשמח לעצה.

קיבלתי קידום בעבודה שמעלה לי את השכר, אבל גם מעלה משמעותית את כמות ואיכות העבודה שעלי לספק.
הועבר לנו על ידי מנהלת הסניף שבגלל משהו שקשור לראיית החשבון השכר שלי יתעדכן החל מה1.6 ואילו העבודה תתעדכן מה12.5.

כלומר שרוב החודש אעבוד אך לא אקבל את השכר הראוי, זה הגיוני?

שלום גל

הכל צריך להיעשות בכפוף לסיכומים שאליהם הגעת מול המעסיק ולפי חוזה העבודה שלך.

בהצלחה

היי צהרים טובים לכולם.

אשמח לעזרה קטנה. מישהי שאני מכיר קיבלה בטעות משכורת פעמיים. עכשיו היא באמת לא מסתכלת בפירוט חשבון בנק (כן, ידוע בעיה גדולה) כעת כעבור חודשיים מבקשים ממנה את הכסף בחזרה (בצדק) הכסף נבלע בתוך החשבון. איזה אפשרויות עומדות לרשותה?

פרט קטן וחשוב. היא בחל"ד ולא בטוח שתחזור לעבודה

שלום טוביה

מן הדין ומן הצדק להשיב את הכספים ששולמו בטעות. כך היה מצופה מהמעסיק לו היה משלם בטעות סכום נמוך מזה המגיע לעובדת.

בהצלחה

שלום,
אשמח לעזרה:)
אם עבדתי במקום מסוים פחות מחודש, במשך כ- 31 שעות בלבד, ונוכו לי מתלוש המשכורת 5 ש"ח ממני לביטוח לאומי ו- 41 ש"ח מהמעסיק, האם זה נחשב כאילו שולמו בעדי מלוא דמי הביטוח הלאומי של אותו חודש? או שזה נחשב כתשלום ביטוח לאומי חסר?

שואלת לצורך בדיקת זכאות לדמי לידה, לפיהם יש צורך ב- 10 חודשים בהם שולמו בעד העובדת דמי ביטוח לאומי...האם חודש כזה נחשב כחודש בעדו שולמו לי דמי ביטוח לאומי?

תודה

ערב טוב אליה

לצורך חישוב פרטני כמתבקש בפנייתך, עליך לפנות לחשת שכר ו/או יועץ מס.

בהצלחה

שלום ותודה על העזרה מראש.

אני שכיר ועובד בכמעט משרה מלאה (אני סטודנט לתואר שני) ומקום העבודה שלי מעסיק אותי לפי שעות עבודה ומשמרות.

לצערי בתחילת חודש אפריל חליתי במחלה שכנראה תימשך קרוב לחודש וחצי. עד עכשיו הכל מגובה כמובן באישורי מחלה.

השאלה שלי היא האם מגיע לי תשלום כלשהו החודש? האם זה משהו שצריך לפנות לביטוח לאומי?

לא מבין בכלל בנושא ולא יודע מה הזכויות שלי.

תודה תודה.

שלום מאורו

כל עובד שכיר צובר ימי מחלה בהתאם להוראות החוק ובכפוף להיקף המשרה שלו. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא צבירת ימי מחלה - קרא אותה.

בהתאם לכמות ימי המחלה שצברת, המעסיק צריך לשלם לך בעת היעדרות ובכפוף לאישורי מחלה שברשותך.

בהצלחה והחלמה מהירה

שלום לכולם

אני עובד בטחון במגזר ציבורי, ויוצא שאני מסיים משמרת בשישי ב-4 לפנות בוקר ומתחיל מחדש בשבת ב-8 בבוקר ובעקבות כך יוצא שאין לי 36 שעות מנוחה רצופות בשבוע. האחראי שלי לא מסכים לשלם תוספות אחוזים על השעות כי כבר יש תוספות של שבת וזה מספיק לפי מה שהוא אומר וגם שהחוק לא תופס על עבודת אבטחה שפועלת 24/7.

זה נכון?

שלום שי

המעסיק שלך עובר על החוק ומטעה אותך. אין אפשרות להתנות על הוראות החוק ואין זה משנה באיזה ענף אתה מועסק, לא כל שכן בענף האבטחה. אוכל להמליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שאלה משפטית אך עם זאת אקדמית לכן אקווה שכן אפשר לשאול.

האם עובד יכול לוותר על זכויות קוגנטיות מרצון?

האם יש סימוכין שבית המשפט סירב לקבל/קיבל טענות אלו. משמע עובד שרוצה לעבוד מעל 12 שעות לדוגמא ואיכשהו נפתח הליך לא ע"י המעסיק ולא ע"י העובד.
כמו כן, על פי איזה חוק אפשר להרשיע בפלילים מעסיק שעובר על חוק שעות עבודה ומנוחה?

שלום יש לי שתי שאלות בנושא יחסי עובד מעביד.

1. האם מנהל יכול לתת "עונש" על התחצפות לדעתו (פשוט אי הסכמה לגבי משהו בעבודה) ובמוצאי שבת להוריד מהסידור של כל השבוע הקרוב?

2. ואם יש לי חוזה עבודה לשנה ואני מעוניינת לצאת לפני החוזה איך צריך לעשות את זה נכון ?

אני מועסקת שכירה בארהב וילדתי לא מזמן ונאלצתי לחזור לעבודה אחרי שבועיים. בעלי עובדת מדינה בארץ האם הוא רשאי לקחת במקומי חופשת לידה?

אשמח לתשובה בהקדם. תודה!

שלום
שאלה
אם אני חתום על חוזה עבודה של שש משמרות בשבוע ובגלל שאין לחץ עבודה כל כמה ימים מודיעים לי מחר אתה בחופש בלי תשלום
זה חוקי ?

האם גבר גרוש שמשלם מזונות עבור ילדתו בת ה 18 ולצי זכאי לנקודת זיכוי עבור תשלום המזונות?

האם עובד סיעודי זר זכאי לצאת לחופשות (מעבר לימי המנוחה שלו) בשנה הראשונה לעבודתו - ואז כל חודש למעשה נצבר לו חלק יחסי שהוא יכול לקחת באישור המעסיק מתי שמתחשק לו?

הבנתי שבשנה הראשונה עובד סיעודי זר יכול רק לצבור את ימי החופש ולא לנצלם, כאשר הניצול יהיה החל מהשנה השנייה (ואז כמובן הוא יוכל לנצל את מה שנצבר בשנה הראשונה וכל חלק יחסי נוסף שנצבר עד שהוא יוצא לחופשה).

שואלת בשביל חברה.

חברה שעובדת בחברת הפקות והשכר גלובלי. ובהסכם חתמה שאם צריך עוד שעות נוספות בהתאם לאירועים כולל שישי שבת היא מחויבת להגיע.

מה שקורה שיוצא שהיא עובדת שעות נוספות כל יום ובאירועים מסויימים(שנמשכים שבוע) היא ישנה במקומו בשביל האירועים ***ולא מקבלת תוספת שכר*** על זה.
השאלה האם זה חוקי?

והאם יש חוק הגבלת שעות עבודה לאשה הריונית?

אני עובדת משרד במשרה מלאה (8.5 שעות ליום) לפי שעה בשכר גבוה מהמינימום. בעקבות קיצור שבוע העבודה בתלוש האחרון של אפריל קיבלתי שעות נוספות מעבר ל 182 שעות עבודה. לקחתי יום חופש (מתוך ימים שנצברו עוד קודם) והוא חושב לפי 8.4 שעות (במקום 8.5 שהיה קודם) כפול השכר לשעה שנותר ללא שינוי. אם אני אמורה להנות מחצי שעה עבודה פחות בשבוע במקרה שלי ללא הפחתה בשכר איך יתכן שהשכר לשעה נותר ללא שינוי? בנוסף ימי חופש שנצברו עד מרץ יכולתי לנצל במרץ ולקבל לפי 8.5 שעות ליום חופש. כעת מחושבים לפי 8.4 שעות ליום חופש. אני מבינה מהצו שעובד שעתי בשכר גבוה מהמינימום שעובד מתחת ל 42 שעות בשבוע- לא חל עליו הצו, אבל עובד שעתי שעובד בין 42-43 שעות בשבוע בהחלט חל עליו הצו והשכר לשעה אמור לעלות מעט כי אחרת אין משמעות לקיצור השבוע שכן אני צריכה להמשיך לעבוד את החצי שעה הזו כדי לא להפגע.

זו בטח לא היתה ״כוונת המשורר״ של הצו. אשמח למענה האם במצבי לפי הצו השכר לשעה אמור לעלות או להשאר ללא שינוי?

תודה מראש.

שלום רב,

אני עובד בעבודה שלי כבר 8 שנים. ב 5 שנים האחרונות בתפקיד המנהל.
הסיפור שלי מתחיל בחודש אוקטובר 2017 אז הגיעו שמועות ( אין ראיית והוכחות ) למנהל שלי שעישנתי סיגריה אלקטרונית במקום האסור ביחד עם עוד מנהלים כולל סגנו. רק אני זומנתי לשיחה שבסופה החליט המנהל שלי להטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד המנהל לחצי השנה. במהלך חצי השנה תיפקדתי בתפקיד לא ניהולי זוטר כאשר העובדים שפעם היו תחת סמכותי נהיו המנהלים שלי. שכר השעתי נשאר כמו של מנהל אל לא קיבלתי תוספות אחרות שהגיעו לי פעם בתור מנהל. לאחר חצי שנה של ריצוי העונש חזרתי לתפקיד המנהל. כעבור 3 חודשים אחד הלקוחות רשם עלי תלונה ובלי בירור מעמיק שוב זומנתי לשיחה ושוב אותו מנהל הטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד רק הפעם לשנה! האם כל ההליך הזה תקין? האם מותר למעביד להיות גם חוקר גם שופט וגם תליין? ומה עליי לעשות ? אציין שבחוזה הקיבוצי המיוחד שלנו אין כל התייחסות לעבירות וענישה.

במקרה הוא כזה אני עובדת בתחנה שהסדר עבודה שם אם העובדים אפשר לומר לא הכי יציב וכבר נתפסו שם כמה גנבים
כל ההפקדות נעשות במזומן לא במכונת ברינקס אז הרבה מזומן מסתובב
אין לאף אחד קופה קבועה כל אחד עובד על מה שבא לו מתי שבא לו
ככה שיש הרבה חוסרים ואי אפשר לדעת מי עשה חוסרים או גנב כסף
אז המנהל מחליט להוריד את החוסרים מכולם וכשלי היה חוסר שאני עשיתי וידעתי שזה שלי כי אני בודקת את עצמי אמרתי לו שאין לי בעיה שיוריד את זה ממני כי זה הטעות שלי אבל אני לא מוכנה שיוריד לי חוסרים שהוא לא יודע מי עשה וזה סכומים גבוהים וכל יום כמעט
והבנתי שהוא מסתיר את זה מהתלוש שכר ובמקום זה רושם את זה בדף שעות ובתלוש שכר הוא כאילו מוריד שעות בשביל להוריד את החוסר האם זה חוקי מבחינת זכויות עובדים והגנת שכר ? אני גיליתי מעובד אחר שהמנהל עושה את זה אני עוד לא קיבלתי שם משכורת ראשונה ואני רוצה לדעת מה לעשות במידה והוא יחסיר לי שעות כדי להוריד לי חוסרים שלא שלי.

תודה ושבת שלום

כשמגלים שהמעסיק במקום העבודה לא מפריש לבטוח המנהלים כפי שסוכם והפוליסה נסגרה עקב כך.

מה ניתן לעשות? ובמידה ובוחרים להתפטר לאחר שנה וקצת של עבודה בעקבות המצב - האם חלה הודעה לפי חוק של חודש ימים לפני עזיבה והאם מגיעים פיצויים במידה ועוזבים?

הרי זה נוגד את החוק כשלא משלמים.

תודה רבה.

שאלה גיליתי לפני כמה חודשים שלא בוצעו לי הפקדות לקרן הפנסה מספר חודשים דיברתי עם המעסיק שיטפל וגם עם הנהלת חשבונות נאמר לי שטופל ומכיוון סמכתי על כך שזה טופל גיליתי לאחרונה שלא קרה כלום ולא בוצעו הפקדות לקרן הפנסיה מחודש 11 עד היום (למרות שבפועל בתלוש נלקח לי )

מה עושים במצב כזה (יש לי מזל עוד כמה ימים הייתי מחכה והייתי מאבדת את כל התנאים והוותק בקרן הפנסיה), השאלה מה ניתן לעשות לא הגיוני שמעסיקים יכולים בכזאת קלות לפגוע לנו בקרן הפנסיה?

שלום. אני עבדתי במסעדה שבעלים היה בעלי. יש תלושים, יש דוחות שעות, יש הוכחות של רואה חשבון. קיבלתי תשובה שביטוח לאומי לא מאמינים ביחס עובד מעביד שהיה בינינו. מה אפשר לעשות? מרגישה פשוט חסרת עונים

שלום אני עובד כבר שנתיים..
מתגייס בעוד חודשיים
אם אתפטר עכשיו אקבל עדיין פיצויים עקב פיטורים למען הצבא?

מישהו יכול בבקשה להסביר לי מה זה שכר אמנים?
וכמה אצטרך להפריש ביטוח לאומי ומס הכנסה משכר של 14,000?

בעלי עובד ברשות מקומית מעל שנתיים. הבין שאחרי שנתיים מקבל קביעות. האם אמור לקבל מכתב בנושא? לדברי הוועד כן,לדברי הגזבר לא נוהגים להוציא מכתבים שכאלו. מה כדאי לעשות?

בו 16.5 עבד כמלצר והשתכר יפה מאוד
עזב את העבודה לטובת קפיטריה והחל להשתלב
לאחר תקופה קצרה הודיעה המנהלת לנער שאם לא יקבל משמרות בשבת יפוטר לאלתר
מה עושים
האם יש עילה לתביעה?
תודה מראש

האים זה חוקי לקבל זימון לשימוע דרך וואטס אפ

שלום, לאחר פציעה בעבודה וקבלת אחוזי נכות מתנהלת עבורי תביעה נגד חברת הביטוח.
סיכמתי עם עורך הדין שלי על שכר טרחה של 20 % משווי הפיצויים שחברת הביטוח תציע, עורך הדין אמר לי את סכום הפיצוי שחברת הביטוח הציעה לכאורה אך משהו היה נשמע לי חשוד ואיני סומך עליו ב100 % וכשביקשתי ממנו לראות את ההתכתבות מול חברת הביטוח הוא סירב
מה אני יכול לעשות כדי שלא ינסה לרמות אותי "ולעקוץ" אותי בסכום הפיצויים.
אשמח לעצות תודה מראש

שלום אני לא קשורה לפורום אבל אתה יכול לפנות לחברת הביטוח ולבקש העתק מן ההצעה שנשליה לסוכן כמו כן פנה לסוכן ובקש ממנו את ההצעה שהתקבלה מחברת הביטוח

אני בן 71.עובד כשנה וחצי.מעוניין להתפטר ממקור עבודתי..משרה מלאה.עובר למקום עבודה אחר.כמה זמן עלי להודיע מראש?
והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין?

שלום.אני פנסיונר 71 עובד משרה מלאה שנה וחצי.עובר למקום עבודה אחר.שאלתי:כמה זמן עלי להודיע?האם מגיעים פיצויי פיטורין. וכמה מהשכר?
תודה על תשובתכם

הנני עובדת על פי חוזה אישי 8.5 שעות שכר חודשי ומעבר לכך מקבלת שעות נוספות. המעסיק טוען שהחוק לא חל עליי מכיוון שהםסקת צהרים בת חצי שעה חלה עליי זאת אומרת שכביכול הנני עובדת 8 שעות. בהסכם עבודה מצוין 8.5 שעות עבודה ללא איזכור הפסקת אוכל. האם החוק חל עלי? מה עלי לעשות מול המעסיק?

היי רציתי לדעת מהו תהליך קבלת הפיצויים
מהרגע שחתמתי על טופס 161?

בחוזה העבודה שלי (2012 ) חתמתי בטעות על סעיף שבכל מקרה שאם אני מפסיק את עבודתי בחברה בין אם התפטרתי או פוטרתי אני לא יכול לעבוד בחרה מתחרה למשך שנתיים.
כיום אני מחפש עבודה באותו תחום ושואל האם זה כביל בבית המשפט? האם באמת אם אני מוצא עבודה בחברה מתחרה המעסיק הקודם יכול להגיש נגדי תביעה בבית משפט?

אני רוצה תשובה למה עורך דין לא חוזר אלי עם תשובה