פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
מסיימת חופשת לידה וצריכה לחזור. מתלבטת אם בכלל.
במשוב האחרון המנהלת אמרה כי לא תוכל להמליץ ממש עלי אם יחפרו לה וישאלו שאלות (אמרתי לה שאני רוצה להתקדם וכו') כי הייתי חסרה הרבה בשנה האחרונה...בגלל ההריון מן הסתם. (למרות שכל המושבים לפני היו פיקס)
האמת נפגעתי נתתי את כל כולי לעבודה.
בנוסף הוטרדתי ע"י עובד (שהיה חונך שלי) מסויים במחלקה למרות שלא הוכיחו את זה (יש לי הרגשה שלא רצו לפתח את זה פשוט כי לא הייתה נגיעה פיזית)
חלק מהחיסורים נבעו מזה
האם דרך המנהלת שלי מקובלת?
בנוסף הציעו לי לעבור אז מחלקה לא הסכמתי כי הייתי בהריון והיה לי קשה ללמוד משהו חדש
ביקשתי עכשיו לעבור ולא הסכימו כי אומרים אם "סבלתי" אותו במשך 9 חודשים יכולה לסבול עוד
מרגישה שידיי כבולות
אודה לעצה

שלום לך

לא ממש הבנתי איך גורם חיצוני, כל גורם חיצוני, יכול לעזור לך לקבל החלטה לגבי עתידך. ההחלטה צריכה להיות רק שלך ולפי צו מצפונך.

החוק מחייב את המעסיק לקלוט אותך לעבודה, לאותה משרה ובאותו היקף משרה, לאחר חופשת הלידה.

כומ כן, החוק מאפשר לך להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם ימלאו לילד 9 חודשים, שאז יעמדו לך כל התנאים של עובדת שפוטרה.

משאלתך לא עולה כל פסול בהתנהלות המנהלת הממונה עליך במקום העבודה.

בהצלחה