{if 0} {/if}

שאלה בנושא RE: חילוף מעסיק - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: חילוף מעסיק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/05/2018 08:50
בוקר טוב איציק

שאלתך שאלתות רבות וחושובות. יש באתר זה כתב מפורטת וברורה בנושא זכויות עובדים בעת חילופי מעסיק. הכתבה עוסקת בנושא שלך ונותנת מענה בכל השאלות ששאלת. אני ממליץ לך לקרוא אותה.

בגדול: העת החלפת מעסיק ישנן 3 חלופות.

1. העובד יכול לבחור שלא לעבוד תחת המעסיק החדש ולהתפטר בדין מפוטר.
2. המעסיק המקורי יפטר את העובד לפי חוק והמעסיק החדש יקלוט אותו לעבודה עם ותק מאופס, כמו כל עובד חדש.
3. המעסיק החדש יכנס בנעליו של המעסיק המקורי והזכויות של העובד לא יפגעו.

בכל מקרה, הכל חייב להיות מתועד, שקוף וברור בין המעסיק המקורי והחדש לבין העובדים.

בהצלחה
25/05/2018 19:55
שלום
אנחנו קבוצה של עובדי סופר פארם. שיטת העבודה בסופר פארם היא שהמעסיק היא לא הסופר פארם אלא חברה על שם העמית או הזכיין של הסניף בו אנו עובדים. לדוגמה חברת יוסי יוסי היא המעסיק בסניף איקס וחברת יעקב יעקב היא המעסיק בסניף וואי. אנחנו מקבלים מחברה זו משכורת וחתומים על חוזה מולה. זה השם בתלוש, בחשבון הבנק, בקרן הפנסיה וכדו
בסניף שלנו מתחלף העמית בקרוב ועכשיו במקום חברת יוסי יוסי המעסיק היא חברת חיים חיים לדוגמה
רצינו לדעת מה המשמעות מבחנתנו, מבחינה חוקית, האם אנחנו מפוטרים למעשה ואם כן
1. האם זכאים לפיצויים מלאים, אנו חושבים שחל כאן סעיף 14 ומפרישים לנו כל חודש 6 אחוז לפיצויים
2.לגבי ביטוח לאומי האם אנו מפוטרים וזכאים לדמי אבטלה מהיום הראשון
3. מה לגבי דמי הבראה
4.ימי חופשה
5.ימי מחלה
6. כל מידע נוסף, גם שלא שאלנו, יתקבל בברכה

הרשת אומרת שאנו רשאים להתפטר במשך חצי שנה לאחר החילוף ולקבל פיצווים מלאים, אנו לא יודעים אם מלא זה 6 או 8.33 אחוז ולא נקבל במקרה כזה מכתב פיטורין

האם על פי חוק מה שהם אומרים זה החוק

בתודה מראש
27/05/2018 08:50
בוקר טוב איציק

שאלתך שאלתות רבות וחושובות. יש באתר זה כתב מפורטת וברורה בנושא זכויות עובדים בעת חילופי מעסיק. הכתבה עוסקת בנושא שלך ונותנת מענה בכל השאלות ששאלת. אני ממליץ לך לקרוא אותה.

בגדול: העת החלפת מעסיק ישנן 3 חלופות.

1. העובד יכול לבחור שלא לעבוד תחת המעסיק החדש ולהתפטר בדין מפוטר.
2. המעסיק המקורי יפטר את העובד לפי חוק והמעסיק החדש יקלוט אותו לעבודה עם ותק מאופס, כמו כל עובד חדש.
3. המעסיק החדש יכנס בנעליו של המעסיק המקורי והזכויות של העובד לא יפגעו.

בכל מקרה, הכל חייב להיות מתועד, שקוף וברור בין המעסיק המקורי והחדש לבין העובדים.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: חילוף מעסיק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!