עורך דין
27/05/2018 09:16
שלום לך
לא ממש הבנתי איך גורם חיצוני, כל גורם חיצוני, יכול לעזור לך לקבל החלטה לגבי עתידך. ההחלטה צריכה להיות רק שלך ולפי צו מצפונך.
החוק מחייב את המעסיק לקלוט אותך לעבודה, לאותה משרה ובאותו היקף משרה, לאחר חופשת הלידה.
כומ כן, החוק מאפשר לך להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם ימלאו לילד 9 חודשים, שאז יעמדו לך כל התנאים של עובדת שפוטרה.
משאלתך לא עולה כל פסול בהתנהלות המנהלת הממונה עליך במקום העבודה.
בהצלחה