פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד שעתי בתחנת דלק, התחלתי לעבוד ב13/6 השנה ולא קיבלתי דמי חגים על ראש השנה(23-24/9) למרות שעבדתי יום לפני ויום אחרי.
המעסיק טוען שאם ערב חג חל ביום שני ועבדתי בלילה שבין ראשון לשני (22:00-6:00) זה לא נחשב יום לפני ולכן אני לא זכאי לדמי חגים.
האם אני זכאי לדמי חגים על ראש השנה?

שלום ותודה על עזרתכם,
עבדתי במקום עבודה כנהג/ סבל כ-3 שבועות.
לצורך העבודה ניתן לי רכב מסחרי גדול. כבר במעמד קבלתו הבחנתי כי מדובר ברכב ישן, חבוט ו"דפוק" מכל עבר בצורה רחבה. בהמשך הרגשתי גם בליקויים מכניים- בטיחותיים. במעמד החתימה עליו כל ה"דפיקות" ברכב (והיו הרבה) "סומנו" על גבי נייר באיקסים בציור ( לא צולם).
כאמור, עזבתי את מקום העבודה במהירות אחרי שהתברר כי העבודה פיסית הרבה יותר ממה שתואר בריאיון העבודה וגורמת לי לבעיות רפואיות.
ביום העזיבה הובהר לי ע"י האחראי בחברה כי גרמתי נזק לרכב שלא היה קודם ובשכר ( שהיה השכר הראשון והאחרון) נגבה ממני סכום לא סביר.
בחוזה העבודה עצמו אין התיחסות כלל לנושא הרכב אך יתכן שחתמתי על משהו בעת קבלתו.
שאלתי:
האם מעסיק רשאי לקנוס עובד על נזקי פח לרכב שיש סיכוי רב שהיו שם קודם, ושגם אם הנזקים נגרמו בתקופת עבודתו הרי שאינו מודע להם כלל ( לא התרחשה תאונה, אם אכן נגרם הנזק בתקופתי כנראה שנהג/ת אחר פגע בי ללא ידיעתי בחנייה). כיצד ניתן לדעת אם הסכום שנגבה ממני סביר? תודה.

במשך 4-5 שנים המעסיק לא שילם את חלקו ולא את חלקי (שכיר) לביטוח הלאומי
כעת למעסיק יש חוב מול ביטוח הלאומי, האם רשאי המעסיק לדרוש מהעובד תשלום רטרואקטיבית לביטוח הלאומי בטענה שבמשך שנים אלו לא ירד לי בתלוש תשלום לביטוח הלאומי?

שלום, שלחו אותי מטעם העבודה לנהל אירוע מסוג ריטריט מחמישי עד שבת שבו עבדתי סביב השעון, מה השכר שמגיע לי? כמה לשעה? האם גם על הלינה? כי כל דבר שצץ פנו אליי והייתי זמינה למקרה חירום אם ויהיו. כרגע עוד לא שילמו לי למרות שביקשתי שכר על עבודתי זאת. אשמח למענה מהיר. תודה

במבצע עם כלביא המפעל שלי לא היה מוגדר במקום עבודה חיוני ולמרות זאת ולמרות שאין מקום מוגן המפעל נפתח ועבד כרגיל , אני לא הגעתי לעבודה 6 ימים מתוך ה8 ימי עבודה .
הבוסית שלי שילמה לי על ימי העבודה ולפני חודש קיבלה את כספי הפיצוי ממס הכנסה .
החודש היא רותה להוריד לי 2 ימי חופשה על ההעדרות במבצע עם כלביא .
האם היא רשאית להוריד לי למרות שדיווחה שלא עבדנו וקיבלה על כך פיצוי ?
אשמח לקבל תשובה ואיך להתנהג מולה

העברת שכר מגלובלי לשעתי האם זה הערת תנאים

עובד שעבד שנה בשכר גלובלי עד אמצע אוגוסט, ולאחר מכן מקום העבודה יצא לפגרה. במהלך אותו חודש סוכם כי העובד מסיים עבודתו בדין מפוטר. כיצד אמור להיות מורכב התלוש האחרון שלו?
האם הוא מקבל שכר מלא על אוגוסט (כפי שקיבל באפריל כשהמקום היה בפגרה של כשבועיים) ואז בנוסף על זה הודעה מוקדמת של חודש+פדיון חופשה+פיצויים+הבראה? או ששכר אוגוסט הוא יחסי ?

עובדת במשק בית, מעוניינת בייצוג עו"ד מתחיל או מתמחה בנושא מימוש זכויות דמי הבראה, חופשה, חגים, דמי פנסיה ופיצויים. פלוס ריבית דריבית על האיחורים לקרן הפנסיה ופיצויים

האם עובדת ברפורמת "אופק חדש" שחזרה מחופשת לידה ומועסקת ב-95% משרה- זכאית לשעת הנקה?

בתלוש גמר חשבון, המעסיק קיזז 6500 שקל מתוך שכר בסיס של 7400 שקל, למרות שבפועל, מספר ימי העבודה יחד עם ימי ההודעה מוקדמת כיסו חודש שלם פחות 2 ימים. וכן החרים לי את כרטיס הנוכחות והוציא אותי מקבוצות ווצאפ של העבודה. וכל זה עוד לפני שימוע.
אודה לקבלת ייעוץ מעורך דין.

לגבי החזר נסיעות עבור חופשי חודשי על סך 315.00 שקל.
האם אני העובד אמור לשלם את המס עבור זה ואז הסכום שאני אקבל הוא פחות. או שהמעביד צריך לשלם את ההפרש ואז אקבל את הסכום כנטו?

אני עובדת חצי שנה במקום העבודה הנוכחי
אחרי 3 חודשים המעסיק צריך להפריש לי לפנסיה
המעסיק לא עשה זאת
כול פעם הוא היה אומר "זה מטופל"
רק היום אחרי 3 חודשים אחרי שנגשתי בפעם ה5 בכול דרך אפשרית המחשב שכר דרש ממני לשלוח לו מסמך שהמעסיק הקודם הפריש לי לפנסיה
למרות שביום הראשון שלי בעבודה הבאתי מסמכים שיש לי פנסיה פעילה

אני עובדת במועצה מקומית 5 שנים- יום אחד החליט המנהל שלי שאני צריכה לעבוד יום עבודה מפוצל עם הפסקה של שעתיים באמצע - בד"כ רק מי שמקבל קהל עושה את זה
אני לא מקבלת קהל ואני בהריון ומעולם לא נדרשתי לעשות זאת בעבר - זה נכנס לתוקף החל מהחודש
האם מותר להם לעשות את זה ללא אישור ממונה על השכר?

במהלך 3 שנים האחרונות המעסיק שילם את ביטוח מחלות קשות כהטבה לפתע החליט שהוא מבטל האם הוא רשאי לעשות זאת או שזו הרעת תנאים

שלח/י הודעה זאת לקבלת ייעוץ מהיר שלום לך, שמי עדי .אני עובד בחברה פרטית משנת 2005 ,5 ימים בשבוע במשכורת חודשית ומקבל 20 ימי חופש (לא בטוח שזו הכמות המגיע לי לפי חוק), לפני 4 חודשים החברה נרכשה על ידי חברה אחרת וקיבלתי את אותם זכויות בחוזה כתבו לי 20 ימי חופש. גלשתי באינטרנט , ב GPT וראיתי טבלה שכתוב 23 ימי חופש בשנה וטבלה אחרת 26 ימי חופש בשנה , גם הצ'ט כתב 26 ימים . מה באמת מגיע לי לפי החוק . גם היה כתוב שאסור לתת פחות . בברכה

בוקר טוב , שאלתי כזו , החלפתי רכב כאשר הרכב החדש הינו יד 2 .
אני זכאי לקבל מהמעסיק אחזקת רכב כולל אגרת רישוי . המעסיק הוריד לי את התשלום של אגרת הרישוי של הרכב הישן ולא מוכן לשלם את האגרה של הרכב החדש בטענה שלא אני שילמתי את האגרת רישוי וככה רכשתי את הרכב .
בבדיקה באתר מצויין כי "התשלום מותנה בכך שלעובד רכב כשיר ומורשה, בבעלותו המלא במשך כול השנה והוא בעל רישיון נהיגה בר תוקף ברכב זה ."
אני עובד ברשות מקומית , אשמח לחוות דעת בנושא .

ביום רביעי בתאריך 3.9 סיימתי קו חלוקה ונידרשתי לעשות סידור עבודה להיום שלמוחרת אמרתי למעסיק אין בעיה אני יגיע הבית ויעשה סידור עבודה הגעתי הבית והתחלתי להרגיש מאורפל וחולשות בגוף אמרתי למעסיק שאני לא מגיע מחר ושיעלה משהו אחר אמר לי מה אתה אומר אני יתבע אותך אתה חייב לי בימים אמרתי לו אבל אני חולה אתה לא יכול לאיים עלי במישפט אני לא מרגיש טוב הוא אמר לי יש לך עד הערב להביא לי טופס מחלה עם לא זה יגרר למישפט הגיע יום למוחרת שזה 4.9 שזה יוצא יום חמישי שלחתי לו אישור מחלה, ואני נכנס לקבוצת הווצאפ כיד להכין סידור עבודה ליום ראשון רואה שהסירו אותי הקבוצת ווצאפ ללא ידיעתי וכשדיברתי עם המעסיק ואמרתי לו שהוא לא פועל כחוק שהוא הוצאי אותי בקבוצת הווצאפ ללא שימוע ללא כלום הוא אמר לי לא הוצאנו אותך מקבוצת הווצאפ אנחנו פשוט סגרנו אותה ואנחנו עובדתים פרטניית אמרתי יופי מעולה אבל עדיין לא האמנתי לו שהוא טוען שנסגר הקבוצה אז הלכתי והתקשרתי לקולגה שעובד בחברה ושלח לי. צילום מסך של הקבוצה ושהיא מתנהלת כרגיל ורואים בברור מוריה הוצאי את stavsofer מהקבוצה וכששלחתי לו את ההודעה הזו הוא אמר לי שאני מעיק עליו כי הוא בלב ים ואני יפנה למנהל שלי כי הוא רק הבוס שלי כשהמנהל הוא אבא שלו וכשאני פונה למנהל לא עונים לי ועכשיו איני עובד לא בטוח שאני יקבל את השכר שלי ואני מרגיש מרומה ושעבדו עלי שנתתי חודש שלם את הנשמה שלי ופשוט שיחקו בי כי אני שכיר שלא מבין כלום בעיניים

7 שנים אני בחברה מקבלת מתנה לחג בשווי איקס כסף המנכל החדש רוצה להוריד לנו את סכום המתנה האם זה חוקי ?

אני 7 שנים מנהלת משבונות בתפקידים מסוימיים ,בא מנכל חדש ומפיל עליי עבודות של מנהל כספים בטענה שהוא לא מתכוון להביא הוא רוצה לחסוך את הכסף הזה מצד שני גם לא מוכן לעלות לי בשכר
מה אני עושה ? ומה הדין אםמזה חוקי

אני עובדת במקום העבודה 7 שנים ,בארבע שנים אחרונות היה לי אישור לא בכתב לעבוד מהבית ,הגיע מנהל חדש שרוצה לבטל את זה מה הדין במקרה כזה ?

אם זה חוקי בתלוש משכורת יש הורדה של שימוש ברכב
העבודה הבעיה היא אין לי רישיון 30 שנה זה יורד מחשבון המס הכנסה השנתי אין אפשרות לקבל חזרה כאילו אני נוהג באוטו של העבודה אין החזרי מס לשכירים
החברה מקבלת את הכסף שלי החזרה המעסיק חרביח פעמיים זה גנבה מתוך זה חצי החברה משלמת משכורת
אם יש לכם רכב של החברה תחשבו שנית פעמיים עדיף לוותר עליו

אם יש חוזה עבודה לתפקיד ולא לעבוד בתפקיד שהוגדר מראש לקבלה לעבודה בתפקיד זה
אם המעסיק החברה יכול להוסיף מתלות ותפקידים אחרים לא קשרים לחוזה עבודה לתפקיד החדש גם ללא שינוי בשכר מינימום החודשי

שלום רב, כמה עלי להגיש למעסיק תשלום עבור נסיעה של כל ק"מ עבור העבודה ברכב הפרטי שלי. והיכן הסימוכין על כך

⸻

שלום,
רציתי להתייעץ לגבי נושא שקשור לדיני עבודה – חתמתי על חוזה שבו מופיע סעיף על תשלום קנס אם אסיים את העבודה לפני תקופה מסוימת, אבל בפועל לא קיבלתי תעודה או הסמכה כלשהי.
אשמח להבין אם סעיף כזה בכלל חוקי ואכיף.

מורה 30 שנה בת 57 הגשתי בקשה לפרישה מוקדמת בעקבות שחיקה זו השנה השניה. באפריל שאלתי את מנהלת בית הספר מה סטטוס הבקשה, היא פתחה מחשב והראתה לי שהמפקחת אישרה ואף איחלה לי בהצלחה. בזמן זה קיבלתי גרין קארד ובסוף שנת הלימודים טסתי לארה״ב. רק ב-8/7 כתבה לי המנהלת הודעת וואצאפ שהמפקחת לא אישרה לי פרישה ומה אני מתכוונת לעשות.
עוגמת הנפש עצומה. אני מרגישה מרומה ומתוסכלת. אין לי סטטוס כרגע ואני משובצת לעבודה אגב ללא תפקידים (כלומר גם קיבלתי עונש).
ניסיתי לפנות לכל גורם אפשרי כולל הסתדרות המורים ולא נעניתי.
על פי חוקי ההגירה עליי לשהות בארה״ב לפחות 181 ימים.
הסתמכתי על מה שראיתי במסך המחשב של המנהלת והייתה איתי מורה נוספת שראתה את זה. היא אגב, קיבלה אישור פרישה.
ביום שני נפתחת שנת הלימודים כדי שלא יווצר מצב שאני לא מופיעה לעבודה ביקשתי אישור לחל״ת ואין לי מושג אם בשלב זה יאושר.
אשמח להכוונה מה אני יכולה לעשות

שלום
אני לא נמצאת בעבודה 8.5 חודשים בעקבות מחלת סרטן. נותר לי עוד טיפול אחד.
מיציתי את כל ימי המחלה והחופשה שהיו לי.
אני לא רוצה להתפטר בדין מפוטרת. מה הנוהל שיקפיאו אותי בעבודה?
תודה

אני עובדת כמוכרת בחנות במשמרת של 6 שעות
האם המעסיק / מנהלת החנות יכולים לתת הנחייה שאין לשבת בשעות העבודה ויש לעמוד כל המשמרת .
מנהלת החנות אומרת שאסור לשבת
תודה

אני שכירה מעל 15 שנה
מורה לא במשה''ח
אלא מוכר שאינו רשמי
אני רוצה לקחת חל''ת על 3 שעות שבועיות
כדי ללכת לעשות התמחות מקצועית
המנהלת מסרבת לאשר לי כיוון שהגשתי את הבקשה השבוע
והיא כבר סידרה מערכת
מה אוכל לעשות?

אני שכירה מעל 15 שנה
מורה לא במשה''ח
אלא מוכר שאינו רשמי
אני רוצה לקחת חל''ת על 3 שעות שבועיות
כדי ללכת לעשות התמחות מקצועית
המנהלת מסרבת לאשר לי כיוון שהגשתי את הבקשה השבוע
והיא כבר סידרה מערכת
מה אוכל לעשות?

לא הופרשו כספים למרות שנוכה מהשכר ולמרות שנרשם הפרשות בתלושים לאחר שפתחתי תביעה הועברו ההפקדות החסרות הם רצו לטעון שאני אשם בגלל שלא מילאתי טפסי הצטרפות למרות שזה אחריותם וגם לאחר שמילאתי והצטרפתי לקופה לא הועברו הכספים משנים קודמות ועכשיו אחרי דתבעתי אותם הם העבירו ההתלבטות שלי היא אם לסגור את התיק או לנסות לקבל פיצוי בגין הלנת שכר וכדומא יצויין שמכייון שלא ידעתי את זכויויתי בשיחה בטלפון עם מעסיק אמרתי שאני מוכן להסכם שכתוב בו שאין לי עליהם כלום וחהם אין עליי וכך לסגור את התביעה ואז הבנתי דהלנת שכר זה משהו שמגיע לי גם בלי הרבה הוכחות לנזק מדחיית ההעברות