פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי במשך 6 שנים בשכר שעתי באותו מקום עבודה, חלק מהזמן במשרה מלאה וחלק מהזמן בשליש משרה.

במשך השנים צברתי 0.8 ימי חופש בחודש. בסה"כ צברתי 40 ימי חופש כפי שמצוין גם בתלושי המשכורת.

כעת מסיבות משמחות עזבתי את מקום העבודה, אך בעל העסק מסרב לשלם את כלל ימי החופש ורוצה לשלם רק בעבור כ7 ימים.

המעסיק טוען שבגלל שלא עבדתי במשרה מלאה, אני לא זכאית לקבל את כל ימי החופש שצברתי.

אם בתלוש המשכורת כתוב בפירוש כי צברתי 40 ימי חופש, מה החוק אומר לגבי התשלום עליהם?

וגם, מה החוק אומר לגבי תשלום דמי הבראה וכיצד הם מחושבים?

תודה מראש!

שאלות בנושא דיני עבודה בזמן הריון

1. אם אני עובדת במקום מסויים ואני מתפטרת ואני בהריון. מה הזכויות שלי? הן מבחינת יציאה מהעבודה והן מבחינת לאחר הלידה.

2. אם מפטרים אותי, ואני בהריון - מה הזכויות שלי? הן מבחינת יציאה מהעבודה והן מבחינת לאחר הלידה.

נ.ב - אני לא רוצה לעבוד פה, לכן שואלת.

היי,

עבדתי אצל מישהו במשך שלושת החודשים האחרונים, בכל פעם שהייתה אמורה להיכנס לי משכורת הוא ״מצא״ תירוץ למה לא אקבל אותה בזמן.

בפעם הראשונה בגלל שרואת החשבון לא הוציאה תלוש (קיבלתי משכורת רק ב18 לאותו חודש), בחודש השני שהתעקשתי שהתלוש יונפק לפני ה10 טען שיש עיצומים בבנק ולכן לא יכול להכניס לי משכורת כי אין העברות בנקאיות (למרות שהיה, קיבלתי משכורת ב15 לאותו חודש) והחודש אחרי שהתפטרתי כבר ביקשתי ממנו להכניס לי משכורת ועד עתה לא נכנסה המשכורת. האם יש משהו לעשות בנידון?

ניסיתי מספר פעמים לבקש ממנו יפה להכניס את המשכורת.

תודה רבה על העזרה.

שלום וברכה

הבוס שלי לא רוצה לשלם לי 150% במוצ"ש, האם זה חוקי?

כמו כן, הם משחקים לי בתלוש ומורידים לי שעות רגילות כדי שלא אגיע מעבר ל182 שעות (לא ברורה לי הסיבה), וזה מרגיז אותי, מה גם, שאני לא יודע מה החוק אומר לגבי זה: האם זה שמעולם לא עברתי את ה182 שעות יכול להיות בעייתי בשבילי בעתיד? אני בן 20. בפועל כן עברתי, אבל הם מורידים לי את זה, ונותנים לי את זה בתור שעות נוספות.

תודה רבה, אשמח לתשובות!

אני ממש אובד עצות

אני עובדת גם כשכירה וגם כעצמאית (עוסק פטור) בשנים הראשונות של העסק לא שילמתי ביטוח לאומי בשל הכנסה נמוכה. בשנת 2016 הכנסתי כעצמאית גדלה ורו"ח שלי אמר שעלי לשלם לביטוח לאומי, במקביל נכנסתי להריון כשהלידה צפויה ליוני 2017. רו"ח התעכב והגיש בסמוך ללידה את הבקשה לפתיחת תיק בביטוח לאומי. ביטוח לאומי פתחו את התיק לאחר הלידה. למרות ששילמתי על שנת 2016-2017 ביטוח לאומי סירב לשלם לי דמי לידה. הגשתי תלונה בבית הדין לעבודה וזכיתי במשפט.

פסק הדין ניתן ב8.12.19, אך ביטוח לאומי טרם העביר את דמי הלידה או התייחס לפסק הדין. כשהתקשרתי לברר לא קיבלתי תשובה מדוע או מתי הם יטפלו בנושא. האם ידוע לכן כמה זמן ניתן להם מרגע פסק הדין להעביר לי את דמי הלידה?

תודה!

היי, יש לי התחבטות לגבי החזרה שלי למקום העבודה.
אני אנסה לעשות את זה תמציתי:
יצאתי לחופשת לידה ב-22.7.
הייתי אמורה לחזור ב-1.2 אבל הודעתי לבוס שלי בוואטסאפ בתחילת החודש שאחזור ב 1.3.
תיכננתי גם להרים לו טלפון אבל כל הבית נכנס לתקופת חולי, שני קטנים חולים ולא הסתדר עד עכשיו.
מה שקרה בשיחת הטלפון הבוס מאוד כעס שאני אומרת לו רק עכשיו ושהמחליפה שלי עוזבת בסוף החודש והשארתי אותו לבד ( יש עוד בנות בצוות )
התנצלתי על זה אבל אמרתי לו שאין באפשרותי לחזור לפני מכמה סיבות אבל זה לא עניין אותו. ושאני אוכל לתת עבודה מהבית.
בסוף השיחה אמר שיבדוק את העניין ויחזור אליי.
יצאתי עם תחושה שהוא עכשיו יחשוב איך אולי לפטר אותי.. האם יש לו עילה כלשהי לנקוט במשהו כזה?

מי יודע/ת אם מקבלים נכות מלאה נפשית 100% אי כושר ו42% רפואי, אז יש אפשרות בגלל נכויות אחרות כמו פיברומיאלגיה ועוד כל מיני תופעות מאוד לא נעימות כמו פריצת דיסק ובעיות עיכול שגורמות לעוד יותר חוסר תפקוד, להגדיל את הקצבה יותר מכיוון שאין יכולת לעבוד לרוב, ו-3,200+770 לא ממש מצליחים לקיים?

היי יש לי עובדת שעבדה דרכי בחברה גדולה(הלקוח). אני הוצאתי חשבוניות ללקוח ובמקביל הוצאתי לעובדת תלוש שכר.

הלקוח החליט שמשנת 2020 התקן של העובדת שלי יכנס לתוך שירותים מנוהלים של חברה אחרת.
היא החליטה להישאר בתפקיד למרות הרעה בתנאים.

עד היום שילמתי 6% לפיצויים. האם אלו פיטורין? האם יש צורך בהשלמה ל 8.33% ?

בדקתי באתר ביטוח לאומי, ומצאתי שמישהו רשם לי תלוש, אני לא יודע מי זה המעסיק הזה. מה עליי לעשות

בתאריך 24/10/19 עזבתי את העבודה בעקבות הרעת תנאים, שילמו לי חצי מהמשכורת, במהלך הזמן הזה ועד היום הפרישו את החצי הנוסף, עד היום תאריך 16/1/2020 לא קיבלתי את הגמר חשבון, ימי חופשה ויום נוסף שלא שילמו, מציינת שהבחורה האחראית שלחה מייל למנהל איזור כל חודש על מנת שיטפלו בזה ויעשו לי גמר חשבון, ידיי כבולות מה אפשר עוד לשעות?

שלום אני מורה לשחייה חופשת הלידה שלי אמורה להסתיים יומיים לפני יציאה לחופש פסח וכמו כן כל חופשת פסח לרוב אין כמעט שיעורים מכיוון שאנשים יוצאים לחופש עם ילדיהם אייך אוכל לקבל שכר על הפסד פרנסה בגלל תאריך חזרה לעבודה מה שיכול לפגוע בי כלכלית בצורה קשה הפסד של שבועיים וחצי פרנסה

בעלי עבר אירוע וחי לפני כ 5 חודשים , המעביד שילם 3 חודשים חופשת מחלה + 2 חודשיים על פי הוראת הרופא התעסוקתי .

אחרי חמישה חודשים הרופא התעסוקתי אישר לבעלי לעבוד רק 4 שעות עם הגבלות למשך כחודשיים .

המעביד לא מוכן לשלם את יתרת השעות על פי ימי המחלה הצבורים .
מה עלינו לעשות ?

שלום רב,
להבנתי החל מחודש אפריל 2018 היה תיקון לחוק ששבוע העבודה הופחת ל-42 שעות בשבוע (אני עובדת 5 ימים, 9 שעות ביום, סה"כ 45 שעות שבועיות).
מאז ועד היום המעסיק לא הפחית לי את השעות הללו ואני עדיין עובדת 45 שעות שבועיות.
להלן שאלותיי:
1. האם המעסיק חייב להפחית לי את שעות העבודה ל-42 שעות שבועיות לפי התיקון לחוק הנ"ל?
2. מה ניתן לעשות במידה והוא מסרב?
3. מאחר והמעסיק לא עשה זאת עד היום, האם אוכל לדרוש פיצוי כספי רטרואקטיבי בגין כל אותן שעות שלא הפחית לי מאפריל 2018 ועד היום?
בתודה מראש,
טלי

אישה שעבדה שנתיים בעבודה עם משמרות בוקר וצהריים, יצאה לחופשת לידה.

רוצה לחזור עכשיו לעבודה אבל רק עם משמרות בוקר (כי אתה להיות עם הילד בערבים).

הבוסית לא רוצה להחזיר אותה לעבוד, כי צריכה מישהי ל2 המשמרות.

האם מותר לה לפטר אותה לפני החזרה מחופשת לידה? או שחייבת לתת לה 60 יום בתנאים שמבקשת? היא בעצם מבקשת לחזור למשרה עם שעות שונות ממה שהיה.

עובדת הודיעה למעסיק שלה שהיא לא חוזרת לעבודה לאחר חופשת הלידה מפני שהיא מעוניינת לגדל את בנה, לכן מבקשת לקבל את כספי הפיצויים כחוק.

כעבור ימים מהודעתה למעסיק קיבלה הצעת עבודה שהיא מעוניינת לקבלה (עבודה מיידית).

האם הדבר פוגע בזכאותה לקבל את הפיצויים מהמעסיק?

שלום רב,
באוקטובר 2016 התפטרתי ממקום עבודה לאחר שנה וחצי בשל הרעת תנאים. המעסיק לא דאג לי לתנאים סוציאליים, כגון הפרשה לפנסיה ופיצויים עפ"י החוק. הזכות הזו של הפרשה לפנסיה נעשתה לי בשנת 2005 ממקום העבודה אחר, והיא וקיימת עד היום כשהמשכתי במקום אחר. האם יש טעם לפנות למעסיק שלא דאג לכך? אשמח למתן תשובה בטרם אשלח לו מכתב. תודה רבה,

שלום. מצאתי את עצמי בסיטואציה הזויה בעבודה. אחרי כשישה חודשים בלי הנהלה הגיעה מנהלת חדשה ופשוט שיטתית התנכלה אליי
שיטטית מסרה שקרים בקשר לעבודה שלי להנהלה בכירה
הקולגות בעבודה יכולים להפריך כמעט את כל השקרים אבל היות וצריכים להישאר לעבוד תחתה לא יעיזו לעזור לי
הדיווחים שלה להנהלה ממש גובלים בלשון הרע והוצאת דיבה
להישאר בתפקיד כבר אין סיכוי אבל הפגיעה של שמי המקצועי מרטיח אותי (גם מפחדת שמעסיקים פוטנציאליים ייצרו קשר עם ההנהלה וישמעו עליי שקרים)
יש דרך לעשות נגדה משהו אם אין לי כל כך הוכחות?
היא לא יכולה להוכיח את הטענות שלה
(כל העבודה שלי סרוקה ומצולמת)

שלום רב,
אני מועסקת מזה שנתיים כשכירה במשרד בהיקף משרה חלקי (5 שעות עבודה ליום). משכורתי היא חודשית גלובלית ללא תשלום ש"נ.
בשנה האחרונה בשל כאבי גב כרוניים המקשים מאוד על תפקודי
(פריצת דיסק) הגעתי למקום עבודתי באיחור של שעה, כך שעבדתי בפועל 4 שעות ליום. המעסיק שלי החליט לקזז לי שעות חוסר אלו מימי החופש שלי,ומבלי ליידע אותי מראש (גיליתי זאת באקראי מעיון בתלוש לאחר כמה חודשים מהיום בו החל לקזז) שאלותיי הן:

1. האם ניתן לקזז שעות חוסר מימי חופש?

2. האם המעסיק היה רשאי לעשות כן מבלי ליידע אותי מראש?

3. האם במקרה של סיום יחסי העבודה רשאי המעסיק לפדות את כל החוסרים שנזקפו לחובתי בבת אחת בכך שיקזז משכרי?

אודה לתשובותיכם.

בוקר טוב עורך דין נכבד,

בחברה שעבדתי בה לפני 20 שנה פתחו לי קופת גמל כשכיר (בשנת 1999) והופקד בה סכום באופן חד פעמי 50% אני ו-50% המעסיק.

מספר חודשים לאחר מכן הופסקה עבודתי באותה חברה. מלבד אותה הפקדה חד פעמית לא היו הפקדות נוספות לקופה.

אין לי אישור הפסקת עבודה ו/או טופס 161 מאותה חברה. החברה אינה קיימת עוד, כך שאין ממי לבקש טופס כזה.

האם כשאגיע לגיל פרישה תהיה לי בעייה למשוך את הכספים או את חלק המעביד?

תודה!

אשמח להתייעצות איתכם.
איתי עובדת במקום בו תחילה היא עבדה 6 שעות ולאחר שביקשה העלו לה את התקן ל8 שעות. מאז שהעלו לה את התקן ל8 שעות על על איחור של 5 דקות אומרים לה להגיע שעה מאוחר(בטיעון שהם לא סופרים שעןת עבודה לא שלמות). האם זה פגיעה בתנאי העסקה שלה?
מעבר לכך גם בתקופת החגים שהייתה היא ועוד רבים שעבדו איתה בקושי קיבלו משמרות במהלך השבוע.

תודה רבה

שלום לכולם,
התקבלתי לתפקיד מסוים במוקד שירות טלפוני, ביקשו ממני לעבור לתפקיד אחר לחודש אחד ולא הסכמתי כי השכר נמוך וזה לא התפקיד שקיבלו אותי אליו, נאמר לי מהמנהלת שזו החלטתה ושאין באפשרותי לסרב, עברו מאז שלושה חודשים ואני עוד לא חזרתי לתפקיד הראשוני שלי, האם העניין חוקי להעביר אותי תפקיד בלי אישורי? האם יש ביכולתי לבקש שיחזירו אותי לתפקיד הקודם שלי?

שלום רב,

עבדתי מול ארגון מסוים (עמותה) בתנאים של שכר מרצים/אמנים (קיבלתי תלוש כל חודש אבל ללא תנאים סוציאליים וללא יחסי עובד-מעסיק וגם הסכם ההתקשרות הוא די חובבני מטעם הארגון).

הארגון דרש ממני במשך חודשים לשלם דמי הרשמה/חבר כדי שאוכל להמשיך לעבוד ולקבל שכר ומשלא נעניתי ואיכשהו הצליחו להתיש אותי עם הנושא, הוחלט שלא אוכל להמשיך לעבוד וההתקשרות הסתיימה לפני יומיים.

מעבר לשאלת חוקיות ההתעקשות וההתניה של הארגון לדרוש ממני דמי חבר כתנאי להמשך עבודתי מולו בזמן שאני אפילו לא עובד שכיר שלו, האם במקרה המדובר עליי לחכות ל-10 בחודש פברואר על מנת לקבל את השכר+התלוש המגיע לי עבור הימים בחודש הנוכחי או שמה עליי לדרוש לקבל את הכל בהקדם האפשרי בימים הקרובים, יחד עם טופס 106 לשנת 2020+2019?

תודה רבה מראש.

שלום ובוקר טוב,

אני תושבת נהריה עקב מזג האוויר כל מוסדות החינוך לרבות הגנים הפרטיים נסגרו.

אני עובדת בגן פרטי והיום כאמור הייתי צריכה להגיע לעבודה האם אני זכאית לקבל תשלום על היום הנ"ל? מכיוון שלא בחרתי מיוזמתי לא להגיע כי אילוצים של העיריה שסגרה את מערכת החינוך...(בצדק).

בנוסף יום שישי העשירי עלי לקבל משכורת אך שוב בגלל תנאי מזג האוויר אני יודעת כי לא היתה גישה להנהלת חשבות האם המעסיקה ראשאית לעקב את השכר שלי בגלל שלא הצליחה להעביר את דף הנוכחות לרואת החשבון כדי שתחשב את השכר...

תודה על המענה.

זוג הורים לילד עם מוגבלות.

שניהם מועסקים באותו גוף.

האמא מקבלת 52 שעות העדרות בשנה לצורך טיפול בילד, ע"ח המעביד. את 52 השעות היא לעיתים מנצלת בסוף השנה, מקבלת אותן כחופש רצוף של כ 5 ימים. המעסיק מאפשר.

בעלה שמועסק באותו הגוף, ביקש לקבל גם כן 52 שעות העדרות לצורך טיפול ילד, כמובן לא בשעות ההיעדרות של אשתו.

הוא סורב. המעסיק טען שרק לאחד מבני הזוג מגיע לקבל 52 שעות היעדרות.

אם הורה יחיד, באין בנזוג, זכאי לקבל 104 שעות היעדרות לשם טיפול בילד עם מוגבלות, מדוע לא זכאי הבעל לקבל 52 שעות משל עצמו?

אשמח להסבר ברור של סעיף 1ב' לחוק דמי מחלה, מהי בדיוק הזכאות של כל אחד מני הזוג.
תודה

אבא שלי עבד במשך 7 שנים בחברה מסויימת וחלה במחלה שבגללה לא יכל להמשיך לעבוד למשך שנה וחצי, לאחר מכן הוא חזר לעבוד בחברה אחרת ולכן היה צריך לעבור גם לקרן פנסיה אחרת.
לאחר שנתיים בעבודה החדשה התחילה לו מחלה חדשה אשר מונעת ממנו לעבוד כבר מעל חצי שנה והרופא התעסוקתי הגדיר כי הוא לא יכול לחזור לעבוד. המחלה אובחנה והוגדרה כתופעת לוואי מתרופה שהוא קיבל מהמחלה הקודמת שהוא התחיל לקחת לפני שהוא עבר למקום העבודה החדש.
כעת בקרן הפנסיה שהוא נמצא בה טוענים שהם לא יכולים לשלם לו אובדן כושר עבודה כיוון שהמחלה היא כתגובה מתרופה שהוא התחיל לקחת לפני שהוא נכנס לקרן הפנסיה הזאת ולכן זה מוגדר בתור מחלה קודמת.

כתוצאה מכך הוא כבר כמה חודשים בבית ללא קבלת שום שכר או תשלום ולא ידוע אם יוכל לחזור לעבוד כלל, הוא בן 60 השנה ולכן נשארו לו עוד כמה שנים עד הפנסייה.

האם יש מה לעשות במצב הזה? דרך כלשהי כן לקבל את אובדן כושר העבודה? זה נשמע לי פשוט לא הגיוני שאדם משלם כל החיים שלו וכשהוא צריך את זה הוא לא מקבל כלום.

היי בוקר טוב . יש לי שאלה . עבדתי במפעל ייצור כמה חודשים ועזבתי כי קיבלתי הצעה ממעסיק אחר לעבודה במאפייה +אחראית משמרת בשכר יותר הולם אמרתי לו שאין לי ניסיון בתחום והוא אמר לי שאני לא אדאג ששם ילמדו אותי הכול ושיהיה מישהו שצמוד אליי לפחות 3 שבועות כי היו המון דברים שהייתי צריכה לזכור עבדתי 3 ימים . וכבר ביום השני הוא אמר לי שלאחר שיחה עם שותף שלו הוא רוצה לראות אם אני באמת מתאימה לאופי העבודה שלהם ובסוף המשמרת הוא יעדכן אותי . בסוף המשמרת לפני שהלכתי לבית הוא אמר לי שהוא מרוצה מאיך שעבדתי ושהוא רוצה שאמשיך . ביום השלישי לאחר המשמרת שלי כשהייתי כבר בבית הוא התקשר אליי ופיטר אותי בטלפון ..רציתי לשאול האם זה חוקי ?

האם היום הראשון שבו לא מקבלים יורד מהמכסה הצבורה? האם בשני והשלישי בהם מקבלים 50% יורד רק חצי יום מהמכסה? או שבימים אלו בעצם יורד יום מלא?
אם זה משנה - אני עובד משק בית שעובד כל יום אצל מעסיק אחר.
תודה!

היי,

חתמתי על חוזה אישי ותחת הגדרת שכר צויין סעיף "אחזקת טלפון 120 ש"ח", אין התניה לקבלת הסכום , לא בכתב ולא בע"פ, ולא היה מו"מ לאחזקת טלפון אישי לשימוש לצורכי עבודה או בקשה/דרישה כזאת.

במהלך העבודה אני משוחח עם עמיתים לעבודה ואפילו מעביר ומקבל מידע דרך הטלפון האישי.

בשלב מסוים החלטתי שמנהל ממונה - לא ישיר - לא יוכל לדבר איתי באמצעות הטלפון האישי, אלא אך ורק דרך הטלפון שבמשרד.

הנ"ל הוציא לי מכתב שתמציתו: "שזאת זכותי לא להשתמש בטלפון האישי לצרכי עבודה, אך עלי לוותר על 'תשלום הוצאות הטלפון' (כהגדרתו)".

האם דרישתו מוצדקת?

שלום רב
נתקלתי בבעיה במקום העבדתי ואודה לכם מאוד אם תסבירו לי האם זה תקין וחוקיאני עובדת כקניינית רכש ויושבת במשר לבד .בזמן הפסקות שמגיעות לי (מורידים  על זה ש"ע ) הייתי נועלת את הדלת על מנט לנוח ולאכול בשקט.היום בשיחה עם המנהל נאמר  שכשאני נמצאת במשרד אסור לי לנעול את הדלת.האם הדרישה הזו תקינה וחוקית ?
תודה גלינה

ערב טוב,

רציתי לשאול משהו לגבי דיני עבודה,
במידה וישנו תהליך של שימוע במקום העבודה והוציאו את העובד לימי חופש על חשבונו, כמה זמן תהליך כזה יכול להמשך? האם לאחר שנגמרים ימי החופש של העובד, המעסיק מחוייב לתת תשובה לגבי המשך העסקה או שיכולים למשוך אותו גם מעבר לזה?