דברו איתנו
x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(334) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 334 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/12/2018 10:37
שלום רב,
אני עובדת במשרה חלקית קבועה בימי א, ב, ג ,ה.
המשרד אינו נפתח בימי ד וימי ו'.
מבחינת רצף עבודה לפי ההסכם עבדתי 14 ימי הסכם ברצף לפני יום הבחירות.
יום השבתון נפל על יום שאני עובדת בו אבל לא שולם בטענה שאני לא עבדתי 14 יום ברצף.
אשמח לדעת האם תקין. (כל חברותי במשרות דומות קיבלו תשלום ובמקום העבודה של בן זוגי גם כאלה שלקחו חופש בין לבין קיבלו תשלום). אבקש תשובה מנומקת האם אכן מגיע לי או לא מגיע תשלום על היום הנ"ל.
אני עובדת במשרה חלקית קבועה בימי א, ב, ג ,ה.
המשרד אינו נפתח בימי ד וימי ו'.
מבחינת רצף עבודה לפי ההסכם עבדתי 14 ימי הסכם ברצף לפני יום הבחירות.
יום השבתון נפל על יום שאני עובדת בו אבל לא שולם בטענה שאני לא עבדתי 14 יום ברצף.
אשמח לדעת האם תקין. (כל חברותי במשרות דומות קיבלו תשלום ובמקום העבודה של בן זוגי גם כאלה שלקחו חופש בין לבין קיבלו תשלום). אבקש תשובה מנומקת האם אכן מגיע לי או לא מגיע תשלום על היום הנ"ל.
11/12/2018 06:58
אשמח לתשובה על שאלתי הנ"ל
10/12/2018 22:26
מאיזה שעה כניסת שבת בימי שישי לענף שמירה והבטחה??
10/12/2018 17:36
10/12/2018 16:28
שלום
רציתי לברר אני הייתי עובדת שעתית התחלתי לעבוד ב28/10
וסיימתי כעבור חודש ב29/11 כתוצאה מעזיבה שלי , שעזבתי כמה כסף אני אמורה לקבל עבדתי 7 שעות כל יום חוץ מסוף אוקטובר שהיו ימי התלמדות שעבדתי 4 שעות קיבלתי בפדיון ימי חופשה קיבלתי 237 ש"ח האם זה הסכום שהייתי אמורה לקבל
רציתי לברר אני הייתי עובדת שעתית התחלתי לעבוד ב28/10
וסיימתי כעבור חודש ב29/11 כתוצאה מעזיבה שלי , שעזבתי כמה כסף אני אמורה לקבל עבדתי 7 שעות כל יום חוץ מסוף אוקטובר שהיו ימי התלמדות שעבדתי 4 שעות קיבלתי בפדיון ימי חופשה קיבלתי 237 ש"ח האם זה הסכום שהייתי אמורה לקבל
10/12/2018 15:25
עובד בן 35 נכה המרויח שכר מינימום בעל 50% בדירת מגורים נשוי וללא ילדים . האם זכאי למענק עבודה ? מה משמעות הפיסקה בתקנה המדברת על שכר מינימום מותאם ?
10/12/2018 14:44
08/12/2018 20:00
עובד שכבר סיים את עבודתו.
עבד בהתחלה בשיווק ובהמשך כקופאי.
על פי תלושי השכר הוגדר לאורך כל ההעסקה עובד חודשי בהיקף 100%, חלק מהתקופה השכר הוגדר כעמלת מכירות ובהמשך כשכר בסיס כשבפועל בשני המקרים הוא חושב לפי ביצוע בפועל (מספר ימים X מספר שעות X שכר לשעה).
לאורך כל תקופת ההעסקה לא הופרשו כספים לפנסיה ולא שולמו לו דמי הבראה ובנוסף כשהשכר היה עמלת מכירות לא שולמו לו נסיעות וכשעבר לשכר בסיס שולמו לו נסיעות באופן חלקי - רק כיוון אחד.
בהינתן שכבר אינו עובד אצל אותו מעסיק - הנכון לדעתכם הוא להוציא מכתב למעסיק לשעבר או להגיש תביעה?
עבד בהתחלה בשיווק ובהמשך כקופאי.
על פי תלושי השכר הוגדר לאורך כל ההעסקה עובד חודשי בהיקף 100%, חלק מהתקופה השכר הוגדר כעמלת מכירות ובהמשך כשכר בסיס כשבפועל בשני המקרים הוא חושב לפי ביצוע בפועל (מספר ימים X מספר שעות X שכר לשעה).
לאורך כל תקופת ההעסקה לא הופרשו כספים לפנסיה ולא שולמו לו דמי הבראה ובנוסף כשהשכר היה עמלת מכירות לא שולמו לו נסיעות וכשעבר לשכר בסיס שולמו לו נסיעות באופן חלקי - רק כיוון אחד.
בהינתן שכבר אינו עובד אצל אותו מעסיק - הנכון לדעתכם הוא להוציא מכתב למעסיק לשעבר או להגיש תביעה?
10/12/2018 13:12
שלום לך
למרות שאין כל חובה חוקית לשלוח מכתב התראה קודם להגשת תביעה, אני בעד לפעול בדרך זאת ולנסות ככל שניתן להמנע ממאבק משפטי. לאחר משלוח מכתב התראה בדרישה מפורטת לתשלום החוסרים, היה והמעסיק לא ישלם, לא תהיה ברירה אלא להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. רצוי, בכל מקרה, לפעול באמצעות עורך דין מנוסה.
בהצלחה
למרות שאין כל חובה חוקית לשלוח מכתב התראה קודם להגשת תביעה, אני בעד לפעול בדרך זאת ולנסות ככל שניתן להמנע ממאבק משפטי. לאחר משלוח מכתב התראה בדרישה מפורטת לתשלום החוסרים, היה והמעסיק לא ישלם, לא תהיה ברירה אלא להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. רצוי, בכל מקרה, לפעול באמצעות עורך דין מנוסה.
בהצלחה
07/12/2018 15:38
חתמתי על חוזה אשר במידה ואני עוזבת אני מחויבת לשלם למעסיק סכום של 5000 שח ולתת הודעה מוקדמת של 30 ימים. אני עובדת בחברה חודש ושבוע. אם אני אתן למעסיק התרעה של יום אחד כמו שצוין בחוק ולא לפי החוזה, 30 ימים, האם יש עילה לתביעה?
תודה
תודה
10/12/2018 13:11
שלום לך
במקרה המתואר, בכל הנוגע לתקופת ההודעה המוקדמת. הוראות החוק גוברות על סעיפי החוזה שעליו חתמת.
בהצלחה
במקרה המתואר, בכל הנוגע לתקופת ההודעה המוקדמת. הוראות החוק גוברות על סעיפי החוזה שעליו חתמת.
בהצלחה
07/12/2018 01:50
10/12/2018 13:10
שלום עמית
על פניו, לאחר 10 שנים בתפקיד, אף אחד לא יכול לטעון כי אתה עובד זמני.
בהצלחה
על פניו, לאחר 10 שנים בתפקיד, אף אחד לא יכול לטעון כי אתה עובד זמני.
בהצלחה
06/12/2018 18:10
אני בהריון והגשתי את כל שעות הבדיקות שלי.
אמרו לי שלא ישלמו לי אותן
המקום עובד במשמרות והגעתי לאחר הבדיקות ותמיד דאגתי למשמרת בוקר/ערב
רציתי לדעת הכל יש קשר ואם הפסדתי ימי עבודה בגלל בדיקות ולא עבדתי באותם ימים למה גם אותם לא משלמים ??
משהו לא מסתדר לי
אמרו לי שלא ישלמו לי אותן
המקום עובד במשמרות והגעתי לאחר הבדיקות ותמיד דאגתי למשמרת בוקר/ערב
רציתי לדעת הכל יש קשר ואם הפסדתי ימי עבודה בגלל בדיקות ולא עבדתי באותם ימים למה גם אותם לא משלמים ??
משהו לא מסתדר לי
10/12/2018 13:09
שלום ליאת
אם היית בבדיקות הקשורות להריון ויש לך אישור רפואי המציג את השעות בהן שהית בבדיקה, למעסיק אין שיקול דעת בנושא והוא חייב לשלם לך לפי הוראות החוק בנושא.
בהצלחה
אם היית בבדיקות הקשורות להריון ויש לך אישור רפואי המציג את השעות בהן שהית בבדיקה, למעסיק אין שיקול דעת בנושא והוא חייב לשלם לך לפי הוראות החוק בנושא.
בהצלחה
10/12/2018 12:29
שלום חברים,
עבדתי בחברה גדולה ומוכרת וכשהתקבלתי לעבודה חתמתי על חוזה שמחייב אותי לשלם קנס בעבור ההכשרה שניתנה לי במידה ולא אעבוד שנה בחברה.
לאחרונה התחלתי ללמוד לתואר ונבצר ממני להגיע למספר השעות המינימלי שהחברה דורשת.
בנוסף, מקום הלימודים שלי מבצע שיעורי השלמות ותגבורים נוספים לאחר שביתה ארוכה שהייתה בתחילת השנה.
בעקבות כך, לא יכולתי לעבוד את מספר השעות שהתבקשתי ולכן נאלצתי להתפטר. במעמד התפטרותי הובהר לי כי שכר הקורס לא אמור להיות מקוזז ממשכורתי אך בכל זאת בתלוש המשכורת נלקחו ממני כ-35 אחוז משכר ההכשרה.
האם זה חוקי מטעם החברה והאם יש מה לעשות בנידון?
תודה רבה חברים יקרים, מעריך מאוד.
עבדתי בחברה גדולה ומוכרת וכשהתקבלתי לעבודה חתמתי על חוזה שמחייב אותי לשלם קנס בעבור ההכשרה שניתנה לי במידה ולא אעבוד שנה בחברה.
לאחרונה התחלתי ללמוד לתואר ונבצר ממני להגיע למספר השעות המינימלי שהחברה דורשת.
בנוסף, מקום הלימודים שלי מבצע שיעורי השלמות ותגבורים נוספים לאחר שביתה ארוכה שהייתה בתחילת השנה.
בעקבות כך, לא יכולתי לעבוד את מספר השעות שהתבקשתי ולכן נאלצתי להתפטר. במעמד התפטרותי הובהר לי כי שכר הקורס לא אמור להיות מקוזז ממשכורתי אך בכל זאת בתלוש המשכורת נלקחו ממני כ-35 אחוז משכר ההכשרה.
האם זה חוקי מטעם החברה והאם יש מה לעשות בנידון?
תודה רבה חברים יקרים, מעריך מאוד.
10/12/2018 12:29
10/12/2018 12:28
שלום לכולם , שאלה לגביי אי תשלום פנסיה מצד המעסיק .
אני עובדת בחברה שממנה התפטרתי פעמיים וחזרתי לעבוד שוב כרגע אני עובדת בחברה ברציפות כ11 חודשים , יש לי קרן פנסיה עוד מהרגע הראשון שלי בחברה . כאשר חזרתי בפעם האחרונה לעבוד בחברה לא שולם לי פנסיה ולא ירד ממני גם כן עד החודש ה7 שלי בחברה , למרות שכל חודש שאלתי מדוע זה לא נכנס ולא יורד ממני וגם החברה שבה אני מבוטחת שלחה לי מכתבים על אי תשלום פנסיה והעברתי הכל תמנהלים מעליי . נכון לתלוש השכר שלי היום הורידו לי רטרו מבלי לשאול אותי וראיתי זאת אק ורק בתלוש .
האם זה נחשב להלנת שכר ? ומה עליי לעשות ?
תודה רבה מראש .
אני עובדת בחברה שממנה התפטרתי פעמיים וחזרתי לעבוד שוב כרגע אני עובדת בחברה ברציפות כ11 חודשים , יש לי קרן פנסיה עוד מהרגע הראשון שלי בחברה . כאשר חזרתי בפעם האחרונה לעבוד בחברה לא שולם לי פנסיה ולא ירד ממני גם כן עד החודש ה7 שלי בחברה , למרות שכל חודש שאלתי מדוע זה לא נכנס ולא יורד ממני וגם החברה שבה אני מבוטחת שלחה לי מכתבים על אי תשלום פנסיה והעברתי הכל תמנהלים מעליי . נכון לתלוש השכר שלי היום הורידו לי רטרו מבלי לשאול אותי וראיתי זאת אק ורק בתלוש .
האם זה נחשב להלנת שכר ? ומה עליי לעשות ?
תודה רבה מראש .
10/12/2018 12:28
שואל עבור חברה.
הנ"ל נפגעה בתאונת דרכים שהיא תאונת עבודה ואובחנה עם 'צליפת שוט'. פנתה לאחר התאונה לרופא שנתן ימי מחלה שנפלו על סו"פש. לאחר הסופ"ש שבה לעבודה למס' ימים והחלו להופיע כאבים, לכן לקחה עוד ימי מחלה. וכך הפסידה כ-8 ימי עבודה במהלך החודש ועבדה לסירוגין.החלה טיפולי פיזותרפיה ויש תיעוד להכל.
1. העו"ד שעימו התייעצה טוען שמכיוון ששבה לעבוד לאחר ימי המחלה ראשוניים (שנפלו על סופ"ש) ביטוח לאומי לא ישלם על יתר ההעידרות. האם יש מה לעשות? המעסיק כמובן לא שילם. כמו כן העו"ד טוען שאין טעם להמשיך לועדה.
2. כיום, חודש וחצי לאחר התאונה הכאבים חזרו. האם ימי מחלה שתוציא מעתה צריכים להיות ימי מחלה רגילים או המשך למחלת תאונת עבודה?
הנ"ל נפגעה בתאונת דרכים שהיא תאונת עבודה ואובחנה עם 'צליפת שוט'. פנתה לאחר התאונה לרופא שנתן ימי מחלה שנפלו על סו"פש. לאחר הסופ"ש שבה לעבודה למס' ימים והחלו להופיע כאבים, לכן לקחה עוד ימי מחלה. וכך הפסידה כ-8 ימי עבודה במהלך החודש ועבדה לסירוגין.החלה טיפולי פיזותרפיה ויש תיעוד להכל.
1. העו"ד שעימו התייעצה טוען שמכיוון ששבה לעבוד לאחר ימי המחלה ראשוניים (שנפלו על סופ"ש) ביטוח לאומי לא ישלם על יתר ההעידרות. האם יש מה לעשות? המעסיק כמובן לא שילם. כמו כן העו"ד טוען שאין טעם להמשיך לועדה.
2. כיום, חודש וחצי לאחר התאונה הכאבים חזרו. האם ימי מחלה שתוציא מעתה צריכים להיות ימי מחלה רגילים או המשך למחלת תאונת עבודה?
10/12/2018 12:27
האם מקום עבודה יכול לפי החוק להוריד ממשכורת של עובד כסף באופן קבוע על חדר אוכל ללא קשר עם העובד אכל או לא אכל במהלך החודש בחדר האוכל של המקום?
והאם חוקי שמקום עבודה יגבה כסף על הנפקת כרטיס עבודה חדש , לאחר שהקודם אבד?
בנוסף, האם חוקי לא לשלם לעובד על יום עבודה שבו ששכח לעשות כניסה למערכת בטענה שהם לא יכולים לעקוב אחרי 500 עובדים?
והאם חוקי שמקום עבודה יגבה כסף על הנפקת כרטיס עבודה חדש , לאחר שהקודם אבד?
בנוסף, האם חוקי לא לשלם לעובד על יום עבודה שבו ששכח לעשות כניסה למערכת בטענה שהם לא יכולים לעקוב אחרי 500 עובדים?
10/12/2018 10:06
שלום.
בחודש מאי 2017 התפטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי שם במשך 5 שנים ברציפות. מאז לא חתמתי אבטלה ולא עבדתי בשנה וחצי האחרונות. האם אני זכאי כרגע לחתום אבטלה בלשכה?
בחודש מאי 2017 התפטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי שם במשך 5 שנים ברציפות. מאז לא חתמתי אבטלה ולא עבדתי בשנה וחצי האחרונות. האם אני זכאי כרגע לחתום אבטלה בלשכה?
09/12/2018 15:02
היי יש לי שאלה ..
אני התפטרתי לפני כחודשיים (4.10.18) , בעקבות תחילת סטאז בלימודים .
הסבירו לי בחברה שרק אחרי שאני אקבל תלוש אחרון של אוקטובר אז הם יוכלו להתחיל בכל המהלך של שליחת מכתב שיחרור כספי פיצויים לחברת ביטוח ולהכין לי טופס 161..
ב9/11 אספתי תלוש אחרון ועידכנו אותי שעד 3 שבועות אקבל את הטופס 161 ..
עובר תכף חודש ועדיין אין לי את הטופס , זה יכול לקחת כל כך הרבה זמן ?
ומה עליי לעשות אם לא?
אני התפטרתי לפני כחודשיים (4.10.18) , בעקבות תחילת סטאז בלימודים .
הסבירו לי בחברה שרק אחרי שאני אקבל תלוש אחרון של אוקטובר אז הם יוכלו להתחיל בכל המהלך של שליחת מכתב שיחרור כספי פיצויים לחברת ביטוח ולהכין לי טופס 161..
ב9/11 אספתי תלוש אחרון ועידכנו אותי שעד 3 שבועות אקבל את הטופס 161 ..
עובר תכף חודש ועדיין אין לי את הטופס , זה יכול לקחת כל כך הרבה זמן ?
ומה עליי לעשות אם לא?
10/12/2018 09:37
שלום מזל
עליך לפנות אל המעסיק שלך בכתב בלבד ולבקש ממנו לזרז את העברת הטופס לידיך, על מנת שהזכויות שלך לא יפגעו.
בהצלחה
עליך לפנות אל המעסיק שלך בכתב בלבד ולבקש ממנו לזרז את העברת הטופס לידיך, על מנת שהזכויות שלך לא יפגעו.
בהצלחה
09/12/2018 17:13
שלום
עבדתי ברשת בתי קפה במרכז , חודש 8 ושבוע מחודש 9.
את המשכורת של חודש 8 קיבלתי ואת של 9 הייתי צריכה לחכות עד לסיומו של החודש.
חזרתי לצפון וכשהגיע ה1.10 שלחתי הודעה לבוס שלי שכרגע אני לא במרכז ואני צריכה שיעבירו לי את שאר המשכורת דרך העברה בנקאית. הוא אמר לי להגיע למרכז והסברתי לו שזה בלתי אפשרי כרגע והוא אמר לי ליצור איתו קשר בהמשך השבוע.
(לא יצרתי קשר בגלל אירוע מצער)
היום (9.12) שלחתי לו הודעה שאני כרגע לפני ניתוח ואני לא אהיה בתקופה הקרובה במרכז ואני זקוקה לכסף.
הוא אמר לי לדבר עם הבוס השני (ניסיתי והוא לא עונה והשארתי הודעה גם )
השאלה שלי האם זה נחשב להלנת שכר? האם בגלל שלא באתי פיזית לקחת את המשוכרת וביקשתי אותה דרך העברה בנקאית אז זה לא הלנה?
עבדתי ברשת בתי קפה במרכז , חודש 8 ושבוע מחודש 9.
את המשכורת של חודש 8 קיבלתי ואת של 9 הייתי צריכה לחכות עד לסיומו של החודש.
חזרתי לצפון וכשהגיע ה1.10 שלחתי הודעה לבוס שלי שכרגע אני לא במרכז ואני צריכה שיעבירו לי את שאר המשכורת דרך העברה בנקאית. הוא אמר לי להגיע למרכז והסברתי לו שזה בלתי אפשרי כרגע והוא אמר לי ליצור איתו קשר בהמשך השבוע.
(לא יצרתי קשר בגלל אירוע מצער)
היום (9.12) שלחתי לו הודעה שאני כרגע לפני ניתוח ואני לא אהיה בתקופה הקרובה במרכז ואני זקוקה לכסף.
הוא אמר לי לדבר עם הבוס השני (ניסיתי והוא לא עונה והשארתי הודעה גם )
השאלה שלי האם זה נחשב להלנת שכר? האם בגלל שלא באתי פיזית לקחת את המשוכרת וביקשתי אותה דרך העברה בנקאית אז זה לא הלנה?
10/12/2018 09:28
שלום לך
אין כל חובה לבצע העברה בנקאית של המשכורת ואם המעסיק נוהג לתת לעובדים שיקים במועד תשלום השכר, אחריותך לדאוג לאסוף את השיק.
בהצלחה
אין כל חובה לבצע העברה בנקאית של המשכורת ואם המעסיק נוהג לתת לעובדים שיקים במועד תשלום השכר, אחריותך לדאוג לאסוף את השיק.
בהצלחה
09/12/2018 17:30
בן זוגי עבד אצל מעסיק במשך שנה פלוס. המעסיק היה אכן מוציא לו תלוש שכר אך מאחר לו במשכורת באופן קבוע, לא שילם לו באופן חוקי, לא שעות נוסעות, לא שילם פנסייה, לא שילם ימי חופשה או ימי הבראה
בנוסף להכל לא שילם בכלל! 2 משכורות אחרונות!!
המעסיק הלין שכר של עוד 3 עובדים נוספים
וכפנינו אליו שיחזיר את הכסף נשמע התירוץ שצריך למכור את האוטו ושיש לו 3 תינוקות בבית ושיחזיר שיוכל.
אחת העובדות התלוננה שתתבע אותם, הם אמרו לה:"תתבעי, תעשי מה שאת רוצה נכריז על פשיטת רגל"
בן זוגי חיכה 4 וחצי חודשים עד עכשיו ושוב שאל לגבי המשכורות החסרות. הוא קיבל התעלמות חוזרת.
יש לנו הוכחות בהודעות להכל.
נשמח להתייעצות עורכי דין לגבי המשך הטיפול.
בנוסף להכל לא שילם בכלל! 2 משכורות אחרונות!!
המעסיק הלין שכר של עוד 3 עובדים נוספים
וכפנינו אליו שיחזיר את הכסף נשמע התירוץ שצריך למכור את האוטו ושיש לו 3 תינוקות בבית ושיחזיר שיוכל.
אחת העובדות התלוננה שתתבע אותם, הם אמרו לה:"תתבעי, תעשי מה שאת רוצה נכריז על פשיטת רגל"
בן זוגי חיכה 4 וחצי חודשים עד עכשיו ושוב שאל לגבי המשכורות החסרות. הוא קיבל התעלמות חוזרת.
יש לנו הוכחות בהודעות להכל.
נשמח להתייעצות עורכי דין לגבי המשך הטיפול.
10/12/2018 09:27
09/12/2018 17:41
10/12/2018 09:11
שלום אלי
כמובן שיש מה לעשות. מוטב שכל המלצרים או כמה שיותר מכם, תפנו ביחד ותשכרו עורך דין מנוסה שייצג אתכם וידאג למימוש הזכויות שלכם.
בהצלחה
כמובן שיש מה לעשות. מוטב שכל המלצרים או כמה שיותר מכם, תפנו ביחד ותשכרו עורך דין מנוסה שייצג אתכם וידאג למימוש הזכויות שלכם.
בהצלחה
09/12/2018 17:41
לפני כשלושה חודשים הבוס שלי שוחח איתי על התפקוד שלי בעבודה שירד. הסברתי לו אז שאני מרגישה שמזלזלים בתפקיד שלי ובצרכים שלי כעובדת וזה משפיע. דיברנו על שינוי הדדי והתחייבנו לנסות לשפר כיוון ששני הצדדים רצו להמשיך יפה. לא התקיים שימוע רשמי (לא הייתה הודעה ולא נרשם פרוטוקול)
ניסיתי לשפר מצידי, אך לצערי הרגשתי שלא ממש מתקדם מכיוונם ולפני כשבוע כמחווה הודעתי לו שאני מרגישה שלא משתנה וירדה לי המוטיבציה בשל כך וכדי שנסיים יפה התחלתי בתהליך חיפוש עבודה אחרת (זו חברה קטנה וכל אדם מאוד משמעותי). ציינתי בפירוש שזו לא הודעת התפטרות אלה רק כי לא רציתי להפתיע אותם, אבל אני לא מתכוונת לעזוב לפני שאמצא עבודה. ציינתי גם שאני אבין אם מצידם הם יחליטו שלא להמתין להודעה שלי ויחפשו מחליפ.ה ובמידה וימצאו יפטרו אותי. שוב לא הועלה על הכתב. לא הגשתי מכתב התפטרות ולא הודעתי על תאריך סיום.
היום הבנתי מהבוס שמבחינתו הודעתי לו ואני מסיימת לעבוד בסוף החודש.הוא לא קיבל את ההסבר שלי והתזכורת למה שנאמר בשיחה.
האם ניתן להתייחס לשיחה כזו כהודעת התפטרות? האם זה נחשב רשמי?
ניסיתי לשפר מצידי, אך לצערי הרגשתי שלא ממש מתקדם מכיוונם ולפני כשבוע כמחווה הודעתי לו שאני מרגישה שלא משתנה וירדה לי המוטיבציה בשל כך וכדי שנסיים יפה התחלתי בתהליך חיפוש עבודה אחרת (זו חברה קטנה וכל אדם מאוד משמעותי). ציינתי בפירוש שזו לא הודעת התפטרות אלה רק כי לא רציתי להפתיע אותם, אבל אני לא מתכוונת לעזוב לפני שאמצא עבודה. ציינתי גם שאני אבין אם מצידם הם יחליטו שלא להמתין להודעה שלי ויחפשו מחליפ.ה ובמידה וימצאו יפטרו אותי. שוב לא הועלה על הכתב. לא הגשתי מכתב התפטרות ולא הודעתי על תאריך סיום.
היום הבנתי מהבוס שמבחינתו הודעתי לו ואני מסיימת לעבוד בסוף החודש.הוא לא קיבל את ההסבר שלי והתזכורת למה שנאמר בשיחה.
האם ניתן להתייחס לשיחה כזו כהודעת התפטרות? האם זה נחשב רשמי?
10/12/2018 09:10
שלום לך
על פניו וכפי שציינת, אין המדובר על הודעה התפטרות - במיוחד אם הדגשת את הנקודה בפני הבוס שלך.
בהצלחה
על פניו וכפי שציינת, אין המדובר על הודעה התפטרות - במיוחד אם הדגשת את הנקודה בפני הבוס שלך.
בהצלחה
09/12/2018 18:38
10/12/2018 09:04
שלום אסתי
פיטורי עובד בשל מצבו הבריאותי או מצבו הבריאותי של אחד מילדיו בעייתים ויש לבחון את המקרה לעומק ולפי נסיבותיו.
בהצלחה ורק בריאות
פיטורי עובד בשל מצבו הבריאותי או מצבו הבריאותי של אחד מילדיו בעייתים ויש לבחון את המקרה לעומק ולפי נסיבותיו.
בהצלחה ורק בריאות
09/12/2018 22:30
שלוב רב,
האם ישנה חובה,
לחתום על הסכם סיום יחסי עבודה?
(פיטורים)
תודה מראש ????
האם ישנה חובה,
לחתום על הסכם סיום יחסי עבודה?
(פיטורים)
תודה מראש ????
10/12/2018 09:03
09/12/2018 12:14
במקום העבודה שלי יש קרן השתלמות וביטוח מנהלים. על מנת להצטרף אליהם מילאתי שאלון רפואי ובו רשמתי שאני לוקח תרופות מסוימות.
הבוקר התקשרה אלי המזכירה של הסוכן שעובד איתנו, ואמרה שהחברות שהסוכן עובד איתן ביקשו לדעת למה אני לוקח את התרופות האלה. סירבתי להגיד ואמרתי שזו פלישה לפרטיות. היא מצידה טענה שמרגע שרשמתי את התרופות האלה הם יכולים לשאול. האם זה באמת כך?
הבוקר התקשרה אלי המזכירה של הסוכן שעובד איתנו, ואמרה שהחברות שהסוכן עובד איתן ביקשו לדעת למה אני לוקח את התרופות האלה. סירבתי להגיד ואמרתי שזו פלישה לפרטיות. היא מצידה טענה שמרגע שרשמתי את התרופות האלה הם יכולים לשאול. האם זה באמת כך?
09/12/2018 12:14
שלום אשמח לעזרה בנושא ימי עבודה
מה החוק אומר לגבי בקשת עובד לניצול ימי עבודה? האם אני יכולה לבקש להמיר ימי עבודה בימים שבהם אני לא עובדת והאם מקום העבודה חייב לפדות לי אותם או האם יש הגבלות מסויימות כמו היקף משרה או מספר ימי חופש מוגבל שניתן לנצל?
חיפשתי באינטרנט תשובה ולא מצאתי. תודה רבה!
מה החוק אומר לגבי בקשת עובד לניצול ימי עבודה? האם אני יכולה לבקש להמיר ימי עבודה בימים שבהם אני לא עובדת והאם מקום העבודה חייב לפדות לי אותם או האם יש הגבלות מסויימות כמו היקף משרה או מספר ימי חופש מוגבל שניתן לנצל?
חיפשתי באינטרנט תשובה ולא מצאתי. תודה רבה!
09/12/2018 12:13
שלום רב לכולם.....רציתי בבקשה להתייעץ לגבי פיצוים לאימי ! אימי עבדה כ30 שנה בתור מנקה בבניין המגורים שבו מתגוררת, לפני כחצי שנה עזבה בגלל בעיות בריאות וכמובן שהודיעה לוועד הבנין, שהיה אחראי גם על המשכורת שלה...אחרי כחצי שנה הוא הביא לה דף בכתב יד שמגיע לה סך של 7-500 אלף שח בלבד פיצוים ושהיא תחתום לו שהיא מתחייבת לא לתבוע אותו !!! ביקשתי מימנו שיתן לי את זה מפורט כמו שצריך עם כל מה שמשתמע מכך ואמר לי זה מה שיש!!! אגב שכחתי לציין שקיבלה כ500 שח ואף פעם לא העלה לה את הסכום ולא קיבלה מתנות בחג ולא כלום.....איך אני יכולה לעשות את החישוב שמגיע לה....?? בבקשה אשמח לעזרה
09/12/2018 11:22
עובד במכירות חודש שעבר הגעתי ליעדים ובגלל שהייתי חולה לא שילמו לי את כול הבונוס הורידו לי את השבוע שלא הייתי הם רוצים שאבוא חולה עם חום לעבודה.האם זה חוקי ..??
09/12/2018 09:53
שלום רב...
ביתי בת ה 17 סיימה משמרת בעבודתה בקניון,לאחר סיום המשמרת ירדה במדרגות הנעות לכיוון היציאה, בירידתה נתקעה לה הרגל במדרגות ונכנסה ממש לתוך המדרגות כחצי כף רגל. הדבר הוביל להיסטריה וכאבים עזים.
מפה לשם מצאנו עצמנו במיון...לאחר שהוזמן לה אמבולנס...בנוסף נגרם נזק לעוד רכוש שהיה ברשותה.
אשמח לדעת מה לעשות במצב כזה? האם יש עילה לתביעה מול הנהלת הקניון או לחלופין החברה שאחראית על תפעול המדרגות הנעות? האם זאת תאונת עבודה? מה הזכויות שלה? מי הם האחראיים לשלם לה עכשיו?
תודה רבה
ביתי בת ה 17 סיימה משמרת בעבודתה בקניון,לאחר סיום המשמרת ירדה במדרגות הנעות לכיוון היציאה, בירידתה נתקעה לה הרגל במדרגות ונכנסה ממש לתוך המדרגות כחצי כף רגל. הדבר הוביל להיסטריה וכאבים עזים.
מפה לשם מצאנו עצמנו במיון...לאחר שהוזמן לה אמבולנס...בנוסף נגרם נזק לעוד רכוש שהיה ברשותה.
אשמח לדעת מה לעשות במצב כזה? האם יש עילה לתביעה מול הנהלת הקניון או לחלופין החברה שאחראית על תפעול המדרגות הנעות? האם זאת תאונת עבודה? מה הזכויות שלה? מי הם האחראיים לשלם לה עכשיו?
תודה רבה
09/12/2018 08:51
מה זה ברוטו מצטבר? ולמה הוא גבוהה יותר מברוטו לפנסיה
09/12/2018 03:38
היי המנהלת שלי לקחה אותי לאחרונה לשיחה- נוהל רגיל במוקד.
חשוב לציין שיש לי יחסים מעולים אתה. ואני תורמת הרבה לאווירה במקום עבודתי. יום אחד נעשתה לי עוולה (משהו שנעשה כל הזמן לכולם במוקד). אך אני לא ויתרתי! ניסיתי לעמוד על שלי ולא בשקט.- לא הלך לי.....
בשיחה שהייתה לי אתה אחרי המקרה היא איימה עליי שאם היא מפטרת אותי היא מוציאה אותי לא יפה...
אני ממש רוצה שתפטר אותי כי הלך לי על המקום עבודה הזה....
השאלה שלי- האם אני יכולה לדרוש שתפטר אותי ושיתנו לי את כל הזכויות בגלל מה שאמרה לי.
שאלה נוספת- אין לי הקלטה מהשיחה הזו. איך אני מוכיחה שכך היא אמרה לי- היא כמובן תכחיש.
חשוב לציין שיש לי יחסים מעולים אתה. ואני תורמת הרבה לאווירה במקום עבודתי. יום אחד נעשתה לי עוולה (משהו שנעשה כל הזמן לכולם במוקד). אך אני לא ויתרתי! ניסיתי לעמוד על שלי ולא בשקט.- לא הלך לי.....
בשיחה שהייתה לי אתה אחרי המקרה היא איימה עליי שאם היא מפטרת אותי היא מוציאה אותי לא יפה...
אני ממש רוצה שתפטר אותי כי הלך לי על המקום עבודה הזה....
השאלה שלי- האם אני יכולה לדרוש שתפטר אותי ושיתנו לי את כל הזכויות בגלל מה שאמרה לי.
שאלה נוספת- אין לי הקלטה מהשיחה הזו. איך אני מוכיחה שכך היא אמרה לי- היא כמובן תכחיש.
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
ccccc
