פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובד בעיריית אילת בחוזה העסקה ישן יחסית, שבו נקבע שכאשר אני עובד בסופי שבוע אני מקבל שכר בשיעור של 275%. בפועל, המשמעות היא שאני עובד 7 ימים בשבוע, ולכן לפי החוק אמור לקבל יום מנוחה שבועי.

במקום לקחת יום חופש, אני נוהג לקחת יום מחלה (מאחר שיש לי הרבה ימי מחלה ואני מעדיף לנצל אותם). הבעיה היא שמנהלת כוח האדם טוענת שמכיוון שאני מקבל 275% שכר עבור העבודה בסופי שבוע – אינני זכאי ליום חופשי על חשבון המעסיק, בשונה משאר הפקחים שמקבלים 170% בלבד ובנוסף מקבלים יום מנוחה על חשבון מקום העבודה.

כעת היא גם אומרת שאיני יכול להשתמש ביום מחלה בתור יום מנוחה, ואם ארצה יום פנוי אאלץ לקחת אותו על חשבון ימי החופשה השנתיים שלי.

השאלות שלי:

1. האם חוקי למנוע ממני יום מנוחה שבועי על חשבון המעסיק, גם אם אני מקבל שכר מוגדל (275%)?


2. האם מותר למעסיק לחייב אותי לקחת את היום הזה על חשבון ימי החופשה שלי?


3. האם יש מניעה חוקית להשתמש בימי מחלה כתחליף ליום המנוחה השבועי?



תודה מראש על כל עזרה והכוונה.

בתנאי שמס שולי שלי בעבודה עיקרית 35% ואעבוד בעבודה נוספת כעצמאית עם הכנסה של 2200 שח בחודש, כמה מס הכנסה אצטרך לשלם על עבודה שניה? העבודה כמטפלת אצל אימא

הגשתי מכתב פיטורים למעביד אני אמר לסיים את העבודה שבועיים לפני סיום שנה בעבודה.
סיבת הגשת המכתב פיטורין או משום שאני צריך להתגייס לצה"ל.
מה שקרה שקיבלתי היום הודעה שלא עברתי וועדה רפואית בצבא ולכן איני יכול להתגייס.
אני מעוניין לחזור בי מהפיטורים והמעביד לא מסכים.
האם יש מה לעשות בעניין ?

היי
הוזמן רכב ליסינג בעבודה. עד שהרכב המוזמן מגיע קיבלתי רכב גישור זמני בעל שווי מס גבוה בהרבה. השאלה מה אמור להיות שווי מס בשכר החודשי - לפי רכב שהוזמן או לפי רכב גישור הזמני שנמצא בשימוש בפועל?

היום שבת ה 9/8 ועדיין שכר יולי אינו מופיע בדוח תנועות של חשבון הבנק.
האם זה נחשב להלנת שכר?
תלוש התקבל ב 7/8 [יום חמישי].

תודה מראש לתשובה

אם אני עובדת בארגון שהינו בית חולים ממשלתי אבל לא כעובד מדינה לעומת הקולגות שלי שהתקבלו לפני שנים רבות לתפקיד זהה -האם יש סיכוי כלשהו לעבור להיות עובד מדינה כעבור ותק מסוים? לא מקבלים על זה שום מידע במשאבי אנוש אצלנו אלא תשובות מתחמקות בלבד
האם כדאי לגשת לכל מיני מכרזים שמתפרסמים לתפקידים מקבילים?

להיות עובד מדינה, יש לקבל מינוי כחוק. והדרך היא לעבור מכרז ולעמוד בפני ועדה.

שלום רב,
מה הדין במקרה בו מעסיק שילם בגין ימי מחלה בחודש מסוים ובחודש העוקב קיזז חלק מהתשלום ללא ידיעת העובד ו/או הסכמתו בטענה כי אישור ימי המחלה הינו מקוון והיות והוא מעל 4 ימים, יש לקזז את הימים העודפים מעל 4 ימים.
אשמח להפניה ספציפית לחוק/לתקנה כדי שאוכל להשיב למעסיק. תודה רבה רבה.

מופיע לי בתלוש בנתונים מצטברים ניכוי לסעיף-45א 35%
למה הכוונה?

עובדת אצל מעסיק יחיד פרטי . הכניס עכשיו עובד ופתח איתו בנוסף שותפות בתוך המשרד . חלק גדול מהסמכויות בניהול העובדים הם דרך העובד החדש הזה שלא לרוחי . האם אני יכולה להתפטר כמו בהחלפת שותפים ולקבל מכתב פיטורין ?

האם יולדת שהאריכה חופשת לידה לחל"ת למשך שנה מהלידה, רשאית לחזור לעבודה והאריך את חופשתה על חשבון ימי חופשה ששמורים לה

שלום,
מלצר במסעדה מקבל שכר מינימום.
הטיפים עוברים למסעדה. רק במקרה בו סך הטיפים עובר את משכורתו באותה משמרת - הוא מקבל את חלק הטיפים העודף.
(אם מרוויח במשמרת 200 ש"ח והטיפים 250 ש"ח - יקבל את ה-200 בתוך השכר החודשי, ו-50 ש"ח במזומן בסך הכל מתוך הטיפים).
האם זה חוקי?
תודה.

שלום רציתי לדעת בבקשה האם מגיע לי פיצוי על חודשיים של עבודה ,ופיטרו אותי בלי הודעה מוקדמת ובלי שימוע וגם כמו שהבנתי ושמעתי שלפי החוק שמפטרים עובדים חייב מעסיק להשאיר עובד לעבוד כשבועיים לפני פיטורים האם זה נכון בבקשה תעזרו לי

ועוד רציתי להוסיף אני עדיין לא עובדת ומחר אני הולכת ללשכת תעסוקה רק לפי טור ופיטורים האלה מאוד פגע לי במצב נפשי ופיננסי אף פעם לא קרה לי שמפטרים בלי הודעה מוקדמת או שימוע בבקשה צריכה עזרתכם מה אני צריכה לעשות

שלום אשמח להתייעצות בעניין פייצוי פיטורין אם אני זכאי
אני עובד שלוש שניים במרכז ,ותכף מתכנן לעבור לגור בקריית שמונה על מנת ללמוד,האם אני זכאי לקבל פיצוי פיטורין, עקב מעבר מגורים מרוחק העולה על 40 קילומטרים בנוסף מעבר לישוב איזור פיתוח?

המעסיק שלי משלם הבראה פעם בשנה
מההבראה יורד לי המון מס
ביקשתי שיפצל לשני תלושים להוריד את סך המס
לטענתו המס מחושב שנתית ופיצול לא ישנה
האם הוא צודק וזה מחושב אוטומטית או שאצטרך להגיש תאום מס כדי לקבל החזר מס

שלום רב.
הוא צודק.
חישוב המס הוא שנתי (חודשי מצטבר)

שלום רב,
רציתי לשאול/ להתייעץ בנושא חופשת מחלה.
אודה לעזרתכם

אני עובדת בחנות נעליים בערך שנה, המנהל הוא זכיין
עובדת בקניון
טוען שמוצשים משלם רגיל את השכר ולא 150 אחוז
ולא משלם גם שעות נוספות
האם לפי החוק הוא מחוייב לשלם לי שעות נוספות?
ואם כן מאיזה שעה וכמה?

היי רציתי לשאול מצאתי עבודה חדשה טיפול בשתי בנות בנות 8 חודשים 5 ימים בשבוע 8 או 9 שעות השכר החודשי הוא 11 אלף.
המעסיקה רוצה לתת לי 11 אלף נקי כולל כל התנאים הסוציאלים בטוח לאומי הבראה פנסיה
חוץ מנסיעות שזה לא כלול ב11 אלף
היא רוצה לשלם לי 8000 בהעברה בנקאית ואת השאר 3000 שקל במזומן וה11 כולל את כל התנאים האם זה תקין????

שלום לכולם,

אני עובדת כעוזרת אישית (סביאת אישי) בגן ילדים ממלכתי במשך שנת לימודים שלמה (מספטמבר עד סוף יוני). אני לא מתכננת להמשיך בתפקיד בשנה הבאה.

השאלה שלי נוגעת לזמן הנכון למסור הודעת התפטרות. אני מעוניינת לקבל תשלום עבור חודש אוגוסט, ולכן רוצה לדעת מתי הזמן הטוב ביותר בקיץ להודיע על התפטרותי כדי לא לפגוע בזכותי לתשלום זה.

האם יש מישהו שיכול להדריך אותי בנושא? מה הם התקנות הרלוונטיות לגבי זמני הודעה וזכויות עובדים במערכת החינוך?

תודה רבה מראש על העזרה!

שלום, אני מעסיק.
מבחינה חוקית אני יכול להגדיר לעובד בחוזה שהעבודה היא מהמשרד, ואם הוא רוצה לעבוד מהבית זה מצריך אישור מעסיק ובנוסף זה יחשב לו 50% מהשכר השעתי הקבוע?

הייתי בחו"ל מטעם העבודה ולאחר מספר ימים החל מבצע עם כלביא ולכן לא ניתן היה לחזור לישראל בשל סגירת השמים. נאלצתי לטוס לאירופה לבית משפחה שלי שם.
האם למעסיק מותר לא לשלם שכר (ואש"ל) על השהות בימי עבודתי באירופה כפי ששילם טרם מעבר מאולץ זה?

האם המעסיק רשאי לא להוציא את העובד לחל"ת וגם רשאי שלא לשלם לו שכר בתקופת ההיעדרות הכפויה במלחמת "עם כלביא " ?

עורך הדין רימה את הלקוח בכסף. התיק נסגר. אני זר. כיצד עליי להגיש תלונה?

עורך הדין שהוסמך להגיש נגדי תביעה בגין זכויות עבודה ניכה כסף שלא כדין עבור ההליכים. הוא גם סירב לעמוד בהסכם. שאלתי אותו לסיבה והוא סירב לענות. המעסיק כבר שילם לעורך הדין פיצויים. התיק נסגר לפני 5 חודשים. רימו אותי. מה עליי לעשות?

עורך הדין שהיה מורשה לתבוע את תיק זכויות העבודה נגדי, הוא ניכה את הכסף עבור הניתוח בצורה לא הוגנת. הוא גם סירב לעמוד בהסכם. שאלתי אותו לסיבה, והוא סירב לענות על השאלה. הוא קיבל את הכסף מהמעסיק. זה גמור. התיק סגור. עברו 5 חודשים.

עורך הדין שהיה מורשה לתבוע את תיק זכויות העבודה נגדי, הוא ניכה את הכסף עבור הניתוח בצורה לא הוגנת. הוא גם סירב לעמוד בהסכם. שאלתי אותו לסיבה, והוא סירב לענות על השאלה. הוא קיבל את הכסף מהמעסיק. זה גמור. התיק סגור. עברו 5 חודשים.

התפטרתי לפני 4 חודשים והמעסיק עדיין לא נתן לי את הטופס

עובדת במשרד ממשלתי. בוצעה חדירה לאזור האישי שלי בפורטל במשרד בטענת שווא כאילו הדבר בהסכמתי. נעשה שימוש בתוכן שלי שהיה באזור האישי ובוצעה חתימה במקומי. האם אני זכאית לסיוע משפטי מהמדינה? מי הגוף שעשוי לסייע לי?

אני שכיר עובד קבלן בתגבור,
הזמינו אותי לעבוד למחרת ב 12.00 ל 3 שעות השגחה בבגרות,
בבוקר למוחרת שעתיים לפני תחילת העבודה, שלחו הודעת ביטול ההזמנה לעבודה,
האם מגיע לי תשלום עבור 3 שעות עבודה

מה הדין לגבי עיקול שכר של עוסק פטור עצמאי?
חוק הגנת השכר מחייב גם לגבי עצמאי?

שלום וברכה, במקום עבודתה של אשתי דרשו מכלל העובדים להגיע לעבודב בימי המלחה עם איראן אף שאינם מקום עבודה חיוני. הם טענו שהם כן חיוניים אך גם לאחר בקשות חוזרות ונשנות לא הציגו אישור על כך. התברר לנו שאכן אין להם אישור. מלבד זאת מדובר במקום עם מצבורי חומרים מסוכנים כך שהשהות שם בזמן המלחמה הייתה מסוכנת מאוד. הם איימו שמי שלא יגיע לעבודה ינוכה ממנו ימי חופשה וכך אכן עשו. מה ביכולתי לעשות כעת?

אני עצמאי המתפרנס כנהג חלוקה. נאלץ להתנתח בברך ולא אוכל לנהוג במשך חודשיים. האם מגיע לי פיצוי כלשהו מביטוח לאומי??
תודה