פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מועסקת בחברה בה אני מקבלת שכר שעתי לפי לקוחות. חזרתי מחל"ד בדצמבר 2018 ולא היו לי לקוחות כפי שהיו עם יציאתי לחלד (לקוחות עזבו וכ'ו) . בחודש ינואר קיבלתי לטפל בלקוח אחד אך התינוק שלי היה חולה לא מעט. לאחר שהמנהלת שלי "איימה" עלי שאם העבודה חשובה לי, אני צריכה למצוא פתרון (אני אם יחידנית ללא פתרון) , היא "משכה אותי מהלקוח והעבירה אותי ללקוח אחר (פחות שעות עבודה ומרחק מעל 40 קמ ממקום מגוריי. כל זאת קרה טרום 60 יום מחזרתי. מאז אני מקבלת הצקות והקנטות ואני מעוניינת לעזוב. האם מדובר בפיטורין בשל הרעת תנאים והאם יש מקום לתבוע?

שלום מורן

החוק מחייב את המעסיק לקלוט אותך לעבודה לאחר חופשת לידה באותה מסגרת משרה ומבלי להרע את התנאים שלך. אם לא כך המצב, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

בוקר טוב

בודקת עבור אחותי היקרה....

היא מורה במשרד החינוך כבר מספר שנים, לאחרונה לא קיבלה את המשכורות על חודשים דצמבר וינואר בגלל תקלה במערכת שעות שלה. התקלה טופלה והמשכורת לא נכנסה בטענה שלא ניתן להנפיק משכורות של שנת 2018 כי השתנתה שנת המס.

מה עליה לעשות, כבר חודשיים אינה מקבלת שכר ומדובר בגוף גדול למדי, האם ניתן להגיש תלונה על הלנת שכר?

שלום שירלי

צריך וניתן להגיש תביעה לתלשום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

מעסיקה עוזרת בית פעם בשבוע 5 שעות , פעם בשבוע נוסף 4 שעות.
האם זכאית לתשלום בגין אבל מות קרוב משפחה דרגה ראשונה?

שלום לך

לפי החוק
עובדת המועסקת רק בחלק מימי השבוע, זכאית לשכר רק עבור הימים שבהם היתה אמורה לעבוד ושבהם נעדרה מעבודה בשל האבל המשפחתי על קרוב משפחה מדרגה ראשונה.

בהצלחה

ערב טוב,

בערך לפני שנה חיפשתי עובדת למשרה מלאה ל-4 משמרות בוקר ו-2 משמרות ערב בשבוע.

העסקתי בחורה מקסימה שכבר בריאיון עבודה הודיעה לי שהיא בתחילת הריון.

היא עבדה לפי סיכום המשמרות עד הלידה ואז יצאה לחופשת לידה.

בעוד חודש בערך היא חוזרת לעבודה והשאלה שלי היא:

האם אני יכולה לחייב אותה לחזור באותן המשמרות שאליהן קיבלתי אותה או שצריכה לתת לה רק משמרות בוקר?

יש לציין שאני לא מעוניינת לפטר אותה, היא עובדת טובה ובחורה באמת מקסימה, אני פשוט לא צריכה שתעבוד את כל המשמרות בוקר.

תודה וסליחה על החפירה

שלום הדס

החוק מחייב אותך לקלוט את העובדת לאחר חופשת לידה לאותו תפקיד ובאותה מסגרת העסקה.

בהצלחה

שלום
אני עובדת על הקמת תכנית חדשה בארגון שבו אני עובדת. מבחינת הארגון הכל מוכן אבל הבקשה לתכנית תקועה כבר כחודשיים וחצי בביטוח הלאומי שמהם אנחנו אמורים לקבל את האוקיי לפתיחה ואת התקציב. האישור מתעכב מעבר למה שציפיני בארגון. בעצם נוצר מצב שבחודשיים וחצי האלה אין לי עבודה כלל. אני מגיעה למשרד וכל היום אין לי מה לעשות. כל המצב הזה התחיל להשפיע עליי לא טוב גם ברמה האישית. אני מפסידה שעות עבודה ולפעמים ימים שלמים כי אין לי מוטיבציה להגיע לעבודה.
הארגון מודע לבעיה שהאישור מתעכב. מבחינתם המצב האופטימלי שאני אמשיך במצב הזה כי הם לא רוצים לגייס עובד חדש. מה כן שעובדת נוספת התייאשה מההמתנה ועזבה.
לפני שבוע הודעתי למעסיקים שלי שאני לא יכולה להמשיך להמתין ואני מעוניינת בתפקיד אחר. אני בעצמי מעוניינת להישאר בארגון. עובדת בו כבר שלוש וחצי שנים ואני מרוצה ומרוצים ממני.
רציתי לשאול:
1. האם נוכח המצב שאין לי מה לעשות במשרד, אני מחויבת להגיע לעבודה עד למציאת פתרון מצד הארגון? המעסיק מצא לי כל מני עבודות יזומות שבתחילה מילא איכשהו את הזמן אבל אני לא מעוניינת יותר להיות כלבוינקית.
2. האם הארגון מחויב כלפיי למצוא לי תפקיד אחר שהוא עומד בדרישות שלי?
3. העובדה שאני מחסירה שעות עבודה ולפעמים ימים ואני רושמת את החיסור הזה על חשבון ימי החופשה שלי יש לי זכויות גם בעניין הזה? אם אני מפסידה בגלל שאין לי מוטיבציה לאור המצב, האם הארגון אצור לשלם לי משכורת מלאה למרות החיסורים?

תודה

שלום טללית

1. מה ההגדרה של תפקידך בחוזה העבודה? מה עשית עד לפרוייקט הנוכחי שנתקע? בגדול, המעסיק מחוייב לספק לך עבודה.

2. תלוי בסיכום החוזי ביניכם. ראי תשובה לשאלתך הראשונה.

3. אם את לוקחת ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שצברת אין עם זה בעיה.

בהצלחה

שאלה בדיני עבודה.
אני עובדת בחברה קטנה בפת תקווה שנותנת מיקור חוץ. מנהלת המקום אישה כוחנית ואלימה. משפילה, צועקת, לא מעריכה. מדובר במוקד לנשים חרדיות. שמבחינתן להביא משכורת הביתה זה ערך עליון. והן יושבות וסובלות מהתעמרות בלתי פוסקת. תסמונת האישה המוכה. אמרה לי אחת מהן עדיף לשתוק זה ייגמר מהר יותר. כשניסנו לפנות לדרג גבוה יותר. הם באו שמעו את הבנות וסיפרו למנהלת מי אמרה מה וההיא מיררה להם את החיים במשך שבועיים בהצקות קטנות והערות מיותרות . הרבה פשוט לא יכלו לסבול ועזבו. נשארה עוד קבוצה היותר חלשה נשים חרדיות שלא מסוגלות להתבטא בצורה כוחנית כלפי המנהלת.
אודה לעזרתכם בענין מה החוק אומר על כך. והאם יש מה לעשות בנידון.

אשמח לברר בנוגע לסוגייה הקשורה לאמא שלי, אמא שלי עובדת ב2 עבודות - אחת עיקרית לפי שכר גלובלי והשניה משנית לפי שעות

היא התפטרה מהעבודה המשנית בסוף ינואר 2019 (תאריך תחילת עבודה 05.2016) וכאשר הסתכלתי בתלושי שכר שלה ראיתי שלא הפרישו לה פיצויים, פנסיה, דמי הבראה לאורך כמעט כל התקופה (יש לציין שהיו 5 חודשים ב2017 בהם היא לא עבדה אך לפי הידוע לי רצף תעסוקתי נפסק לאחר 6 חודשים) באופן כללי יש המון אי סדרים בתלושים

בעזרת חברה חשבת שכר בנינו טבלה ובה היא חישבה כמה המעסיק חייב לאמא שלי. (בחישוב גס הגענו ל11,500 שח )

רציתי לבדוק 2 דברים -
1. האם רצף תעסוקתי אכן נפסק לאחר 6 חודשים ולא פחות
2. כרגע העברנו למעסיק את החישובים שבוצעו והפערים לאורך כל התקופה וממתינים לתשובתו, האם כדאי במקביל גם להתחיל בהליך משפטי? (משיטוטי באינטרנט גיליתי שאלו החזרים עליהם החוק מחיייב את המעסיק לשלם ריבית אך אני לא מבינה בכך ולכן שואלת)

תודה מראש

אני מלצרית החודש שנתיים ברצף במקום העבודה שלי ..
מתוך השנתיים האלה גם היתי אחראית משמרת במשך חצי שנה.
לפני כמה חודשים נכנסתי למנהלת שלי ושאלתי אותה על דמי הבראה מכיוון ששמעתי ש מלצריות אחרות קיבלו תוספת שכר
קיבלתי תשובה שהיא אינה מחוייבת לשלם לי דמי הבראה .
ומי שקיבל הוא או אחראי משמרת או שזה מלצר שטס ובא לה לפנק אותו וזכותה לפנק את מי שבא לה.
לפני יומיים עשו לנו ישיבת צוות שבה הוסבר לנו על חוק הטיפים החדש ועל התלוש החדש שלנו... על דמי הבראה נאמר לנו שישלמו לנו מהטיפים שלנו (מכיוון שהכסף שייך למסעדה..) ולא מהכיס של המעסיק.

עשיתי קצת בלאגן וקיבלתי תשובה בסגנון ״אני אשלם לך 3 ימי הבראה בשביל ההרגשה הטובה שלך על התקופה שהית אחראית משמרת״...
חוקי?

אני ליאת ועובדת שעתית יצאת לחופשת מחלה בת 3 ימים.. המעסיק שילם לי לפי החוק... היום הראשון ללא תשלום יום שני +שלישי 50 %
כמה ימים בפועל הוא צריך לנכות לי מהדמי מחלה הצבורים שלי?
האם 3 ימים לפי האישור מחלה למרות שבפועל שילם רק עבור יום אחד מלא. או שרק יום אחד.

בוקר טוב,

שאלה דחופה בנושא ימי מחלה:

עובד שעתי שעובד 5 ימים בשבוע.

3 ימים 7.5 שעות ויומיים 4 שעות
הגיש 10 ימי מחלה למעסיק (לא כולל שישי שבת).

ביום הראשון לא קיבל, ביום השני והשלישי 50%, 4 ימים אחריו קיבל 100% ולאחר מכן עוד 3 ימים מחצית מהסכום הנדרש.

האם מקצצים בתשלום ימי מחלה לעובד שעובד כל השבוע כי פעמיים בשבוע הוא יוצא מוקדם?

חשוב לציין שעובד אצל המעסיק כמעט 3 שנים ולאחרונה התחיל לצאת פעמיים בשבוע מוקדם (משתנה)
תודה

בוקר טוב אודה לעזרתכם,לצערי הרב עבדתי בתקופה האחרונה במקום מזעזע הן מבחינת ההון האנושי והן מבחינת תנאי העבודה הוא חייב אותי לעבוד מהבית ללא תוספת תשלום וכאשר סירבתי הוא אמר לי שהדלת פתוחה,כאשר אמרתי שאני עושה כן הוא התחיל לאיים שאין לי זכות לעזוב והתחילה לאיים למרות שהייתי שם חודש,גם במקום היו מצלמות שלא עדכנו אותנו גם לגביהם במסמך או בדרך אחרת בקיצור אין להם שום קשר לחוק ושמירתו .ב'ה שעליתי על זה בזמן ועזבתי,לענייננו המקום הנ''ל היה צריך להעביר לי משכורת סה'כ עבור חמישה ימים על סך 955 שח ה10 לחודש אך לא כך היה הדבר,אני רודפת אחריהם כל פעם הם ממציאים משהו אחר.עכשיו הוא טוען שזה לוקח זמן בגלל גמר חשבון והייתי צריכה להצהיר לו גם במייל וגם בוואטסאפ שאני לא יתבע אותם והם לא חייבים לי כלום ורק אם זה יהיה בנוסח מסויים הוא יעביר לי את הכסף עכשיו הוא הגדיל לעשות ןמאיים עליי שאם אני ימשיך לפנות הוא יתלונן עליי. מה אני יכולה לעשות מולו אני יודעת שזה יחסית סכום יחסית קטן אך הצער והעצבים מחייבים אותי לפעול

היי, אני מלצרית. עבדתי בבית קפה שהתפטרתי ממנו בסוף החודש.
בסוף חודש נובמבר איימתי להתפטר אם לא יעלו לי את השכר בדצמבר (אחרי שהבטיחו לי בראיון עבודה שהיה בתחילת אוקטובר שיעלו לי את השכר אחרי חודש בלבד) ב5 שקלים לשעה. הבעלים הסכים. במשכורת בינואר של דצמבר אני פותחת את התלוש של דצמבר ורואה שלא העלו לי את השכר באגורה וכרגיל, קיבלתי אותה בערך שבוע אחרי העשירי.
בכל מקרה, כל מהלך החודש ניסיתי ליצור קשר לגבי זה עם רואת החשבון(אישתו של הבעלים) שאחראית על המשכורות ולא יצא.
הלכתי אתמול, ב11.2 לקחת את המשכורת שלי והיא לא הייתה מוכנה בכלל.
דיברתי עם רואת החשבון והיא אמרה לי שהיא לא תשלם לי שקל מעל השכר שהיה לי בנובמבר ושהיא לא שמעה על שום העלאה.
על שני החודשים האלה זה יוצא חוסר של כמעט 1000 שקל שזה לא מעט ביחס למשכורת שלי.
האם יש משהו לעשות בנושא?
*ההעלאה סוכמה בעפ בשיחת פנים מול פנים עם הבעלים

היי

רציתי להייעץ בנוגע לעבודה במלצרות.

אני ממלצרת במסעדה כבר 10 חודשים.

עד חודש ינואר קיבלנו בסופשים 150% גם בשבת בערב.

לפני כמה ימים קיבלנו את התלוש של ינואר וראיתי פתאום שהוא לא שילם 150% על השעות שעבדתי בשבת בערב.

להבנתי ככה זה ברוב המסעדות, השאלה היא האם הגיוני שהוא פתאום משום מקום, בלי לעדכן אף אחד ובלי אזהרה מראש הפסיק לשלם 150%?

חייבת לציין גם שכל חודש ינואר עבדתי שבת בערב במחשבה שאני אקבל על השעות האלה 150%
מבחינתי זה אותו דבר כמו שהוא ישלם לי 40 שקל לשעה ואז פתאום משום מקום יחליט לשלם לי 30 שקל כי זה המינימום בלי להודיע מראש. נראה לי הרעת תנאים לכל דבר.

האם אני צודקת בזה? האם זה חוקי והאם יש משהו לעשות בעניין?

מיצוי ימי מחלה בגין מחלת ילד - הבנתי שהיה תיקון בחוק וניתן לחלוק בין הבני זוג את המחלה, הבנתי נכון? לדג' מיום ראשון בעלי בבית עם הילדים... האם מחר אני נשארת בבית זה נחשב ליום הרבעי של המחלה? אם כן איך עושים את זה בפועל? מקום העבודה שלי אמור לשלם תשלום מלא על היעדרות ראשונה שלי? מקווה שהייתי ברורה... תודה!!

סוכמו בעל פה תנאי העבודה במקום תחת מנהלת המקום כאשר בעלי החברה נכחו בחלק ממהלך הסכם, ולבסוף אשר את הסכם העבודה כאשר סוכם שכר בסיס ועוד תוספת אחוזית על כל "סגירת אירוע".

לאחר כחצי שנה שאל העובד הנ"ל את בעל המקום מי גובה את התשלום מהאירועים שנסגרו והתשובה הייתה - העובד אף על פי שלא סוכם במהלך הגדרת התפקיד, ומאותו הרגע העובד החל לגבות כספים על אותם האירועים שהנתהלו בחצי שנה שעברה ובהמשך העבודה. התשלום בוצע כ80% בתלוש ו20% במזומן,
במהלך העבודה שאל העובד מספר פעמיים מתי יקבל את האחוזים המגיעים לו ובכל פעם "מרחו אותו" - עד לסיום עבודתו לא קיבל העובד את האחוזים.

בסיום העבודה הודיעו לעובד כי התשלום מוכן, אך כלל רק 25% מהסכום המקורי - ששאל לפשר התשלום החלקי נענה כי קיבל את התשלום על פי האירועים ששולמו וכאלה שלא שולמו.
נשלח מכתב דרישה ללא כל תשובה, סיוע משפטי מהמדינה נדחתה עקב מעבר העובד לחו"ל (עקב אי יכולתו להתמודד כלכלית עם לימודים בארץ)..

וזה המצב כרגע, שכירת עורך דין לא באה בחשבון עקב הסכום של התביעה (8,000 שקל ללא ריביות וכ'ו).

ישנו רישום מסודר של כלל האירועים שנערכו, התכתבות עם המנהלת איתה בוצע ההסכם שכר בעל פה על האחוז המגיע מכלל האירועים, תלושי שכר ומכתב ההתראה שנשלח.

בנוסף שני עובדים נוספים החלו בהליך תביעה אחר על הלנת שכר ויחסי עבודה קולקלים.

ועל כן נשמח לעצה, העובד בחו"ל, אין סיוע מהמדינה, חסר לו כסף הכרחי על מנת להתקיים, והצדק עמו - מה עושים?

אני מקבלת קצבת נכות וקיבלתי מכתב מביטוח לאומי שיש לי חוב מלא שכירים על התקופה שלא עבדתי לפני קבלת הנכות האם לשלם להם עצמאית מתוך הקצבת נכות? או הם יקזזו לי לבד? כי בתכלס מחלקת הגבייה כבר ראו שאני מקבל קצבת נכות ובכל זאת שלחו לי את המכתב עדכני לאחר שמחקו לי פיגורים בעקבות המצב שלי

שלום וברכה .
שאלה בנוגע לשכר אשמח לעזרה ותשובה .
יתכן שבמשך שנה וחצי בערך של עובדת שעבדה וקיבלה שכר לפי תלוש של 0.70 אחוז משרה.
לפתע לפני כחודשיים ללא הודעה מוקדמת מראש, ללא שינוי בשעות מקום העבודה וללא שינוי בשעות העבודה של העובדת .
הורידו את אחוז המשרה של העובדת ל60 אחוז משרה ובכך נפגע גם סכום המשכורת שלה .
יש לציין כי לא היה שינוי באופי העבודה ושוב השעות אותם שעות כמו בעבר .

האם הגיוני ?

לאחר פיטורים ממקום עבודתי , העברתי את הנושא לטיפולו של עו"ד, סוכם על קבלת אחוזים ושכר טרחה לא מועט. טרם הוגשה תביעה, וקיבלתי כעת פדיון ימי חופשה + הבראה מהמעסיק. רציתי לדעת אם מקובל שהעורך דין יגבה ממני אחוזים גם על הכספים הנ"ל שהתקבלו אומנם באיחור, אך התקבלו לפני הגשת התביעה.

שלום, עבדתי עבור חברת כוח אדם במשך חצי שנה והייתה לי כבר קרן פנסיה פעילה.
מספר חודשים לאחר תום העבודה גיליתי שהם לא הפרישו לי פנסיה בכלל.
פניתי אליהם להבהרת הנושא אמרו שיטפלו.
עברו כמעט 3 חודשים בהם אני מבקשת עדכונים והם מורחים אותי.
אני רוצה להגיש תביעה בתביעות קטנות, הכל מוכן, אספתי ראיות כתובות.
אני לא יודעת כמה כסף דורשים בתביעה שכזאת (ידוע לי שהמקסימום 33,400 שח).
אשמח לחוות דעת בנושא.
תודה

שלום , אני עובד כמאבטח בחברה וחתום על חוזה ההעסקה לתקופה של שנתיים אני עובד בחברה כבר שנה , וביקשתי לצאת לחופשה של שלושה חודשים , החברה אומרת שאין אישור לצאת לחופשה כזו שזה זמן חריג ויותר מדי זמן.
ביקשתי לצאת לחלת ( חופשה ללא תשלום ) גם בנוגע לזה הם אומרים שאין אישור.
ביקשתי להקפיא את החוזה הם אומרים לי תנסח מכתב למחלקה המשפטית של החברה ותגיש הם יגידו לך אם כן או לא ?
מה אני יכול לעשות והאם הם יכולים לסרב בתוקף לבקשתי לצאת לחלת ?

שלום! המשכורת שלי מורכבת משכר בסיס ועמלה שנתית שאני מקבלת במידה ועמדתי ביעדים. האם בתקופת חופשת הלידה אני זכאית על פי חוק לעמלה השנתית?

נסגר בחוזה שהחל מחודשיים בעבודה אצטרף לתוכנית הבונוסים בחברה. בנוסף, נאמר בישיבות לעובדים שאם נעמוד ביעד הכללי שהוצב, כולם יקבלו בונוס.
בסוף שנה נאמר שיקראו לכל אחד בנפרד בנוגע לבונוס.
שאלה:
לא עבדתי שנה מלאה, אלא רק 8 חודשים.
האם אני זכאי לבונוס יחסי?
זאת למרות שלא נחתם עוד חוזה מעבר למה שהובטח
שאצורף אחרי חודשיים. גם לא בטוח ששאר העובדים חתומים על משהו אחר.
מה עושים במקרה וכולם קיבלו ואני לא?

בוקר טוב. אשמח להתייעץ ..
אני בשבוע ה 12(חודש שלישי) ולפני כחודש וחצי הבוס שלי הודיע כי הוא סוגר את החברה, אני עובדת בה כ 5 שנים.
החברה נמכרה לחברה אחרת שלא קשורה לחברה בה אני עובדת.
לאור כך כל חברי לעבודה קיבלו מכתבי פיטורים, -כמה מהם הועסקו מחדש בחברה שקנתה אותנו. אני לא ביניהם.
אני היחידה שלא קיבלה עדיין מכתב פיטורים. בגלל ההיריון .
יחד עם זאת החברה בשלבי סגירה, רוב העובדים כבר אינם.
(נשארנו אני- מנהלת יבוא, ומנהלת החשבונות, מנהלת השיווק, פקידת קבלת אחת, איש טכני ואיש מחסן. כל המוזכרים -חוץ ממני- כבר קיבלו מכתבים.)
אני מנסה לחפש עבודה אבל לאור מצבי זה לא ככ פשוט.. אני מודאגת..
רציתי לשאול מספר שאלות:

1. כמה זמן לוקח כל תהליך פיטורי אישה בהיריון דרך משרד העבודה ?

2. אם החברה תסגור מחר את שעריה ואני טרם קיבלתי מכתב פיטורים- האם הבוס צריך לשלם לי עדיין, או שאפשר פשוט לא לשלם לי משכורת.. ? (אני לא עובדת שעתית.. )

3. במידה ואצא עכשיו לאבטלה , לפי מה שהבנתי מביטוח לאומי, דמי הלידה שלי והחל"ד שלי לא אמורים להיפגע. נכון?

4. אני מחפשת עבודה כרגע;
האם מציאת עבודה חדשה עם 0 שנים וותק תפגע בזכויות חופשת הלידה שלי?
(קראתי באתר כל זכות שאם הוותק במקום העבודה הוא פחות מ 12 חודשים לא אהיה זכאית ל 26 שבועות חל"ד .. אלא רק ל 15 )

5. שאלה למישהי שהייתה במצב הזה, עברה את זה, או עו"ד..

במעמד מו"מ מול הבוס שלי, האם הגיוני לבקש כחלק מהפיצויים שישלים לי את דמי האבטלה לגובה המשכורת למשך 6 חודשים ?

(המשכורת שלי כ 10.5 ברוטו, ודמי האבטלה שאני עתידה לקבל הם רק 5500.. אני אם חד הורית ואין סיכוי שאצליח להסתדר עם סכום כזה.. )

היי רציתי לדעת ילדתי ב28.12 צריכה לחזור ב11/4 המנהל לא מוכן להיתחשב ניתפס על שעת הנקה וזה עדיין קשה אין התחשבות לכן מחליטה להיתפטר לטפל בילד למצוא עבודה שתתחשב בגלל שאני אמא
מתי צריך להתחיל בשביל לקבל בזמן את האבטלה ?
מציינת שאני שמה שנה וחודשיים תמיד עבדתי בחיים לא לקחתי אבטלה

שלום, תוך כמה זמן מקבלת מכתב סיום העסקה המעסיק צריך לשחרר את כספי הפיצויים לעובד? נאמר לפני סיום ההעסקה כי חלק מהפיצויים יכנסו לתלוש האחרון (זה לא קרה) ושלאחר מכן יש לו 30 ימים להסדיר את העניין מול החברה שאליה הוא מעביר את כספי הפיצויים.
מתי באמת אני אמורה לקבל את כספי הפיצויים ואיך? המעסיק אמר שיטפל בזה מול החברה ויחתום על טופס 161 כדי שאוכל למשוך את הכספים אם ארצה אבל אני מרגישה שזה נתון בידיים שלו ואני תלויה בו לגמרי, יש משהו שאפשר לעשות?
תודה לעונים

שלום יש לי שאלה בנוגע לתלוש שכר.

מקווה שזה הפורום המתאים. בתלוש יש נקודות זיכוי עד עכשיו קיבלתי 9.75 נקודות זיכוי אבל החודש כתוב בתלוש 6.75. זה גם משנה את הסכום בזיכוי האישי.

אפשר בבקשה לקבל הסבר מה זה אומר נקודות זיכוי והאם זה קריטי?

שאלה נוספת הנתונים המצטברים כאילו התאפסו ובתלוש של חודש ינואר כאילו זה התלוש הראשון שלי במקום העבודה.

האם זה הגיוני?

תודה.

שלום יפעת

נקודת זיכוי היא הטבת מס שניתנת לתושבי ישראל על הכנסתם החייבת בישראל. כל נקודת זיכוי שווה 2,616. אישה תושבת ישראל זכאית למינימום של 2.75 נקודות זיכוי, כאשר משם ניתן רק לעלות - על נישום לפי מאפייניו.

נקודות הזיכוי למעשה מקטינות את תשלום המס כנגד ההכנסה החייבת. יתכן שבשל נקודות הזיכוי הגבוהות שלך את זכאית להחזרי מס בגין שנים קודמות.

בהצלחה

במסגרת ראיון עבודה לפני כשלוש שנים, נאמר שתקבל החזרי נסיעות בגובה חופשי-חודשי עירוני (גרה ועובדת באותה העיר) ואכן כך היה עד לפני כחודשיים.

לפני כחודשיים עברה ניתוח ועבדה רק 7 ימים.
בתלוש קיבלה נסיעות עבור 7 ימים בלבד.

בחודש ינואר שבה לעבודה ועבדה 20 יום אך ראתה אתמול בתלוש ששוב לא שולם לה על פי חופשי-חודשי אלא לפי ימי עבודה.

החברה פנתה למעסיק וביקשה שבמידה וממשיכים ההחזרים לפי ימי העבודה, היא רוצה לקבל, כמו כל שאר העובדים, החזרי נסיעות גם עבור נסיעות שנדרשות מעצם תפקידה (לדואר, לעו"ד וכדו')

המעסיק כעת מבקש ממנה לעבוד לפי הכלל הבא:
אם עבדת פחות מ10 ימים ישולם לפי יום
אם עבדת מעל 10 ימים ישולם לפי חופשי חודשי.

לא נתן מענה כלל לתשלומים עבור נסיעות מתוקף תפקידה בארגון.

האם הדבר חוקי?

שלום רב,

אשמח לעזרתכם בשאלה בנוגע ל]גיע שלי אחרי תאונת עבודה שעברתי ביום רביעי האחרון,
בינתיים יש לי עשרה ימי מחלה שקיבלתי בהמלצה מהמיון, רופא המשפחה אמר שנתעדכן בהמשך אם אצטרך עוד ימים.. השאלה שלי היא האם אני זכאי לתשלום על ימי המחלה מביטוח לאומי, או שזה ירד מימי המחלה שלי בעבודה? ..ולמי בעצם אני אמור לפנות?..
תודה רבה

שלום לכולם, אני בחודש החמישי להיריון שלי.
החלטתי לעזוב את מקום העבודה שלי כי התקבלתי למקום אחר. אני עובדת במקום הנוכחי 5 חודשים וחצי.
אני יודעת שכדי לקבל דמי לידה צריך לעבוד ברצף לפחות 10 חודשים מתוך 14 חודשים.
האם זה מחייב לעבוד עבור אותו מעסיק בכל התקופה או שמבחינתם (ביטוח לאומי) זה לא רלוונטי והעיקר שמופרשים אליהם דמי ביטוח לאומי ?
ואם התחלתי לעבוד באמצע חודש וירד לי ביטוח לאומי יחסי, האם גם החודש הזה תופס מבחינת הספירה של 10 חודשים ?

אשמח למי שיוכל לעזור כי זה היריון שני שלי ובהיריון הראשון עבדתי במקום אחר במשך תקופה ארוכה ואז התפטרתי כדי לגדל את הבן שלי אז לא עלתה לי הסוגייה הזאת.

תודה

שלום שרית

אין כל חובה שהעבודה תהיה אצל ועבור אותו מעסיק ויכולים להיות אין סוף מעסיקים. העיקר לעבוד ברצף לפי הוראות החוק.

בהצלחה

היי

אני עובדת במקום עבודה קצת יותר מ3 שנים .
ילדתי ב12.10 ואני רוצה להתפטר לצורך גידול הילדה (סיימתי את חופשת הלידה בסוף ינואר ועדיין לא חזרתי לעבודה)

יש לי כמה שאלות :

1. האם אני צריכה לתת ימי הודעה מוקדמת ?

2. האם אני יכולה להתפטר לטובת עבודה שיותר קרובה אלי או עבודה עם פחות שעות ועדיין אקבל את הפיצויים?

3. האם יש זמן המתנה שאני צריכה לחכות בין העבודות או שאני יכולה להתחיל בעבודה החדשה באופן מידי?

תודה

שלום מירי

אם ילדת באוקטובר 2018 ויש לך וותק של שלוש שנים, את עדין בחופשת לידה לפי החוק (חצי שנה למי שעבדה שמה ומעלה לפני שיצאה לחופשת הלידה). לא מדובר על הזכות לקבל תשלום, אלא על הזכות להיעדר מהעבודה.
אז בתשובה לשאלות:

1. כן, אבל זה חופף ממילא ליתרת חופשת הלידה שלה.
2. כן יכולה.
3. אין דרישה כזאת, אז לא חייבת.

בהצלחה