פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני בהריון
בחופשת הקייץ עבדתי בקייטנה של המוצעה, והיו לי בדיקות להריון כך שלא באתי לעבודה, ועל ימים אלו לא קיבלתי עליהם תשלום.
העבודה הייתה חודש חד פעמי
האם אני זכאית במצב של עבודה חודשים לד פעמית, וללא וותק, החזר על הימי בדיקות הללו?
תודה!

שאלה בדיני עבודה...
אני עובד קבלן ...
עובד בתור חשמלאי תחזוקה במפעל בדרום...
כל העובדים במפעל מקבלים קרן השתלמות... השאלה שלי המעסייק שלי חייב לתת גם לי קרן השתלמות ( הוא אמר שהם לא בהסכם קיבוצי ובגלל זה לא חייב לתת לי)...???? מה אומרים יש חוק במדינה שמחייב אותו לתת לי ???

בעלי ואני נמצאים בסיכון גבוה. מעסיקים עוזרת בית כ-8 שנים, פעם בשבוע. לאחרונה נודע לנו כי היא מסרבת להתחסן בחיסון שלישי. ביקשנו שתציג כל שבוע בדיקת קורונה שלילית והיא מסרבת. האם הפסקת עבודתה עלידינו מזכה אותה בפיצויי פיטורין?

יש פה עורך דין שמבין בחוק עבודת נשים?
מותר למדינה לא לשלם שכר לאישה בהריון בטענה של 'העדרות בלי מוצדקת' כשהיא בעצמה מונעת ממני להגיע לעבודה?
זה נראה לי כמו תביעה ייצוגית מטורפת.
עורכת: לגבי התו הירוק. מורים לא מחוסנים לא נכנסים משבוע הבא לבית הספר אלא אם עורכים בדיקות. בינינו זה לא שפוי להמשיך לעבוד ככה.
נ.ב אין גם אישור למעסיקים להוציא לחלת. ואני מאמינה שגם לא יאפשרו חלת ביוזמת העובד

בוקר טוב
שאלה:
האם יכול מעסיק לגזור מזכות העובד לחופשה שבועית … איסור על העובד לעבוד אצלו (קופ״ח) בימי ששי שבת אם העובד בעצמו בוחר בכך מטעמים כלכליים … כאשר עובדים אחרים באותו תפקיד אצל אותו המעסיק עובדים ששי שבת ללא אישור מראש וללא כל התייחסות מיוחדת מצד המעסיק

חוזה העבודה שלי מתחדש כל שנה, כלומר מוגבל בזמן. החוזה הנוכחי מסתיים בסוף אוקטובר. הודעתי על עזיבתי את העבודה, הבנתי שהדבר מזכה אותי בדמי אבטלה כאילו הייתי מפוטרת- האם זה נכון?
המעסיק ביקש ממני חודש עבודה נוסף כדי למצוא לי מחליף, הסכמתי. השאלה שלי, האם החתימה על חוזה עבודה נוסף עם אותו מעסיק , מוגבל לתקופה של חודש, יכול לפגוע בזכויותיי ובמעמדי כ"מפוטרת" מבחינת דמי האבטלה?

פרטים בוואטספ 050-2322173

שלום וברכה,
אם הייתי בבדיקת הריון במשך שעה,
אבל הדרך לעבודה לקחה לי עוד חצי שעה
או ששעת הבדיקה היתה מאוחרת מהשעה בה אני יוצאת לעבודה בקביעות, האם אני זכאית גם לזמן הזה או רק לזמן שבו שהיתי בפועל במרפאה?
דוג': יוצאת תמיד לעבודה בשעה 7:00 ומגיעה ב 7:30
היום בגלל בדיקת הריון הגעתי למרפאה בשעה 9:00 ויצאתי ממנה ב 10:00, הגעתי לעבודה בשעה 10:30
האם המעסיק צריך לשלם לי על השעות מ 7:30 - 10:30
או רק על השעות בהם שהיתי במרפאה (9:00 -10:00)?

שלום. משרד סטודנט 25 אחוז, עובד חודשי, שנה וחצי. כמה זמן לפני אני צריכה להודיע למעסיק על התפטרות לפי החוק?
ההתפטרות עקב סיום הלימודים והתחלת עבודה ב100 אחוזי משרה לפי הסכם קיבוצי במקום אחר.
תודה רבה

אם עבדתי במקום עבודה 10 שנים והיה לי בונוס קבוע של סכום מסויים, המעסיק יכול על דעת עצמו להוריד לי בבונוס?

שלום רב, אני עו"סית במחלקת רווחה ברשות מקומית. יצאתי ללימודי תואר שני בעבודה סוציאלית. הרשות החתימה אותי על טופס לפיו אם אעזוב את מקום העבודה ב 6 השנים הבאות עלי לשלם את חצי מיום העבודה אותו אני מחסירה בעקבות הלימודים. האם מסמך כזה הוא חוקי?

היי,
אני עובדת בספא חיצוני של בית מלון, יש כרטיס נסיעות לאוטובוס שמיועד לעובדי המלונות והקניונים.
אני בעלת רכב פרטי ולא מעוניינת בכרטיסיה זו, האם המעסיק צריך לשלם לי דמעי נסיעות בכל זאת?

ובנושא אחר.
יש לי קופת פנסיה פעילה מהיום שהתחלתי לעבוד, למרות זאת המעסיק אינו שילם לי כבר 8 חודשים.
האם הוא חייב לשלם לי הכל ברטרו?

המעסיק רוצה להעביר אותי למשרד קטן יותר, ללא חלון, ממוקםן בתוך מחסן, השירותים בתוך המטבח ואין חניה מסודרת, האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה לצורך התפטרות?

אני עובד עשר שנים במשטרה התפטרתי עקב מעבר לנציבות המדינה. יש לי לערך 80 ימי מחלה צבורים והבנתי שלא מקבל אותם כחלק מסיום העסקתי. האם יש לי עילה לתביעה כי ממשיך ללא הפסקה ישירות לנציבות כעובד בתחום דומה למה שעשיתי במשטרה. העילה שבמשטרה ובנציבות שנייהם משרה ממשלתית.
האם שווה לפעול בנדון?

אני התחלתי עבודתי ב 01.07.17 מעסיק טען ששילם לי יותר לכן שנת 2020 לא ישולם דמי הבראה על שנת 2020

האם מיתג לנקות יום עבודה מלא בערב חג?
לפי צי הגחבה?

היי
האם אני זכאית לתשלום עבור החג?
אני עובדת במקום עבןדה כמעט שלושה חודשים

אני עובדת בחברה גדולה 15 שנה. לפני כשנה הוועד עובדים הציע תוכנית פרישה מרצון לכלל העובדים. התקן שלי בתפקיד ירד ורציתי לפרוש מרצון. אך מנהל ממחלקה אחרת שכנע אותי לתפוס תקן בצוות שלו ונענתי. כבר בתחילת העבודה תחתיו נכנסתי להריון ולאחר 4 חודשי עבודה בלבד יצאתי לשמירת הריון ולחל"ד. במהלך 4 חודשי העבודה מולו הוא איים לפטר אותי והעבודה מולו הפכה לסיוט שהצטערתי שלא פרשתי מרצון. האם אפשר לפנות לוועד ולבקש עבורי פרישה מרצון? על אף שהתוכנית "נסגרה"? מתחרטת על המהלך שהוא " סידר" לי. מרגישה מרומה.

שלום, רופא התעסוקה המליץ למעסיק לשבץ אותי בתפקיד אחר בארגון ל 3 חודשים עד לגמר ההליך הרפואי אותו אני עובר. האם אני חשוף להליך הפסקת עבודה?

שלום,

אם התחלתי עבודה חדשה שבה לא הצטברו לי הרבה ימי מחלה אלא רק 3, ואני נהיית חיובית לקורונה ונאלצת להיות בבידוד 7 או 10 ימים תלוי מה החוק יגיד באותו רגע. האם המעסיק מחוייב להכניס אותי למינוס ימי מחלה על חשבון מה שאצבור בעתיד? אשמח לתשובה כי מצאתי רק לינק אחד שאולי אומר שכן אבל כל השאר לא ממש. אשמח ללינק או לחוק עצמו איפה שזה כן מופיע.

בברכה,
דבורה

האם מעסיק רשאי לבקש ממני טופס "דוח מעסיקים"שמפרט את כלללל המקומות שעבדתי כולל לימודים כדי לקבל חוות דעת עלי טופס שהוצאתי מביטוח ליאומי על מנת לבדוק את התאמתי לתפקיד??
לפי חוק-זה תקין או חריג?

היי, נמצא במקום עבודה בדיוק שנה,
על תקן משרה מחלקית 3 פעמים בשבוע
( מראש הוחלט על ימים קבועים )
המעסיק החליט שהוא מוריד לי את יום ג׳ על דעת עצמו
ומבקש ממני לבחור יום אחר במקום
ואני לא יכול, מה עליי לעשות במצב כזה
האם מותר לו לשנות לי את הימים ?

הבת שלי בת 17.5 עבדה כמלצרית במסעדה. הם לא נותנים הפסקות והיא הייתה צריכה להגיע למצב של בכי כדי לקבל הפסקה לצאת לשירותים (ועוד קיבלה צעקות) בניגוד לשעות עבודה ומנוחה. אחרי המקרה הזה, אמרתי לה להפסיק לעבוד שם באופן מיידי. היא עבדה שם שלושה חודשים, עברתי על תלושי השכר שלה וראיתי שבכל חודש הורידו לה כסף שכביכול קיבלה במזומן שלטענתה ממש לא קיבלה. האם יש גוף שמסייע לצעירים במיצוי זכויותיהם?

עם כניסתי לעבודה התנהלה שיחת ציפיות שכר ואני בקשתי את הסכום שבקשתי נטו. בטענה שזה מה שהרווחתי בעבודתי הקודמת. התבקשתי להציג תלוש שכר וכך עשיתי בוצעה סימולציית שכר אחרי הורדות והוסכם הסכום שבקשתי נטו. לאחר חצי שנה בערך גיליתי שאני מקבלת שכר פחות ממה שנקבע בהפרש של 400 שח ניגשתי למנהל והוא טען שחוסר האחריות הוא שלי שלא שמתי לב יחד עם זאת העלה לי את השכר כדי שאקבל את הסכום שסוכם חצי שנה קודם מבלי לתת לי את הפרשי החצי שנה החולפת וכך למעשה במקום שהעלאת השכר תקפיץ ותשפר את שכרי התחלתי מנקודת התחלה. לפני שבוע בקשתי תשלומי נסיעות לפי מחיר דלק ולא לפי תחבורה ציבורית ואכן אושר לי ונחתם היום אותו מנהל החליט לשלול ממני את מה שאישר בטענה שאלא ישן יומיים כי הבין שאני כפויית טובה שבכלל בקשתי.
האם זה תקין ?

הודעתי על התפטרות מהעבודה לאחר עבודה של מספר שנים אצל המעסיק. בשנת 2021 נעדרתי הרבה עקב מחלה (לכל החיסורים יש אישורי מחלה).

כעת, בחישוב הסופי של פידיון ימי החופשה המעסיק מעוניין להפחית לי את ימי החופשה שצברתי (הוא צבר לפי 7 שעות משרה). לדבריו הוא לא היה אמור לצבור מלכתחילה 7 שעות היות ועבדתי פחות שעות.

א. האם זה חוקי ?
ב. איך נעשה התחשיב ?
ג. למעשה מה שיוצא מהתחשיב שלו זה שאני "חייבת " למערכת כספים , האם זה מתקזז מהפיצויים ( אני חתומה על סעיף 14).

תודה רבה.

מקום עבודה מכריח לא מחוסנים בבדיקות שבועיות pcr ( מספר סדיקות pcr לצורך עבודה של שבוע אחד ). או יציאה לחלת.
מקום העבודה לא עובד מול קהל.
העובד עובד בחדר לבד ומידי פעם יש מפגש עם עובדים אחרים בודדים.
כתוצאה מכך העובד יצא לחלת ללא הגבלת זמן.
האם העובד זכאי להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים?

בנוסף אם העובד עבד במקום עבודה מעל 3 שנים והוא מתפטר ( לא בדין מפוטר ) האם הוא זכאי לדמי אבטלה ?
תודה.

שלום.
האם מותר למעסיק להתנות קבלה לעבודה במילוי טופס הצהרה רפואית מפורט מאוד מאוד?
האם אין לעובד זכות לחיסיון ופרטיות רפואית?
המעסיק מבקש שאשלח את הטופס אל הרופא התעסוקתי של הקופה *ובנוסף* אשלח אותו לצורך תיוק אל מחלקת משאבי אנוש.
כרגע קבלתי לעבודה הושהתה כי אני מסרבת לשלוח את הטופס אל משאבי אנוש, אל הרופא התעסוקתי כבר שלחתי ברצון.
אם יהיה צורך, אצרף בתגובות את הטופס.
תודה מראש!

אשמח לייעוץ ממישהו שמבין בעניין.
אני בת 28 עובדת באותו מקום עבודה למעלה מ5 שנים .
במהלך השנים האלו לצערי חלה החמרה במחלה ממנה אני סובלת והתחלתי לסבול מתדירות גבוה יותר של התקפים , לציין שבכל התקף שקורה או שפונה לקבלת טיפול או שמטפלים במקום (עובדת במוסד רפואי ) לאחרונה האחראית עליי החליטה שבגלל שבכמה שנים האחרונות שלי התחלתי לסבול מהחמרה של המחלה שלי לאסור עליי לבצע משמרות מסוימות (ללא החלטה של גורם רפואי אלא על דעת עצמה בלבד!)
אך מנגד משבצים אותי כראות ענייהם (כולל לפתוח ימים שחסמתי משמרות בסידור מבלי לשאול אותי ).
בנוסף אני פטורה מעטיית מסכה בשל המחלה שממנה אני סובלת - אך מתעלמים מהפטור שלי ואני נאלצת לעטות את המסכה , ולקבל החמרות במחלה שלי.
לציין כי היה אירוע שאחראית שלי צעקה עליי בפני כל היושבים באולם והלבינה את פני - דבר שפל ביותר.
***העמדה שלי מוגנת עם זכוכית מפני הנכנסים באולם)
בנוסף רופא תעסוקתי קבע במשך 3 פעמים שאני כשירה לבצע כל פעילות ללא הגבלה של כלום!
אני מיואשת לגמרי מהמצב .
אשמח לסיוע/הכוונה
אם המצב חוקי / לא חוקי.

שלום, יש לי שאלה, אני עובדת בגן כחצי שנה , המנהלת מכרה את הגן , לכן המנהלת מפטרת אותי אבל המנהלים החדשים שוכרים אותי מחדש אז בעיקרון אני ממשיכה לעבוד שם , האם מגיע לי איזה שהם פיצויים על החצי שנה האלו ? בנוסף האם המנהל החדש מחוייב לשלם לי על החגים החודש ? או שעקב כך שאני נחשבת "מועסקת חדשה " הוא לא מחוייב לשלם לי על החגים ?
נ.ב
הגן הוא גן פרטי (0-3) אם זה רלוונטי

אני עובדת בתור מלצרית, ואני ובעל המקום סגרנו על שכר שעתי קבוע, ואם באותו לצורך העניין לא הגעתי למינימום שכר אז הוא משלים לי את השעות(טיפים+השלמות)
לא שמתי לב לזה עד עכשיו, אבל היום שאלתי אותו אם היא צריך לשלם לי משהו נוסף, או נסיעות, ותשובתו הייתה ואני מצטטת:״ עברת גם את הנסיעות.בכל יום עם הטיפים״
נסיעות לא אמור להיות משהו נפרד מהטיפים?
הרי ב2019 נקבע שטיפים זה חלק מהשכר, ואני יודעת שתשלום נסיעות הוא תשלום נפרד
רק לאחר מכן שמתי לב בתלוש השכר, שהוא״ניקה״ לי מהשכר את הנסיעות
אשמח ממש לעזרה