{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 2
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (373) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 373 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

חן
12/05/2024 13:23
הבוקר קיבלתי שיחת טלפונית משאישתו של הבוס
שהודיעה לי שהם רוצים לקצץ בחברה ושלחה לי שימוע
לפני פיטורין שבו כתבה
תהליך התייעלות שעוברת החברה שכולל קיצוץ כ"א
ובנוסף חוסר התאמה לתפקיד שבמשך 5 חודשים לא עלה בפניי ולא פעם 1.
ורוצה שאחתום עך השימוע וכמו כן ,אבקש לדעת האם יכולה לפטר אותי בחודש 7 להריוני.

תודה ובשורות טובות.
רעות
11/05/2024 21:51
שלום חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ומעוניינת להתפטר לצורך חיפוש משרה בשכר גבוה משמעותי כדי שאוכל לגדל את הילדה בכבוד האם זכאית לפיצוים?
אורנה
11/05/2024 09:41
בוקר טוב,
שאלה:
בחוזה שלי רשום 18 ימי חופש. מקום העבודה מכריח לצאת ל-20 ימי חופש (חופשה מרוכזת, ערבי חג, ימים בהם העבודה מחליטה שאלו ימי חופשה מרוכזת כיום הזיכרון בו העבודה סגורה).

האם זה חוקי לתת לי 18 ימי חופש ו.
1. אין לי שום יכולת בחירה אישית של החופש כי הכל קבוע מראש
2. לוקחים ממני 2 ימי חופש מעבר למה שנתנו, מה שבעצם אומר שאני לא מקבלת שכר על יומיים שלא מבחירתי.


תודה רבה
ענבל
10/05/2024 16:32
שלום רב,
משכורת שנכנסת בפועל באופן קבוע לחשבון ב10 לחודש (ככל הנראה הייתה העברה בתשיעי לחודש) - האם זו הלנת שכר?
במידה וכן, האם הלנת השכר מחושבת מראשון לחודש או מהתשיעי לחודש?
תודה רבה על המענה
יפית
09/05/2024 20:27
אני עובגת בחברה כ 8 שנים במהלכן קיבלתי בונוס דבידנט מהחברה השנה עבדתי עד 17 לאוקטובר 23 מכיוון שקרתה לי תאונת עבודה מאוקטובר עד היום אני לא חזרתי לעבוד ואני עדיין שייכת לחברה לא קיבלתי את הבונוס טוענים שלא מגיע לי האים לפי חוק אני יכולה לתבוע
ד"ר יוסף אגמון
09/05/2024 13:35
איך מגישים תביעה להוצאת הכספים בקופה המרכזית לפיצויים?
רחל לוי
09/05/2024 12:41
שלום רב
הבת שלי עובדת במסעדה באשדוד שנשרפה מפני מספר ימים.
היא עובדת שם כברמנית עם תלוש משכורת.
הודיעו להם שאין עבודה עד שמשפצים את המסעדה שיקח חודש.
האם מקום העבודה לא מחוייב לעובדים שלו?
הבת שלי לא יודעת מה לעשות?
סיגל
09/05/2024 10:43
היי, יש לי עובד שנפגע בעבודה והיה בתאונת עבודה 11 חודש. בתחילה הביא תעודות בהמשך הפסיק אבל טען שהוא בתאונת עבודה. מתברר שלא היו לו אישורים ברצף וגם לא הגיע. אישור אחרון היה עד 8.8.23, ולאחר חודשיים הוא יצא לניתוח ושוב קיבל תעודה ל 3 חודשים עד 25.12.23, ורק ב 8.4.24 חזר לעבודה. הוא לא כשיר. אין לי בעיה לתת לו פיצויי פיטורין, אך נכון ל 8.8.23, או בחישוב לקזז תקופות בהם לא היה תחת תעודה ואישור מחלה, וכמובן שאם הוא לא כשיר שנה, לא לשלם לו הודעה מראש. האם זה חוקי?
סיון
08/05/2024 17:32
יש לי שאלה הבנתי שלפי החוק על מנת להגיע לשעות נוספות יום שישי אני צריכה להגיע ל42 שעות שבועיות
1. האם 42 שעות שבועיות כוללות גם שעות נוספות כלומר עבדתי כל יום 10 שעות , אני משרה מלאה ולכן מב שמעבר ל9 שעות זה שעות נוספות של אותו יום האם כל ה10 כללים במחסת ה42 או רק השעות תקן .

2. האם חג או חופש בתשלום נחשב לחלק מה42 שעות שבועיות או שאם מעודכן לי חג או חופש בתשלום השעות האלה לא נספרות .

אשמח למענה
פנינה
08/05/2024 13:53
המעסיקה שלי לא רוצה לשלם לנו על ימי חופשת פסח או החגים היא רוצה שנקח את הימי חופשה על חשבון הימי מחלה האם זה חוקי?
אשמח לתשובה תודה.
שאלה
08/05/2024 13:43
שלום
אני שכירה מעל 4 שנים בחברה. בהריון חודש שביעי. החברה שלי מבצעת קיצוצים רוחביים. זומנתי לשיחה ונאמר לי שיתנו לי לעבוד עד הלידה ואז אקבל מכתב פיטורים. מבקשים ממני לחתום על פיטורים בהסכמה שמפרט את זה שביום הלידה אקבל מכתב פיטורים.
האם בתום ה3.5 חודשים שביטוח לאומי ישלם לי דמי לידה אוכל לחתום על דמי אבטלה??
איתי לוי
07/05/2024 17:43
היי,
אני עובד חודשי עם שכר בסיס קבוע + עמלות (איש מכירות), המעסיק שלי טוען שהוא לא חייב לשלם לי יום חופשה/מחלה בחישוב עם עמלות ממוצע 3 חודשים אחרונים בגלל שאני עובד חודשי ולא שעתי.
בנוסף הוא טוען שבמידה והחוק כן מחייב אותו לשלם אז במידה והחסרתי שעות חודשיות, למשל ההסכם שלי על 180 שעות בחודש ועבדתי 170 שעות רק באותו החודש אז הוא יכול להוריד לי מהשכר את ה10 שעות האלו + חישוב עמלות ממוצע 3 חודשים אחרונים בגין חוסר של 10 שעות, רציתי לדעת אם מבחינת חוק מותר לו להוריד לי מהשכר מעבר לחישוב השעתי של החוסר בשעות אז להוריד גם את החישוב עמלות?
סתיו
07/05/2024 14:25
לפני פחות משבוע הרגשתי לא טוב והוצאתי חופשת מחלה של כמה ימים , המעסיקים שלי לקחו אותי לבירור והחליטו שבעקבות החופשת מחלה שהוצאתי שהם לא מעוניינים להשאיר אותי במקום העבודה הנוכחי ומחפשים לשנות לי שיבוץ במקום אחר ובעיר אחרת מאיפה שעבדתי האם זה חוקי לעשות זאת ? מה אני יכול לעשות בשביל למנוע מהם להרטה לי בתנאי עבודה ?
רחל
07/05/2024 10:38
שלום רב.
ילדתי לפני חצי שנה לידה ראשונה ולאחר חופשת הלידה ביקשתי מהמעסיק העלאה במשכורת בגלל השכר הנמוך וההוצאות המרובות שנוספו עקב טיפול בתינוק.
המעסיק סרב להעלות את השכר.
חיפשתי ומצאתי עבודה אחרת בשכר הגבוה יותר באופן משמעותי, תנאי העבודה הם בערך ללא שינוי. (העבודה החדשה דורשת מעט יותר שעות, אבל קרובה יותר לבית)
אשמח למענה האם מגיע לי פיצויי פיטורים מהמעסיק עקב התפטרות לצורך טיפול בילד.
תודה
עסודה
ליאל
06/05/2024 14:24
עבדתי בחברה בתור נציגה למשך 7 חודשים , בחודש האחרון במהלך העבודה המעסיק לא הסכים בכלל לתת לי חופשת לימודים , כי היה לי עומס לימודים , ביקשתי מהם ולא הסכימו מסיבה שהמוקד נמצא במצוקה ואי אפשר לתת לך חופשה! , למרות לעובדים אחרים נתנו , אז בשעת כעס החלטתי לסיים עבודה הלכתי למנהלת צוות והודעתי בזה שהם לא נתנו לי ל חופשה , ואז אחרי כך המנהלת חייבה אותי בלי הדעה שלי לכתוב לה הודעת התפטרות, העבירה את זה יש למנהל למרות שאמרתי לא רוצה עכשיו , מה אפשר לעשות אני הרגשתי שהמעסיק זלזל ביכולת שלי ורוצה לתבוע נגדו תביעה , אפילו הוא לא הזכיר את זה במכתב
ברוך
06/05/2024 13:57
שלום רב, עבדתי במקום עבודה 3 חודשים בערך בלי הסכם עבודה מסודר, ואגב, אין לשום עובד הסכם עבודה ומדובר במעסיק עם הרבה מאד עובדים.
התפטרתי בגלל הרעת תנאים ולאחר שימוע שנעשה שלא כחוק כגון אי מתן זימון לשימוע בכתב, בטרם השימוע נאמר לי שיערך לי שימוע והתוצאה ידועה מראש ועוד כהנה וכהנה דברים, בנוסף יש לנו ויכוח לגבי השכר אם הוא נטו או ברוטו מה ביכולתי לעשות. תודה
שלומי
05/05/2024 19:37
היי,
יש לי רכב מהעבודה ואני מוגבל ל 1000 קילומטרים לשימוש פרטי.
החודש יצא לי לחרוג ב 250 קילומטר והמעסיק רוצה לחייב אותי בסך 2 שקלים על כל קילומטר חריגה.
אציין כי בחוזה העסקה ישנה התייחסות שאני מוגבל ל 1000 אך אין התייחסות לכמה לחייב אותי במידה וחרגתי
האם 2 שקלים זה לגיטימי?האםהמעסיק יכול לקבוע שרירותי את החיוב?
מדובר באוטו חשמלי
תודה
נוי
05/05/2024 17:48
המעסיק קיצץ את שעות העבודה שלי בחצי והודיע לי על כך באותו היום. הייתי אמורה לעבוד 8 שעות והוא אמר לי שאני הולכת לעבוד 4 שעות עד הודעה חדשה. ההודע. התבצעה בהתראה של שעה (לאחר שכבר עבדתי 3 שעות) ושלח אותי הביתה באותו היום.
האם עליו לשלם לי תשלום מלא עבור אותו יום העבודה שבו החליט לקצץ לי את השעות?

(המייל בשאלה הקודמת לא היה תקין, לכן שלחתי את השאלה פעמיים)
רוני
05/05/2024 17:47
המעסיק קיצץ את שעות העבודה שלי בחצי והודיע לי על כך באותו היום. הייתי אמורה לעבוד 8 שעות והוא אמר לי שאני הולכת לעבוד 4 שעות עד הודעה חדשה. ההודע. התבצעה בהתראה של שעה (לאחר שכבר עבדתי 3 שעות) ושלח אותי הביתה באותו היום.
האם עליו לשלם לי תשלום מלא עבור אותו יום העבודה שבו החליט לקצץ לי את השעות?
מעסיק
05/05/2024 17:19
שלום,
האם אני בתור מעסיק מחוייב על פי חוק לשלם עבור יום שהאירנים שלחו טילים ופיקוד העורף הורה לא לפתוח גנים ) יש לנו גן פרטי )
תשלום ימי חול ...
05/05/2024 10:18
אני עובדת במעון והמנהלת לא שילמה לנו על ימי חול המועד האם זה חוקי?!
אלונה
05/05/2024 10:03
שלום, אשמח לדעת אם ניצלתי כ-16 שעות מתוך ה-40 השנתיות שאני זכאית אליהם עבור טיפולי פוריות, ועכשיו אני בהריון ואמורה לעשות בדיקות שגרתיות, מעקב וכד', האם מדובר ב-40 שעות שנתיות חדשות עבור ההריון, או שבגלל שכבר ניצלתי 16 עבור טיפולי פוריות, מדובר באותן 40 השעות ונשאר לי כעת 24 שעות עבור בדיקות ההריון
מרוות
04/05/2024 07:08
רופא תעסוקתי קבע הפחת משרה בעיה רפואתי
האם אני מקבלת שכר מלא ממשרד החינוך
פחות שעות עבודה
אני לא מעוניינת לקבל שכר מביטוח לאומי
תודה
אפרת
02/05/2024 11:55
האם מעביד ( במגזר הציבורי) יכול לבטל לעובד את הותק המוכר ( 8 שנים) שהוכר לעובד מיום תחילת העסקתו ולמשך כ- 20 שנה ?? האם אין בזה הרעת תנאים?
יוסי
02/05/2024 07:29
אני עובד טכנאי בחברה וממוצע נסיעות שלי כ 3000 קילומטר בחודש בסוף יום עבודה מחזיר רכב לחברה ההיתי מעורב בתאונה כאשר אני לא האשם. אני לא חתום על שום מסמך חוזה וכדומה אני עובד עכשיו שנה לכשהתקבלתי לעבודה התבקשתי לחתום על חוזה אבל הגשתי להם מספר דברים לתיקון בינהם סעיף ההשתתפות אבל זה נישאר פתוח הם רוצים להוריד לי 4000 מהמשכורת האם זה תקין
דניאל
02/05/2024 06:13
התפטרתי לאחר 6 שנות עבודה.
המעסיק הפריש לפיצויים 6%.
האם אני זכאי לקבל גם את החלק של ה2.33%?
רעות מייזל
01/05/2024 23:06
שלום רב, מופיע באתר הפסקה הבאה: לחילופין, האב יכול לצאת לחופשת לידה לאחר שהיולדת מימשה 6 השבועות הראשונים של החל"ד, דהיינו – מהשבוע השביעי ואילך, וזאת בתנאי שהעובדת ויתרה בכתב על יתרת החופשה לטובת האב, וכן חזרה למקום עבודתה.
האם ששת השבועות נספרים מהיציאה לחופשת לידה, או מהלידה עצמה? אם האישה יוצאת לחופשת לידה מוקדמת, האם ניתן להתחיל לספור את ששת השבועות בהם האישה חייבת לצאת לחופשת לידה, או רק מהלידה עצמה?
ניסים
01/05/2024 18:13
אני עובד ברשת פוקס הום שנה ותשע ובחודש האחרון היית איזו שהיא בעיה עם השעות ולא שולמו לי 13 שעות עבודה שעבדתי, כשביקשתי מהמנהל לברר את העניין הוא ״מרח״ אותי עד שבועיים אחר כך וזה לאחר שאמר שזה יגיע בתאריך מסוים וגם אז לא הגיע . ועכשיו הוא אומר שזה צריך להגיע בעשירי
זו לא פעם ראשונה שהתלוש שכר שלי נפגע בדרך כזו או אחרת ללא אשמתי ואין עם מי לדבר כיוון שעכשיו הוחלפו מנהלים אז המנהל החדש לא יודע מה לעשות
אני רוצה להתפטר למקום שלם משחק עם השכר שלי בזמן שאני עובד קשה, השאלה האם אקבל את הפיצויים כי הבנתי שאם אני מתפטר אז נשללת ממני הזכות
אשמח לתשובות תודה רבה מראש
רעות
01/05/2024 16:47
שלום וברכה,
מנהלת גן בקרית גת
יצאתי לשמירת הריון בחודש נובמבר (חודש 11)

אמורה לחזור לעבודתי בגן לאחר חופשת הלידה
בתאריך 26.5.

אני רוצה להאריך את החופשת לידה שלי עד ה30.6 ללא תשלום.
האם אקבל על יולי אוגוסט משכורת?
או שאצטרך לחזור לכמה ימים בשביל לקבל שכר ביולי אוגוסט
אשמח למענה
תודה
תהילה
30/04/2024 21:08
היי,
מעוניינת להתפטר בעקבות עומס עבודה כבד שנגרם בעקבות עזיבתם של כמה חברי צוות. אציין שהדבר גרם לי לפגיעה במצב הבריאותי ובטיפול נראה קשר בין העומס למצב הבריאותי.
אודה לייעוץ כיצד נכון להתפטר בעיקר לצורך זכאות לדמי אבטלה.




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!