פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, לפני 5 חודשים נתבקשתי ע"י ההנהלה הבכירה להוסיף לתפקידי כמנהלת מחלקה גם ניהול של האתר (חברת תרופות) כאשר ביקשתי לבצע את הדבר בצורה פורמלית ולהעלות את השכר בהתאם, הובטח לי שזה יעשה. פניתי מספר פעמים בע"פ לבוס הישיר והבטיח שזה יקרה אך לאחר 5 חודשים של עבודה כפולה גם כמנהלת מחלקה וגם כמנהלת האתר כולו, לא קיבלתי שום קידום ושום תוספת לשכר. האם התפטרות במקרה זה יכולים להיחשב כפיטורים? תודה

אשמח לשאלה,
במידה ויש חוזה העסקה שמוגדר לתקופת התמחות והעובדת נמצאת בהריון ותקופת ההתמחות מסתיימת כשהיא עוד בהריון - האם אפשר לסיים את תקופת ההעסקה בהתאם לחוזה לאחר שסיימה התמחות ללא איזה שהיא חשיפה למעסיק?
במידה ויש סימוכין לנושא הזה אשמח לשמוע.
תודה מראש!

הי יש לי שאלה
אם יש עו"ד שהיה צריך לטפל לי בתביעה של תאונת עבודה , לא חתמתי לו מעולם על ייפוי כוח , שלחתי לו את כל הפרטים ורק אחרי שנה שגיליתי שהוא לא עשה כלום בתיק , לא פץח תיק ושאי אפשר לתבוע אחרי שנה תאונת עבודה.
האם יש אפשרות לתבוע את העוד בלשכת עוד למרות שאין אף ייפוי כוח ? רק הודעות עם תאריכים ומיילים עם תאריכים ?

עבדתי בחברה כ 3 שנים
התפטרתי בדין מפוטר
יש לי סעיף 14 בחוזה
האם החברה חייבת להשלים לי פיצויי פיטוריפ בקרן הפנסיה
מהפרשה של ששה אחוז ל8.33%?

שלום רב,
מפרסם בשם חברה, היא התחילה לעבוד לפני שבוע בתור קוסמטיקאית בחברה יחסית גדולה.

לאחר שבוע הביאו לה חוזה העסקה עם המון סעיפים ונספחים שהיא בתור משרה ראשונה לא מעוניינת לחתום עליהם.

החברה מכריחה אותה לחתום בטענה שאסור להעסיק עובדים בישראל ללא חוזה העסקה.

היא לא הסכימה ועכשיו דורשים ממנה מכתב פיטורין שהיא זאת שלא מוכנה לעבוד כי היא לא מוכנה לחתום על חוזה.
אפשר לדעת למה מבקשים את המכתב הזה? היא כן רוצה לעבוד והיא לא מעוניינת לתת להם מכתב כזה.
תודה מראש.

שלום
אני מצוי בסיטואציה לא שיגרתית.
במשך ה 9 חודשים האחרונים הועסקתי כמנהל בית קפה, לפני שבועיים בעלי העסק פיטר אותי בצורה משפילה!
הם מחזיקים לי אצלהם 2 משכורות אחרונות עם שעות נוספות! אבל יש בעיה כפי שציינתי, בגלל טוב ליבי הסכמתי שאצא לחל״ת ואת השאר הם יפרישו לי!
לאחר ההשפלה וגירוש מהעסק בצעקות, פניתי לשוטף השני במטרה לעשות גמר חשבון, הגשתי בפניו דרישה לתשלום של קרן הפנסיה את כל ה 18.5% מאחר ושכרי נסגר על שכר נטו, לפי סיכום!
כמובן שציינתי גם את השעות הנוספות שהיו לי בחודשים שעברו
בעלי העסק חזר בתשובה, שהוא מוכן לשלם לי רק 90 אחוז מהסכום עקב אי הכרה בחלק שאמור להפריש גם לחלקי לקרן פנסיה מאחר וסוכם שכר נטו.

הוא לא מוכן לשלם לי את השכר של החודשיים האחרונים אלא בתשלומים (שכר ספטמבר ואוקטובר)

ורוצה שאחתום על הסכם סודיות והעיקר תביעות וכמובן מוכן לשלם את הסכום שלדעתו הגיוני ב 6 תשלומים!
גם מאיים עלי שאם לא אסכים לתנאים שציין, מבחינתו אני יכול לחפש אחריו בבתי משפט.

מאחר וטוב ליבי תמיד סיבך אותי האם יש לי מה לעשות בנידון בהתחשב העובדה שהייתי בחל״ת, למרת שלא עשיתי יותר משכר של 10 נטו שסוכם מראש, לא הרווחתי יותר בחודשים האלו...

חשוב לי לציין שזהו לא כל הסיפור, יש גם התעמרות בעובד והלנת שכר, חייבו אותי להגיע לעבודה אחרי ניתוח שעברתי בהרדמה מלאה עם אישור על ימי מחלה מהרופא המנתח! יש לי התכתבויות וואטס אפ לכל הטענות שלי.

אשמח לשמוע דעה של עורך דין מומחה בדיני עבודה.

ערב טוב לעורכי הדין הנכבדים,
האם ניתנת זכאות לדמי הבראה לאחר שנת עבודה גם אם באמצע השנה הוצאתי לחלת של חודש בעקבות הקורונה?
מדגישה שעבדתי במצטבר שנה ושבוע ומתוכם חודש אחד שבו לא קיבלתי משכורת כלל בעקבות חל"ת.
תודה

1.נמצאת בימי מחלה מה11.10
2. בפועל שולמו לי 18 ימי מחלה במשכורת האחרונה. (מה שמשלים לסוף החודש 31.10) אלו היו ה18 ימים היחידים שנשארו לי
3. יש לי אישורי מחלה שמשלימים לי ל30 יום אבל השאר עוד לא שולם וגם אין לי ימי מחלה לניצול.
4. היום קיבלתי אישור עקרוני ששמירת ההריון אושרה לי ואישור סופי ינתן אחרי 30 ימי שמירה.

מה זה אומר? מאיזה תאריך ביטוח לאומי מתחילים לשלם לי? האם המעסיק צריך לשלם לי עוד 12 יום על אף שאין לי ימי מחלה לניצול לפני שביטוח לאומי מתחילים לשלם לי?

תודה!

מי יכול לתת לי תשובה וודאית
לגביי אבטלה לאחר לידה
אני רוצה להתפטר ולחתום אבטלה
בעיקר בגלל המצב העבודה שלי חיונית, אני לא מעוניינת להכניס את הבן שלי למסגרת במצב הקורונה
אז מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד כמובן עם זמן המתנה 90 יום. אני אוטוטו מסיימת חופשת לידה.

השאלה אם אהיה זכאית לאבטלה גם כי אני חיונית והמצב שונה עכשיו.

השאלה מה לכתוב להם במצב הקיים של הקורונה האם אני זכאית לאבטלה?

תודה מראש לעונים

אני מבינה שאת מתפטר לצורך טיפול בילד - אם זה לא לביטול 90 יום, אז אין חשיבות. כל בן אדם שמתפטר זכאי לחתום אבטלה אחרי 90 יום

התחלתי לעבוד ביוני 2020אצל מעסיק חדש וישר נכנסתי להריון ואני אמורה ללדת בפבואר. 2021.
לפני שעבדתי אצל המעסיק הנוכחי הייתי בחלת מעבודה הקודמת חודשיים אפריל מאי 2020. ואשר עבדתי בה מאוגוסט 2017.
האם מגיעים לי דמי לידה מלאים?
תודה

שלום
פוטרתי ללא שימוע ( אני חושב בגלל שבתלוש היה רשום סכום נמוך ממה שקיבלתי בשכר ) יש הקלטה שבה המנהל מודה שהיתה "תקלה "במשך 5 חודשים אחרי זה נאמר לי שהכל סודר ומחודש הנוכחי הכל יופי בתלוש . בסוף החודש פוטרתי .... שכר נטו היה 11000 שח בתלוש נרשם 7.500 שח ) יש הקלטות של כל אי הסדרים ...נכון לעכשיו עדיין לא קיבלתי תלוש חודש 10 כמובן אני מתקשר כל יומיים ומקבל תשובה עוד יום יומיים נשלח ....
מודה מראש על העזרה

שלום
בחודש יולי נפצעתי בעבודה והוכרתי בביטוח לאומי.
כעבור 3 חודשים קבע לי רופא אובדן כושר זמני וטרם חזרתי לעבוד.
במקביל הגשתי נכות מעבודה ואני מחכה לועדה.
מכיוון שאין ברשותי ימי מחלה ולא חופשה הכניסו אותי בעבודה לסטטוס עובד בחלת מחלה.
עקב כך נאמר לי שיקוזזו לי מרכיבים ששולמו לי השנה בגין החזקת רכב, ביגוד והבראה החל מתאריך הסטטוס חלת מחלה.
האם עובד שנפצע בעבודה להחזיר הוצאות ששולמו לו כבר.?

שלום רב,
בהגדרות התפקיד של נציבות שרות המדינה כתוב, לאחר הגדרות ספציפיות ומפורטות של הגדרת תפקיד מקצועי: "ביצוע פעולות נוספות על פי דרישת הממונה".
לדעתי משפט זה מבטל את שאר ההגדרות ומאפשר לתת לעובד/ת משימות שכלל לא קשורות לתפקיד עליו העובד/ת נבחר/ה.
מה דעתך?
תודה ובברכה,
פרופ' סטליאן גלברג - ועד העובדים

בוקר טוב,
בן 71 שכיר בחב' פרטית כבר 7 שנים , נמצא בחל"ת ממרס.
מתפטר או מפוטר , מקבל ט' 161 ומושך את הפיצויים .
אותו מעסיק רוצה לחתום עימו הסכם עבודה חדש.
האם חלה עליו תקופת צינון וכמה זמן והאם משך תקופה זו תלויה ברצון המעסיק או בחוק?

אחותי חיילת ביולי לפני שנה עבדה באולם אירועים פעמיים שלוש- עד היום בעל האולם לא משלם לה ובהתחלה עוד היה עונה והיום בכלל לא.(הכל מתועד בוואטספ) לא נחתם חוזה אך סוכם בהודעות תשלום ושעות.
מה ניתן לעשות ? אין לה כלכך זמן או אמצעים עקב היותה לוחמת.
מישהו שיכול לכוון אותי ? תודה

האם אני בתור עובד שמקבל משכורת גלובלית
סיימתי לעבוד את המשימה היומית שלי בשעה 11:30
בעל הבית התקשר אליי וביקש שאצא לקו חלוקה
עניתי בשלילה שאני לא יכול להמשיך כי כבר קבעתי לי סידורים להיום
וחלק מההסכם שלנו הוא שאם אני מסיים משימה ויוצא לקו חלוקה לאחר מכן הוא מוסיף לי פרמיה במשכורת
בנוסף על זה הוא שילם לי על היום חצי יומית
הכל מתועד בווצאפ
ובעבר לא שילם לי משכורת בזמן
משכורת בחלקים
וגם בנוסף התחיל להפריש לי פנסיה רק לאחר שנה
והוא העלה לי את המשכורת מ9000₪ נטו
ל9600₪ נטו
הבעיה היא שבעל הבית טוען שהוא עשה רטרטואקטיבית אחורה שהצגתי את הבעיה שלא מתאים לי לשלם אחורה וגם קדימה הוא פשוט אמר שהכל יהיה בסדר
וכרגע אני משלם 600 שקל פנסיה
300 חצי שנה אחורה
ועוד 310 כל חודש בחודשו
אז יצא מצב שאני מקבל כרגע 8900₪ נטו
אשמח לתשובות לכל הסוגיות האלה אם יש עילה לתביעה?

התפטרתי לטובת גידול הילד במאי השנה. בתום המתנה של 3 חודשים קיבלתי תשלום מביטוח לאומי.
בחודשים שאחרי-התעלמות מוחלטת. לא קיבלתי דמי אבטלה ואין מענה לפניותיי. מה ניתן לעשות??

היי, אם תרצו סיפור רקע, גם אותו אפשר לספר. אבל בלי הסיפור. גרתי בתל אביב וחיפשתי עבודה. מצאתי חברת כוח אדם שלוקחת אנשים לאילת. החברה מספקת לנו מגורים ואוכל בחינם. בתמורה אנחנו עובדים בבתי מלון ומקבלים שכר לפי משמרות. כשהגעתי לאילת חתמתי על חוזה עבודה והיתי אמור להתחיל לעבוד אחרי שתקופה ארוכה מאוד לא עבדתי. ממש שמחתי וחיכיתי לזה. כרגע אין לי כסף. בכלל. אין איך לחזור למרכז אפילו. אמרתי להם שאני אצטרך לעזוב עוד חודש כי אני חייב לטוס לרוסיה למשפחה. אמרו לי שזה בסדר. הסכמתי ובאתי לאילת לעבוד, חתמתי על חוזה, טפסים, סוף סוף עבודה. אבל מה? לא נותנים לי משמרות. אומרים שאין להם טעם ללמד אותי כי אני עוד מעט עוזב. אז אני בדרום, בלי כסף, בלי פרנסה ואני לא מקבל משמרות. ואני לא מבין מה אני יכול לעשות כדי לקבל את המשמרות או לקבל כסף על כל השבועיים שאני פה בזבזתי על זה שחיכיתי שיקחו אותי לעבוד. אני פשוט לא מבין למה זה קורה ואיך אני יכול להרוויח כסף...

שלום לעורכי הדין

עובדת פוטרה מעבודתה לפני 4 חודשים, מקבלת אבטלה קרוב ל-7,000 ש"ח. מעוניינת להתחיל בעבודה חדשה במכירות, צפי שכר לאחר מספר חודשים 10,000+, אך בגלל שזה מכירות ולוקח זמן להיכנס לעניינים בהתחלה צפויה להשתכר פחות מ-7,000. חוששת מה יקרה אם אחרי תקופה קצרה לא תתאים לה העבודה: לדוגמא, אם תשתכר 6,000 לחודש למשך חודשיים ואחר כך תפוטר/תתפטר/תוצא לחל"ת - האם תחזור לקבל אבטלה לפי השכר הקודם הגבוה, או האחרון הנמוך?

בשנה האחרונה עברתי דירה למקום קרוב יותר לעבודה שלי. במהלך השנה המשיכו לשלם לי נסיעות. בחודש האחרון ניגשתי לקחת השיק והבוסית שלי אמרה לי שהיא והרו"ח עברו על התלושים של השנה האחרונה ובגלל שעברתי למקום קרוב יותר היא לא מחויבת לשלם לי נסיעות, ועל כן הורידה לי רטרואקטיבית חשבון נסיעות של 7 חודשים. מבחינה חוקית אני יודעת שהמרחק שצריך לשלם עליו זה 500 מטר או 2 תחנות בתחבצ. מבחינת מרחק אני גרה 450 מטר בקו אווירי במסלול ברגל 600 מטר לפי גוגל מפס. חתונה אחת בתחבצ. זה בכלל חוקי להוריד לי מהמשכורת ברטרו?

אני עובדת שכירה אצל המעסיק כבר שנה
הייתי עובדת שש שעות ולפעמים הייתי נשארת כפולות והבוס שלי לא היה משחרר אותי להפסקת אפילו לאכול הייתי אוכלת בקופה הבוס שלי משלם לנו במזון בכסף שחור
שחזרתי מהחופשה מאילת אמרו לי לשלוח משמרות עבודה כדי לעבוד 4 חודשים ישבתי בבית ולא אמרו לי שאני מפוטרת .
שלחתי הודעה לבת של הבוס שלי שאחראית על המשמרות והיא אמרה לי שאני עובדת ולשלוח לה משמרות הייתי שולחת לה משמרות והיא היתה מסננת אחרי 4 חודשים שהיא אומרת לי שאני עובדת ונתנה לי לשבת בבית היא הודיעה לי שאני מפוטרת אז שלחתי הודעה לדוד הבוס שלי שאני רוצה פיצויים והוא לא נתן לי הוא משך את הזמן עוד ועוד עד שאמרתי לו שאני לוקחת עורך דין

שלום,

אני בתקופת חל"ת כבר מעל 8 חודשים.

1. המעסיק מציע לי משרה במיקום מרוחק יותר ממה שהיה לי (עוד כחצי שעה נסיעה לכיוון) האם זה נחשב להרעה בתנאי העסקתי, ואם אסרב יחשב כפיטורים?

2. קיים לי סעיף 14 בחוזה, האם זה משנה אם התפטרתי או פוטרתי? מבחינת פיצויים ובכלל.

3. כמו כן, כתוב לי בחוזה שעלי לתת התראה של 30 יום מראש. האם הזמן שבו הייתי בחל"ת נחשב כחלק מהימים האלו או שעלי לחכות עוד 30 יום מרגע ההודעה על עזיבתי?

אשמח אם יש עורך דין שיכול לעזור לי ואפשר לדבר איתו,
עבדתי בחברה והחתימו אותי על חוזה גלובלי אשר בתוך החוזה כתוב כי השכר כולל שעות נוספות :" כאשר סכום זה כולל תוספת גלובלית בגין עבודה בשעות נוספות ובימים חורגים..." (מהחוזה עצמו)
לאחר כ6 חודשים שעבדתי בחברה, שמתי לב כי יש בעיות עם המשכורות שלי ושאני לא מקבל באמת מה שאני אמור לקבל אלא קצת פחות.
לאחר בירור עם משאבי אנוש של החברה נאמר לי כי לפי החוק כל יום אשר בו הצהרתי שלא הייתי בעבודה באופן אוטומטי יורד מהתקן שעות שאני יכול לעשות בכל חודש למרות שהחברה ידעה שאני משלים את השעות הללו בימים אחרים.
כלומר אם נגיד לא הגעתי ליום עבודה אחד אז השלמתי 3 ימים של 12 שעות בכדי למצב שכל יום אני עושה 9 שעןת כמצוין בחוזה.
כעת החברה טוענת כי שלמה לי את כל השכר למרות שלא כך קרה.
כמו כן, הם גם טוענים כי ניצלתי כבר את ימי החופש שלי, למרות שלא ביקשתי לממשם במהלך כל עבודתי בחברה.
רציתי לדעת האם ישנה עילה לתביעה בעקבות החוזה שהבנתי שבכלל לא חוקי להחתים שכר על שעות נוספות, או בעקבות השכר?
והאם באמת יש חוק שאומר שמי שעובד גלובלי אכן יורד לו משעות התקן ימים שהוא הצהיר שהוא לא בעבודה?
אשמח ממש לעזרתכם

אישתי עבדה כגננת בערייה בחודש יולי יצאו לחופש גדול
כשהגיע הזמן לחזור לעבוד המנהלת שלה אמרה לה שאין לה גן בשבילה והיא תעדכן אותה
וככה כמה פעמים אישתי ניסתה לראות אולי משתנה משהו
(במשך כל הזמן הזה היא קבילה משכורת)
עכשו הם טוענים שהיא צריכה להחזיר את הכסף
לא עשה הפסקת עבודה לא שימוע ולא פיטורין
בגלל שהיא קיבלה משכורת היא לא יכלה לקבל אבטלה
האם זה חוקי?

היי. בחודש אפריל 2020 נגמרו לי 3.5 חודשי חופשת לידה והארכתי אותה עד אוקטובר 2020. האם הייתי זכאית בתקופה זו לקבל דמי אבטלה? אם כן ניתן להגיש רטרואקטיבית ולקבל את מה שהגיע לי לקבל?
מציינת שיכולתי לחזור לעבודה כי אני חיונית והמקום פעל גם בסגרים. אך נשארתי לגדל את התינוק וחזרתי רק באוקטובר לפי הזכות להאריך את חופשת הלידה.

אשמח לעזרה וכל מידע שיש בעניין - אני בהריון בסיכון (שבוע 21), גננת בחינוך המיוחד. השבוע הייתי אצל רופא תעסוקתי שלפי מה שאמר עליי להפסיק את העבודה בגן (בזמן קורונה עם עבודה עם ילדים בחינוך מיוחד ללא מסכות וקרבה, פחות הולכים יחד).

אשמח לדעת מה קורה במצב כזה - מה האפשרויות שלי? האם המשכורת תפגע? ומה אני יכולה לעשות, שהרי הכל מתויק לתיק האישי גם אם אחליט להישאר בעבודה למרות הסיכון כדי לא לפגוע בתנאים שלי. אשמח לכל פיסת מידע וכן למי ניתן לפנות לבירור מעמיק יותר.

תודה ושבוע טוב.

אשמח לעזרה בנוגע להבנת הזכויות שלי כמורה בתיכון, מול משרד החינוך.

ילדתי בתאריך 09/06, וביקשתי להאריך את חופשת הלידה בשלושה חודשים - לחצי שנה.

יש לי מספר שאלות:

האם זה אומר שעליי לחזור ב 09/12? כיצד זה מחושב?
במידה ואני מעוניינת להאריך עוד, כיצד לעשות זאת? מתי עליי להודיע לבית הספר, כמה זמן ניתן לקחת? שמעתי שאפשרי עד 9 חודשים מבלי לאבד את הזכויות, האם זה נכון?

אחוז המשרה שלי הוא בערך 75% ואני עובדת באותו מוסד כבר 6 שנים.

אשמח להסבר של עורך דין מטעמכם.

היי

אמא שלי עובדת במקום שמשלם לה נסיעות לפי חופשי חודשי 213.

העניין הוא, שאם היא מחסירה ימים, הם מורידים לה כסף מה 213 ש"ח. גם אם היא החזירה יום אחד.

הם בעצם מחלקים 213 למספר ימי העבודה שהיו החודש, ומורידים.

למשל 213/24=8.8 ש"ח נסיעות ליום.

ואז אם היא עבדה רק 23 ימים אז הם מורידים מה 213 ש"ח 8.8 ש"ח...

ממה שאני יודע זה לא החוק.

החוק אומר שהמעסיק ישלם או חופשי חודשי או תשלום יומי שהוא 11.8 ש"ח (וממש לא 8.8) לכל יום עבודה, הנמוך מביניהם.

משמע אם 11.8 כפול 23 ימי עבודה יוצא יותר מ 213 הוא יכול לשלם רק 213 אבל אם יוצא פחות אז פחות ואז הוא יכול לשלם יומי.

לא נראה לי הגיוני שהם מחלקים את החופשי חודשי לימי העבודה ואז מורידים תשלום כזה.

מה אפשר לעשות.

אם הגעת לאתר של עורכי דין בדיני עבודה אתה בטח מעריך לבד מה צריך לעשות....מה לעשות? אתה לפנות בעניין למעסיק ולהפנות אותו ללשון צו ההרחבה וכמובן שראוי לעשות זאת בכתב. אם הפניה למעסיק לא תעזור מכל סיבה שהיא ולא תפתור את הבעיה, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולתבוע את ההפרשים.

אשה שעובדת בצהרונים כבר מעל 10 שנים, בהתחלה כסייעת ובשנים האחרונות כמובילה, יצאה לחלת והוחזרה כשנפתחו הגנים אך לא שובצה לגן רשמי וכבר מספר פעמים שמועברת לגן אחר אך הפעם בתפקיד סייעת, כשמבחינת משכורת היא עדיין מרוויחה כמובילה. אתמול היא שוב הועברה לגן אחר, הפעם במרחק שדורש נסיעה (כשעד עכשיו היתה במרחק הליכה)
האם לאור כל זאת, ניתן לקרוא לזה הרעת תנאים והיא יכולה להתפטר כדין מפוטר ולקבל את הפיצויים?

שאלה לגבי עבודה,
חוזה העסקה אומר שהעבודה היא במשמרות ואף מזכיר שעות עבודה מ9/10 בבוקר ועד 9/10 בערב.
וזהו עסק שנחשב חיוני בקניון והמעסיק החליט שהוא פותח את החנות מ11 ועד 19 כאשר אין יותר משמרות עבודה מכמה סיבות לטענתו עקב חוזר עןבדים עקב המשבר ועקב פעילות הקניון.
האם יש כאן הפרת חוזה והרעה בתנאי העבודה שמאפשרים התפטרות כדין מפוטר ?