פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
אם אני נמצא בחלד החלפתי את אישתי
ואני מתפטר אחר כך לצורך גידול הילד
האם זה התפטרות
כדין פיטורין? הבנתי שזה רק של אומנה וכדומה..
תודה

שאלה בעקבות חוב שנוצר בגין קצבת יתר בשל דמי אבטלה
בחודש מרץ 2020 הוצאתי לחל"ת והגשתי בקשה לדמי אבטלה.

בבקשה ציינתי והוספתי מכתב מהמעסיק שהחל"ת מוגבל בזמן ואני עתיד לחזור לעבודה ביוני 2020.

בבוקר בו חזרתי לעבודה (02/06/2020) דיווחתי באמצעות לינק שנשלח אלי ממשרד התעסוקה וביטוח לאומי שאני מצהיר שחזרתי לעבוד.

מסיבה מסוימת שלח הביטוח הלאומי גמלת אבטלה נוספת על כל חודש יוני, ועודכנתי על כך ב 9/7/2020.
שבוע לאחר מכן בתאריך 17/07/2020 קיבלתי מכתב נוסף ש "אנו נאלצים, לצערנו, לשלול את זכאותך לדמי אבטלה מ 02/06/2020 עד 28/02/2021
הואיל ו: -לפי המידע שבידינו תקופת החופשה ללא תשלום בעדה דרשת דמי אבטלה הסתיימה בתאריך 01/06/2020"

מה שמרמז שהם כן ידעו מהדיווח שלי שהחל"ת שלי כבר הסתיים... הנוסח שהם "נאלצו לשלול את הזכאות שלך" קצת צורם לי..אבל נניח...

בחודשיים הבאים (אוגסט וספטמבר) עדיין המשכתי לקבל מכתבים שנוגעים לדמי אבטלה בחודשים יולי ואוגסט, עם סכום 0 וימים מדווחים + הפחתה של ימים בשל "אי זכאות"... מניח שזה בגלל טעות של המערכת, וכמובן תזכרות לגבי יתרת חוב.

המצב הנתון הוא כזה:
עקב דמי האבטלה שהועברו בחודש יוני, למרות שהודעתי על חזרתי לעבודה, בביטוח לאומי נוצר "חוב" עקב גמלת יתר בגין אותו סכום.

אני דאגתי לעדכן ולדווח בכל שלב בדרך על מנת להמנע מבעיות ולא ידעתי שדבר כזה בכלל יכול לקרות שהם ישלחו לי כסף ואז יפתחו לי "חוב".

הייתי שמח אם היה ביכולתי להחזיר את כל הגמלה הזו, אבל גם היום כמה חודשים אחרי אני מתקשה מאוד עם המצב (סטודנט ועובד במשרה חלקית במקביל)
האם יש דרך לערער על כל החוב או על חלקו מהסיבה שפשוט זה בעיה שלהם ששלחו לי ואני הייתי אחראי מספיק בעדכונים שלי ודאגתי לא להסתיר מידע?
האם יש דרך לערער על כל החוב או על חלקו מסיבה אחרת שלא ציינתי?

בעבודה שלי המנהל שלי קבע לי שיש לי שתי אופציות אם אני רוצה להמשיך לעבוד או חיסון או בדיקת קונה כל שבוע
רציתי לשאול אם המעסיק שלי ראשי לבקש ממני לתת לו תוצאות של בדיקת קורונה שלילית כל שבוע
בנוסף הוא דורש ממני את זה ליום ראשון בקרוב מה שלא נותן לי זמן אפילו לקבוע תור לבדיקת קורונה
חייב לציין שאחד העובדים התנגד והוציאו אותו לחלת.

האם מותר למעסיק להציב לעובדים תנאים כאלה? או חיסון לקורונה או בדיקת קורונה אחת כל שבוע?

שלום
התייעצות לגבי אירוע שקרה לי כחלק מעבודה
ליוותי טיול כחובש
מאחר והיו המון מחדלים כמו כניסה לשמורת טבע בשעה מאוד מאוחרת, שינינו מיקום חניית לילה והגענו רק ב2 בלילה לשטח הלינה. לאחר מכן קמנו כבר ב6 בבוקר.
בתחילת הטיול הבנתי לראשונה שהקבוצה נוהגת ללכת בשבילים לא מסומנים שלא מיועדים להליכה על מנת ליצור אתגר
כבר בבוקר הטיול נפצעתי והייתי צריך פינוי אבל הדבר לא יתאפשר בדל המיקום המרוחק והאחראי לא נלהב כל כך לעשות משהו בנידון
לאחר מכן בעקבות הפציעה הראשונה והתוואי הקשה של הדרך נפצעתי שוב
חשוב להגיד שהתוואי הוא עליות וירידות עם אבנים חדות, 4 שעות שינה, תיק במשקל 20 קג, חום כבד ומעט מאוד עצירות לשתייה.
כאשר הודעתי למעסיק האחראי שהפעם באמת אין לי יכולת להמשיך הוא נתן לי אופציה להמשיך עם הקבוצה בעיקוף ארוך וקשה או ללכת לבד דרך קצרה יחסית
לא ניתנה לי מפה ונשלחתי כאשר אני פצוע לדרכי לבד.
(בחרתי בדרך זו מאחר ולא הייתי מסוגל לבצע את התוואי ששאר הקבוצה ביצעה)
במהלך ההליכה הקצרה (כשעתיים לאחר שיצאתי) קרסתי באמצע נחל ולאחר כשעה קבוצת טרקטורונים חילצו אותי כ30 קמ עד הכביש
ומשם נסעתי למרכז באוטובוס כדי לקבל טיפול רפואי
נפצעתי במספרים רב של אזורים ואני עם כאבים חזקים מאוד, יש לי את המסמכים הרפואיים
האם יש עילה לתביעה?

מעסיק (לא שלי, של מישהי ממשפחה) מטריד כל יום עם הודעות ״נו מתי את תעשי חיסון?״

אני בטוחה שזה לא חוקי להכריח בן אדם לעשות חיסון או לפטר בגלל זה (עד שלא יצא חוק חדש בנושא) אבל המעסיק ממש כפייתי עם הדיבורים שלו ולהחץ לעשות חיסון קורונה...

האם זה בכלל חוקי ככה להטריד את הבן אדם, לשאול כל יום ולשלוח הודעות בזמן שהיא בכלל לא בעבודה?
אגב היא עושה חיסון היום (לא בגלל שביקשו אלא בגלל שהיא החליטה בעצמה) פשוט לא חושבת לנכון לשטף מידע כזה עם מעסיק, היא עובדת במלון כפקידה אם זה חשוב לדעת ...

אשמח להבין איך להתנהל מול מעסיק בסיטואציה כזאת.

בעבודה אשר אני עובד בה חתמתי על חוזה בתחילת העסקה שיש בו סעיף שאומר "לאחר תום עובדתי בחברה מכל סיבה שהיא לא אעסוק, בין במשירין ובין בעקיפין, בין בתמורה ובין ללא תמורה, בכל אחד מאלה: 1. בכל גוף ו/או עסק ו/או חברה אשר מתחרה בעסקיה של החברה בתחומים בהם אני עוסק או אתעסק בחברה"
אם אני אעזוב את החברה אני לא אוכל לעבוד בתחום שאני מתמקצע בו בגלל הסעיף הזה? אין איזה חוק של חופש תעסוקה והסעיף הזה הוא סתם להפחדה? אני רוצה לדעת כיצד להתנהל במקרה ואעזוב את העבודה למתחרים.
תודה

חליתי בקורונה והייתי בבידוד 15 יום.
כשחזרתי לעבודה הופתעתי לגלות בתלוש שהזינו עליי יום חופש אחד ו4 ימי מחלה.(כנראה בגלל שאין לי כבר ימי מחלה). האם זה חוקי? אני חד משמעית לא רוצה לבזבז את הימי חופש האלה ומבחינתי לא לקבל כסף על הבידוד כי מן הסתם אין לי ימי מחלה..
אני עובד בחברת אבטחה אבל לא מכיר על שום הסכם כזה שחתמנו.

עברה שנה והמעסיק עדיין לא שילם דמי הבראה.
אני יודע שלפי החוק צריך לשלם בין יוני לספטמבר אך יש מקומות עבודה שמשלמים אחרי כגון בתחילת כל שנה
.
כרגע כבר חודש שני מתחילת שנה שהמעסיק שלי אומר שאין כרגע כסף לשלם הבראה.
האם זה חוקי? זה נחשב הרעת תנאים? הלנת שכר?
מהן הזכויות שלי לדרוש את הדמי הבראה?
אני אחדד את השאלה שלי
אני עובד כבר 7 שנים אצל אותו מעסיק ובשנים האחרונות הוא שילם בכל 10 לינואר במקום יוני-ספטמבר.
עכשיו הור עדיין לא שילם גם בחודש הנוכחי, האם זה נחשב הרעת תנאים/הלנת שכר וישנה דרך לגרום לו לשלם כבר עכשיו או בחודש הבא?

עבדתי במקום עבודה במשך חודש בערך
כשבהתחלה הם חיפשו מישהו לתפקיד ״מנהל״
התחלתי לעבוד קיבלתי משכורת ראשונה ולאחר כמה ימים החליטו שכל העובדים בפרט המנהלים צריכים להפקיד את הטלפון בתחילת היום
פורסמה רשימה של העובדים שיפקידו את הטלפון וביניהם אני .
הבהרתי למנהלת שלי שאני לא מתכוון להפקיד את הטלפון שלי אז התשובה הייתה לא להגיע ביום ראשון ובכלל ואם ארצה אוכל לעזוב
שביקשתי לקבל מכתב שימוע ,פיטורים , אמרה שזה יבוצע בשבוע הבא אבל לא עדכנה אותי מתי
מציין גם שלפני תחילת העבודה סוכם על שכר מעל המינימום ושקיבלתי משכורת גיליתי שלא קיבלתי את מה שסוכם ורק אחרי כמה הודעות שהוכיחו שצדקתי הם הבינו שטעו ואמרו שאקבל את זה רק חודש הבא.

השאלה שלי ,
מי משלם לי על הימים שאני בבית ? אם השימוע יבוצע ביום רביעי, חמישי הם אמורים לשלם לי על הימים שלא נתנו לי לעבוד ?
לפצות אותי על כך שלא קיבלתי את השכר שסוכם?
תודה רבה

אני עובדת כבר שנה בחברה מסוימת (בתפקיד דומה). במהלך החודשים מרץ-אוגוסט עבדתי בסטטוס של עצמאי שכיר, ובאוקטובר העבירו אותי לשכירה רגילה והתחילתי לקבל תלושים.

שורה תחתונה: אני עובדת כשכירה בחודשים ספטמבר, אוקטובר, נובמבר, דצמבר, ינואר ופברואר. קיבלתי תלושים החל מחודש אוקטובר.

יש לי כמה שאלות:

1. אם מפטרים אותי עכשיו אני יכולה לקבל דמי אבטלה? הבנתי שקיצרו את תקופת העבודה ל6 חודשים. והאם מגיע לי פיצויי פיטורין אם לא הייתי שכירה רגילה במשך שנה?

2. לאילו זכויות סוציאליות אני זכאית ביחס לתקופה בה עבדתי בסטטוס עצמאי שכיר?

היי כולם, שאלה לעו"ד בדיני עבודה. עובדת זרה סיעודית גרה אצל המטופל, והוא נפטר. היא נשארה להתגורר בביתו עוד שבוע לאחר שהוא נפטר. היא לא עבדה בשבוע הזה, פשוט נשארה להתגורר כי נתנו לה זמן להתארגן וגם לא ביקשו ממנה לעזוב, היא החליטה לעזוב מיוזמתה. האם מגיע לה תשלום גם עבור השבוע שאחרי ההלוויה?
תודה מראש על התשובות

שלום, אני עובדת כבודקת בטחונית בטיסות של אלעל. אני גרה ועובדת בלונדון.
אתמול נאמר לי שאני נוסעת למנצסטר לאבטח טיסה. היציאה היא מוקדם בבוקר וחזרה באמצע הלילה.
אני אמא לבת 8 חודשים ומניקה.
כאשר הסברתי למעביד כי אני מניקה ולא יכולה לנסוע לכל כך הרבה שעות הוא פשוט אמר לי שאתן לה תחליף.
מה שהשאיר אותי קצת בשוק. האם חוקי מצד המעביד להגיד לי דבר כזה? האם זה חוקי להתערב בהחלטה שלי להניק באופן כל כך בוטה? האם חוקי לבקש ממני להיות כל כך הרבה שעות מחוץ לבית? רק מבהירה שהקטנה סרבנית בקבוקים ולכן גם חלב שאוב מסרת לשתות מבקבוק.
תודה מראש
שי

היי,
מתכננת להתפטר לטובת גידול הילד
האם אחרי 90 יום המתנה מקבלים רטרו דמי אבטלה על 90 הימים שהמתנתי?

שלום רב
אני מקבל פנסיה מוקדמת מעמיתים ומכלל (יש לי עוד 5 שנים עד גיל 67) למעשה הפנסיות הן כמו שכר רגיל ומהם אני משלם מס הכנסה .
ביקשתי מעמיתים לפתוח קרן השתלמות ותשובתם שלא ניתן.
האם ישדרך לפתוח קרן השתלמות ולקבל את הזיכוי ממס המגיע לי ?

הוציאו אותי לשלושה ימים מהעבודה בשביל בדיקת קורונה מי משלם לי את הימים?

אני רווקה יחידנית לילדה בת 11וחצי. האם מקום העבודה יכול לדרוש ממני לעבוד בשעות הערב? אציין כי ימי העבודה שלי בחוזה א-ה מ 08:00-17:00

שלום יש לי שאלה
יש לי ילד בן 5 ו חודש שנולד ב21/12/2015
עד חודש דצמבר 2020 קיבלתי 4.75 נקודות
בחודש ינואר 2021 קיבלתי 2.25 נקודות
השאלה שלי אם אני צריך לקבל גם בשנת המס הזאת 4.75 נקודות או 2.25 נקודות

דיווחתי למעסיק על 9 ימי מחלה שקיבלתי מהרופא משפחה כשבועיים וחצי לפני מועד קבלת השכר ולא קיבלתי את הדמי מחלה
באותו חודש גם לא עבדתי כל החודש
אבל בצבירה שלי יש 7 ימי מחלה
והם לא מוכנים לשלם לי
לא מחלה לא חופשה ולא הבראה
האם אפשר לתבוע או שהם צודקים ?

שלום
בעלי פוטר לפני כחצי שנה ובשל כך אני לא יכולה לנצל את ימי מחלת הילד כי החוק אומר שאם אחד מבני הזוג אינו עובד, אז בן הזוג השני לא יכול לנצל יום מחלת ילד. אני חושבת שהחוק כלל אינו מותאם למצב העכשווי בו אנו נמצאים, כי זה לא סביר לדרוש מהורה אחד להישאר עם ילדיו בבית לאורך תקופה כה ארוכה של סגר ללא מערכת חינוך מוסדרת וכאשר אחד הילדים חולה למנוע את הזכות ליום מחלת ילד מההורה השני. החוק הזה נכון לימים רגילים שבהם יש מסגרות לילדים, אבל בימי קורונה ללא מערכת חינוך זה לא סביר. האם הסוגיה הזו הובאה בפני המחוקק? מהי ההתייחסות?

אני מועסק שנה וחודש במקום עבודה - במהלך השנה הזו הוצאתי לחל"ת בן 3 חודשים (במהלכו גם נדרשתי להגיע לעבודה ולעבוד ... :(. כעת אני מבקש להתפטר ,
שאלתי היא האם תקופת ההודעה מראש לה אני נדרש כוללת את שלושת חודשי החל"ת ואז הותק שלי בעבודה עומד על שנה וחודש. או שמא שלושת חודשי החל"ת נגרעים מהחישוב הכללי של הותק שלי בעבודה . ואז ההודעה המוקדמת לה אני נדרש מתקצרת ל שבועיים
אודה על תשובתכם המקצועית .
אדם .

שאלה במיצוי זכויות עובד
מעביד שילם פנסיה רק לאחר שנה ו4 חודשים ואז העביר רטרואקטיבית לקופת גמל וגם לאחר מכן לא הפקיד באופן סדיר לקופה מה שפגע בכיסוי הביטוחי שלי ובטוחי הריסק שיחל להיות לתקופה של שנתיים התקצר ל6 חודשים בשל התנהלות רשלנית .
הקופה זכאית לתבוע הלנה של הכספים אבל לא עשתה כן .
אני כעובד יכול לתבוע אכיפה / פיצוי
מעוניינת לתבוע או לפחות לפנות בדרישה לקבלת פיצוי בשל ההתארגנות הזו קלוקולת
אבל לא יודעת כיצד עלי להעריך את גובה הפיצוי
יש נוסחה או כלל אצבע שאוכל לפעול לפיו
התחלתי לעבוד 7/17 סיימתי ב8/2019
מתי מתיישנת התביעה ? שנה כמו הלנת שכר ? או 7 שנים כמו שכר ?
תודה מראש למשיבים

אשמח לתגובה

אם התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ואחרי ארבעה ימים הבנתי שאני לא אשרוד את סגנון העבודה והחלטתי לעזוב. לא עברתי הכשרה מיוחדת פשוט הוצמדתי לנציג טלפוני או לאחד המנהלים שהסבירו לי על המערכות. העניין הוא שהחתימו אותי על 3000 שח במידה ואני עוזבת בתום שנה. לקחו את כל המשכורת ונשארתי בחוב של 2000. האם זה חוקי? חברת כוח אדם בתחום השירות לקוחות טכני.

אני עובד בחול והמעסיק שלי בישראל
האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה כרגיל?
הנני שוהה בחול כבר שנתיים ואין קשר בין השהייה (לעבןדה הספציפית) ולמעסיק
אך המשכתי לעבוד אצל המעסיק כי הדבר מתאפשר על אף היותי מתגורר בחול כעת
דמי האבטלה שולמו ופתאום הופסקו
על פניו נראה שלא אמורה להיות בעיה ושכן אמור לקבל כרגיל את דמי האבטלה הרי שברגע שהמעסיק הישראלי יחזור להעסיק אותי הרי שאני אחזור ומשולמים עלי כרגיל המיסים מתוך תלוש השכר אם כך מדוע אין זכאות עקב השהייה?
במסרןן שהתקבל רשום כי שהייה מעל 30 יום מפסיקה את האבטלה אולם לא נראה שזה תואם למקרה שלי

מזה כשנה וחצי מועסקת בהסכם שכר גלובלי +תשלום ש"נ שקיבלתי מעבר ובהתאם לשעות שעשיתי-כ5-7 שעות בערך.
בשכר ינואר הפסיקו לשלם ואין סיבה ברורה,הייתה הודעה בחודש 5.2020 בפרוץ מגפת הקורונה לא להישאר ש"נ,אבל כבר מזמן אנו לא שם.האם יש עדיין היתר או תקנה של שעת חירום בקשר לזה?

הוצאתי לחלת עי המעסקי ואני מקבל קצבה מביטוח לאומי. ביטוח לאומי ניכה לי מס הכנסה מגמי הקצבה ובתלוש השכר שךל המעסיק אני רואה שנוכה לי גם מס הכנסה וגם ביטוח לאומי כולל מס בריאות. האם זה תקין שהמעסיק שלי מוריד לי מס הכנסה עבור חודש שלא הייתה לי הכנסה מעבודה אצלו?

שלום,
אשמח להתייעץ בעניין הגדרת תפקיד ואי קיומו בחוזה.
לפני כחמישה חודשים בעקבות בקשה שלי להתנייד לתפקיד עם אופק קידומי ניידו אותי למקום חדש באותו ארגון. בנתחלה כאשר העבירו לי את ההצעה על התפקיד נרשם שמחפשים "מתאמת פרוייקטים" ראיינו אותי למתאמת פרויקטים ועושה עבודה של מתאמת פרוייקטים וכך גם בטופס של הגדרת התפקיד נרשם מתאמת פרוייקטים (בקיצור בכל מקום כולל חתימתי במייל אני מוגדאת כך. כאשר עברו 3 חודשים ביקדו לקבל מהבוסים שיחת משוב והאם הם מעוניינים להאריך את החוזה מולי לעוד שנה. בוצעה שיחת משוב שבו נרשם ונאמר שמרוצים מתפקודי הן ברמה מקצועית וגם ברמת האישית. כאשר העבירו את המסמכים הנ"ל למשאבי אנוש קבלתי מייל המברך אותי על הארכת החוזה במקום לשנה נוספת שרק נרשם בתפקיד "מזכירה בכירה" שבעצם איני עושה שום עבודה מזכירותית בתפקיד החדש וכמו כן בהגדרת התפקיד ובראיון העבודה נאמר לי שאני מתקבלת לתפקיד מתאמת פרוייקטים. לאחר שיחה מאוד ארוכה עם משאבי אנוז נאמר לי שהם אינם יכולים לתת לי הגדרת תפקיד כמתאמת פרוייקטים כי התפקיד הזה אינו קיים בארגון. האם מה שנעשה הוא לא הטעיית העובד שבעצם נאמר לו שהוא מיועד לתפקיד אחר שונה מהתפקיד הקודם ורשום בכל מקום את התפקיד הנוכחי ובחוזה לא מוכנים לשנות להגדרת התפקיד החדשה שלי ומתעקשים להשאיר אותי עם אותה הגדרת תפקיד שהייתה לי בתפקיד הקודם. אשמח לתשובתכם משאבי אנוש כעת אינם מוכנים לתקן את הטעות ומתעקשים על כך שאחתום על ההגדרה הקודמת שלי.

בהסכם העבודה רשום שאני זכאי למשכורת בסיס 13X
במהלך 30 שנות עבודתי הפרישו לי ממשכורת 13 את כל הריכיבים : תגמולים, פיצויים, קרן השתלמות.
ביציאה לגימלאות המעביד לא מוכן לכלול את משכורת 13 בחישוב פיצויי הפרישה ?
האם מכח הסכם העבודה והנוהג רכיב זה הוא חלק משכרי ?
ולפי "מבחן התנאי או הגורם" רכיב זה הינו פקטיבי ולכן צריך להיחשב כחלק משכר היסוד ?




























.

שלום רב,
בסגר האחרון הייתי בחלת,היום קיבלתי תלוש משכורת ובו נוכו 350 שח על שם ביטוח לאומי בחל"ת,בנוסף לכלך התפטרתי מהעבודה ב5.1 ואף התחלתי לעבוד בעבודה אחרת כמה ימים לאחר מכן,אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנידון
תודה

קיבלתי לאחרונה העלאה בשכר. בתלוש השכר זה לא מופיע כחלק מהשכר אלא בשורה נפרדת תחת הכותרת 'תוספות גלובליות לגמל'
מה הסיבה של מקום העבודה שלי להגדיר את זה ככה ומה ההשפעה של זה עלי?
האם העובדה שזה לא מוגדר כחלק משכר הבסיס שלי יכולה לפגוע בי?
*שמתי לב שהסכום כלול בהורדות לפנסיה וקופת גמל, אז פה אני לא נפגעת.
עוד משהו קטן: חלק מהמשכורת שלי מוגדר, כבר הרבה שנים, כ'שעות נוספות גלובליות'. הבנתי שזו לא צריכה להיות בעיה, אבל אשמח לקבל אישור גם לזה

היי כולם,

חברה שלי עובדת בחברה פרטית והודיעו לעובדים שיש ציפייה מכולם להתחסן במהלך החודש הקרוב, ושלאחר מכן הם לא יאפשרו הגעה למשרד לכל אותם עובדים שלא התחסנו.

בנוסף- הם דורשים מהעובדים המחוסנים להודיע על כך למחלקת משאבי אנוש.

המטרה - יצירת סביבת עבודה ירוקה.

יש כאן מספר שאלות שנשמח שתעזרו לנו להבין:

1. האם זה חוקי לא לאפשר כניסה למקום העבודה לכל אותם עובדים שלא מחוסנים? (מגזר פרטי).

2. האם מקום העבודה באמת יכול לחייב עובדים להתחסן ולדווח על כך למשאבי אנוש? אין כאן איזשהי הפרת זכויות בהיבט מידע רפואי אישי?

3. מי שלא מעוניין להתחסן - המעסיק יכול לחייב מתן הסברים, כלומר למה העובד לא מעוניין להתחסן?

3. האם יש כאן עילה לפיטורין מצד המעסיק כלפי אותם "לא מחוסנים"?

תודה לעונים!

1. כן.
2. מעסיק לא יכול לחייב עובד להתחסן, אך לא מחויב להמשיך להעסיקו אם הוא מסרב לעשות כן. כמובן שככל שמעסיק מפטר עובד הוא חייב לעשות זאת תוך שמירה על כל זכויותיו (שימוע, פיצויים, הודעה מוקדמת וכו').
3. המעסיק יכול לשאול מדוע העובד לא מתחסן. העובד לא חייב לענות. המעסיק לא חייב להמשיך להעסיקו גם במקרה כזה. לדעתי, עובד שמציג תעודה רפואית על כך שאין ביכולתו להתחסן, יוכל לטעון בהמשך כי הפיטורין אינם מוצדקים (לא בטוח שגם אז טענה זו תתקבל). אם אין סיבה כזו אז לא.
4. כן. אדם שמסרב להתחסן (ללא סיבה רפואית מוצדקת) מהווה סכנה לבריאותם וחייהם של שאר באי מקום העבודה.