פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, המעסיק קיזז לי כמורה בתכנית היל״ה משכורת שלמה ותשלומי פנסיה בשל חישוב חדש של ותק לפי אישורי וותק בהוראה משרד החינוך. יש מדרגות שכר לפי שנות וותק. כתוצאה מכך לא קיבלתי שכר יוני, המעסיק טוען במכתב כללי למורים שזו זכותו ורק אישור ותק מעודכן יוכל להחזיר משכורת בעתיד. לא שאלו מראש וללא חילקו את קיזוז השכר. בנוסף לא שולמו דמי הבראה.
האם זה חוקי?

יש לי הסעה מהבית למקום העבודה כבר שנתיים וחצי, אתמול הודיעו רשמית כי העלות יקרה לחברה ולכן ההסעה תיפסק, כחלופה הציעו לי לקבל דמי נסיעות ולהגיע עצמאית או לקחת רכב בליסינג בעלות של אלפי שקלים בחודש.
2 החלופות הן בילתי אפשריות מבחינתי ומסרבל את הבוקר כך שוודאי שאאחר לעבודה ואאחר לחור הביתה.
האם זה נחשב הרעה בתנאים? מה אפשר לעשות?

שלום, שואל עבור מכרה
עובדת 10 שנים במקום עבודה ממשלתי - מכרז.
לפני שנה וחצי הבוסית שלה התחילה לזרוק לעברה הערות סקסיסטיות, הבוסית נשואה עם ילדים. שאלות כמו: את הולכת עם חוטיני, מחמאות על הגוף מידי יום, על הבגדים, שריקות, קריאות כוסית, העמידה אותה בפני עובדה שהן יוצאות ביחד, קנתה לה כרטיסים להופעות, מתנות קטנות, העבירה אותה לעבוד איתה בצמוד.
מפה לשם, אחרי ששנתה לה את התפקיד, סרבה לתת לה מכתב / מינוי בפועל על התפקיד שמבצעת. העובדת נגשה למשאבי אנוש, סיפרה על ההטרדות ועל שינוי התפקיד.
הטיפול במקרה היה להזיז אותה מתפקידה, לתפקיד נחות יותר, בדרגות נמוכות יותר.

כשביקשה תפקיד באותו סדר גודל, נאמר לה שהבוסית מתנגדת לכל תפקיד בכיר, ומסכימה שתבצע רק תפקידים זוטרים.

שאלתי - האם יש פה הטרדה מינית? (התיאורים שהובאו תמציתיים)

האם חוקי להעביר עובד שזכה במכרז, לתפקיד זוטר יותר?

למי אפשר לפנות במקרה של הלנת שכר (12 שעות כל לילה) + שעות עבודה לא חוקיות (41 בסופ'ש)
גם לא קיבלתי את היום וחצי חופש על כל שבוע מלא שעבדתי בחודש האחרון.
מדובר על חוזה עבודה סטנדרטי , בחודש האחרון החלפתי את העובד לילות שהתפטר בדיוק בגלל הסיבות האלה (אחרי 3 שנות עבודה).
אשמח לדעת למי אפשר לפנות לייעוץ והכוונה... מדובר רק על חודש בודד.

בוקר טוב , שאלה בנוגע לדיני עבודה .
עובד שעובד במקום עבודתו כעשרה חודשים במשכורת חודשית אמור לתת הודעה מוקדמת של 6 חודשים ועוד 2 וחצי יום עבור כל חודש . זאת אומרת סהכ 16 ימי הודעה מוקדמת .
השאלה היא כזאת האם במידה ונקבע לאותו עובד לפני חודשיים לצאת לחופשה של שבוע והאם יש לרשות העובד 3 ימי חופשה האם המעסיק יכול לדרוש מהעובד להגיע לעבודה ? האם המעסיק יכול לבטל את החופשה של העובד ? ובמידה ולא יתאפשר ביטול החופשה האם המעסיק יכול להגיד לעובד שהימי ההודעה מוקדמת ימשכו להספר לאחר שהוא יחזור מהחופשה ?

אשמח לתשובות של עורך דין מנוסה מטעמכם.
תודה

בוקר טוב, אשמח לעזרתכם.

עובדת במשרת סטונדט על בסיס שעתי בגוף ציבורי כבר כמעט 3 שנים, החוזה שלי עד סוף אוקטובר אבל כרגע אין פרוייקטים חדשים כך שלמעשה אין לי הכנסה.

פניתי אל המנהלים שלי לברר מספר פעמים מה הולך איתי כי כרגע אני באויר והם מתעלמים מבקשתי להפגש או לשוחח על המשך העבודה.

מה ניתן לעשות במקרים כאלה? מרבישה שהם מחכים שאהי אעשה את הצעד ואפספס את כל ההטבות שמגיעות לי על השנים שעבדתי.

תודה לכל העוזרים

האם העסקה של עובד כזמני ללא מגבלת זמן היא חוקית?

אני עובדת במפעל ובו עובדים 7 ימים בשבוע
אני עובדת בין 5 ל 6 פעמים בשבוע, תלוי בהחלטת המנהלת שלי.
כאשר אני עובדת 12 שעות, מסתבר שהחצי שעה הפסקה שאני מקבלת לאחר 6 שעות בכלל נלקחת מה150% ולא מה100% שעות עבודה (שהם 8 וחצי שעות ראשונות)
כך שאם עבדתי 12 שעות בדיעבד עבדתי 11 וחצי אך התשלום בגין ההפסקה שנלקחה לי היא משעת עבודה של 150%
האם דבר זה חוקי?

שלום רב,
הייני מבקשת ייעוץ בנושא חופשות. אני עובדת 75% משרה 4 פעמים בשבוע 8 שעות. לקחתי 4 ימי חופשה ובחברה שלמו לי 6 שעות עבור כל יום שלקחתי. לפי מה שאני יודעת צריכים לשלם עבור 8 שעות לכל יום חופשה. אשמח לתשובה מה אכן נכון.
תודה מראש

שלום, בני עובד מזה כשנה וחצי בחברת סלולר בתור טכנאי עם רכב צמוד. לפני כשלושה וחצי חודשים שבר את הרגל (מסרק 5) בבית ומיד לאחר שדיווח על כך לעבודה דאגו לקחת את הרכב .
במהלך שלושה חודשים קיבל את 17 ימי מחלה מהחברה בה עובד והפרש על הזמן הנותר מביטוח לאומי.
נכון לעכשיו הוא עדיין לא יכול לעמוד/ללכת הרבה זמן ובטח לא לעמוד על סולם. ברצוני לדעת האם יש עניין לפנות לרופא תעסוקתי?

חייבת לציין שההתפטרות היא בשל טיפול בילד וזה צויין במכתב מראש.

שלום,
איך קובעים אם שבוע העבודה הוא של 5 או 6 ימים?
מקום העבודה שלי פעיל 7 ימים בשבוע והעבודה היא במשמרות כאשר מספר המשמרות בשבוע יכול להשתנות (ע"פ סידור עבודה, החלפות וכד').
(לפי האמור בחוק, במקום עבודה של 6 ימים תשלום שעות נוספות מתחיל מיד עם תחילת השעה התשיעית, אך אצלי החישוב נעשה בפועל לפי 8.6 שעות רגילות).

שלום רב,
באתר גמול השלמות המ.ח.ר מצוין כי: "יוכרו קורסים/השתלמויות/לימודים ותעודות אקדמיות שהסתיימו עד 5 שנים מלפני מועד הגשת הבקשה למשרי גמול ההשתלמות"

ברשותי תואר שני משנת 2007 (לפני כ- 12 שנים). אני טוען לחוסר סבירות בקשר לדרישה הנ"ל שכן:
1. בשנת 2007, עת סיום התואר השני, טרם עבדתי בשירות הציבורי ולא יכולתי להגיש בקשה לגמול.
2. התואר שברשותי מתאים לתפקידי בשירות הציבורי (מדובר בתואר שני בכלכלה בעוד שתפקידי הינו כלכלן) אשר לא קיבל שום הכרה ברמת דירוג השכר.
3. עלולה להיות במצב הנ"ל אפליה שכן ארגוני עובדים אחרים (דוגמת ארגון העובדים הסוציאליים ורשויות מקומיות ועוד) כן מכירים בתואר שני לגמול השתלמות בלי קשר לפרק הזמן שעבר מסיום התואר.

האם יש תקדים בנושא?

בברכה,

דוד.

עובד נקלט לחברה לפני שבועיים לתפקיד שטח הכולל רכב בהמשך. התגלה מידע על רקע תעבורתי עשיר של עבירות בגין נהיגה בזמן שלילת רישיון ותאונות בעברו. האם יכול לשמש כזימון לשימוע לפני פיטורין?

עבדתי כ 4.5 שנים רצופות במקום עבודה.
ילדתי את בני ביום 21.3.2019.
עד ליום הלידה צברתי כ-10 ימי חופשה.

ידוע לי כי במהלך חופשת הלידה אני צוברת את מלוא הזכויות הסוציאליות שלי ובין היתר גם ימי חופשה.

וכך היה. בתלושי השכר של חודשים אפריל, מאי ויוני (המהווים את חודשי חופשת הלידה שלי) צברתי כ 4 ימי חופשה והדבר אף בא לידי ביטוי בתלושי השכר.

לפני כשבועיים הודעתי על התפטרותי לצורך גידול הילד.
מנהלת החשבונות שלחה גמר חשבון ובגמר החשבון טענה שתלושי השכר האחרונים שנשלחו בצירוף ימי החופשה נשלחו בשגגה ושאני לא זכאית לבל את ימי החופשה שנצברו במהלך במהלך חופשת הלידה בשל הוראות סעיף 3 לחוק חופשה שנתית.

הבנתי שהחוק מדבר על המכסה המלאה של החופשה השנתית ועל צבירת ימי עבודה בפועל ולא על חופשה פרטנית דיברתי במהלך חופשת הלידה.

האם כך הדבר? האם אני זכאית לקבל את מלוא תשלום ימי החופשה שנצברו במהלך חופשת הלידה?

עד כמה שאני יודעת אני כן זכאית לקבל זכויות סוציאליות לרבות ימי חופשה.

אודה על התייחסותך.

בוקר טוב מילי

חשוב להבין כי בזמן היעדרות אין צבירת ימי חופשה. הצבירה נספרת לפי ימי העבודה שלך בפועל באותה שנת מס חלקי 200. האחוז הזה הינו אחוז ימי החופשה המגיע מתוך הסך המלא.

בהצלחה

האם ניתן לקבל המלצה מרופא תעסוקתי לבקש ממקום העבודה לעבוד קרוב יותר למקום המגורים במידה וזה אפשרי?

שלום טיטי

ניתן לבקש מרופא תעסוקתי כל דבר, אבל זה לא אומר כמובן שהוא יסכים. בגדול, המלצותיו של הרופא התעסוקתי תלויות במצב הרפואי-תפקודי שלך.

בהצלחה ורק בריאות

1. מי משלם על השעות בדיקות במהלך ההריון?
ואם לא שילמו לי עד עכשיו מה זה אומר? (אני עובדת במשמרות, ובימים של בדיקות או שהבוס היה משחרר אותי בכלל מהמשמרת אלרי אולי חצי משמרת או שלא היה שם אותי בכלל)

2. קיבלתי המלצה לשמירת הריון מרופא תעסוקתי על אופי העבודה בלבד (כבר אירגנתי גם מכתב מהמעסיק שאין תפקיד חלופי), מה הסיכוי שיאשרו לי את השמירה?

במידה ולא מאשרים לי, אני מחוייבת לחזןר לעבודה? איך עושים דבר כזה? אני כבר חודש לא בעבודה (אחרי שהרופא נתן לי חופשת מחלה....) כי פשוט לא מסוגלת לעמוד בדרישות שלה! מה עושים במצב כזה?? ללכת לעבןדה ולשבת כל היום ולקבל אכילת ראש מהעובד שאיתי/הבוס?

שלום לך

1. המעסיק. יש באתר כתבה מפורטת המסבירה את הזכות לפרטים.

2. סיכוי גבוהה.

אם הביטוח הלאומי לא מאשר שמירת הריון למרות המלצה של רופא תעסוקתי ניתן להגיש ערר על החלטתו.

בהצלחה והריון קל

אמנם אני מקבל את התוספות לגימלה ע"פ בג"ץ קוריצקי, אבל עוד לא קיבלתי את ההפרשים המהווים חלק מהבג"ץ.
פניתי למינהלת הגימלאות מספר פעמים, וכל פעם אני מקבח את התשובה "בחודש הבא".
מהי הסיבה האמיתית לכך שאינני מקבל את ההפרשים, ומדוע מינהלת הגימלאות מתחמקת?

שלום יונתן

איך אפשר לדעת מה עובר בראש של מקבלי ההחלטות? שלח מכתב רשמי בדרישה לקבלת הכספים שמגיעים לך וכמובן שרצוי לעשות זאת באמצעות עורך דין, שאז סביר שהבעיה תפתר.

בהצלחה

חברה שפשטה רגל מינו לה נאמן והתחילה תהליך הבראה . מי שקנה את החברה התחייב להעביר כספים לטובת העובדים שלא קיבלו שכר ופיצויים אך עברה מעל שנה והוא לא מפקיד את הכסף ומבקש הארכות מבית המשפט. העובדים הגישו בקשה לפירוק מה הסיכוי שבית המשפט יענה לבקשת העובדים והאם זה משפיע על החברה שממשיכה לעבוד כרגיל.

אודה לתשובה של עורך דין מטעמכם.

שלום סיגלית

המצב שאת מתארת בהחלט לא תקין. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין והכי טוב שכמה עובדים יפנו יחדיו לייצוג של עורך דין במקרה המתואר.

בהצלחה

שלוש שנים אני עובדת באותה עבודה וכל שנה החוזה מתחדש ללא שינויים.

השנה הפתיעו אותי והחליטו לשנות את תנאיי העבודה והוסיפו לי שעות עבודה ללא תוספת תשלום. נתנו לי שבוע להחליט, ובנוסף הם רוצים שאתחיל לעבוד טרם החוזה נחתם.. האם הם פועלים בניגוד לחוק?

שלום טלי

כמובן שלא ניתן להכריח אותך לחתום על חוזה המרע את תנאי העסקתך.

בהצלחה

עבדתי במקום עבודה שהגיע להליכי פירוק, השתכרתי שם שכר סופרים- וכך אף קיבלתי את תלוש השכר שלי. האם אוכל לקבל את זכויותיי מהמוסד לביטוח לאומי (כעובד שלא שולם שכרו, זכויותיו הסוציאליות ופיצויי פיטורים)?י

שלום לך

רק עובדים שכירים יכולים להפרע מהמוסד לביטוח לאומי במקה של פירוק חברה - אתה לעומת זאת צריך ויכול להגיש תביעת חוב למפרק החברה.

בהצלחה

רציתי לדעת מה אפשר לעשות כשמעסיק מתעלל בי נפשית בזמן ההריון. לא מאפשרים לי לצאת לכמה דק להתאוורר (חוץ ההפסקות האוכל) לא מסכים שעובדי החברה יעמדו ליד העמדה שלי וידברו איתי, אומר שאני עושה דברים והוא משקר וזה לא נכון וכו. יש לציין שאולי העבודה שלי הוא כזה שאין כמעט עבודה במהלך היום, יש לענות לטלפונים בודדים בשעה.

שלום אוטרל

עליך לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין המתמחה בזכויות עובדים. אין שום סיבה שתסבלי מהתעמרות במקום העבודה, לא כל שכן בזמן ההריון.

בהצלחה

שלום רב,
אני מועסקת בחברת יצרן מחשבים, תאגיד אמריקאי. השכר שלי מורכב מבסיס ועמלות חציוניות. נציג המעסיק פנה אליי בטענה ששילמו לי פעמיים פיצוי על אותה עסקה (בעקבות בעיה במדידה של צוות במדינה אחרת שהשפיע על 8000 עובדים מלבדי) ומבקש לנכות את הסכום מהשכר שלי. הטעות נעשתה לפני 12 חודשים (!). הם נותנים לי את האפשרות ל4 תשלומים.
מדובר בכמה אלפי שקלים, שהם חלק מהמשכורת בונוס, כך שלא יכולתי לשים לב שמדובר בטעות..
האם מותר להם לעשות זאת אחרי תקופה של שנה?
תודה מראד

שלום יעל

אכן המעסיק צודק ומן הראוי שהטעות תתוקן והכספים ששולמו לך ביתר יוחזרו אל המעסיק. דמייני בדעתך מצב הפוך, בו היתה נעשית טעות לרעתך והיית מקבלת תשלומים בחסר, הרי ברור שהיית מצפה שהטעות תתוקן, נכון?

בהצלחה

שלום
אני מבינה שגם האבא יכול להתפטר לצורך טיפול בילד אם מדובר בעבודה במשמרות, לרבות לילות. השאלה שלי היא האם במידה וקיים קנס על התפטרות בתום תקופה מוגדרת, הוא מתבטל ברגע שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד? אם זה חשוב, חתימה על ההסכם הייתה לפני שידענו על ההריון. בנוסף, האם זה משנה שכאשר נולד הילד הראשון בעלי לא התפטר לצורך טיפול בילד, למרות שזו אותו מקום. ההבדל עכשיו שיש שני ילדים.
תודה

שלום אולגה

צריך לבחון את חוזה העבודה של בעלך לצורך מתן תשובה מלאה ומדוייקת בנושא. עליו לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין.

בהצלחה

אשמח לעזרה.
אמורה לחזור מחופשת לידה לעבודה.
לפני הלידה עבדתי 3 פעמים בשבוע עד 19:00 בערב.
כית אחרי שאחזור יהיה לי בעייתי לעבוד עד שעות כאלה היות ואני מניקה וללא עזרה כך שביקשתי לחזור במתכונת כזו שפעמיים בשבוע אעבוד עד 15 כדי להספיק לאסוף מהמשפחתון את הילד, ופעם בשבוע כרגיל עד 19.
קיבלתי תשובה שהעבודה קצת השתנתה ולכן אעבוד רק פעמיים בשבוע במקום 3 . פעם עד 19 ופעם עד 15 ויחד עם זאת השכר יירד משמעותית.
יש פה בעייתיות. מצד אחד באו לקראתי בשעות ומצד שני מורידים לי יום עבודה.
מה אני אמורה לעשות במצב כזה? אשמח לתשובות:)

שלום לך

החוק קובע כי המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה לאחר חופשת לידה, באותה מסגרת העסקה ולאותו תפקיד. כל שינוי במסגרת שעות עבודתך צריך להתבצע בהסכמה בלבד.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת במקום עבודה שישנים בו כי המשמרות הן לאורך 24 שעות.
גילו בשנה האחרונה רמות קרינה חריגות בחדרי המגורים שלנו, ולאורך החודשים האחרונים השתיקו את המצב למרות שהקרינה עדיין קיימת.
אני בכלל לא מדברת על אי הנוחות שנוצרה מהשימוש במגורים, האם יש אפשרות לתבוע את מקום העבודה על רשלנות או על משהו בסגנון?

שלום אני עובד בענף התעשייה . ובמסגרת עבודה של 12 שעות של משמרת ארוכה . שאמורה להתחיל מ - 19:00 ועד 07:00 כאמור בפועל אני מתחיל מ - 18:35 וזאת לאחר שהסעה מטעם המפעל מביאה אותי בשעה זאת . ואני מחוייב לסיים החתמת כרטיס נוכחות בשעה 07:05 . כאמור לאחר שיחה עם המעסיק מדוע ? הוא אינו משלם מ - 06:35 שעת הגעתי וחתימת נוכחות . המעסיק טוען מצידו כי פחות מ - חצי שעה לפני 19:00 הוא לא משלם אלה מ - 30 דקות לפני 19:00 . האם זה חוקי ? ומה לגבי עבודה בפועל מעל ל - 12 שעות ?שבפועל עבדתי ? בכל משמרת כזאת ? תודה

חבר התחיל לעבוד ב8 באפריל
הודיעו לו שמקצצים בעובדים והוא יהייה מפוטר לקראת סוף אוגוסט. הוא היה עובד מצטיין ואין להם סיבה לפטר אותו פשוט הם עוברים מקום ולוקחים רק את העובדים הוותיקים יותר שכבר למדו לעשות את הכל.
האם זה חוקי לפטר אותו?
ואם כן, האם מגיע לו פיצויים וכמה?

חוזרת לעבודה אחרי חל"ת (מתוכם חופשת לידה ואז הארכה) החברה שעבדתי בה בתהליך של העברת בעלים אבל עדיין לא נחתם הסכם.

1. האם המעסיק מחוייב לקבל אותי לעבודה?

2. אם יחתם בינהם הסכם האם המעסיק החדש חייב לקבל אותי לעבודה?

3. האם התקופה של 60 ימים הראשונים לעבודה אסורה לפיטורין בשני המקרים הנ"ל?

תודה לעונים

מקום העבודה שלי חייב לי כסף כשעות נוספות של מעל 500 שקלים, הם לא משלמים, דוחים את זה כל הזמן בכל מיני תואנות, בגדול אלו שעות של השתלמויות, מצבים שבהם נאלצתי להישאר אחרי העבודה, ימי מחלה שבמקומם עבדתי משמרת אחרת שאותה לא קיבלתי ועוד.

פניתי כבר למשאבי אנוש כמה פעמים, די מורחים אותי ומתעלמים מהאימיילים, מה ניתן לעשות? האם יש מקום כאן לתביעה קטנה? (כמובן ערך התביעה יכול להיות הרבה יותר גבוה כי מדובר על הלנת שכר של כמעט שנה ועוד).