פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אבקש הבהרה. עוזרת עובדת 5 שעות לפי שעה 50 שקל, פעם בשבועיים-ימי חמישי. האם תשלום ימי מחלה עפי חוק( היום הראשון לא משלמים, היום השני 50%ואילך) חל עליה. ,כיצד עלי להתיחס למחלה, אם לא הייתה רציפה(לדוג.. פעם ב12.6 ועוד פעם ב 20.5 ושוב ב24. (ימי חמישי) אצל מעסיק אחד(אני) חן חן.

שלום וברכה אם לא קיבלתי פרוטוקול של שיחת השימוע לאחר שיחת הפיטורים (חלפה כבר שנה), וכמו כן גיליתי שהייתה הלנת שכר, האם יש על כך התיישנות/השהייה?

לאחר שלושה חודשי מילואים בעזה וקבלת שכר באופן תקין מהמעסיק המעסיק נזכר כעת לאחר מעל חצי שנה שההחזרים שלו מביטוח לאומי נמוכים מגובה השכר ששילם וכעת דורש את ההפרש.
האם על פי חוק מחויב העובד להחזיר את ההפרש למעסיק?

המעסיק שלי החסיר לי תלוש משכורת, ואף לקח לי משכורת אחרונה שלא קשורה לעבודה עצמה. אלא לחוב שלא קשור לביצועי העבודה שלי.
הוא מעסיק שנותן שירות, ובאופן נפרד היה קיים לי ובעלי חוב משותף מולו.
הוא קיזז את המשכורת ללא שום אישור ועל דעת עצמו בלי להודיע אפילו , פשוט הודיע אחכ , שקיים חוב מופחת.
ועוד בנוסף הוא אומר שהוא בדק משפטית וזה מוצדק.

לאחר חודשיים שלא שולמה לי משכורת ויותר משנתיים שלא הופרשה לי פנסיה עזבתי את מקום העבודה.הגשתי בעזרת ההיסתדרות טביעה לבית הדין לעבודה האם התביעה הזאת כוללת גם רישום פלילי למעסיק בט

אני עובדת שנה וחצי במקום עבודה, יש לי בהסכם גרירת ותק של 4 שנים,השאלה אם הדמי הבראה יהיו לי רק על שנה וחצי או על חמש וחצי? אודה למענה בהקדם.תודה.

שלום,
אני עוברת עבודה באמצע הריון (חודש רביעי)
האם במקום העבודה החדש אני זכאית ל40 שעות הריון חדשות?
או שזה יחסי לחודשים בהם אני עובדת שם?
(כלומר 40/9*5=22)

האם ישנם חוקים מסוימים לכתיבת הודעה מוקדמת לפני שאני מתפטר מהעבודה??

שלום, בעלי עובד במקום פרטי שבו התחלף המעסיק. יש לו הרבה ימי חופש שהצטברו באישור המעסיק הקודם. כעת המעסיק החדש דורש לנצל את ימי החופש עד לסוף השנה. האם זה חוקי? מה אפשר לעשות כדי לא לאבד את ימי החופש? (חוץ מלקחת כארבעה חודשי חופש), אילו זכויות נשמרות בהחלפת מעסיק? האם המעסיק החדש יכול לפגוע בתנאי ההעסקה באופן שרירותי? אודה על מענה

שלום
רוצה לברר עבור הוותק, אם חזרתי לעבודה אחרי התפטרות שהרגשתי כשהיה הילד בן 9 חודשים, שומר על הוותק שלי?
או חוזרת למקום העבודה שמתחילה מאפס!?

שלום
אני מגיעה למקום עבודתי ברכב הפרטי שלי. אין תחבורה ציבורית לשם. איך יודעים כמה צריך לשלם לי לנסיעה? כל כיוון נסיעה זה 30 ק"מ

אני חייל בשירות סדיר וקיבלתי ימי מחלה זה תופס גם במקום העבודה?

היי אני עובדת בקייטנה בקיץ, חתמתי חוזה לעבוד עד ה21.7 שזה מחזור אחד
ומחזור שני זה 22.7 עד 25.7
כתוב בחוזה שהם יכולים להודיע לי שאם לא נרשמים מסביר ילדים לקייטנה הם מודיעים לי *7 ימים* מראש לפני פתיחת מחזור שני.
המעסיקים שלחו לי הודעה היום ואמרו חי שלא אעבוד במחזור השני... האם 7 ימים נחשב ל7 ימי עסקים או 7 ימים רגילים?? כי רשום 7 ימים. האם יש חיוב כלשהו שאשאר לעבוד שם?

שלום רב,
האם בונוס קבוע שקיבלתי במשך שנה וחצי האחרון עובדת 20 שנה.
האם הבונוס נכלל בפיצויים? משום שזה קבוע ולא חד פעמי??

התחלתי לעבוד בחברה בסטטוס פרילנסרית. בימים שעבדתי הסתבר לי שהיקף העבודה חורג מהגדרת משרה מלאה, שמדובר בעבודה מונוליטית ויציבה שנעשית מהמשרד, שהיא קריטית ביותר לעבודת החברה, חלק מהותי מתוך צוות עובדים, שכל שאר העובדים מועסקים בסטטוס שכירים, כולל העובדת שאותה הייתי אמורה להחליף. למעשה אין לי ולו זכות סוציאלית אחת על אף שאני ממלאת תפקיד שהפורמט שלו קלאסי לשכיר.
פניתי לסמנכ"ל, שהתעקש שאין פה עניין למשא ומתן, שאין זה מענייני מה סטטוס האחרים ושהתפקיד הזה פרילנסרי בהחלטה חד משמעית כדי שלא להיתקל במשוכת "שימוע" אם עובד אינו משביע את רצון הממונים. התבקשתי לעזוב מיידית אם איני מעוניינת להיות פרילנסרית.
בסך הכול עבדתי 5.5 ימים, עבודה אינטנסיבית שדרשה שעה וחצי נסיעה לכל כיוון, מעיר לעיר. החברה אינה סבורה שעליה לשלם לי שכר עבודתי. מבקשת לדעת מה החוק במקרה זה. תודה.

מתפטר כדין מפוטר

שלום,
אני עובדת בנק שיצאה לפני 3 שנים לחלת מסיבה רפואית.
אציין שהחלת לא מוגבל בתוקף.
במהלך השנים הללו סיימתי תואר ואני אמורה להתחיל התמחות. ביקשתי ממקום העבודה להתמחות אצלם אך במועד שהם היו צריכים מתמחה טרם סיימתי את התואר. מצאתי מקום להתמחות בו ואני מעוניינת רק לעשות את ההתמחות שנה במקום האחר ואז לחזור לבנק.
האם הבנק יכול לסרב לאפשר לי להתמחות ? הם ענו לי שאם הייתי מכינה עוגות אז היו מאשרים לי אבל להתמחות ...לא.
מה אני יכולה לעשות? אני לא רוצה להתפטר מהבנק אבל רוצה רק לעשות התמחות שנה.

אהלן,
אני עובד במסעדה בשלוש שנים האחרונות, ואני עובד בשכר גלובלי.
המסעדה יצאה לפגרת שיפוצים של חודש וחצי, והחלטתי לא להמשיך במקום.
הפגרה החלה באמצע החודש, משמע עבדתי בחודש האחרון עד ה15 לחודש. המעסיק החליט לשלם לי כמחצית מהשכר שקיבלתי עד כה ללא הודעה מראש, גיליתי זאת רק כשקיבלתי את התלוש.
אני אשמח לדעת אם מגיעה לי משכורת מלאה באותו חודש או שזה חוקי לבצע קיצוץ שכזה

תודה לעוזרים

שלום רב!
אני עובדת בהוראה דרך משרד החינוך בבית ספר 3 שנים ברציפות ללא קביעות.
לפני שבועיים המנהל הזמין אותי לשיחה ואמר לי שלא אוכל להמשיך לעבוד שנה הבאה עקב צמצום תקנים.היו עוד 4 מורות שהודיע להם זאת.
ואחרי השיחה עדכנתי אותו שאני בתחילת הריון והוא אמר לי לעדכן את המפקחת שהיא חייבת לדאוג לי למקום עבודה אחר.
מה שקרה זה שלפני יומיים הוא החזיר את שאר המורות שגם היו צריכות לעזוב עקב צמצום תקנים ,חוץ ממני
אני מרגישה שזה בגלל שעדכנתי אותו שאני בהריון ,לכן לא החזיר אותי גם שהתברר במהלך השיבוצים לשנה הבאה שיש תקנים.
חשוב לי לציין שאני הותיקה משאר המורות שתכנן להעזיב
האם מותר לו לעשות זאת?
האם הוא חייב להחזיר אותי ?? או שמספיק שהמפקחת מסדרת לי מקום אחר?
למרות שזה גורם לי עוגמת נפש?
והאם אפשר לתבוע אותו משפטית?
אשמח לקבל תשובה
תודה!

אני עובדת במקום למעלה משלוש שנים רציף. אבל בכל שנה אני לוקחת חופשת חל״ת למטרת עבודה עצמאית שיש לי שזה מוסכם בחוזה עבודה שלי בעבודה הנוכחית.
האם בגלל שאני לוקחת חודש חופשה לא מגיע לי דמי הבראה ?

היי,
אשמח לייעוץ..
בחודש שעבר התחלתי לעבוד בבית קפה. ביום הראשון לעבודה הרגשתי נורא לא טוב, הגעתי הביתה ואחרי בדיקה יצאתי חיובית לקורונה, מאחר וזאת עבודה במטבח, הודעתי למנהל ולא הגעתי באותו שבוע. אחרי שהחלמתי שלחתי הודעה למנהל, שלא הגיב לי עליה ולא חזר אליי לשיחת טלפון. העבודה במילא לא מצאה חן בעיני, אז לא התעקשתי וחיפשתי עבודה אחרת.
בעשירי לחודש שלחתי לו הודעה לגבי התשלום והוא שוב לא ענה. מהיכרות קצרה איתו, כנראה יהיה לי קשה לתפוס אותו.
אומנם זה יום עבודה אחד ולא הרבה שעות, אבל זה כסף שעבדתי עליו.
השאלה היא מה אני יכולה לעשות במצב כזה ומה אפשר לעשות אם עדיין לא אצליח להשיג אותו?

מעסיק שעבר לחברה בע"מ
טוען שלא יכול להוציא תלוש שכר.
זה נשמע לא הגיוני.
אודה לתשובתכם

שלום,

אני מעסיקה עוזרת בית כ-15 שנה. היא עובדת פעם בשבוע 5 שעות ומקבלת שכר לפי שעה. כל שנה היא יוצאת לחודש חופש (חוץ מהחופש שאני משלמת). במהלך השנים שילמתי לה את זכויותיה - חופש ודמי הבראה מדי שנה. לאחרונה הודיעה שהיא פורשת (היא החלה לקבל קצבת זיקנה). האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורין ואם כן איך לחשב?

בתודה מראש.

עוזרת בית - פרישה לגמלאות פרח 01/01/1970 02:00
שלום,

אני מעסיקה עוזרת בית כ-15 שנה. היא עובדת פעם בשבוע 5 שעות ומקבלת שכר לפי שעה. כל שנה היא יוצאת לחודש חופש (חוץ מהחופש שאני משלמת). במהלך השנים שילמתי לה את זכויותיה - חופש ודמי הבראה מדי שנה. לאחרונה הודיעה שהיא פורשת (היא החלה לקבל קצבת זיקנה). האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורין ואם כן איך לחשב?

בתודה מראש.
עוזרת בית שהחליטה לפרוש בגיל 65. מקבלת קצבת זקנה .
כל השנים שולם כחוק הבראה, חופשה, פנסיה וביטוח לאומי.
האם יש משהו נוסף שצריך לשלם לה?

היי ברצוני לשאול שאלה .
יש כנגדי עיקול משכורת ועיקול חשבון בנק .
לאור מצב המשפחתי שלי בחוק הגנת השכר ( זוג פלוס 4 ילדים קטנים ) אסור לעקל את כל המשכורת ויש להשאיר לי על פי טבלה 4854 שקל , זה כבר כמה חודשים שנכנס לי לחשבון הבנק המעוקל את אותה הסכום בכל חודש מהשכר המעוקל , במשך מספר חודשים מצד הבנק לא עיקלו שקל כי הסכום שאני מקבל הוא כבר גם ככה מוגן בשכר , החודש קיבלתי הודעה מהבנק שעיקלו לי מהשכר המעוקל שנכנס כמו כל חודש סכום של 970 שקל והם טוענים שזה נעשה לפי חוק של 80 אחוז מוגן ו20 אחוז שאפשר לעקל , עכשיו העיקול שלי כבר מתבצע אצל המעסיק והוא מנקה את הורדות החובה של ביטוח לאומי מס הכנסה ומס בריאות ולאחר מכן נשאר סכום מסויים שחלקו הולך לעיקול והשכר המוגן ( שוב 4854 ) נכנס לחשבון , האם זה תקין ?

אישתי עובדת במקום עבודה כ4 חודשים עבודה מהבית השבוע הודיעו להם שהם נדרשים לפתוח מצלמת זום במהלך כל המשמרת. האם דבר זה חוקי??

שלום, אני עובד בחברה שאנחנו צריכים באופן ידני להקליד את שעון הנוכחות שלנו.
אני עובד בהסכם שעתי, ולכן בחג שבועות היה לנו קריטריון של "לעבוד יום לפני החג יום אחרי החג" כדי לקבל תשלום על החג עצמו (שבועות)

במערכת שכחתי להקליד "ערב חג" על תאריך 11.6 ולכן לא קיבלתי תשלום על חג שבועות עצמו 12.6.

אחרי התלוש משכורת שמתי לב לטעות אנוש שלי, האם המעסיק יכול למנוע ממני תשלום על החג אם אני אפנה עליו ואציין את הטעות אנוש שלי ואבקש תשלום על החג ?

מהבנה בסיסית שלי תקופת צינון נועדה למנוע ניגוד אינטרסים.
האם משרד החינוך יכול לדרוש ממני צינון של חצי שנה במקרה הבא:
מחנכת מוערכת 22 שנים, לא נוצאו ולא ניתנו הזדמנויות קידום באיזור שלי ומצאתי אופציה להתקדם באזור אחר. המחוז אליו שייכת לא מוכן לשחרר אותי למחוז אחר ונאמר לי שאם אתפטר אהיה חצי שנה בתקופת צינון (משמע בתפקיד שהוצע לי כבר לא אוכל להיות מועסקת) מלבד זה שתקופת צינון כלל לא נראית פה רלוונטית יש פה פגיעה בחופש העיסוק מבחינתי. האם יש כאן קייס להתנגדות?

פוטרתי מהעבודה לאחר 8 חודשי עבודה, האם מגיע פיצוי? נערך שימוע בעקבות התנכלות של עובד אחר מספר פעמים ובכל פעם הצדיקו אותי ובכל זאת בחרו לפטר אותי בצורה מיידית, האם זה תקין?

שלום. עובד הביא לי אישור מרופא תעסוקתי שהוא לא כשיר לעבוד . יום אחרי הוא הביא לי אישור מחלה של 30 ימים מה גובר על מה ? האם המחלה קודמת לאישור או האישור גובר על ימי המחלה?

מאמן כדורגל במחלקת נוער
חוזה העבודה שלי הסתיים ב30.05.24
עובד במועדון כמעט 4 שנים
קיבלתי מכתב הודעה מוקדמת שמועסק עד 30.06.24
אבל משכורת אחרונה נכנסה רק הבראה
וימי חופש
יש סיבה למה לא נכנסה בנוסף משכורת רגילה
( במצב רגיל בחודש יוני לא הייתי אמור לעבוד תקופה פגרה יש לציין)