פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, עבדתי בעבודה 10 וחצי שנים וצברתי כ 83 ימי חופשה , האם המעסיק חייב לשלם לי את כל ימי החופשה או שיש הגבלה לימי החופשה שהמעסיק צריך לשלם לי?

אני שבוע 35 +3 הריון שני ברצף
יש גורה בבית בת שנה .
מתלבטת אם לצאת לחופשת מחלה עד הלידה כבר עכשיו.
עובדת במשרה מלאה פלוס נסיעות יוצא שאני כמעט 13 שעות מחוץ לבית וחוזרת הביתה לגורה ללא כוחות...
מה שגם גורם לתסכול כי פשוט אין לי חיים רק עבודה ושינה...
מצד אחד מתה להשתחרר מהעבודה הזו כבר (לא מתכננת לחזור לשם אחריי הלידה ) וגם היחסים עם המנהלת מתישים מאוד , אין כל כך התחשבות בהריון.

בקיצור חושבת אם להוציא מחלה עד הלידה או חופשת לידה מוקדמת (האם צריך להודיע על כך מראש?)
או לנסות למשוך עוד קצת...
בדרכלל אני בן אדם של עבודה ובהריון הראשון משכתי עד הרגע האחרון (שבוע 38) זה היה בעבודה אחרת שדי נהנתי בה.
האם יש כאלה שיצאו לחופשת לידה בשבוע 35? זה לא מוקדם מידי??
ואם להוציא מחלה אז מה התירוץ??

היי אשמח לעזרה..
בעלי נהג משאית עובד לפי שעה..
ב1.4 כבר תאונה עם המשאית.. היה בבית חולים ויש לו מחלה עד ה26.4 זאת אומרת שכל החודש הוא לא עבד ויעבוד.. השאלה שלי היא..
היום הוא הלך לרואת חשבון של העסק שהוא עובד והיא אמרה לו להביא את כל המסמכים עם המחלה והם מילאו טופס 250.. היא אמרה שהיא זאת שמגישה את המסמכים לביטוח לאומי והם אמורים לשלם את המשכורת..
איך אדע אם נקבל משכורת כלשהי על החודש הזה?? זו המשכורת היחידה שמחזיקה את הבית..ויש מלא הורדות והוצאות שכבר נעשו ואמורות לרדת בעשירי?
לפי מה ביטוח לאומי משלם? איך יחשב את היומית שלו? איך אוכל לברר אם יכנס לי כסף כלשהו?

שואלת עבור חברה,
היא התחילה עבודה בספטמבר 2017. בפברואר 2018 גילתה שהיא בהריון. הודיעה בעבודה והרע מהכל קרה גם בדרך במרץ 2018 גילו לה סרטן. והייתה צריכה לעבור ניתוח דחוף. עברה ניתוח ונתנו לה חופש מחלה של חודש. חזרה לעבודה כמובן נכנסה למינוס מטורף בימי מחלה. ברוך השם הכל עבר בסדר. היא ילדה בספטמבר 2018 ובמרץ 2019 החליטה להתטפר כדי לגדל את התינוק בבית. עכשיו בעבודה מבקשים תשלום על הימים מחלה שהיה במינוס עקב הניתוח שהיא עברה. האם ניתן לעשות משהו? האם ניתן לפנות לביטוח לאומי? או שאין מה לעשות וצריל לשלם עבור הימים האלו? אשמח לכל עזרה והכוונה עבורה תודה

עובדת נשכרה לעבודה בחוזה קצוב ל-5 שנים ולאחר מכן תבדק המשך העסקתה (נוהל מוכר במשטרה, אל-על ועוד) חודשיים לפני תום התקופה ילדה ויצאה לחל"ד ולאחר מכן לחל"ת ל-3 חודשים נוספים.

במהלך תקופת החופשה פורסם מכרז לתפקיד אחר והיא הגישה מועמדותה ואולם אף שטרם תם זמן המכרז וחוזה ההעסקה, הוסר שמה מהמועמדות בטענה כי היא מנועה מלהגיש מועמדות כיון שבתקופה זו אין יחסי עובד מעביד בין הצדדים אף שזו התקופה המוגנת. מה דעתכם והאם קיימת פסיקה?
תודה.

האם מגיע לעובד תשלום מהמעסיק בגין יום בחירות כאשר העובד נמצא בשירות מילואים.

הכוונה לתשלום נוסף מאת המעסיק, מעבר לתשלום המועבר בגין יום זה מאת הביטוח הלאומי.

במילים אחרות, האם העובד זכאי ל 200% בגין יום הבחירות בו היה במילואים.

אשמח לתובנות...

עובד שכיר במסגרת משרה מלאה שעובד 13 שנה במשכורת קבועה. הופרשו כספים לקופת פיצויי פיטורין כדין. עכשיו המעסיק רוצה להחתים את העובד על תקנה 14 ולהעלות את שכרו. האם יוכל העובד לדרוש פיצויים בעתיד באשר ל 13 השנים לעבר (לפני החתימה על סעיף 14) לפי המשכורת הגבוהה שתהיה לו מעתה ואילך?

אני נמצא בחופשת תאונת עבודה ויש לי תעודה על פגיעה בעבודה מהאורטופד למשך 28 יום. יש לי גם אישורים מהעבודה וגם טופס ב.ל 250.6 הגשתי תביעה לביטוח לאומי...

השאלה היא:
אם ביטוח לאומי לא מאשר את תביעתי לתאונת עבודה, האם אני יכול להמיר את הימים של תאונת עבודה לימי מחלה רגילים? (יש לי 90 ימי מחלה לא מנוצלים).

שאלה לי, פוטרתי לפני כחודש מהעבודה, (ולמרות שקבעו שימוע, לא הלכתי כי לא היו תקינים) בפועל הם הכינו מכתב פיטורין, ונתנו לי אותו, יחד עם זאת, הם חיברו את התשלום עבור ה30 יום, יחד עם החודש הקודם, כך ששימתי הרבה יותר מס, האם פעולה זו חוקית, והאם זו עילה נוספת לתביעה, בנוסף לפיטורין ללא שימוע. (עורך הדין שלי ביקש מהם מסמכים ולא יכלו לספק אותם...)

אשמח לשמוע דעות מקצועיות, תודה מראש

בוקר טוב עורך דין נכבד

לפני כ8 חודשים בערך עבדתי והרווחתי משכורת של 2989 ש"ח, כשהשכר שקיבלתי היה תלוי במכירות באותה המשמרת.

לפעמים קיבלתי 35 לשעה ולפעמים 50.

כשקיבלתי את תלוש המשכורת שמתי לב שירד לי 292 ש"ח מס הכנסה שולי.

האם זה תקין ? ועדיין ניתן לבקש החזר במידה שלא ?
רק כשקיבלתי משכורת מהעבודה הנוכחית (עבודה אחרת) הבנתי שלא מורידים מס הכנסה.

הייתי בן 18.3 באותה התקופה, ואני אזרח ישראל.

תודה רבה !

היי לכולם,

יש לי סוגייה קצת מעצבנת, נרשמתי לקורס במכללת אתגר. בשבוע הראשון של הקורס הייתי במילואים (אני נוהג לשרת מילואים כמה פעמים בשנה למען שירות המדינה) הודעתי על כך בשיחה טלפונית למכללת אתגר ואפילו שאלו מישהי שעובדת איתי וגם רשומה לקורס אם אני מתכנן להגיע, כמובן שהיא השיבה שכן. לאחר המילואים הגעתי למפגש השלישי של הקורס והצגתי אישור ביצוע ימי מילואים רשמי. מנהלת המכללה הודיעה לי שלא אוכל להשתתף בקורס בגלל שלא הייתי בשני השיעורים הראשונים ושהרשימה נשלחה כבר למשרד החינוך.
האם כל המקרה הזה מוצדק ?
לא אמרו לי בשיחה למרות שהודעתי שלא אגיע לשני השיעורים הראשונים.
* אוסיף כי לא חייבו אותי על הקורס מההתחלה.

תודה מראש על תשובות,
שי

אז לראשונה הייתי אצל רופא והתלוננתי על הכאבים שאני עוברת בערך מתחילת ההריון והוא ישר קרה שיש סימנים ברורים ומובהקים והמליץ על שמירה
הקטע הוא שאני שבוע 34 ואני ממש חוששת כי אין לי מספיק ימי מחלה וזה ממש סיכון מבחינת שכר
מה גם שהבנתי ממנו שבביטוח לאומי לא ששים לתת
וגם קראתי באתר של ביטוח לאומי שהם מדגישים שניתן לקבל שמירה רק במצב של סכנה לצינוק של האם וכמו שאני מבינה סימפיזיוליזיס זה לא מסכן חיים...

שלום רב,
כיצד סופרים את 45היום של הערעור על החלטת התמת , מה קורה כאשר יש את פסח באמצע האם כולל שישי שבת וחול המועד??
תודה מראש

שלום!

קיבלתי שיחה מחברה שעוסקת בהחזרי מס שקוראים לה טופ פיננסי ( משהו כזה), הנציגה אמרה לי שהיא יכולה לבדוק אם יש לי החזר ואם יש אז הם גובים ממני 1000 שקל והם עושים את זה לפני שזה "נמחק" ( ההחזר מס), סירבתי ואמרתי לה שאני לא מכירה את החברה ולא מעוניינת .. אז היא אמרה לי שהיא הולכת להעביר דף למס הכנסה שאני מוותרת על הכסף ! שאלתי אותה אם הם קשורים למס הכנסה והיא אמרה שכן ושהיא הולכת למסור להם שאני מוותרת על הכסף!
השיחה מוקלטת , קודם כל האם זה חוקי לעשות דבר כזה? מישהו מכיר את החברה? ומה אני יכולה לעשות?

רצוי לחפש מידע ברשת על חברת טופ פיננסים לפני שבוחרים לעשות איתם עסקים. יש המון פרסומים ותלונות של ה"שירות" שהם מציעים כביכול.

קיבלתי היום טלפון דומה.
בקשו את מספר כרטיס האשראי
סרבתי ונתקתי

שלום, מאמינה שכבר שאלו את זה בכל מיני צורות
אבל- אני עובדת במלצרות במשמרות ומרוויחה רק טיפים (השלמה), האם יש פרצה בחוק שמאפשרת למעסיק שלי לא לשלם 200% ביום הבחירות? כי לפי טענתו זה המצב והוא לא משלם את התוספת הזו בטענה שזו הבחירה שלי אם להגיע לעבוד באותו יום או לא והוא לא מחייב להגיש משמרת. כל המלצרים שעבודו באותה משמרת לא ידעו על כך שהם לא מקבלים את תוספת השכר.
(גיליתי על התעריף הרגיל רק באמצע המשמרת ולא ידעתי עליו מראש)

שלום לכולם,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בתאריך 23.12.18 (לפני כשלושה חודשים), עבדתי שבוע בחודש דצמבר, עבדתי בכל חודש ינואר, בפברואר לקחתי חלת בשל מחלה של הילד ובחודש מרץ חזרתי לעבוד עד ה-19.3 כאשר בתאריך זה יצאתי לשמירת הריון.
שילמת ועד, עובדים חדשים אשר החלו לעבוד איתי קיבלו מתנה לחג. אך המעסיק טוען שאיני זכאית לקבל מתנה לחג. האם זה נכון?

היי,
עברתי תאונת עבודה עבודה קשה,מ27.2.2017 ואושרה לי קצבה עד ל1.9.2019 ונכות קבועה של 19%,רופא תעסוקתי לא אישר לי לחזור עד ל28.3.2019,ב19.3.2019 פוטרתי מעבודתי,עם מכתב ותשלום חודש התראה מראש עקב צימצומים.האם אני זכאי לחתום אבטלה,ואיך אני מגיש תלושי עבודה,אם לא עבדתי בכל התקופה הזאת.
תודה רון

שאלה למי שמבינה במענק לעובד בשכר נמוך

עבדתי כמה שנים במשרה מלאה, עכשיו בגלל ההריון עזבתי והתחלתי לחתום אבטלה. יש משרה חלקית שמאוד מעניינת אותי ואני מאחלת שהם יתעלמו מהעובדה שאני בהריון
אם אני אתחיל משרה חלקית עכשיו ואקבל מענק לעובד בשכר נמוך
האם דמי הלידה בעוד 4 חודשים יופחתו בעקבות המשרה החלקית? או שהמענק יחושב גם הוא בחישוב דמי לידה?

שאלה בעניין דיני עבודה, עבודה בבחירות. עבדתי בבחירות כמזכירת קלפי, בדיעבד התחוור לי שאאלץ לעבוד עבודה רציפה במשך 22 שעות עבודה. מ6 בבוקר ועד 4 לפנות בוקר. אף אחד ממארגני וועדת הבחירות שדרכה השתבצתי לא עדכן מראש שזה אופי העבודה ושאלו יהיו שעות העבודה. כן היה ידוע שעובדים מ6 בבוקר עד עשר בערב ואז ספירת קולות כמה שייקח. הבעיה החלה שגרמו לנו, מאות אנשים בעיר בה עבדתי, להמתין למסירת החומר 3 שעות בחוץ ללא אוכל ומים. בכלל לא סיפקו כל היום אוכל ומים ונדרשנו לדאוג לעצמינו.
שבדיעבד הסתבר שזה לדאוג לאוכל ושתייה למשך 22 שעות רציפות.

תהיתי האם זה חוקי להעביד אדם במשך 22 שעות ברציפות, האם אין פגיעה בזכויות יסוד? אודה לעזרה

עובדים בשטח כלומר כל פעם מקום עבודה משתנה כך שגם זמני נסיעה משתנים. וגם לפעמים יש צורך לאסוף עובד נוסף אשר הדרך מוסיפה לזמן נסיעה וגם לקחת סחורה מהמחסן שגם לוקח זמן.

המעסיק אינו מסכים להחשיב כל זמני הנסיעה הללו כשעות עבודה וטוען שזמן העבודה מתחיל מהרגע שעובדים הגיעו לשטח.

ככלל המעסיק אינו רושם דו"ח שעות מסודר כך שלא ניתן לעקוב אחרי זה.

מה החוק אומר לגבי שעות העבודה עבור העובדים בשטח?

האם זה חוקי מה שמעסיק עושה ולא משלם על הזמני נסיעה ?

תודה לעונים

המעסיק לא שילם את המשכורת האחרונה לאחר התפטרות העובד. בנוסף למשכורת בעבור חודש עבודה שלם, גם לא שילם המעסיק פדיון ימי חופשה וגם לא פנסיה. מעבר לתביעה בבית הדין לענייני עבודה (עם המכתב המקדים וכו') יש עוד משהו שניתן לעשות? יש גוף שהוא לא בית משפט שניתן לפנות אליו?

וביריעה רחבה יותר: יש גוף כלשהו במדינת ישראל שמפקח על נוהלי עבודה תקינים? יחסי עובד-מעביד, אי-סדרים, הפרת הסכם עבודה בשוטף וכו'.

שלום רב,
בבחירות לרשות המקומית עבדתי במטה הבחירות של אחד המתמודדים(במידה וזה רלוונטי, הוא לא נבחר בסוף) וטרם קיבלתי את כספי. אני מעוניין להגיש תביעה בתביעות קטנות ויש לי מספר שאלות על התהליך:
1. אני אמור להודיע לו או למישהו מטעמו על כוונתי להגיש תביעה?
2. את מי בדיוק אני תובע? בכתב התביעה אני ממלא את פרטי המתמודד שלמענו עבדתי?
3. מאיפה אני אמור להשיג פרטים כמו תז, כתובת וטלפון של הנתבע?
4, האם לגיטימי לתבוע על סכום גבוה יותר מהמגיע לי בגלל הלנת שכר(עברה כחצי שנה)
4. הבנתי שיש אפשרות להגיש את התביעה באופן מקוון דרך האתר נט המשפט. זוהי דרך נוחה יותר? עדיפה יותר? אשמח להמצלה/דיס המלצה על דרך זו

תודה על המענה,
בברכה,
אלון

שואלת עבור אמא שלי.
היא מועסקת במקום כלשהו דרך חברת נקיון כבר 12 שנים. עכשיו התחלף הקבלן של חברת הנקיון.
לאמא שלי היו 51 ימי חופשה. שילמו לה רק עבור 6 ימים, בטענה שזה בגלל שבשנתיים האחרונות יצאה לחופש כל פעם למשך חודש.
האם זה חוקי? מותר להם לעשות את זה או מומלץ לפנות לעורך דין?

לפני 3 שנים עבדתי אצל מעסיק למשך חודשיים. יחסי העבודה הסתיימו מכיוון וסגר את העסק ואף הלין את שכרי מפני שלא היה יכול לשלם לדבריו (שילם אחרי חודש בסופו של דבר).
על החודש הראשון קיבלתי תלוש, על השני לא.
ביקשתי מספר פעמים את התלוש ולא קיבלתי, פעם אחת מתועדת במייל.
עכשיו ביטוח לאומי רוצים שאשלם על החודש ההוא.
יש מה לעשות?

שלום,

אני עובדת כבר כמעט שנה במלון יוקרתי של רשת בתי מלון גדולה בארץ, ולא קיבלתי פעם אחת החזרי נסיעות.

חברה שעובדת איתי ופנתה למשאבי אנוש לגבי החזר נסיעות - הם ביקשו ממנה חוזה לדירה (שמראה שזה מעל 500 מטר ממקום העבודה - מה שאומר שהיא זכאית להחזר נסיעות) והם החזירו לה רק על חודש אחד רטרואקטיבית באימרה שהיא הייתה אמורה לעדכן אותם כשהם עוברים דירה! הם לא משלמים לנו נסיעות רטרואקטיבית!

השאלה שלי האם זה חוקי ותופס להם שהם אומרים שזה אחריותינו להודיע (למרות שמבחינתם כל מה שהם יודעים זה שאני גרה בעיר במרחק שעתיים נסיעה) או שהם מפירים פה את החוק.

מקווה שהצלחתי להעביר טוב את המידע.

אשמח לעזרה, תודה!

שלום עם אין הסכם הסקה מעסיק יכול להיתחמק מזכויות

שלום. לעובד במשרה קבועה של 50 אחוז בשרות המדינה, הציעו לעלות למשרה מלאה , והחתימו אותו על טופס שזה זמני מילוי מקום,לפי צרכי המערכת. השאלה כמה זמן אפשרי עלפי חוק שזה יהיה זמני? האם אחרי שנה וחצי יכולים להוריד המשרה חזרה ל 50 אחוז? למרות שעברה יותר משנה ?

שלום,
אני נמצאת בחופש מחלה חודשיים בגלל הריון והפלה מאולצת ומסובכת. ממתינה לניתוח נוסף כך שחופש מחלה יתארך עוד יותר.

אני מועסקת במשרה מלאה והתלוש מורכב משכר בסיס, תשלום קבוע על שעות נוספות ונסיעות עבור השכרת רכב.

בחודש ראשון (פברואר) של חופש מחלה קיבלתי את השכר + ניצלתי את כל ימי מחלה שעמדו לרשותי. וגם נכנסתי ויתרה שלילית של ימי מחלה.

בחודש השני של חופש (מרץ) מחלה נכנעתי ללחץ מצעד המעסיק ויצאתי לעבוד ליום אחד. שכר עבור חודש זה כלל רק תשלום עבור יום עבודה אחד שנוכחתי.

באפריל עבדתי כמה ימים ובגלל הכאבים ודימומים לא
יכולתי להמשיך לעבוד ויצאתי שוב לחופש מחלה.

האם זה חוקי מצד המעסיק להכריך אותי לצאת לעבוד?
האם המעסיק יכול לפגוע לי בכל מרכיבי השכר?
האם אני צריכה לפנות לביטוח הלאומי ולא למעסיק?

מכיוון שאני צריכה לעבור ניתוח בסוף חודש אפריל ואחרי חודש של החלמה עוד ניתוח, לא תהיה לי אפשרות להגיע לעבודה. ( ניתוחים קשורים לאותה הפלה שנאלצתי לעבור בשבוע 8)

ייתכן שאצטרך לספוג פגיעה כלכלית בגלל מצב בריאותי?

תודה מראש.

שלום יש לי שאלה-
אם אני עובדת בצהרוניות לא פרטיות (שלדעתי הם בשיתוף העירייה) ושם הם משלמים *לכולם* לשעה מינימום 40 ש״ח ולי במשך תקופה ארוכה מאוד הם שילמו 32 וכעת הורידו ל30 ש״ח. לאחר שדיברתי איתם שזה לא הגיוני שלכולם משלמים 40 הם מסננים ואומרים לי שהנושא בטיפול וזה נמשך כבר חודש ימים. יש כאן עילה לתביעה ? (מבחינת הרעת תנאים, אפליה וכו..) או שהם יכולים לעשות דבר כזה..?

היי, אני מתלבטת בין לעבוד כעצמאית בלבד או להישאר כמו שאני היום - חלק מהזמן עצמאית וחלק שכירה. יש לי בטחון תעסוקתי גם בשכיר וגם בעצמאי. בעצמאי אני מרוויחה יותר. אני מתלבטת יותר בגלל היבטים של הריון, ימי מחלה, ביטוח לאומי. ורוצה לקחת החלטה מושכלת. שוב - ביטחון תעסוקתי יש לי ולא תחסר לי עבודה כעצמאית בלבד. ובגלל שכבר היום אני עצמאית, אז יש לי את כל הסידור של רואה חשבון וכו'. אובדן כושר עבודה מעבר למה שיש לי בפנסיה בשכיר, לא הוספתי לי (למרות שחצי מהשכר שלי זה מהעצמאי).

אני חוששת ממה יקרה אם אצטרך שמירת הריון או ימי מחלה שלי או של הילדים העתידיים.

קחו בחשבון שאני הולכת להיות אמא יחידנית.