x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 376 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/11/2013 19:32
האם ביום השלושים לאבל(עליה לקבר בשלושים)מגיע לי לקחת חופש שלא נחשב במנין ימי החופש שלי.(כמו בשבעה)
02/11/2013 21:18
אין זכות לחופש זה בחוק.
02/11/2013 18:41
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי קצת יותר מחצי שנה אחרי כחודש גיליתי שאני בהריון וסיפרתי על כך למעביד שלי הוא בחר לא לפטר אותי היום אני בתחילת חודש תשיעי כשבועיים אני בחופשת מחלה עקב כאבים ואי יכולת לעבוד שרציתי להעביר למעביד שלי את האישור על חופשת המחלה הוא רשם בהודעה שלא מוכן לקבל את האישור ושמיבחינתו לא באתי לעבודה כאילו התפטרתי אני לא יודעת מה הזכויות שלי לגבי כל העניין ועכשיו אני מפחדת שהוא יעקב לי את הטפסים שאני אמורה להחתים אותו לביטוח לאומי מכיוון שרציתי להקדים את החופשת לידה אשמח ליעוץ בנושא
02/11/2013 21:17
התנהלות המעסיק אינה תקינה וזכות העובד להעביר אישור רפואי תוך שלושה ימים.
02/11/2013 14:13
שלום,
מזה 4 חודשים אני עובדת בחברה כעובדת מיקור חוץ. החל מ-1.11 אני אקלט לחברה.
נאמר לי כי אני אקלט כעובדת זמנית תחת הסכם קיבוצי, למשך 3 שנים.
אשמח לדעת האם יש זכויות שנשמרות לי מהתקופה שלי כעובדת קבלן, ובכלל מה עלי לדרוש מהחברה. שנית, אשמח לדעת מה המשמעות של הסכם קיבוצי.
תודה!
מזה 4 חודשים אני עובדת בחברה כעובדת מיקור חוץ. החל מ-1.11 אני אקלט לחברה.
נאמר לי כי אני אקלט כעובדת זמנית תחת הסכם קיבוצי, למשך 3 שנים.
אשמח לדעת האם יש זכויות שנשמרות לי מהתקופה שלי כעובדת קבלן, ובכלל מה עלי לדרוש מהחברה. שנית, אשמח לדעת מה המשמעות של הסכם קיבוצי.
תודה!
02/11/2013 21:15
הותק צריך להישמר לרבות הזכויות הנגזרות ממנו.
01/11/2013 10:07
אני עובדת כמנהלת ברשת , וכל פעם שיש מנהל חדש ברשת דורשים ממני ללמד אותו ולהדריך אותו , האם אני צריכה לקבל תשלום על כך, כי זה לא חד פעמי כל פעם זה חוזר על עצמו, ובנוסך הרבה פעמים זה משבש לי היום בעבודה שלי ואני צריכה להמשיך לעבוד מעבר לשעות שלי כדי להספיק את מה שאני צריכה לעשות, ולא היה לי שום הסכם על כך, פשוט מפילים עליך עובדה וזהו, האם זה חוקי והאם אני יכולה להתנגד
01/11/2013 11:54
אני מחכה לתשובה, מה קורה , זה לא קשור לתחום שלך?
01/11/2013 20:22
חח מה ניראה לך העורכי דין עובדים אצלך?.? יום שישיי הם לא יכולים להגיב על כלל שאלה שנשאלת כאןן צריך לומר להם תודה בכלל שהם עונים לנו לעומת פורמים אחרים שלא מתיחסים בככללל
02/11/2013 21:12
באם את עושה שעות נוספות יש לשלם בגינן שכר כחוק.
02/11/2013 21:05
האם מותר לפטר עובד ביום שישי ולשלוח את המכתב עם שליח
02/11/2013 21:09
אין מניעה מלפטר ביום שישי או מלשלוח מכתב בדואר בכפוף לקיום חובת השימוע כחוק.
01/11/2013 17:37
אהלן,
בסוכות שהאחרון מלצרתי במסעדה.
עבדתי בתאריכים 18.9 בלילה (18:00-01:00) וב19.9 בבוקר(11:00-16:00)
המנהל טוען שמגיע לי 150% רק על חלק מהזמן. נכון אן לא?
בסוכות שהאחרון מלצרתי במסעדה.
עבדתי בתאריכים 18.9 בלילה (18:00-01:00) וב19.9 בבוקר(11:00-16:00)
המנהל טוען שמגיע לי 150% רק על חלק מהזמן. נכון אן לא?
02/11/2013 20:59
באם עבדת בחג או בערב החג מגיעה תוספת.
02/11/2013 20:11
שלום, מישהו יודע האם 6 חודשי ביטוח לאומי מתוך 14 חייבים להיות רצופים?
31/10/2013 22:36
שלום,
עברתי תאונת עבודה, ביטוח לאומי הכיר בפגיעה שלי, היייתי אצל רופא תעסוקתי שקבע לי לא לעבוד בעבודה פיזית ולא להרים משקלים כבדים או מטלטלים,
האם המעסיק חייב לקבל אותי בתפקיד אחר?
האם אני חייב להסכים לכל תפקיד אחר שיוצע לי?
*ראוי לציין שתפקידי הקודם היה לי רכב חברה, העבודה לא קרובה לבית שלי, אני לא רואה את עצמי מגיע עם רכב פרטי עד למקום העבודה,
*אני עובד במקום פחות משנה, האם כן אוכל לקבל ימי אבטלה ימי חופשה ומחלה במידה ואני עוזב?
*האם סירוב לתפקיד אחר יכול לפגוע בי? מבחינת היכולת לחתום אבטלה מבלי להמתין?
ממש אשמח לקבל הבהרות בנושא הזה.
תודה
עברתי תאונת עבודה, ביטוח לאומי הכיר בפגיעה שלי, היייתי אצל רופא תעסוקתי שקבע לי לא לעבוד בעבודה פיזית ולא להרים משקלים כבדים או מטלטלים,
האם המעסיק חייב לקבל אותי בתפקיד אחר?
האם אני חייב להסכים לכל תפקיד אחר שיוצע לי?
*ראוי לציין שתפקידי הקודם היה לי רכב חברה, העבודה לא קרובה לבית שלי, אני לא רואה את עצמי מגיע עם רכב פרטי עד למקום העבודה,
*אני עובד במקום פחות משנה, האם כן אוכל לקבל ימי אבטלה ימי חופשה ומחלה במידה ואני עוזב?
*האם סירוב לתפקיד אחר יכול לפגוע בי? מבחינת היכולת לחתום אבטלה מבלי להמתין?
ממש אשמח לקבל הבהרות בנושא הזה.
תודה
01/11/2013 09:37
אינך חייב לקבל כל עבודה. ההשפעה על האבטלה תלויה גם בתקופת אכשרה.
01/11/2013 11:21
01/11/2013 09:28
אני עובדת ברשת 13 שנה, יש לי חופש שהצטבר לי 50 יום, היו שנים שלא איפשרו לי לצאת לחופש כי היה עומס בעבודה ולא יצא לי לצאת לחופש השנה יצאתי 40 יום לחופש בתקופות שונות ועכשיו מחייבים אותי לצאת עוד שבוע לחודש חופש שאני לא מעוניינת בו ,כי אין לי מה לעשות ואם אני לא אצא הם ימחקו לי את החופש, ואני ביקשתי באפריל לחודש וחצי ,האם מותר להם לימחוק לי את החופש , כאשר הם לא נתנו לי חופש שרציתי כי לא היה מי שיחליף אותי, ועכשיו בשנה זו הם רוצים לסיים לי את החופש , אודה לתשובתכם הדחופה ,
01/11/2013 09:51
הדבר תלוי בחוזה העבודה ובהסכמים השונים הקיימים במקום אולם על פניו ההתנהלות אינה תקינה.
01/11/2013 09:33
אני עובד ברשת ועובד כ200 שעות במשכורת גלובלית, רציתי בבקשה לדעת אם אני עובד 240-270 שעות בחודש אם אני צריך לקבל שעות נוספות או שבגלל שאני גלובלי אני לא צריך לקבל , כי אני עובד מעל השעות שלי כבר שנים ואף פעם לא נתנו לי שקל האם זה חוקי?תודה
01/11/2013 09:50
על פניו המצב לא תקין ויש לשלם שעות נוספות. פנה לייעוץ משפטי פרטני.
01/11/2013 09:27
אני עובדת ברשת 13 שנה, יש לי חופש שהצטבר לי 50 יום, היו שנים שלא איפשרו לי לצאת לחופש כי היה עומס בעבודה ולא יצא לי לצאת לחופש השנה יצאתי 40 יום לחופש בתקופות שונות ועכשיו מחייבים אותי לצאת עוד שבוע לחודש חופש שאני לא מעוניינת בו ,כי אין לי מה לעשות ואם אני לא אצא הם ימחקו לי את החופש, ואני ביקשתי באפריל לחודש וחצי ,האם מותר להם לימחוק לי את החופש , כאשר הם לא נתנו לי חופש שרציתי כי לא היה מי שיחליף אותי, ועכשיו בשנה זו הם רוצים לסיים לי את החופש , אודה לתשובתכם הדחופה ,
01/11/2013 09:48
הדבר תלוי בהסכם העבודה בהסכם הקיבוצי ולנוהג הקיים במקום העבודה הספציפי בנושא צבירת ימי חופשה.
01/11/2013 00:41
שלום, פוטרתי מהעבודה לאחר כ 7 שנים. בתלוש הקרוב של נובמבר הכניסו לי את המשכורת של אוקטובר וגם את הפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת (באותו תלוש.!).
האם זה תקין.? האם זה לא אומר שאשלם יותר מס בשל כך.?
והאם יש לשלם מס על פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת.?
האם זה תקין.? האם זה לא אומר שאשלם יותר מס בשל כך.?
והאם יש לשלם מס על פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת.?
01/11/2013 09:42
תשלום מס מחושב שנתית ולא לפי גובה תשלום חודשי.
31/10/2013 22:25
ערב טוב,
רציתי לשאול האם עובד שקיבל דמי פגיעה ולאחר מכן נשאר בנכות זמנית ונכה נזקק משך כמעט שנתיים, זכאי בזמנים אלה לצבור זכויות וותק לפי חוקי העבודה? הכוונה שלי לזכויות כמו: ימי חופשה, הבראה, והסדרים אחרים שניתנים באופן קבוע על בסיס הסכם קיבוצי מיוחד?
רציתי לשאול האם עובד שקיבל דמי פגיעה ולאחר מכן נשאר בנכות זמנית ונכה נזקק משך כמעט שנתיים, זכאי בזמנים אלה לצבור זכויות וותק לפי חוקי העבודה? הכוונה שלי לזכויות כמו: ימי חופשה, הבראה, והסדרים אחרים שניתנים באופן קבוע על בסיס הסכם קיבוצי מיוחד?
01/11/2013 09:36
31/10/2013 20:11
אני עובד בשמירה,המשמרת שלי נגמרת בשעה 4.לפעמים מבקשים ממני לעבוד עוד שלוש שעות בעמדה אחרת. המשמרת ההמשך מתחילה בשעה 6 ונגמרת ב 9 בערב. אני עובד בתל אביב וגר בפ״ת. אמרו לי שאם אין 8 שעות הפרש בין משמרת למשמרת אז שתי המשמרות נחשבות למשמרת אחת ארוכה. (כולל השעתיים בין שתי במשמרות) כאילו המשמרת התחילה בשבע בבוקר ונגמרה בתשע בערב. זה נכון?
01/11/2013 09:33
ניתן לטעון את זה אולם לא תמיד הטענה תתקבל.
31/10/2013 20:15
01/11/2013 09:35
זה נכון ומוטב לטפל בעניין. יש לשלוח התראה למעסיק.
31/10/2013 19:45
פוטרתי מהעבודה לאחר 6 שנים וקיבלתי פיצויים והסבר ורציתי לדעת אם החישוב נכון ואין סוג של מרמה. הבוס הסביר וטען שזה מחושב על פי השכר האחרון כפול השנים שעבדתי ומורידים סכום מסויים שזה לא פנסיה זה נקרא קרן פיצויים. זה הגיוני שמורידים מהסכום את קרן הפיצויים ומה זה בכלל? והאם זה קשור לקרן פנסיה או מרכיב שלה.
01/11/2013 09:32
זה נכון שמקזזים את קרן הפיצויים שניתן לשחרר ואם לא משחררים מהווה חלק מהפנסיה.
31/10/2013 19:41
אני עובדת במקום עבודה כמעט חמש וחצי שנים, אני ובעלי מתכננים לעבור דירה מבית שמש לראשון או אשקלון. שאלה ראשונה האם זה מזכה אותי בפיצויים פיטורין בכל אחד מן הערים?
שאלה שנייה במידה ואני מודיעה לו אני צכה ישר להציג לו מסמכים מסויימים של העברת דירה או אסמכתא לחוזה? מה בדיוק צריך ומתי צריך להציג זאת למעסיק
שאלה שנייה במידה ואני מודיעה לו אני צכה ישר להציג לו מסמכים מסויימים של העברת דירה או אסמכתא לחוזה? מה בדיוק צריך ומתי צריך להציג זאת למעסיק
01/11/2013 09:27
מעבר כאמור לא מזכה בפיצויים לכאורה. מוטב לפנות לייעוץ פרטני.
30/10/2013 20:42
שלום,
פוטרתי היום מעבודתי, המשרה כללה רכב. ניתנו לי שישה ימי הודעה מוקדמת בתשלום לאחר חצי שנת עבודה. האם אני אמורה להחזיר מיד את הרכב לפי החוק, או שיש באפשרותי להחזיר אותו לאחר שישה ימי ההודעה המוקדמת? למרות שימים אלו אני לא עובדת בפועל. יש חוק בעניין זה? הרי מורידים לי עליו מיסים...אשמח לתגובה.
פוטרתי היום מעבודתי, המשרה כללה רכב. ניתנו לי שישה ימי הודעה מוקדמת בתשלום לאחר חצי שנת עבודה. האם אני אמורה להחזיר מיד את הרכב לפי החוק, או שיש באפשרותי להחזיר אותו לאחר שישה ימי ההודעה המוקדמת? למרות שימים אלו אני לא עובדת בפועל. יש חוק בעניין זה? הרי מורידים לי עליו מיסים...אשמח לתגובה.
31/10/2013 07:35
בתקופת חלף הודעה מוקדמת לא מתקיימים יחסי עובד מעביד ויש להחזיר את כל הציודנשבבעלות המעסיק. בהתאם לנוסח ההסכם והמוסכם יש לקבוע גובה לשכר קובע.
31/10/2013 08:30
31/10/2013 08:37
שכר הקובע משמעותו השכר החודשי שבאמצעותו יחושבו זכויותיך הסוציאליים.
31/10/2013 19:25
תודה
31/10/2013 19:20
עבדתי 3שנים רצוף,ולפני כחודשים עזבתי את העבודה והגשתי למנהל מכתב סיום עבודה ורשמתי שישלם לי את כל זכויותי ועד עכשיו הוא שלם לי רק החופשים ולא שלם לי את דמי הבראה והחגים
31/10/2013 19:28
ניתן מענה.
31/10/2013 19:19
עבדתי 3שנים רצוף,ולפני כחודשים עזבתי את העבודה והגשתי למנהל מכתב סיום עבודה ורשמתי שישלם לי את כל זכויותי ועד עכשיו הוא שלם לי רק החופשים ולא שלם לי את דמי הבראה והחגים
31/10/2013 19:27
אכן ניתן לתבוע את הרכיבים בכפוף להתיישנות של שנתיים לגבי רכיב של דמי הבראה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני וטיפול בנושא.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני וטיפול בנושא.
31/10/2013 19:07
שלום שמי ענת,
עבדתי כ-3 חודשים במסעדת ביסטרו בר ברמת ישי. בשבוע האחרון לחודש ספטמבר הודעתי על הפסקת עבודתי במסעדה מתוך חשש להעלמת שכרי. הגעתי היום לבקש את משכורתי של חודש ספטמבר (כן - לא קיבלתי אותה עדיין) והבעלים אמר לי במפורש ללכת לחפש את הכסף שלי במקום אחר ושאני לא אראה שקל מהמשכורת שלי ובחינתו אני לא עבדתי אצלו.
נעלבתי מכיווון שהיו עוד אנשים שהיו בסביבה ושמעו את הדברים האלו. הוא אמר שאם אני רוצה אני יכולה לתבוע אותו ושאני עדיין לא אראה שקל. הרגשתי מושפלת וחוסר הגינות מוחלטת.
ברצוני לדעת מה אני יכולה לעשות עם זה מכיוון שכל השעות בחודש ספטמבר שעבדתי רשומות ביומן המסעדה ולא אצלי. ברשותי רק תלוש משכורת של חודש אוגוסט (שקיבלתי בספטמבר) אשמח לקבל מכם הכונה ועצה משפטית.
עבדתי כ-3 חודשים במסעדת ביסטרו בר ברמת ישי. בשבוע האחרון לחודש ספטמבר הודעתי על הפסקת עבודתי במסעדה מתוך חשש להעלמת שכרי. הגעתי היום לבקש את משכורתי של חודש ספטמבר (כן - לא קיבלתי אותה עדיין) והבעלים אמר לי במפורש ללכת לחפש את הכסף שלי במקום אחר ושאני לא אראה שקל מהמשכורת שלי ובחינתו אני לא עבדתי אצלו.
נעלבתי מכיווון שהיו עוד אנשים שהיו בסביבה ושמעו את הדברים האלו. הוא אמר שאם אני רוצה אני יכולה לתבוע אותו ושאני עדיין לא אראה שקל. הרגשתי מושפלת וחוסר הגינות מוחלטת.
ברצוני לדעת מה אני יכולה לעשות עם זה מכיוון שכל השעות בחודש ספטמבר שעבדתי רשומות ביומן המסעדה ולא אצלי. ברשותי רק תלוש משכורת של חודש אוגוסט (שקיבלתי בספטמבר) אשמח לקבל מכם הכונה ועצה משפטית.
31/10/2013 19:12
ענת שלום,
את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
31/10/2013 18:42
גילתי שלא הפרישו לי פנסיה במשך שנתיים ולאחר מכן הפרשו סכום סמלי ביותר , האם אני יכולה לבקש שיפטרו אותי עקב זה שאני לא מאמינה שבחברה שאני עובדת בה, למרות שהם מחזירים לי את מה שחייבים, אני עובדת ותיקה 9 שנים
תודה
תודה
31/10/2013 18:44
שרלי שלום,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
31/10/2013 16:48
31/10/2013 16:54
זכותך הלגיטימית לבקש דחייה לצורך ייצוגך בשימוע.
31/10/2013 18:25
המעסיק יכול לסרב לבקשה?
31/10/2013 18:17
אפשר רק לדעת, אם אני עובד פעם בשבוע\חודש - מאיזו שעה מתחילות השעות הנוספות?
תודה.
תודה.
31/10/2013 18:25
במקרה שלך שעות נוספות מתחילות לאחר 9 שעות עבודה.
31/10/2013 16:49
שלום,
שמעתי פעם סיפור על מישהו שעבד אצל מעסיק תקופה קצרה (עבודה שחורה). הסכימו ביניהם שהוא יקבל שכר מינימום לשעה. אחרי שהעובד סיים את עבודה, המעביד עשה ניכוי לעלות שעת המיניום, כלומר שלם לו פחות (למשל 21 שח לשעה במקום 23 ש"ח שזה השכר מינימום לשעה).
השאלה למה הוא הפחית את עלות השעה?
תודה
שמעתי פעם סיפור על מישהו שעבד אצל מעסיק תקופה קצרה (עבודה שחורה). הסכימו ביניהם שהוא יקבל שכר מינימום לשעה. אחרי שהעובד סיים את עבודה, המעביד עשה ניכוי לעלות שעת המיניום, כלומר שלם לו פחות (למשל 21 שח לשעה במקום 23 ש"ח שזה השכר מינימום לשעה).
השאלה למה הוא הפחית את עלות השעה?
תודה
31/10/2013 16:54
לא ברור למה עשה ואם אכן שילם פחות משכר מינימום פעל שלא כדין.
31/10/2013 16:01
עזבתי את העבודה ואני בחודש הראשון להריון. האם אקבל דמי לידה לפי המשכורת האחרונה שלי? אם לא, מה אקבל?
תודה
אנה
תודה
אנה
31/10/2013 16:13
31/10/2013 14:01
שלום,
לאחר שפוטרתי הייתי צריכה לקבל את הצ'ק פיצויים שלי לפני כמה חודשים. היום התקשר הרואה חשבון של הבוס שלי ואמר שהצ'ק מוכן, הבעיה היא שהצ'ק רשום על תאריך 17.10.13 במקום לתאריך של היום.
אני כבר בתהליכים לתבוע אותו על עוגמת נפש (סיפור ארוך), ועכשיו אני לא יודעת אם לקחת את הצ'ק הזה ולבקש צ'ק עם תאריך כמו שצריך.
בצ'ק הזה יש רק את הסכום של הפיצויים עצמם, ללא דמי הבראה, דמי חופש ופנסיה.
מה לעשות?
זה לא תרגיל שהבוס עושה לי?
לאחר שפוטרתי הייתי צריכה לקבל את הצ'ק פיצויים שלי לפני כמה חודשים. היום התקשר הרואה חשבון של הבוס שלי ואמר שהצ'ק מוכן, הבעיה היא שהצ'ק רשום על תאריך 17.10.13 במקום לתאריך של היום.
אני כבר בתהליכים לתבוע אותו על עוגמת נפש (סיפור ארוך), ועכשיו אני לא יודעת אם לקחת את הצ'ק הזה ולבקש צ'ק עם תאריך כמו שצריך.
בצ'ק הזה יש רק את הסכום של הפיצויים עצמם, ללא דמי הבראה, דמי חופש ופנסיה.
מה לעשות?
זה לא תרגיל שהבוס עושה לי?
31/10/2013 14:18
דיאנה שלום,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
31/10/2013 14:20
ובכל זאת, מה אתה מציע? לקחת או לא?
31/10/2013 13:33
פוטרתי מעבודתי ואני מעוניין שמעביד יתן לי את 18 התלושים האחרונים שלי מאחר ולא שמרתי את רובם והמעסיק מסרב לתת לי אותם .
האם מדובר בעבירה על החוק ? או שמזה מותר לו לא לתת לי עותק במידה ואני מבקש ?
האם מדובר בעבירה על החוק ? או שמזה מותר לו לא לתת לי עותק במידה ואני מבקש ?
31/10/2013 13:46
אלי שלום,
במידה וקיבלת את תלושי השר בגין תקופה זאת, המעסיק רשאי לסרב להוציא העתקים.
במידה וקיבלת את תלושי השר בגין תקופה זאת, המעסיק רשאי לסרב להוציא העתקים.
31/10/2013 13:51
אז מאיפה אני יכול לקבל העתקים על מנת שאוכל להגיש לביטוח לאומי ?
31/10/2013 13:32
שלום רב.
האם הטענה כי ישנו הבדל בין שכר המינימום במגזר הפרטי לציבורי נכונה?
האם קיים הפרש של 200 ש״ח?
תודה
האם הטענה כי ישנו הבדל בין שכר המינימום במגזר הפרטי לציבורי נכונה?
האם קיים הפרש של 200 ש״ח?
תודה
31/10/2013 13:40
דנה שלום,
שכר מינימום זהה לשני המגזרים.
שכר מינימום זהה לשני המגזרים.
31/10/2013 13:24
שלום רב,
קיבלתי זימון לשימוע במקום העבודה על התנהגות שאינה הולמת במקום העבודה. לאחר שיחה שהתלהמה מול בוסית שאינה בוסית ישירה שלי במקום עבודה, עקב הערה על בסיס מראה חיצוני מאוד משפילה, שנאמרה ליד אנשים.
בוצע לי שימוע לאחר שלושה ימים שבהם הוצגתי כבחורה שפועלת ע"י אמוציות וחוסר ביטחון עצמי, אולם אין הדבר כך. אני עובדת בחברה זו במשך יותר משנתיים.
אודה לעזרתך בעצה, באיזו דרך אני יכולה לפעול מול החברה.
קיבלתי זימון לשימוע במקום העבודה על התנהגות שאינה הולמת במקום העבודה. לאחר שיחה שהתלהמה מול בוסית שאינה בוסית ישירה שלי במקום עבודה, עקב הערה על בסיס מראה חיצוני מאוד משפילה, שנאמרה ליד אנשים.
בוצע לי שימוע לאחר שלושה ימים שבהם הוצגתי כבחורה שפועלת ע"י אמוציות וחוסר ביטחון עצמי, אולם אין הדבר כך. אני עובדת בחברה זו במשך יותר משנתיים.
אודה לעזרתך בעצה, באיזו דרך אני יכולה לפעול מול החברה.
31/10/2013 13:33
שלום,
שימוע יש לעשות בכתב ובהתאם לכללים כאשר צריכים לתת התייחסות למה שיש לעובד לומר.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לשם בירור מעמיק יותר.
שימוע יש לעשות בכתב ובהתאם לכללים כאשר צריכים לתת התייחסות למה שיש לעובד לומר.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לשם בירור מעמיק יותר.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
