ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אליזבט
19/07/2015 20:07
אליזבט 19/07/2015 20:07
עובדת 3 ימים בשבוע.לא ברצף.מקבלת 0.9 יום מחלה לחודש.ותק 20 שנה.הייתי חולה חודש והמעביד שילם לי ימי מחלה על ה12 יום שלא עבדתי אבל-הוריד 30 יום ממאגר ימי המחלה.
האם תקין??? תודה.
עורך דין
20/07/2015 09:11
עורך דין 20/07/2015 09:11
שלום אליזבט

מאחר ולפי דבריך את עובדת במשמרות משתנות את זכאית לתקופת המחלה (3 ימים לפי מה שכתבת) כפול היחס שבין הימים שעבדת ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר בשנה האחרונה לחלק לימי העבודה באותו רבע שנה.

מורכב מעט, אבל ככה החישוב צריך להעשות במקרה של עובדי משמרות.

בהצלחה
קינן ראובן
19/07/2015 19:55
קינן ראובן 19/07/2015 19:55
שלום
עובד שעבד במפעל שבו עובדים בחוזה אישי וגם בחוזה קיבוצי,החל עבודתו במפעל בחוזה קיבוצי ,כעבור 10 שנים הוא הועבר לחוזה אישי.לאחר כ 13 שנים נוספות האם יכולים לפטרו כעובד חוזה אישי או שבהיותו עובד בחוזה קיבוצי בתחילה עומדות לו לזכות ראשונים תנאי חוזה קיבוצי(טובים יותר בנושא פיטורים).
תודה
עורך דין
20/07/2015 09:08
עורך דין 20/07/2015 09:08
שלום ראובן

אם תנאי הסכם הקיבוצי מיטיבים איתך אין בכלל ספק כי אתה צריך להנות מהתנאים, אלא אם הסכם הקיבוצי מציין במפורש כי עובדים בחוזה אישי לא יחסו תחתיו.

בהצלחה
עמית
19/07/2015 18:55
עמית 19/07/2015 18:55
שלום. עבדתי בחברה עירונית באחת הערים בארץ בתור מתרגלת על בסיס שעתי וכן נסיעות. המורה שעבדתי איתה הייתה האחראית עליי למרות שהינה מורה ממשרד החינוך. במשך כארבעה חודשים המורה לא הרשתה לי לקחת ימי חופש ולרשום אותם בדוח הנוכחות בטענה ששומרים על החופש ומקבלים אותו בסוף שנה. בפועל לא הגעתי לעבודה בהסכמתה וכתוצאה מכך גם לא קיבלתי שכר כי לא עבדתי ולא הסכימה לי לרשום חופש בדוחות הנוכחות. בנוסף שכרי קוצץ בכל חודש בכאלף שקלים ואפילו יותר כשהל פעם המורה החליטה לקצץ לי שעות מהשעות עליהן ביכמנו בתחילת השנה. כשנמאס לי התפטרתי מהעבודה. שילמו לי פנסיה ובתוכה גם רכיב פיצויים אז האם אין לי מה לטעון שאני מתפטרת בדין מפוטרת? כי כבר שולמו פיצויים? והאם אפשר לתבוע על הקיצוץ הנרחב והפגיעה בימי חופש (שיש לציין ששולמו לי בתום העבודה)? תודה.
עורך דין
20/07/2015 09:07
עורך דין 20/07/2015 09:07
שלום עמית

היה הרבה יותר נכון לפנות לבדיקת זכויותיך לפני קבלת החלטה על התפטרות. כעת, משהתפטרת, את עדיין יכולה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לבדוק את תנאי העסקתך והאם שולמו כל הזכויות המגיעות לכך. מעבר לכך, לא ציינת כמה זמן עבדת באותה חברה עירונית...

בהצלחה
עמיר
19/07/2015 18:24
עמיר 19/07/2015 18:24
עובד בחברה מעל 15 שנה כל השנים קיבלנו דמי ביגוד השנה מעסיק הודיעה על הקפאת התשלום לשנת 2015 מה זכותנו
עורך דין
20/07/2015 09:04
עורך דין 20/07/2015 09:04
שלום עמיר

על פניו יתכן בהחלט כי המדובר על הרעת תנאי עבודה. זכות העובדים לפנות (במאורגן - הכי טוב) לקבלת ייעוץ משפטי ובדיקת הנושא לעומק.

בהצלחה
ליהי
19/07/2015 17:44
ליהי 19/07/2015 17:44
שאלתי היא כזו:
עובד שעבד במקום עבודה בערך 8 שנים ובגלל שרצה לקנות אוטו, התייעץ עם המעסיק והמעסיק אמר לו שהוא יכול להתפטר, לקבל פיצויים, לקנות איתם את האוטו ואז להיות מועסק מהתחלה.

אני הבנתי שאם עובד פוטר / התפטר וחוזר למקום העבודה עד חודשיים אז הוותק נשאר, אך האם זה גם ככה כאשר הוא משך כספי פיצויים?

והאם זה בכלל מוסרי לעשות דבר כזה? כי הוא נחשב ממש עובד חדש.
עורך דין
20/07/2015 09:03
עורך דין 20/07/2015 09:03
שלום ליהי

אין קשר בין קבלת פיצויי פיטורין לבין חזרה לעבודה בתוך פרק זמן של פחות מחצי שנה ושמירה על ותק.

הקפידי לקבל מהמעסיק אישור כתוב לכך שהוא מסכים לשלם לך פיצויים גם במקרה של התפטרות. כמו כן, זיכרי שהמעסיק לא מחוייב לקלוט אותך חזרה לעבודה אחרי חודשיים...גם אם יבטיח לעשות זאת.

בהצלחה
דנית
19/07/2015 17:42
דנית 19/07/2015 17:42
שלום, אני עובדת במוקד שירות לקוחות והמשמרת היא משעה 10:30 עד 19:00 .. המנהלות בהתאם לכמות הממתינות(השיחות) דורשות מאיתנו להשאר עוד רבע שעה ולא משחררות לפני למרות שהמשמרת הסתיימה. האם הם יכולים להכריח אותנו להשאר או שיש כאן איזשהו ניצול?
עורך דין
20/07/2015 08:59
עורך דין 20/07/2015 08:59
שלום דנית

אין שום בעיה עם הדרישה מלבד העובדה שהמעסיק חייב לשלם לך עבור הזמן העודף שאת נשארת לאחר סיום המשמרת לפי הנחיית המנהלות. זה החוק.

בהצלחה
אבי
19/07/2015 17:15
אבי 19/07/2015 17:15
שלום.
עבדתי כשלוש שנים בחברה מסויימת תחת חוזה שכר שעתי פלוס שעות נוספות. יש לציין שהשכר הוא שעתי משום שהיו המון שעות נוספות לעבוד. לאחר כשלוש שנים החברה נמכרה לידי חברה אחרת אשר התחייבה להמשיך להעסיק את כל העובדים באותם תנאים וכך אכן היה. לאחר 8 חודשים באותם תנאי תעסוקה החליטה החברה החדשה לשנות את משכורתי לשכר גלובלי כולל שעות נוספות. ממוצע תוספת לשעות שעות נוספות מתבסס על כמות השעות של החצי שנה אחרונה. יש לציין שלפני המעבר לחברה החדשה כמות השעות הנוספות היתה פי שלוש בגלל המון תקלות שהיו מחייבות אותי להשאר. אין לדעת אם כמות השעות הנוספות תחזור להיות כבשנה שעברה.
שאלות:
האם זה נכון לחשב רק לפי 6 החודשים האחרונים? דבר שאינו משקף את המציאות?
האם זה נחשב להרעה בתנאים?
החברה מציינת שהם לא יפטרו אותי במידה ולא אחתום אך משום שזה נוגד את עקרונות החברה יהיו לכך השלכות בעתיד.
השכר שלי כיום הוא 20000 ברוטו ותוספת שעות נוספות כמקובל בחוק
החברה כיום מציעה לי כ 16473ש"ח ברוטו ותוספת של 6643ש"ח עבור עבודה של עד 60 שעות נוספות. ובסכום כולל של 23116ש"ח לחישוב תנאים סוציאלים.
עורך דין
20/07/2015 08:58
עורך דין 20/07/2015 08:58
שלום אבי

על מנת לעשות חישובי שכר מדוייקים ולהבין האם ההצעה החדשה שקבילת משתלמת, חשוב לקבל ממך עוד מידע לגבי היקף עבודתך עד הצעת השינוי, חוזה העבודה שלך ועוד. על פניו, מציעים לך תשלום של כ-110 ש"ח לכל שעה נוספת וזאת ביחס לתשלום של 88.5 ש"ח לכל שעת עבודה רגילה. יתכן בהחלט שניתן לנהל מו"מ על מנת לשפר את תנאי החוזה אך לצורך ירידה לפרטים מומלץ לפנות לעורך דין שיבדוק את הנושא לעומק.

כמו כן, קשה לענות לשאלתך לגבי הרעת תנאי עבודה כי חסרה הרבה יותר אינפורמציה.

בהצלחה
מחלה 19/07/2015
סאלי סלוק
19/07/2015 13:29
סאלי סלוק 19/07/2015 13:29
עובדת בקופת חולים לאומית,אחות , 3 שנים.
לא עובדת קבלן .
מסרתי טופס מחלה על היעדרות בת 5 ימים בעקבות טיפול שיניים שגרם לזיהום כאבים וטופל באנטיביוטיקה.
הטופס הוצא בזמן המחלה ולא בדיעבד על ידי רופא המשפחה. ההודעה לאחראית על מחלה נעשתה לפני המשמרת שממנה נעדרתי והמשכתי לעדכן בהמשך. ישנם ימי מחלה ביתרת זכות.
בשבוע האמור, מראש ביקשתי ימי חופשה על ימים ב, ד, ה.
המחלה הוצאה על ימים א-ה, מכיוון שבמקום לצאת לחופש ביליתי חולה בבית.
על הטופס רשום אבחנה Dental Infection.
יש באפשרותי להביא אישור מרופא השיניים על ביקור במרפאה בימים ב' וד' על הטיפול שניתן בימים אלו על מנת להקל על הזיהום.
קיבלתי מכוח אדם הודעה שטופס המחלה בבדיקה מכיוון שלא נחשב זיהום בשיניים? או אולי עקב בקשה לחופשה שלא התממשה. מעוניינת לדעת מהם זכויותיי? האם מחויבים לשלם? והאם יכולה לתבוע על הלנת שכר במידה ולא?
RE: מחלה 19/07/2015
עורך דין
19/07/2015 17:02
עורך דין 19/07/2015 17:02
שלום סאלי

המעסיק חייב לקבל את אישור המחלה ללא תנאי במקרה שתיארת. ימי החופשה מתבטלים ובמקום ירדו ממכסת ימי המחלה שלך 5 ימים בהתאם לאישור הרפואי. התשלום עבור ימי מחלה הנו לפי החוק. ביום הראשון של המחלה לא תקבלי תשלום, ביום ה-2 והשלישי 50% משכרך ומהיום הרביעי תקבלי שכר מלא עבור כל יום היעדרות עקב מחלה.

רק בריאות
אפרת
19/07/2015 14:34
אפרת 19/07/2015 14:34
שלום,

אני עובדת מדינה בבית חולים. שאלתי על שעת הנקה במשאבי האנוש והם אמרו שנהוג לתת אותן כשעות נוספות ולא ל״השתמש בהן בפועל במהלך המשמרת״ כדי לצאת או לבוא מוקדם / מאוחר. האם זה חוקי לכפות עליי את זה במידה ואסרב? תודה
עורך דין
19/07/2015 16:59
עורך דין 19/07/2015 16:59
שלום אפרת

אין התניה כזאת בחוק. שעת הנקה מגיעה לכל עובדת במשרה מלאה שחוזרת מחופשת לידה, למשך 4 חודשים או עד הגיעה התינוק לגיל 10 חודשים - המוקדם מביניהם. המעסיק אינו יכול להתנות על הוראות החוק לגבי שעת הנקה.

בהצלחה
אורנה
19/07/2015 14:36
אורנה 19/07/2015 14:36
שלום רב,

רציתי לדעת האם זה אפשרי/חוקי במקרה של חצי משרה לחלק את ימי העבודה במחיר החופשי חודשי ?
(דוגמא: חופשי חודשי עולה 250 ש"ח ועבדתי 10 אז את עשרת ימי העבודה לחלק ב250 ולשלם הלוך ושוב לפני התוצאה
עורך דין
19/07/2015 16:50
עורך דין 19/07/2015 16:50
שלום אורנה

החוק קובע כי המעסיק צריך לשלם לך דמי נסיעות ריאליים לפי עלות הנסיעה בתחברוה ציבורית, בדרך הקצרה ביותר מביתך למקום העבודה וחזרה. כמובן שאם עבדת 10 ימים המעסיק צריך לשלם לך דמי נסיעות עבור 10 ימים ולא יותר.

בהצלחה
ריק
19/07/2015 16:35
ריק 19/07/2015 16:35
שלום,
עובדת כבר שנתיים וחצי בחברה שהחליפו בה מעסיקים, כל חבריי לעבודה פוטרו לפי החוק וחתמו חוזה מחדש ללא וותק. בעקבות הריוני החוזה שלי נחתם מחדש לפני כשבועיים ונמשך במעסיק החדש כולל הוותק והזכויות כחוק.
אני חשתי ברע ורופא נשים שלח אותי לרופא תעסוקתית.
במרפאה תעסוקתית הוחלט שאיני רשאית להמשיך לעבוד במעבדה מלבד נושא הקרינה המייננת שלא ניתנת להוכחה אלא בעקבות הרמת קרטונים כבדים, נשימה של חומרי ניקוי (אסתמה כרונית), סחרחורות בטעינת עגלה.
קיבלתי מרופא התעסוקתי מספר שאלות למעסיק שלי אך ברגע זה התגובה הייתה שלילית וקשה.
האם המעסיק חייב למלא את השאלון של הרופא תעסוקתית?
האם למעסיק יש סיבה לתבוע אותי מכיוון שעברתי אליו באותו חוזה וכעט חשה ברע?
אני זקוקה לייעוץ
עורך דין
19/07/2015 16:46
עורך דין 19/07/2015 16:46
שלום ריק

המעסיק חייב לענות על השאלות ואיני מבין מדוע הוא חש כעס כלפיך... את בסך הכל מנסה לשמור על הבריאות שלך ועל בריאות העובר. מעבר לכך, למעסיק אין כל אפשרות לתבוע אותך בגלל הגבלות רפואיות והחלטות של רופא תעסוקתי. אני מציע שתשתדלי לשמור על הבריאות וההריון ואל תכני ללחץ בגלל התנהלותו של המעסיק בנסיבות המתוארות.

בהצלחה
גילי
19/07/2015 14:37
גילי 19/07/2015 14:37
שלום רב,

2 שאלות:

1. עבדתי בחברה פרטית במשך שנה וחצי לא הפרישו לי קרן פנסיה אך כן לקחו לי כסף מהמשכורת לאחר שגיליתי זאת הם הועילו בטובם להפריש לי חצי... האם יש פה עילה?

2. עבדתי על משכורת גלובלית ובנוסף לזה היו לי עמלות כל חודש האם בפיצויים העמלות נחשבות?

תודה רבה לכל העוזרים
עורך דין
19/07/2015 16:44
עורך דין 19/07/2015 16:44
שלום גילי

1. הפרשה לפנסיה היא חובה חוקית של המעסיק והימנעות מקיום הוראות החוק אינה חוקית.

2. לגבי עמלות או בונוסים הנגזרים מהרווחים של המעסיק הרי שאלה נחשבים לצורך חישוב שיעור פיצויי הפיטורים.

בשאלתך חסרים פרטים מהותיים לצורך מתן מענה חד משמעי לשאלת חישוב הפיצויים ולכן אם תרצי תשובה מסודרת וברורה, תצטרכי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
חווה
19/07/2015 14:39
חווה 19/07/2015 14:39
הי,שאלה בענייני חובת פנסיה לעובד:

האם יש לי חובה לדאוג לאחוזים מסוימים בפנסיית נכות של העובד (75%) או שהוא רשאי לחלק את האחוזים בתוך הפוליסה כרצונו?

אנחנו בכל מקרה מפרישים לפי סעיף 14.

תודה רבה!
עורך דין
19/07/2015 16:36
עורך דין 19/07/2015 16:36
שלום חווה

התשובה המלאה והמפורטת לשאלתך צריכה להיות זאת של יועץ פנסיוני ולא עורך דין - אני מציע לפנות לאחד כזה, מקצועי ומנוסה, ולקבל ממנו ייעוץ לגבי חלוקת כספי הפנסיה.

בהצלחה
רפאלה
19/07/2015 09:22
רפאלה 19/07/2015 09:22
בוקר טוב

אני סיימתי חופשת לידה ב 27.4.15.

נאמר לי מספר פעמים במוקד הטלפוני ביטוח לאומי שאני צריכה לחכות 90 ימים ואז ללכת לחתום אבטלה.

לפני כמה ימים הם אמרו לי שמרגע שאני חותמת אבטלה הם מתחילים לספור לי 90 ימים!

התחלתי לחתום רק לפני שבועיים!

מה עושים במצב כזה? איך אני משכנעת אותם שיספרו לי 90 ימים מאפריל?

תודה
עורך דין
19/07/2015 16:18
עורך דין 19/07/2015 16:18
שלום רפאלה

החוק קובע תקופת המתנה של 90 יום ואין הרבה מה לעשות בנושא מלבד להמתין את התקופה כאמור.

בהצלחה
אירית
18/07/2015 19:31
אירית 18/07/2015 19:31
אני עובדת כשנה חתמתי על חוזה עבודה שעות גלובליות אני עושה כ 17 שעות נוספות בממוצע בחודש. וכשאני לא מגיעה יום אחד הוא מוריד לי את החלק היחסי של הנסיעות המשכורת בסיס היא 5000 ו 1500 החזקת רכב
השאלה שלי היא כמה שעות נוספות אני צריכה לתת לו בחודש ללא תמורה?

והאם הוא יכול לנקות לי חלק יחסי מה נסיעות כאשר החוזה הוא גלובלי

בחודשיים הראשונים המשכורת הייתה לפי שעות ואז הוא ראה שאני נותנת מעצמי הוא אמר שעדיף גלובלי כך אני תמיד הדעה כמה יש לי כי הוא לא יכול לשלם שעות נוספות אבל הוא דורש ממני להישאר שאמרתי לו שאני לא יכולה יותר להישאר הוא צעק והעליב אותי ליד לקוחות
כמה שעות נוספות על פי החוק אני צריכה לעשות ללא תשלום אם יש דבר כזה?

האם אני יכולה לדרוש תשלום על כל השעות הנוספות
תודה
עורך דין
19/07/2015 16:16
עורך דין 19/07/2015 16:16
שלום אירית

קשה לתת חוות דעת על תנאי העסקה, שכר, הוצאות רכב וכו ללא עיון מעמיק בחוזה העבודה שלך. כמה דברים: המעסיק חייב לשלם לך עבור שעות נוספות שאת עובדת בכל מקרה. לגבי נסיעות, למעסיק יש זכות מלאה שלא לשלם דמי נסיעות בימים שאת אינך מגיעה לעבודה.

בהצלחה
חופית
18/07/2015 19:21
חופית 18/07/2015 19:21
שואלת עבור חבר, בטוחה שתוכלו לעזור לו...
אם הוא מתפטר מהעבודה (שבה הוא עובד כ-8 חודשים) בגלל שהוא גילה שהבוסית לא נותנת לו את הזכויות שמגיעות לו (כמו פנסיה או חופשים), האם הוא זכאי לקבל פיצויים?

ובמקרה והוא לא זכאי לפיצויים, מה קורה אם מפטרים אותו? אז הוא זכאי לפיצויים?

תודה מראש!
עורך דין
19/07/2015 15:55
עורך דין 19/07/2015 15:55
שלום חופית

לאחר 8 חודשי עבודה עוד לא זכאי לקבל פיצויים בכל מקרה. אם החבר שלך חש כי הזכויות שלו מקופחות במקום העבודה מומלץ להפנות אותו לקבלת ייועץ משפטי פרטני על מנת לזרז עד כמה שניתן את ההליכים למיצוי זכויותיו מול המעסיק.

בהצלחה
מרינה
18/07/2015 19:32
מרינה 18/07/2015 19:32
הודעתי לבוסית שלי שאני מתפטרת בע"פ האם זה מספק או שחייב גם בכתב?
כמה זמן צריך להודיע מראש לפניי הפסקת עבודה?
הבוסית טוענת שאני צריכה לעבוד חודש מרגע שהודעתי שאני מתפטרת, השאלה מה קורה במידה ואחד מבני המשפחה חולה ואני לא יכולה להגיע לעבודה, מה אז עושים?
מה לגבי פיצויים במידה ואני מתפטרת?
עורך דין
19/07/2015 12:20
עורך דין 19/07/2015 12:20
שלום מרינה

מקובל לתת מכתב התפטרות כתוב ולא להסתפק בהודעה בעל פה ואין כל מניעה שתעשי זאת. לגבי הודעה מוקדמת: משך ההודעה תלוי בתקופת העסקתך במקום העבודה. אם את עובדת שנה או יותר עליך לתת חודש הודעה מוקדמת. אם בתקופת ההודעה המוקדמת יש בידיך אישור מחלה הרי שמניין ימי ההודעה המוקדמת ממשיך גם בתקופת העדרותך בעקבות מחלה ובכפוף לאישור רפואי.

בהצלחה
עדי
18/07/2015 20:03
עדי 18/07/2015 20:03
אני עובדת במקום עבודה כבר מעל 3 שנים כרגע אני בחופשת לידה. בשנה האחרונה חמותי (מנהלת חשבונות במקצוע) שמה לב שמורידים לי כל חודש בחודשו ביטוח מנהלים אך בחברת הביטוח אין הפקדות מהמעסיק.

מסתבר שהמעסיק בחוב מול חברת הביטוח- משום שהוא לא מפקיד כלום לחברת הביטוח על שמי. (גם לא את הכסף שהוא לוקח ממני).

מה ניתן לעשות? ביקשתי שיפקידו אך כל הזמן התשובות הן לא תשובות ומושכים את זה המון זמן ולא נעים לי בכלל כי אני רוצה לשמור על יחסים טובים בעבודה אבל הם סוג של גונבים ממני כסף.. אני טועה?

בכל מקרה בשנה האחרונה לא היו שום הפקדות ולפני חודשיים בערך חברת הביטוח הקפיאה את הביטוח עקב החוב של המעסיק! הקטע שממני כן יורד - אני כן מפרישה לביטוח אבל המעסיק לא מעביר את הכסף לביטוח
בקיצור אשמח ליעוץ מה ניתן לעשות במצב זה!
תודה רבה
עורך דין
19/07/2015 12:18
עורך דין 19/07/2015 12:18
שלום עדי

לפי העולה מדבריך המעסיק עובר עבירה פלילית בעלת השכלות נרחבות. אני מציע לך להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחור את הדרך הטובה ביותר להתנהל במקרה הנדון ועל מנת שהזכויות שלך ימומשו כחוק.

בהצלחה
מורן
18/07/2015 21:04
מורן 18/07/2015 21:04
שלום,
קניתי רכב כדי להתקבל לעבודה. אני משתמשת בו במהלך יום העבודה. בתלוש שכר אני מקבלת 500 ש"ח עבור אחזקת רכב. נאמר לי שזה עבור דלק

האם אני זכאית לקבל החזר עבור:
- ביטוח חובה + ביטוח מקיף
- אגרת טסט שנתי
- אגרת רישיון רכב
?

אני מבולבלת שכן לא כתוב לי בחוזה האישי שאקבל החזרים על הוצאות אלה
עורך דין
19/07/2015 12:14
עורך דין 19/07/2015 12:14
שלום מורן

כמובן שהחזר הוצאות רכב צריך לכלול מרכיבים אחרים ולא מעטים מעבר לעלות הדלק. מאחר והנושא אינו מוסדר בחקיקה יש להגיע להסכמות בנושא זה מול המעסיק, וחשוב לעגן את ההסכמות בצורה מפורטת בחוזה העבודה שלך. קחי בחשבון במהל המשא ומתן הוצאות כמו: ביטוח כפי שציינת, רישיון רכב, קילומטרז', ירידת ערך, תיקונים ומוסכים, בלאי ועוד.

בהצלחה
אלמונית
18/07/2015 16:31
אלמונית 18/07/2015 16:31
שלום, במידה וחזרתי מחופשת הלידה לפני חודשיים ואני עוזבת את מקום עבודתי הנוכחי ועוברת לעבודה חדשה, כמה זמן תימשך השעת הנקה, התינוקת כרגע בת חצי שנה?
עורך דין
19/07/2015 12:12
עורך דין 19/07/2015 12:12
שלום לך

במידה ועבדת במסגרת של משרה מלאה לפני צאתך לחופשת הלידה מגיע לך לקבל שעת הנקה למשך 4 חודשים מאז שובך לעבודה לאחר תום חופשת הלידה או עד שבתך תגיע לגיל 10 חודשים - המוקדם מביניהם.

בהצלחה
פטינה
18/07/2015 20:04
פטינה 18/07/2015 20:04
לאחר שבעה חודשים של ותק בעבודה קיבלתי השבוע המלצה לשמירת הריון מאמצע יולי ועד הלידה-שזה בערך 3.5 חודשים.
בהנחה שהשמירה תאושר כהלכה, האם השלושה חודשים של שמירת ההריון יתווספו לוותק של השבעה חודשים וכך יהיה לי ותק של 10 חודשים לפחות לצורך קבלת דמי לידה מלאים?
עורך דין
19/07/2015 12:10
עורך דין 19/07/2015 12:10
שלום פטינה

התשובה לשאלתך חיובית.

בהצלחה
ז'קלין
19/07/2015 09:25
ז'קלין 19/07/2015 09:25
שלום.
בתקופת הבחירות עבדתי בקלפי בתור משקיפה של מפלגה מסוימת, בסופו של דבר הם לא עברו את אחוז החסימה.
הובטח לי 400 ש"ח, אף על פי שבפועל השאירו אותנו לעבוד מ-7 בבוקר עד רבע לאחת בלילה.
עכשיו, זה לא העניין כי זו בחירה שגויה שלי ושל חברות שלי.
הבעיה שלא קיבלנו גם את הארבע מאות האלו, התקשרתי להמון גורמים במפלגה וכולם עונים: "אין מה לעשות, נשארנו בלי כסף!"
מה אפשר לעשות בנידון? אני מניחה שלא ייתכן שבנאדם יעבוד ולא יקבל את מה שמגיע לו.
תודה
עורך דין
19/07/2015 12:06
עורך דין 19/07/2015 12:06
שלום ז'קלין

עליך לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה, כנגד הגורם שהעסיק אותך ומולו חתמת על הסכם עבודה לפני הבחירות.

בהצלחה
יאיר
19/07/2015 09:27
יאיר 19/07/2015 09:27
שאלה.

אני עובד כמדריך חדר כושר, ידוע שמדריכים מקבלים מנוי חינם כחלק מהטבות בתור עובד ברשת.

אתמול הייתה ישיבת צוות שבה הודיעו לנו שמהיום אנחנו צריכים לשלם למכון 50₪ בחודש תמורת השימוש במתקנים, ואף חילקו לנו טפסים בדרישה שנמלא אותם.

השכר שלנו לצערי הרב גובל במבוכה קלה כ-25₪ לשעה, בחישוב שעשינו אחרי הורדה של 50 ₪ בחודש זה יוצא 24 לשעה כלומר מתחת למינימום.

האם החישוב הזה נכון? האם הדרישה שלהם חוקית?
עורך דין
19/07/2015 12:05
עורך דין 19/07/2015 12:05
שלום יאיר

לא ציינת כמה זמן אתה מועסק בחדר הכושר והאם תמיד הותר לכם לעשות שימוש במתקנים ללא תשלום. מה שכן בטוח הוא שלא ניתן לשלם לך שכר הנמוך מאשר שכר מינימום בכל מקרה ומכל סיבה שהיא.

בהצלחה
חנה
19/07/2015 09:28
חנה 19/07/2015 09:28
שלום לכולם.

אני עובדת בחברת קבלן. כשחתמתי על החוזה לפני כשנתיים, היה רשום שאנו מקבלים "שכר מינימום+3 ש"ח". מאז העלו את שכר המינימום אך השכר שלנו נשאר אותו דבר. האם זה הגיוני (השכר כעת עומד על 27 ש"ח לשעה)?

שאלה נוספת- לפני כ4 חודשים היו שינויים בשעות העבודה ולכן הייתה הרעה בתנאים (זה משהו שהוא ידוע, כי מי שרצה לעזוב עזב וקיבל פיצויים).

אני נשארתי מכיוון שאני סטודנטית. השאלה שלי היא אם ארצה לעזוב- אוכל לקבל פיצויים או שזה כבר לא רלוונטי כי עבר הרבה זמן מאז? ואם אוכל- עד כמה חודשים אחרי?

תודה מראש!
עורך דין
19/07/2015 12:03
עורך דין 19/07/2015 12:03
שלום חנה

לפי החוזה שאת חתומה עליו וככל שהדבר עולה משאלתך, שכר עבודתך צריך לעלות בכל פעם ששכר המינימום עולה. ולגבי הרעת תנאים, אם בעת שינוי התנאים והרעתם ניתנה לעובדים זכות לעזוב ולקבל פיצויים ואת החלטת להשאר, יהיה קשה מאד לעשות זאת אחרי 4 חודשים. בכל מקרה, יתכן ואי תשלום שכר עבודתך לפי החוזה יהווה עבורך אפשרות להתפטר בדין מפוטר - אך לשם קבלת החלטה בנושא זה יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך לפני הכל.

בהצלחה
תומר
19/07/2015 11:47
תומר 19/07/2015 11:47
שלום רב,
רציתי לדעת במידה ועבדתי עבור חברה אמריקאית כביכול שמנוהלת ע"י ישראלי, עבדתי בארץ אך כביכול תשלום השכר יצא "בצורה" של שכר אמריקאי ולאחר 3 שנים השכר עבר להיות כמו שכר ישראלי עם תלוש וכדומה. שאלתי היא האם הותק הוא מתחילת היום הראשון, גם כהעסקה במתכונת אמריקאית, או רק מתחילת הרישום בתלושי השכר הישראליים? תודה!!
אתי
19/07/2015 11:44
אתי 19/07/2015 11:44
היי לכולם יש לי שאלה חשובה, אני 8 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער ולפי מה שהבנתי שאפשר לצאת רק 7 שבועות לפני לחופשת לידה.

אני מתחילת החודש כבר בימי מחלה כי אני לא מצליחה ללכת לעבודה בגלל שלא מרגישה טוב ואין לי ימי מחלה צבורים יותר. רציתי לשאול עורך דין האם זה יהרוס לי את הממוצע משכורות? או שיתחשבו בזה?
א.י
19/07/2015 11:34
א.י 19/07/2015 11:34
עובד שכיר שנמצא בחופשת מחלה כחודש (קיימים אישורים רפואיים על כל התקופה ) האם המעסיק יכול להכריח את העובד לחזור לעבודה לפני תום אישור המחלה? בלי קשר לכמות ימי מחלה להם זכאי העובד...

תודה מראש.
איתי
19/07/2015 10:36
איתי 19/07/2015 10:36
היי, אחרי 4 חודשים של עבודה העלתי בפני הבוס שלי שאינני מקבל תשלום בעבור שעות נוספות שנדרשות בעבודה. כשהעלתי את הנושא וביקשתי לקבל תשובות, פוטרתי. האם זה חוקי?
שיר 17/07/2015
מעוניינת להתפטר
17/07/2015 10:49
מעוניינת להתפטר 17/07/2015 10:49
אני רוצה להתפטר מהעבודה שלי לאחר שלוש שנים
מה יכולים לעשות לי במידה ואני לא נותנת להם את הימין המגיעים להם
והאם מגיע לי משהו מהפיצויים
RE: שיר 19/07/2015
עורך דין
19/07/2015 10:12
עורך דין 19/07/2015 10:12
שלום שיר

כל עובד יכול להתפטר מהעבודה לפי החלטתו. עליך לתת הודעה מוקדמת לפי הוותק של במקום העבודה. היה ולא תתני הודעה מוקדמת המעסיק יוכל לנכות משכרך האחרון את הימים שהיית צריכה לתת. ולגבי פיצויים, המעסיק צריך לשחרר את קרן הפנסיה שלך ואת יכולה (אם תרצי) למשוך את הכספים שנצברו שם לצורך פיצויים (למרות שמבחינה כלכלית זה לא מהלך נכון).

בהצלחה
רחל
16/07/2015 23:00
רחל 16/07/2015 23:00
שלום,

אני התגייסתי לצה"ל בשנת 1981 והייתי בצבא 11 חודש ולאחר מכן התחתנתי. האם התקופה הזאת מוכרת כשנת ותק צבאי לתשלום בשכר?
עורך דין
19/07/2015 10:10
עורך דין 19/07/2015 10:10
שלום רחל

איני יודע - איני בקיא בדין הצבאי. את צריכה להתייעץ עם עורך דין שמכיר את החוקים הרלוונטיים.

בהצלחה
רחל
17/07/2015 09:15
רחל 17/07/2015 09:15
בשנת 1981 בנות שרתו 20 חודש.