ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/07/2015 16:39
עורך דין 21/07/2015 16:39
שלום שגית

הסעיף בחוזה בדבר שינוי תפקידך בהתאם לצרכי המעסיק הוא סעיף מקובל מאד, שמטרתו לאפשר למעסיק להתאים את תפקידך לצרכי העסק. מאידך, סעיף זה אינו מאפשר למעסיק בשום אופן להרע את תנאי העבודה שלך. כאן עולה השאלה איפה עובר הגבול בין שינוי תפקיד להרעת תנאים, וזאת שאלה טובה שצריך לבחון בכל מקרה לגופו.

סימנים מובהקים של הרעת תנאים: פגיעה בשכר, פגיעה בהיקף משרה, העברת מקום העבודה ליעד מרוחק ועוד...

בהצלחה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: שינוי תפקיד לפי החוזה - תקין? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה