עובד מעוסק בחברת קבלן (כבר 3 שנים על חוזה מסויים) אשר זכתה שוב במכרז במקום בעבודה הנוכחי (גוף סטטוטורי). אותה חברת קבלן מעוניינת להחתים את כלל העובדים על חוזה עבודה חדש שבו היא מפחיתה את השכר העובדים.
האם לא מדובר בהרעת תנאים? האם מותר להם לפטר את אותו עובד אם הוא לא חותם על החוזה החדש?
האם אפשר להגיד שיש הרעת תנאים גם כאשר חברת הקבלן זוכה במכרז חדש (הרי העובדים עצמם נשארים באותה חברת קבלן)?