ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/07/2015 11:30
ויטלי 21/07/2015 11:30
מועמדת לעבודה בעלת נכות פיסית(כיסא גלגלים) הגיעה לראיון עבודה שנקבע לה עם מנכ"ל החברה. לאחר שהציגה את עצמה, פקידת הקבלה ביקשה להמתין, ולאחר מספר דקות חזרה והודיעה למועמדת שצר לה אבל הראיון בוטל, כיוון שאתמול כבר נקלטה מועמדת אחרת. האם המועמדת יכולה לתבוע את החברה על אפליה על רקע מוגבלות? איזו הוכחה יכולה להיות לה שזה אכן המצב? מה הסעיף הרלוונטי בחוק שמתייחס למצב כזה? תודה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ניתן לתבוע על אפליה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה