x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/11/2014 22:00
אני עובדת סוציאלית, ולאחרונה קיבלתי אישור עבור גמול השתלמות. העברתי את הטפסים למעסיק ולדבריו התוספת שתינתן לי עבור גמול ההשתלמות לא תשנה לי את השכר הסופי מכיוון שגמול ההשתלמות מצטרף לשכר הבסיס וזה יקטין לי את סעיף השלמת שכר המינימום (סעיף שאכן קיים בתלוש). האם כך הדבר? האם זה הגיוני? איך זה ייתכן שאני לא אקבל תוספת בנטו עבור גמול ההשתלמות?
23/11/2014 08:35
20/11/2014 17:17
23/11/2014 08:32
בוקר טוב שלומי
התשובה תלויה במשך הרענון ובגובה הקנס שהמעסיק מכניס להסכם. בגדול, הקנס אם וכאשר חייב להיות פרופורציונאלי.
התשובה תלויה במשך הרענון ובגובה הקנס שהמעסיק מכניס להסכם. בגדול, הקנס אם וכאשר חייב להיות פרופורציונאלי.
21/11/2014 20:13
20/11/2014 00:28
שלום,
אני מנסה להבין אם התנאי להחזר נסיעות תלוי במרחק של המגורים מהיעד או במספר תחנות האוטובוס ממנו. בכל מקום אני קוראת משהו אחר
אני מתגוררת בישוב בו יש מעט מאוד תחבורה ציבורית פנימית
מקום העבודה שלי מרוחק ממגורי מרחק של קילומטר אחד.
האם אני זכאית להחזר?
תודה.
אני מנסה להבין אם התנאי להחזר נסיעות תלוי במרחק של המגורים מהיעד או במספר תחנות האוטובוס ממנו. בכל מקום אני קוראת משהו אחר
אני מתגוררת בישוב בו יש מעט מאוד תחבורה ציבורית פנימית
מקום העבודה שלי מרוחק ממגורי מרחק של קילומטר אחד.
האם אני זכאית להחזר?
תודה.
20/11/2014 15:10
21/11/2014 16:50
לפי הלינק שצירפת גם על הגעה באופניים מגיע לי החזר נסיעה
האם אני צודקת?
האם אני צודקת?
20/11/2014 08:46
בוקר טוב
עבדתי בדוכן תכשיטים מתאריך 01.03.14 עד 15.11.14
בתאריך 16.11.14 הגעתי לעבודה כרגיל הבוס שלי החל לצעוק עלי שלא הולך לו והוא בהפסדים ואני לא מועילה לו לכן אני מפוטרת מרגע זה אמר לי ללכת .
בעשה 10:30 בבוקר לאחר חצי שעה של תחילת משמרת מצאתי את עצמי מפוטרת
השאלה שלי האם מגיע לי לפי החוק ימים מראש על אי הודעה מוקדמת כלומר פיטורים מרגע להרגע
הוא הוציא לי מכתב רשום שאני מפוטרת מתאריך 17.11.14
תודה על המענה ויום טוב
עבדתי בדוכן תכשיטים מתאריך 01.03.14 עד 15.11.14
בתאריך 16.11.14 הגעתי לעבודה כרגיל הבוס שלי החל לצעוק עלי שלא הולך לו והוא בהפסדים ואני לא מועילה לו לכן אני מפוטרת מרגע זה אמר לי ללכת .
בעשה 10:30 בבוקר לאחר חצי שעה של תחילת משמרת מצאתי את עצמי מפוטרת
השאלה שלי האם מגיע לי לפי החוק ימים מראש על אי הודעה מוקדמת כלומר פיטורים מרגע להרגע
הוא הוציא לי מכתב רשום שאני מפוטרת מתאריך 17.11.14
תודה על המענה ויום טוב
20/11/2014 15:06
שלום אילנה
כנראה שהליך הפיטורים שלך אינו תקין שכן לפני פיטורי עובד יש לערוך שימוע. כמו כן, יש לתת הודעה מוקדמת בכל מקרה, כנגזרת של תקופת העסקתך.
כנראה שהליך הפיטורים שלך אינו תקין שכן לפני פיטורי עובד יש לערוך שימוע. כמו כן, יש לתת הודעה מוקדמת בכל מקרה, כנגזרת של תקופת העסקתך.
20/11/2014 17:17
20/11/2014 09:41
שלום. אחרי 4 שנים במקום עבודתי התחלפה מנהלת. היא דורשת תנאים חדשים שאינם מסוכמים בינינו. לאחר סירובי אמרה שאיני יכולה להמשיך לעבוד.
הקשיים הם: 1. אין לי חוזה בכתב רק התחייבות בעל פה לשנה זו. ב. אני אחרי חופשה של שלושה חודשים 3. במהלך השנים השתנתה המשכורת באופן דרסטי ( מ1000 ל5000) התלוש האחרון של אוגוסט יחסית נמוך. לפניו זו המשכורת הבסיסית של שנה זו. איך מתבצע התהליך? האם אני זכאית? על פי איזה סכום? כמו כן המנהל הראשי לא פיטר אותי אלא שינה לי את התנאים המסוכמים בעל פה והרע את תנאי...
תודה מרקאש על העזרה
הקשיים הם: 1. אין לי חוזה בכתב רק התחייבות בעל פה לשנה זו. ב. אני אחרי חופשה של שלושה חודשים 3. במהלך השנים השתנתה המשכורת באופן דרסטי ( מ1000 ל5000) התלוש האחרון של אוגוסט יחסית נמוך. לפניו זו המשכורת הבסיסית של שנה זו. איך מתבצע התהליך? האם אני זכאית? על פי איזה סכום? כמו כן המנהל הראשי לא פיטר אותי אלא שינה לי את התנאים המסוכמים בעל פה והרע את תנאי...
תודה מרקאש על העזרה
20/11/2014 15:05
שלום אנבל
1. אם אין חוזה עבודה מסודר המעסיק שלך עובר על החוק.
2. אני מבין שאת מדברת על פיצויי פיטורין ותקני אותי אם אני טועה, ואז התשובה היא חיובית. ברור שאם תפוטרתי המעסיק יצטרך לשלם לך פיצויים.
איך וכמה? קשה מאד לדעת בלי לקבל עוד פרטים על מסגרת העסקתך. אם הנך מועמדת לפיטורים, אני מציע שתפני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם נקיטת פעולות כלשהן, לא כל שכן כאשר היקף העסקתך משתנה ולא ממש ברור
1. אם אין חוזה עבודה מסודר המעסיק שלך עובר על החוק.
2. אני מבין שאת מדברת על פיצויי פיטורין ותקני אותי אם אני טועה, ואז התשובה היא חיובית. ברור שאם תפוטרתי המעסיק יצטרך לשלם לך פיצויים.
איך וכמה? קשה מאד לדעת בלי לקבל עוד פרטים על מסגרת העסקתך. אם הנך מועמדת לפיטורים, אני מציע שתפני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם נקיטת פעולות כלשהן, לא כל שכן כאשר היקף העסקתך משתנה ולא ממש ברור
20/11/2014 11:07
שלום ובוקר טוב לכולם
אני מעוניינת לשנות תפקיד בחברה לאחר חזרתי מחופשת לידה. המהלך נעשה ביוזמתי ומתואם עם המעסיק. המעסיק מבקש לקבל ממני מכתב בקשה מסודר. האם יש "פינות" כלשהן שאני צריכה לדעת מהם לפני כתיבת מכתב הבקשה שלי? אשמח לשמוע כל עצה של עורך דין בעל ניסיון בתחום לפני שאני מחליטה איך ומה לעשות בדיוק...
תודה.
אני מעוניינת לשנות תפקיד בחברה לאחר חזרתי מחופשת לידה. המהלך נעשה ביוזמתי ומתואם עם המעסיק. המעסיק מבקש לקבל ממני מכתב בקשה מסודר. האם יש "פינות" כלשהן שאני צריכה לדעת מהם לפני כתיבת מכתב הבקשה שלי? אשמח לשמוע כל עצה של עורך דין בעל ניסיון בתחום לפני שאני מחליטה איך ומה לעשות בדיוק...
תודה.
20/11/2014 15:02
שלום דנה
אני בטוח שישנם דברים שחשוב לקחת בחשבון בעת כתיבת המכתב והבקשה לשינוי תפקיד, אך מאחר ואין לי מושג מהו תפקידך ומה היקף משרתך היום ולפני חופשת הלידה, איני יכול לעזור מבלי להטעות אותך.
אני בטוח שישנם דברים שחשוב לקחת בחשבון בעת כתיבת המכתב והבקשה לשינוי תפקיד, אך מאחר ואין לי מושג מהו תפקידך ומה היקף משרתך היום ולפני חופשת הלידה, איני יכול לעזור מבלי להטעות אותך.
20/11/2014 13:19
האם יכול מקום עבודה להכריח אישה בת 64 לצאת לפנסיה (כדי לפנות מקומה לאחר) ולא יחויב לשלם פיצויי פיטורין?
20/11/2014 15:01
היי לינדה
במילה אחת: לא.
במילה אחת: לא.
19/11/2014 11:42
20/11/2014 10:19
20/11/2014 13:26
תודה רבה!!!
18/11/2014 11:40
כמה שעות בחודש צריך לעבוד עובד שעובד 5 שעות ביום 5 ימים בשבוע
19/11/2014 10:00
המעסיק טוען שעלי לתת 110 שעות עבודה לפי 22 יום בחודש מה עלי לעשות על מנת להוכיח את טעותו האם יש בחוק סעיף שקובע את ימי העבודה התיקניים בחודש גלובלי (ממצוע שנתי)?
20/11/2014 11:33
RE: חצי משרה
מירב כהן
01/01/1970 02:00
המעסיק טוען שעלי לתת 110 שעות עבודה לפי 22 יום בחודש מה עלי לעשות על מנת להוכיח את טעותו האם יש בחוק סעיף שקובע את ימי העבודה התיקניים בחודש גלובלי (ממצוע שנתי)?
תודה רבה על התשובות המהירות אשמח לקבל תשובה על שאלתי הנוספת זה מאד חשוב לי
המעסיק טוען שעלי לתת 110 שעות עבודה לפי 22 יום בחודש מה עלי לעשות על מנת להוכיח את טעותו האם יש בחוק סעיף שקובע את ימי העבודה התיקניים בחודש גלובלי (ממצוע שנתי)?
תודה רבה על התשובות המהירות אשמח לקבל תשובה על שאלתי הנוספת זה מאד חשוב לי
18/11/2014 15:13
היי מירב
התשובה בגוף השאלה: 5 שעות כפול 5 ימים = 25 שעות בשבוע, כפול 4 שבועות בחודש = 100 שעות עבודה.
התשובה בגוף השאלה: 5 שעות כפול 5 ימים = 25 שעות בשבוע, כפול 4 שבועות בחודש = 100 שעות עבודה.
19/11/2014 22:58
שלום.
אני נהג משאית שלפני יומיים יצא מתיקון במוסך כי הגיר שלה נשרף
אני רוצה לדעת אם זה חוקי שהמעסיק שלי אמר לי להישאר בבית כי המשאית עדיין לא מוכנה זה היה לפני יומיים ואני ביקשתי לעבוד לא משנה במה
אז רציתי לדעת אם זה בסדר ומה אני צריך לעשות אם לא
תודה.
אני נהג משאית שלפני יומיים יצא מתיקון במוסך כי הגיר שלה נשרף
אני רוצה לדעת אם זה חוקי שהמעסיק שלי אמר לי להישאר בבית כי המשאית עדיין לא מוכנה זה היה לפני יומיים ואני ביקשתי לעבוד לא משנה במה
אז רציתי לדעת אם זה בסדר ומה אני צריך לעשות אם לא
תודה.
20/11/2014 11:03
19/11/2014 22:18
מבקשת לדעת כמה זמן לוקח לקבל תשלום מביטוח לאומי מרגע הגשת תביעה מטעם המפרק.
לתשובתכם המלומדת אודה.
תודה רבה.
לתשובתכם המלומדת אודה.
תודה רבה.
20/11/2014 11:02
שלום רונית
אני מבין שאת מתייחסת למצב של תשלומים לעובדים של חברת שפורקה. ובכן, נתקלתי בעבר במקרים שהתשלומים הגיעו תוך שבועות ספורים ובמקרים אחרים שנמשכו חודשים ארוכים. נסתרות דרכיו של המוסד לביטוח לאומי...
אני מבין שאת מתייחסת למצב של תשלומים לעובדים של חברת שפורקה. ובכן, נתקלתי בעבר במקרים שהתשלומים הגיעו תוך שבועות ספורים ובמקרים אחרים שנמשכו חודשים ארוכים. נסתרות דרכיו של המוסד לביטוח לאומי...
19/11/2014 21:28
שלום, אני צריכה בבקשה עזרה. אני עובדת מעל שנה בחברת קבלן "שלג לבן". בהתחלה עבדתי תור בודקת בטחונית ואז אחרי מקרה רפואי הורידו אותי מתפקיד.חברת קבלן שלי העבירה אותי תפקיד ל"תפעול" בישיבה. אחרי תקופה של 4 חודשים שאני עובדת בתפקיד החדש ,חברת קבלן החליטה, בגלל קיצוים בתקציב, להוריד לי הסעות שאני מקבלת מתחילת החוזה מהבית לעבודה ולהפך. חברת קבלן הציעה שתשלם לי על זמן הגעה לעבודה(כי עבודה זה בתל אביב ואני גרה בכפר סבא) כלומר שעה עד שעה וחצי שלוקח לי להגיע לעבודה. השאלה היא שאם אני לא מסכימה לתנאים הם יכולים לפתר אותי ולא לשלם לי פיצויים על כך שלא הסכמתי? תודה רבה לעונים.
20/11/2014 10:42
שלום יבגניה
בכל מקרה לא ניתן לפטר אותך ללא תשלום פיצויים לפי חוק. מעבר לכך, הפסקת ההסעה מהבית לעבודה ובחזרה עשוייה להתפרש כהרעת תנאי עבודה ויכולה להקים לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בנושא זה.
בכל מקרה לא ניתן לפטר אותך ללא תשלום פיצויים לפי חוק. מעבר לכך, הפסקת ההסעה מהבית לעבודה ובחזרה עשוייה להתפרש כהרעת תנאי עבודה ויכולה להקים לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בנושא זה.
19/11/2014 19:36
20/11/2014 10:24
שלום אליהו
על אף שחתמת על החוזה כאמור, הקנס צריך להיות פרופורציונאלי לשווי ההכשרה שעברת וכן למשכורתך.
על אף שחתמת על החוזה כאמור, הקנס צריך להיות פרופורציונאלי לשווי ההכשרה שעברת וכן למשכורתך.
19/11/2014 11:40
שלום
עוזרת בית עזבה עבודתה עקב מצב רפואי לאחר 16 שנה וכשהיא פחות מבת 60.
אילו אישורים עליה להציג על מנת שתהיה זכאית לפיצויי פיטורין עקב מחלה?
שולמו עבורה תשלומי פנסיה לאורך כל השנים כולל רכיב הפיצוייים. למיטב הבנתי אותם 6% חודשיים מהשכר אמורים להיות מנוכים מסך הפיצויים שישולמו עכשיו אם זכאית-האם כך?
תודה
עוזרת בית עזבה עבודתה עקב מצב רפואי לאחר 16 שנה וכשהיא פחות מבת 60.
אילו אישורים עליה להציג על מנת שתהיה זכאית לפיצויי פיטורין עקב מחלה?
שולמו עבורה תשלומי פנסיה לאורך כל השנים כולל רכיב הפיצוייים. למיטב הבנתי אותם 6% חודשיים מהשכר אמורים להיות מנוכים מסך הפיצויים שישולמו עכשיו אם זכאית-האם כך?
תודה
20/11/2014 10:22
שלום מעסיקה
עובדת משק הבית צריכה להציג אישור של רופא תעסוקתי שמציין כי אינה יכולה להמשיך לעבוד במשק בית, שאז היא תהא זכאית להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל המגיע לה לפי חוק פיצויי פיטורין.
עובדת משק הבית צריכה להציג אישור של רופא תעסוקתי שמציין כי אינה יכולה להמשיך לעבוד במשק בית, שאז היא תהא זכאית להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל המגיע לה לפי חוק פיצויי פיטורין.
19/11/2014 19:43
האם ניתן לפטר אמא עקב מחלת ילד
20/11/2014 10:21
19/11/2014 12:29
האם חוקי לחייב עובד בשעות חסר? למשל, אם שעות התקן המוגדרות הן 6 שעות ועבדתי ביום מסוים 5 שעות באישור. האם חוקי לחייב ולקזז מהמשכורת ללא ידיעת העובד על כך?
20/11/2014 10:18
שלום לך
אם אתה עובד על בסיס שעתי אז התשובה ברורה וחיובית. גם לעובד בשכר גלובלי המחוייב למכסת שעות עבודה מסויימת ניתן לקזז שעות בהן לא עבד מהשכר.
אם אתה עובד על בסיס שעתי אז התשובה ברורה וחיובית. גם לעובד בשכר גלובלי המחוייב למכסת שעות עבודה מסויימת ניתן לקזז שעות בהן לא עבד מהשכר.
19/11/2014 13:28
שלום, היכן אוכל לקרוא את פרק 4:" שכר ותוספת שכר " באוגדן תנאי שרות לעובדים ברשויות מקומיות?
כמובן את הפרק המלא כולל תתי סעיפים?
בתודה
כמובן את הפרק המלא כולל תתי סעיפים?
בתודה
20/11/2014 10:17
היי חיים
אני מציע לך לחפש אצל ד"ר גוגל - הוא יודע למצוא הכל ומהר מאד.
אני מציע לך לחפש אצל ד"ר גוגל - הוא יודע למצוא הכל ומהר מאד.
19/11/2014 14:01
20/11/2014 10:16
19/11/2014 14:11
אישתי עובדת שכירה בחברה מסויימת והיא חתמה על הסכם לפיו התחייבה ל-12 חודשי עבודה וזאת עקב תקופת הכשרה של חודש (עבודת מזכירות). בפועל בוצעה הכשרה בדרך של חפיפה בת 6 ימים. אישתי רוצה לעזוב לאחר 4 חודשים אך חוששת שתיתבע על ידי המעסיק בגין הפרת התחייבות בסעיף שעליו היא חתומה בחוזה. בנוסף, קיים סעיף המחייב הודעה מראש של 45 ימים לפני עזיבה - מה דעתכם?
20/11/2014 10:14
שלום אודי
התשובה לשתי השאלות שלך שלילית. הכשרה מצקועית של 6 ימים למזכירה לא יכולה לחייב אותה בתשלום קנס או להשאר בעבודה לפחות 12 חודשים. כמו כן, תקופת ההודעה המוקדמת היא לפי הקבוע בחוק ולא 45 ימים לי החוזה.
התשובה לשתי השאלות שלך שלילית. הכשרה מצקועית של 6 ימים למזכירה לא יכולה לחייב אותה בתשלום קנס או להשאר בעבודה לפחות 12 חודשים. כמו כן, תקופת ההודעה המוקדמת היא לפי הקבוע בחוק ולא 45 ימים לי החוזה.
18/11/2014 20:39
אני עובד 6 ימים בשבוע, ראשון-שישי וערבי חג.
בימי ראשון-חמישי אני עובד בשעות שלא נחשבות שעות לילה, ובימי שישי וערבי חג אני עובד בשעות שכן נחשבות לשעות לילה.
בימי ראשון עד חמישי אני עובד בין 7 ל 8 שעות ליום, ובמקרים חריגים אני יכול לעבוד רק 6 שעות או מקסימום 9 שעות.
-האם מגיע לי שעות נוספות על ימי חול בהם אני עובד מעל X שעות? והחל מאיזו שעה אני אמור לקבל את תוספת האחוזים?
בכל יום שישי (כל ימי שישי; שבוע אחרי שבוע, וגם בערבי חג) אני עובד כ 11-12 שעות.
-האם מגיע לי שעות נוספות על ימי שישי וערבי חג בהם אני עובד מעל X שעות? והחל מאיזו שעה אני אמור לקבל את תוספת האחוזים?
תודה.
בימי ראשון-חמישי אני עובד בשעות שלא נחשבות שעות לילה, ובימי שישי וערבי חג אני עובד בשעות שכן נחשבות לשעות לילה.
בימי ראשון עד חמישי אני עובד בין 7 ל 8 שעות ליום, ובמקרים חריגים אני יכול לעבוד רק 6 שעות או מקסימום 9 שעות.
-האם מגיע לי שעות נוספות על ימי חול בהם אני עובד מעל X שעות? והחל מאיזו שעה אני אמור לקבל את תוספת האחוזים?
בכל יום שישי (כל ימי שישי; שבוע אחרי שבוע, וגם בערבי חג) אני עובד כ 11-12 שעות.
-האם מגיע לי שעות נוספות על ימי שישי וערבי חג בהם אני עובד מעל X שעות? והחל מאיזו שעה אני אמור לקבל את תוספת האחוזים?
תודה.
19/11/2014 18:57
שלום מיקי
עובד שהועסק בשבת וביום חג ישולם לו שכר הגבוה ב 50% מהקבוע. ועל שעות נוספות באותם ימים יקבל תוספת של 25% על השעתיים הראשונות ו-50% על השעה הנוספת מעבר להן. לגבי שעות נוספות לעובד במסגרת של 6 ימי עבודה בשבוע, הרי שיש לשלם לך עבור שעות נוספות אחרי שעת העבודה השמינית. בהצלחה
עובד שהועסק בשבת וביום חג ישולם לו שכר הגבוה ב 50% מהקבוע. ועל שעות נוספות באותם ימים יקבל תוספת של 25% על השעתיים הראשונות ו-50% על השעה הנוספת מעבר להן. לגבי שעות נוספות לעובד במסגרת של 6 ימי עבודה בשבוע, הרי שיש לשלם לך עבור שעות נוספות אחרי שעת העבודה השמינית. בהצלחה
19/11/2014 19:35
לא הבנתי לגמרי...
בימי שישי וערבי חג, מגיע לי תוספת של 25 ו 50 אחוז החל מהשעה השמינית (כולל?) או מהתשיעית?
ובימי חול, החל מהשעה התשיעית (כולל?) אן העשירית?
בימי שישי וערבי חג, מגיע לי תוספת של 25 ו 50 אחוז החל מהשעה השמינית (כולל?) או מהתשיעית?
ובימי חול, החל מהשעה התשיעית (כולל?) אן העשירית?
19/11/2014 19:41
החל מהשעה השמינית אתה מקבל תוספת של 25%
לדוגמא: אם עבדת 9 שעות ביום רגיל אתה מקבל שכר של 100% על 8 שעות ושכר של 125% על שעה
לדוגמא: אם עבדת 9 שעות ביום רגיל אתה מקבל שכר של 100% על 8 שעות ושכר של 125% על שעה
19/11/2014 19:43
החל מהשעה *השמינית* אתה מקבל תוספת של 25%
לדוגמא: אם עבדת 9 שעות ביום רגיל אתה מקבל שכר של 100% על 8* שעות* ושכר של 125% על שעה
מצטער אבל עדיין לא הבנתי אם אני זכאי ל 125% *החל מהשעה* השמינית, או התשיעית...
לדוגמא: אם עבדת 9 שעות ביום רגיל אתה מקבל שכר של 100% על 8* שעות* ושכר של 125% על שעה
מצטער אבל עדיין לא הבנתי אם אני זכאי ל 125% *החל מהשעה* השמינית, או התשיעית...
19/11/2014 20:07
ביום רגיל החל מהשעה השמינית אתה מקבל 125%
19/11/2014 20:19
19/11/2014 10:25
שלום רב,
אני מאוד צריך את עזרתכם בנושא משמרות לילה אני עובד משמרת לילה ארוכה משעה 19:00 עד 7:00 בבוקר וככה שבוע אחד לילה שבוע בוקר ושוב לילה ושוב בוקר , יוצא שאני עובד פעמיים לילות בחודש. ברצוני לדעת האם יש חובה לעבודה בלילה ואו כמה שבועות ניתן לעבוד לילה בחודש ? אני נשוי טרי וזה יוצר לי בעיות בחיי הזוגיות והמשפחה , מה עלי לעשות בנידון? אודה מאוד על היענותכם תודה.
אני מאוד צריך את עזרתכם בנושא משמרות לילה אני עובד משמרת לילה ארוכה משעה 19:00 עד 7:00 בבוקר וככה שבוע אחד לילה שבוע בוקר ושוב לילה ושוב בוקר , יוצא שאני עובד פעמיים לילות בחודש. ברצוני לדעת האם יש חובה לעבודה בלילה ואו כמה שבועות ניתן לעבוד לילה בחודש ? אני נשוי טרי וזה יוצר לי בעיות בחיי הזוגיות והמשפחה , מה עלי לעשות בנידון? אודה מאוד על היענותכם תודה.
19/11/2014 19:07
19/11/2014 10:07
אני מנהח"ש בחצי משרה (5 שעות ביום) במשרת אמון
בחוזה העבודה סוכם על שכר חודשי קבוע בתוספת שעות נוספות גלובליות האם נכון לקזז לי מהשכר שעות חוסר שמחושבות על הדקה? ואם כן מהיא צורת החישוב של שעות החוסר?
בחוזה העבודה סוכם על שכר חודשי קבוע בתוספת שעות נוספות גלובליות האם נכון לקזז לי מהשכר שעות חוסר שמחושבות על הדקה? ואם כן מהיא צורת החישוב של שעות החוסר?
19/11/2014 19:06
שלום מירב
כמובן שניתן לקזז משכרך את שעות העבודה שלא עבדת בהן. עלות שעת עבודה היא חלוקה פשוטה של השכר החודשי בסך השעות שאת עובדת בחודש לפי החוזה.
כמובן שניתן לקזז משכרך את שעות העבודה שלא עבדת בהן. עלות שעת עבודה היא חלוקה פשוטה של השכר החודשי בסך השעות שאת עובדת בחודש לפי החוזה.
18/11/2014 22:52
חתמתי על חוזה עבודה כעובדת פרילנסר ועבדתי במקום העבודה כחודשיים וחצי. המעסיקה שילמה לי משכורות בלי שהוצאתי לה כנגד חשבוניות. למעשה, כלל לא פתחתי תיק של פרילנסר ואיני רשומה כפרילנסר. היום, לאחר שהתפטרתי ממקום העבודה בשל יחס משפיל מצד אותה מעסיקה, היא מאיימת לתבוע אותי בגין חשבוניות אלה שלא העברתי לה. אציין שהתפטרתי באמצע חודש אוקטובר והיא לא שילמה לי כלל על עבודתי בחודש זה. כמו"כ לא שילמה לי על שבועיים ראשונים של עבודתי בטענה שזו תקופת הכשרה. האם אני נחשבת פרילנסר למרות שאיני רשומה?האם יש לה עילה לתביעה? האם לי יש עילה לתביעה כנגדה? תודה!
19/11/2014 19:03
18/11/2014 21:17
19/11/2014 19:00
19/11/2014 17:47
שלום
אני מורה של וותק 16 שנים מאובחנת כסובלת מפיברומיאלגיה לפני כמעט חודש היה לי אירוע בבית ספר שבגללו אושפזתי בבית חולים עקב דופק מהיר ולחצים בחזה ומצב רוח ירוד אני כרגע בחופשת מחלה מרגישה את השלכות האירוע מבחינת כאבים ומצב רוח ירוד ונדנודי שינה וכאבי ראש עזים ועייפות הייתי אצל רמוטולוג שהמליץ על תרופה סימבלטה והייתי אצל פסיכיאטר שהמליץ על תרופה לשינה והרגעה ונתן אבחנה הפרעת הסתגלות וחרדה מלווה במרכיבים דכאונים רופא המשפחה והפסכיאטר הופנו אותי לרופא תעסוקתי
האם משמעות הדבר שאני לא אהיה כשירה לעבודה כמורה במצב הבריאותי הקיים ?
אני מורה של וותק 16 שנים מאובחנת כסובלת מפיברומיאלגיה לפני כמעט חודש היה לי אירוע בבית ספר שבגללו אושפזתי בבית חולים עקב דופק מהיר ולחצים בחזה ומצב רוח ירוד אני כרגע בחופשת מחלה מרגישה את השלכות האירוע מבחינת כאבים ומצב רוח ירוד ונדנודי שינה וכאבי ראש עזים ועייפות הייתי אצל רמוטולוג שהמליץ על תרופה סימבלטה והייתי אצל פסיכיאטר שהמליץ על תרופה לשינה והרגעה ונתן אבחנה הפרעת הסתגלות וחרדה מלווה במרכיבים דכאונים רופא המשפחה והפסכיאטר הופנו אותי לרופא תעסוקתי
האם משמעות הדבר שאני לא אהיה כשירה לעבודה כמורה במצב הבריאותי הקיים ?
19/11/2014 18:59
שלום לך
ישנן השלכות לממצאים והאבחנה של הרופא התעסוקתי ולכן הייתי מציע לךלקבוע תור ולהבדק אצל רופא תעסוקתי בהקדם האפשרי. הוא יסביר לך בדיוק מהן ההשלכות של מחלתך לגבי יכולותיך התעסוקתיות
ישנן השלכות לממצאים והאבחנה של הרופא התעסוקתי ולכן הייתי מציע לךלקבוע תור ולהבדק אצל רופא תעסוקתי בהקדם האפשרי. הוא יסביר לך בדיוק מהן ההשלכות של מחלתך לגבי יכולותיך התעסוקתיות
19/11/2014 10:44
18/11/2014 17:35
18/11/2014 18:21
18/11/2014 12:32
סיימתי את עבודתי אצל מעסיק שעבדתי אצלו 11 שנים. במשך השנים אחוזי המשרה שלי השתנו (בחלק מהזמן עבדתי משרה מלאה, בחלק 80% משרה, בחלק 40% ובחלק 20%). בשנה האחרונה עבדתי 10% משרה. נצברו לי כ 50 ימי חופשה. המעסיק טוען שהוא צריך לשלם לי את פידיונם עפ"י אחוז המשרה בשנה האחרונה (כלומר 5 ימים). יש לציין שהצבירה נעשתה במשך כל התקופה וכמובן שלא רק בשנה האחרונה. האם המעסיק צודק?
18/11/2014 15:29
שלום שוש
מצב הדברים מורכב ועל מנת לתת ללך מענה מדוייק יש לקבל עוד פרטים ולבדוק את חוזה העבודה שלך ותלושי השכר. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לאחר שנות עבודה כה רבות.
מצב הדברים מורכב ועל מנת לתת ללך מענה מדוייק יש לקבל עוד פרטים ולבדוק את חוזה העבודה שלך ותלושי השכר. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לאחר שנות עבודה כה רבות.
18/11/2014 13:18
שלום,
עובד בחברה 3 שנים יצא שבועיים לחופש. במהלך החופשה שלח מכתב התפטרות ונתן חודש הודעה מוקדמת. בינתיים אמר שהוא חולה ולכן לא יכול לחזור לארץ.
האם הוא יכול להיות בחופש/מחלה במהלך כל ימי ההודעה המוקדמת?
תודה,
דנה
עובד בחברה 3 שנים יצא שבועיים לחופש. במהלך החופשה שלח מכתב התפטרות ונתן חודש הודעה מוקדמת. בינתיים אמר שהוא חולה ולכן לא יכול לחזור לארץ.
האם הוא יכול להיות בחופש/מחלה במהלך כל ימי ההודעה המוקדמת?
תודה,
דנה
18/11/2014 15:20
שלום דנה
עובד יכול להיות בחופשה לכל אורך תקופת ההודעה המוקדמת במידה והמעסיק מסכים לכך. לגבי ימי מחלה, אם לעובד יהיה אישור רפואי לכל ימי המחלה ויש לו מספיק ימים צבורים, הרי שדינם של ימים אלה כדין ימי מחלה רגילים שלא בתקופת ההודעה המוקדמת.
עובד יכול להיות בחופשה לכל אורך תקופת ההודעה המוקדמת במידה והמעסיק מסכים לכך. לגבי ימי מחלה, אם לעובד יהיה אישור רפואי לכל ימי המחלה ויש לו מספיק ימים צבורים, הרי שדינם של ימים אלה כדין ימי מחלה רגילים שלא בתקופת ההודעה המוקדמת.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
