פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אני מועסקת כשנתיים וחצי ומתוכם יותר משנתיים מקבלת החזר הוצאות טלפון קבוע בסך של 400 ש"ח בתלוש השכר מדי חודש.
זה איננו סעיף בהסכם ההעסקה שלי שהוא חוזה אישי.
עכשיו קיבלתי מכתב ממשאבי אנוש לפיו :
לנוכח הוזלה משמעותית שניתנה לחברה בעלויות של חבילות השירות הסלולרי , כפועל יוצא של מהפכת הסלולר בשוק, אנו מבקשים לעדכן על שינוי בגובה השתתפות החברה, וזאת בהתאם לירידה בתעריפים.
החל מתאריך 1.12.2014, החזר הוצאות הטלפון יעמדו על 80 ₪.
לחילופין, תינתן האופציה לקבלת סים מהחברה במקום החזר ההוצאות.


האם יש לחברה זכות להרע את התנאים שלי בצורה כזו?

תודה
ענת