כל עוד אין לך התחייבות כתובה מהמעסיק, לגבי העסקה לפרק זמן מסויים, הרי שלמעסיק קיימת זכות מלאה לפטר אותך או כל עובד אחר בכל שלב שיבחר. כמובן שהליך הפיטורים צריך להתקיים בכפוף לקיום שימוע ותקופת הודעה מוקדמת + תשלום מלוא הזכויות המגיעות לעובד מפוטר. למעשה, לא ניתן למנוע מהמעסיק לפטר עובד אם זה רצונו.