x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/12/2014 01:25
אני עובדת ימי שישי לסרוגין, בחוזה העבודה שלי רשום בין 5 ל6 ימי עבודה. הייתי חולה מיום רביעי עד שישי (שישי שבו הייתי צריכה לעבוד לפי סידור העבודה) ולבקשת המנהלת הגעתי בראשון למרות שהייתי עדיין חולה. את האישור מחלה הבאתי על שלושה ימים רביעי, חמישי ושישי. קיבלתי תשלום רק על חצי יום חמישי ועל שישי כלום, האם זה תקין? האם יום שישי לא נספר בימי המחלה למרות שהייתי צריכה לעבוד באותו יום?
14/12/2014 07:56
בוקר טוב לירז
אם היית אמורה לעבוד ביום שישי הרי שאת צריכה לקבל תשלום גם עבורו לפי אישור המחלה.
אם היית אמורה לעבוד ביום שישי הרי שאת צריכה לקבל תשלום גם עבורו לפי אישור המחלה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: דמי מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
