פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני מועסק כעובד על בסיס שכר שעתי/יומי ובתלוש המשכורת תחת נתוני העסקה, בסעיף של מעמד, רשום עובד שעתי.
ברוב החודשים אני עובד מעל 18 יום בחודש ומעל ל-8 שעות בשבוע.
שאלתי היא האם אני נחשב כעובד שעתי (למרות שאני עובד מעל 18 ימים בחודש) או כמשכורת חודש?
עלי לציין שכשנתבקשתי למלא טופס 101 המעביד ציין בפני שבמילוי הטופס בפרטים על הכנסתי ממעביד זה עליי לסמן - משכורת חודש (כלומר לפי ההסבר שמופיע בטופס 101, משכורת חודש = משכורת בעד עבודה של לא פחות מ -18 יום בחודש).
אשמח לקבל את תשובתך האם לפי הנתונים האלה אני מוגדר כעובד שעתי או כעובד חודש?
בשום מקום בחוזה ביני לבין המעביד לא צוין שעליו לשלם לי משכורת חודשית או משכורת שכר מינימום.
תודה,
אלי

שלום אלי

לא הבנתי מה כתוב בחוזה העבודה שלך. אבל ואם כתוב בחוזה העבודה ששכרך ישולם בסכום מסויים בתמורה לכל שעת עבודה, הרי שאהת נחשב לעובד שעתי וכך גם כתוב כפי הנראה בתלוש השכר שלך.

בהצלחה

כעת אני עובדת בחברת הוט כנציגת קשרי לקוחות כ 4.5 שנים במרחב יקום. לפני שנה עברתי לגיבוי של תפקיד אחר בעבודה איך נשארתי מוגדרת כנציגת אונליין כאשר בפועל עשיתי עבודה קצת שונה.כחלק מהשכר חודשים אני מקבלת בסיס שעתי + עמלות בהתאם לביצועיי.במסגרת העברה לגיבוי נאמר לי כי אני אקבל שכר שעתי + ממוצע עמלות מתפקיד הקודם או עמלות על פי ביצועי בתפקיד החדש הגבוה מבניהם.

כעת שינו את אופן המחלקה ובלי להחתים על חוזה החדש מעבירים את כל המוקד לפעילות אחידה ומודל שכר חדש שפוגע בי מבחינת העמלות ואני מפסידה כאלף שח בחודש. ואין יותר הגנה של הממוצע מהתפקיד הקודם.

כעת ביקשתי ממנהל שלי לדון על הפסקת התעסוקה שלי עקב שינוי זה. נאמר לי כי אני חייבת להגיש מכתב פיטורים ורק אז מחלקת משאבי אנוש תבדוק את הזכאות שלי לקבלת פיצויים מלא. איך אני לא רוצה להתפטר מעצמי אני רוצה להיות מפוטרת עקב הרעת תנאים.

שלום אנה

אין כל סיבה שתסכימי להתפטר מהעבודה ולהפסיד את התנאים המגיעים לך במקרה של פיטורין! על פניו, לפי העולה מהתיאור שלך המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית, המאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר, לא קודם שתתני למעסיק אפשרות מעשית לתקן את הרעת התנאים כאמור. אין בכלל ספק כי שינוי חוזה עבודה באופן חד צדדי, במסגרתו נפגע שכר עבודתך אינו דבר שאת צריכה לקבל.

אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מנוסה ובהקדם האפשרי. בנתיים, אל תחתמי על מסמך כלשהו מול המעסיק.

בהצלחה

שלום רב,

התפטרתי ממקום עבודה שלי לפני כחצי שנה ליישוב באזור פיתוח עכשיו ידוע לי שלפי החוק מגיע לפי פיצויי פיטורים (שכן עבדתי שנתיים בעבודה זו).

הודעתי למשאבי אנוש בחברה על הנושא והבאתי אף מסמכים שמוכיחים אני אכן גר בקיבוץ חצי שנה, ואעפ"כ הם כל זמן עונים לי שהנושא בבדיקה.

השאלה שלי מתי מרגע ההודעה שלי והבאת המסמכים זה יחשב כהלנת שכר?
בתודה מראש

שלום לך

אם טרם שולמו לך פיצויי הפיטורים לאחר שחלפה חצי שנה, שלח מכתב דרישה רשמי למעסיק. באין מענה והתייחסות, תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

שלום,

אני עובדת בחברה ומזה כ-20 שנה מדיניות החברה הינה "לצ'פר" עובדים שלא ניצלו ימי מחלה כל השנה ולתת להם במשכורת חודש דצמבר 44 שעות חופש.
אני בהריון ועתידה לצאת לחופשת לידה בחודש ספטמבר ולחזור בחודש דצמבר. מאחר ולא לקחתי חופשת מחלה עד היום במקרה רגיל הייתי זכאית לקבל את ה-44 שעות חופש לפי מדיניות החברה. האם הנני זכאית לזה אם אני יוצאת לחופשת לידה במהלך השנה? הרי חופשת לידה איננה מחלה ואני מצפה לחזור בדיוק אחרי 14 שבועות. אני רוצה להדגיש כי מדובר במדיניות חברה מזה 20 שנה אשר חלה על כל עובדי החברה.

שלום שיר

במידה והמדובר על נוהג שאינו כתוב במקום העבודה, על פניו זכותך המלאה לקבל את ה"צ'ופר" בחודש דצמבר.

שלום רב,
מספר שאלות:
1. לאחר 3 חודשי עבודה על המעביד להפריש רטרואקטיבית את הסכומים הנדרשים לקרן הפנסיה. האם גם העובד משלם ממשכורתו את החלק שלו בהפרשות או שזו בחירה של העובד אם להפריש מעצמו או לא?
2. מה ההבדל בין קרנות הפנסיה? יש לי ממעביד אחד בקופה X ומעביד שני בקופה Y. האם לאחד ביניהם או שאפשרי שיהיה בכל קופה בנפרד?

שלום מירי

חלק המעסיק וחלק העובד בהפרשה לפנסיה הנם חובה לפי חוק ואינם נתונים לשיקול דעת העובד / המעסיק.

לגבי ההבדלים בין הקרנות השונות, הרי שחשוב וצריך להתייעץ עם סוכן הביטוח או יועץ פנסיוני, על מנת להבין לעומק מה מציעה לך כל אחת מהקרנות ובעיקר מה גובה דמי הניהול אותם את משלמת. ההבדלים יכולים להיות גדולים מאד ושווה לבדוק את הנושא.

בהצלחה

עבדתי במקום עבודה מסודר 6 שנים. יצאתי לחופשת לידה של 6 חודשים בתיאום עם הבוס שלי בעקבות בעיה בריאותית אצל הילוד.

יומיים לפני מועד חזרתי לעבודה, ללא התראה מוקדמת, בשיחת טלפון, פוטרתי מהעבודה בטענה שאין צורך בכוח אדם כרגע מאחר ויש ירידה בעבודה. קיבלתי פיצוי משכורת חודשית לכיסוי 30 ימי התראה שמגיעים לי ע"פ חוק.

בהתייעצות עם עו"ד לאחר שסיפרתי לו את כל פרטי המקרה, סוכם כי יש בסיס חזק מאוד לתביעה. אותו העו"ד דרש שכ"ט גבוה בתשלום מראש. ואני כמפוטרת עם תינוק לא יכולתי להרשות לעצמי.

מחפשת עורך דין שמוכן לייצג אותי בתביעה בתמורה לאחוזים מן הפיצוי המגיע לי לאחר כמובן שהוא ישמע את הגירסא שלי ויתמוך בה. תודה!

שלום דפנה

יש לך עילת תביעה חזקה על פניו ולפי דבריך. אני בטוח שתוכלי למצוא עורך דין שיסכים לייצג אותך בתמורה לאחוזים מפסק הדין אם אלה פני הדברים.

בהצלחה

שלום

האם לעובדים בחול המועד פסח מגיע שכר מוגדל כמו על עבודה בשבת? אילו עוד זכויות יש למי שעובד בימי חול המועד? אני שכירה 3 וחצי שנים באותה חנות באזור ירושלים. אשמח להבין את הזכויות שלי.

תודה

שלוטם עינב

עבודה בחול המועד פסח שקולה לעבודה בימי עבודה רגילים לכל דבר ועניין, ואין כל זכויות מיוחדות או תשלום שכר מוגדל לעובדים בחול המועד.

חג שמח

הי, רציתי בבקשה לשאול ולהתייעץ אתכם בנושאים הבאים:

1- אם הרופא הוציא אותי לשמירה מחודש מרץ ואני עדיין מעוניינת לנצל ימי מחלה וחופשה שהצטברו המעסיק חייב לשלם אותם למרות שהשמירה גם לאותו החודש?

2- האם במהלך השמירה וחופשת לידה נצברים ימי מחלה וחופש?

שלום יולי

1. כן, אבל איני מבין את ההגיון. אם יש לך שמירת הריון מאושרת למה לבזבז ימי מחלה / חופשה צבורים? אין בכל כל הגיון.

2. כן.

בהצלחה

שלום רב, יש לי שאלה, אני כרגע בחופשת לידה, אני לא מתכוונת לחזור למקום עבודתי אלה להתפטר כדי לטפל בתינוקת , האם אני זכאית לאבטלה, במידה וכן תוך כמה זמן?

במידה וכן ואני אכן זכאית הם יכולים לחייב אותי ללכת לראיונות עבודה?

מה קורה שאני גם סטודנטית בנוסף לכל האם זה יכול לפגוע לי בסיכוי לקבל אבטלה?

תודה מראש, תהילה

שלום תהילה

באפשרותך לפהתפטר ממקום העבודה לצורך טיפול בילד עד הגיעו של הילד לגיל 9 חודשים. במקרה של התפטרות כאמור תוכלי לקבל דמי אבטלה בכפוף לתקופת המתנה של 90 יום, שאותה ניתן לקצר בפניה מנומקת בכתב אל פקידי המוסד לביטוח לאומי.

עשיתי טעות בעבודה שעלתה למעסיק שלי 5,000 שח כשתוצאה מכך הבוס שלי אמר לי שבגלל שזו טעות שלי אני אשתתף איתו חצי כלומר 2500 שח והוא יוריד לי את זה מהמשכורת.
האם מותר לו להוריד לי בשכר?
במידה ואסור לו להוריד אך בכל זאת הוא מוריד, מה אני צריכה לעשות אחר כך?

אשמח לתשובה בהקדם האפשרי

שלום מורן

חוק הגנת השכר אוסר על ניכויים משכר העובדים מכל שביה שהיא, כל עוד העובד לא אישר למעסיקו מראש ובכתב לנכות סכומים משתנים משכרו. המצב שאת מתארת אינו חוקי בעליל.

שלום רב.
אני עובד כמנהל חשבונות שכיר אצל מעסיק שנכון להיום חולה ומצבו התפקודי המקצועי שואף לאפס ולאור כך כל העבודה נופלת עלי. אני העובד היחיד שלו.
אני מרגיש שהמשפחה שלו מנצלים אותי כדי שאני יעשה את כל העבודה כולל שלו כמו דוחות שנתיים והצהרות הון , כי הוא לא מסוגל לעשות אותם , טועה הרבה ולפעמים לא יודע מה לעשות ושואל אותי מה עושים.
עיקר העבודה שלי היא הנהלת חשבונות של עשרות עסקים קטנים וגדולים.
הסברתי למשפחה שאם אני לוקח על עצמי את כל העבודה והאחריות עליה , אני מבקש תוספת בשכר.
לאחר כמה ימים אמרו לי שלא מסכימים לתנאי שלי והכל נשאר אותו דבר.
מאז המעסיק שלי מגיע למשרד רק כדי להפגין נוכחות , אולם לא עושה שום דבר חוץ מלהתעסק בחשבונות בנק שלו. ככה כל יום.
האם המצב הזה לא אותו מצב כמו שהמעסיק לא קיים מבחינה מקצועית.
אין מי יחליט ואין מי שיעזור לי או יענה לשאלות חשובות.
אבקש את עזרתכם.

שלום אלכס

חוזה העבודה שלך אמור להגדיר בדיוק מה הן גבולות המשרה שלך ומה עליך לעשות במסגרת עבודתך בדיוק. אם הוטלו עליך משימות נוספות מעבר להגדרת תפקידך המקורית ולא מוכנים להעלות את שכרך, הרי שלא ניתן לכפות עליך לבצען. אם המצב שונה, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

לומד בישיבה עובד 3 שעות לילה פעמיים בשבוע שכר חודשי 2200 ברוטו האם מגיע לי השלמת הכנסה?

שלום יהל

בשאלת השלמת הכנסה מומלץ בהחלט לפנות אל מוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*

בהצלחה לך

אני עובד כשלוש וחצי חודשים? האם למרות החצי אני צריך להודיע 3 ימים או 4?
לאחר ההודעה מוקדמת הוצאתי המשך לחופשת מחלה לאמור 6 ימים לפני ההודעה ולאחר ההודעה עוד 3 ימים האם המעסיק יכול לא לשלם לי בגין כך שלא הגעתי למרות היותי חולה או שימי המחלה יקוזזו בהתאם לימים שיש לי?
האם ניתן לקזז ימי חופש לדוגמה מגיע לי 4 ימי חופש שהם יהיו כנגד ההודעה מוקדמת?
אודה על תשובה
תודה מראש

ומה לגבי הימי חופש כנגד הודעה מוקדמת?

שלום לך

לאחר שלושה וחצי חודשים יש לתת 3 ימי הודעה מוקדמת. היה והיית חולה במהלך ימי ההודעה המוקדמת, ימי המחלה נספרים כימי הודעה מוקדמת לכל דבר.

בהצלחה

ומה לגבי הימי חופשה ?

תודה

פוטרתי בתאריך 1.1.15 על פי החוק אני אמור לקבל את הפיצויים עד 60 יום ממועד הפיטורין. המעסיק אמר לי שהוא דיבר עם הרואה חשבון ולוקח חודשיים לשחרר את הפיצויים, חיכיתי.

לאחר 60 יום פניתי למעסיק שלי, שאמר ש"ידבר עם הרואה חשבון".

לא סמכתי עליו, איכשהו מצאתי את כרטיס הביקור של סוכן הפנסיה וחייגתי אליו. הוא ביקש ממני למלא טפסים (וגם מהמעסיק) בטופס ציינתי שאני מעוניין שכספיי הפיצויים יעברו אליי באמצעות העברה בנקאית! לאחר מכן הוא הפנה אותי לחברת הפנסיה שאמשוך את הכספים. שלחתי לו מייל ושאלתי למה אני צריך ללכת והוא לא ענה.

לאחר שבועיים ומבירור עם חברת הפנסיה היום, מסתבר שאני צריך להגיע אליהם עם מסמכים מסויימים ובקשת המשיכה אורכת עד 30 יום. וגם אם ינסו לזרז את זה, חג הפסח באמצע יקשה עליהם.

כך שטכנית אני עלול לקבל את הכסף ב30.4 - 120 יום לאחר הפיטורין

אני יכול לתבוע על הלנה או שיש כאן פשוט צירוף מקרים מצער?

שלום שלומי

אכן המדובר בהלנת פיצויי פיטורים אך בתי הדין לעבודה אינם ממהרים לפסוק לטובת עובדים בתביעות המבוססות אך ורק על טענה זאת. לכן, עליך לבחור בין 2 דרכים אפשריות: פעולה מול סוכן הביטוח לפדיון קרן הפיצויים או פניה אל עורך דין יהתחלת טיפול משפטי בנושא.

בהצלחה

עבדתי בשלושה אירועים בתור מלצרית, והשכר סוכם מראש ל-25 ש"ח לשעה. חישבתי את השעות ויצא שאני אמורה לקבל 650 ש"ח סה"כ. המעסיק שלי טוען שיש איזשהו ביטוח בריאות עליי (משהו שלא נאמר לי מראש) על סך 7.69% מהמשכורת שאמור לרדת כי אני מעל גיל 18, כלומר הוא משלם לי רק 600 ש"ח (50 ש"ח פחות).

האם זה נכון או שהוא סתם מנסה לרמות אותי? (המעסיק ידוע בתור אדם שלא משלם כראוי)

שלום לך

לכל מעסיק יש חובה לנכות תשלום עבור ביטוח בריאות ממלכתי מתלוש המשכורת של העובדים.

ערב טוב לכם

אז אחרי שהתייעצתי פה לגבי פיצויי פיטורים שטרם קיבלתי. המעסיק הודיע לי שהחברה קרסה ונסגרה והוא מוכן לשלם לי מכיסו 1600 שקל (חלק קטן מהסכום) או שאני יכולה ללכת לתבוע.

העניין הוא שאני יודעת שהם סגרו את החברה ופתחו חברה אחרת. אבל בפועל זה אותו מקום עם אותו מעסיק.
מה לעשות?

שלום הילה

באפשרותך לפנות אל עורך דין ולפעול כנגד המעסיק באופן משפטי. הקפידי שלא לחתום על מסמך כלשהו עד לקבלת מלוא הזכויות שלך.

בהצלחה

שלום,

שאלה לגבי דיני עבודה: במידה ובמקום עבודתי מורידים לי יום עבודה ויש לי כתוצאה מכך הרעת תנאים, האם אני זכאי להתפטר בדין מפוטר למרות שלא כתוב לי בחוזה כלל על סעיף 14.לפ.פ?

שלום אלן

בשאלתך חסרים פרטים חשובים, בהינתן שאתה עובד 5 או 6 ימים בשבוע לפי חוזה עבודה קבוע, וכעת הורידו לך יום עבודה מלא, אין בכלל ספק כי המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית שאז תוכל להתפטר בדין מפוטר. פנה בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי.

שלום רב.

שאלה בנושא הרעת תנאים במקום העבודה.

בעלי עובד כמלגזן בחברת.משקאות גדולה. הוא התחיל באמצע מאי 2014. השכר שהוא מקבל הוא לפי שעה + 3 שקלים פרמיה מכלל השעות שהוא עבד לאותו חודש ( כנראה 3% מכלל השעות).

עכשיו עם העלאת שכר המינימום הם מורידים לעובדים את הפרמיה. וכך יוצא מצב שהשכר השעתי אומנם עולה אבל הפרמיה יורדת ואז בעצם המשכורת לא משתנה.

האם זה נקרא הרעת תנאים לגעת לעובד בפרמיה? האם הם מחוייבים לחוזה העסקה כאשר עדיין לא תמה שנה שלמה מהיום בו התחיל לעבוד?

חג שמח לכולם.

שלום עדי

על פניו אכן המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית. הפני את בעלך לעורך דין על מנת לבדוק את חוזה העבודה שלך ולהמליץ לו כיצד לפעול.

בהצלחה

שאלתי נוגע לשכ"ע שלא קיבלתי.
במאי 2014 עבדתי כחודשיים במשרה חלקית לפי ימים ושעות. למרות שבחים מכל הכיוונים, בתחילת 7/14 הודיעני המעסיק שלמרות הערכתו הרבה, מפטרני (באיזשהו תירוץ קלוש). הוא שאל האם ארצה לצאת לחופשה עד אמצע החודש – כתקופת הודעה על פיטורין, בחרתי לעבוד. לימים הסתבר שאחייניתו נכנסה במקומי. הנוהל ביננו היה שאתן את פירוט שעות העבודה והוא יכין צ'ק. משכורת ראשונה קיבלתי באיחור רב וביקשתי שלא יקרה שוב, שזו הלנה. בחודש השני היה בסדר. לצערי, מיד עם עזיבתי, אבי הסובל מסרטן, נכנס לניתוחים ואשפוזים והייתי טרודה איתו והכל השתכח ממני. ב-9.7 התקשר ושאל לגבי פירוט השעות, התנצלתי שלא הכנתי בשל הנסיבות ושלחתי אליו את הפירוט. שורה תחתונה: עד היום לא הגיע הצ'ק. אולי ציפה שאבוא לקחת צ'ק, אולי חשב שאני מוותרת - אבל לעזאזל, למי אכפת מה הוא חושב? הוא ידע על אבי. אני את חלקי מילאתי - עבדתי אפילו כשיכולתי לנוח והוא צריך למלא חלקו. האם אני אמורה לרוץ אחריו ? הרי גם אם הוא מניח ש"ויתרתי על שכרי" – לפי הבנתי את החוק – המעסיק צריך להקפיד על מילוי זכויותיו של העובד, גם אם העובד עצמו מוותר עליהן. חוץ מזה – הרגשתי מושפלת כי בדיעבד נודע לי שהוא ריכל עם אנשים מהמשרדים שמסביב, וידעו שעומד לפטרני עוד לפני שנודע לי – אז לא רציתי לראות את פניו. מלבד זאת - כתובתי מצויה בידו מטופס 101 . שאלתי:
האם יש מקום לתביעה על הלנת שכר? האם אני צריכה לנסות לפנות אליו קודם (מעדיפה שלא, רוצה ישר לתבוע). בתודה.

שלום רות

בהחלט כן. את יכולה לפנות לבית הדין לעבוד הולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה מאחר ושכרך מולן מזה חודשים ארוכים! בבית הדין לעבודה תמצאי סטודנטים שמסייעים בהתנדבות בהגשת תביעות כאמור.

בהצלחה

היי,
האם עובד שעתי אמור לקבל תשלום על שיחת משמעת? בנוסף, אם העובד עובד במשרה חלקית ומחוייב לתת 4 משמרות בשבוע ולאחר שהגיש משמרות שובץ במשמרת אחת בלבד - האם מותר למעביד לעשות זאת?

שלום הדס

עובד שעתי וכל עוד אחר אמור לקבל שכר מלא עבור כל רגע שבוא הוא זמין עבור המעסיק, וזה בהחלט כולל שיחת משמעת שמתקיימת בעבודה. ולגבי שיבוץ למשמרות, היה והנך עובדת באופן קבוע 4 משמרות בשבוע וזה מה שכתוב גם בחוזה העבודה שלך, והמעסיק החליט יום בהיר אחד לתת לך רק משמרת אחת, הרי שהמדובר בהרעת תנאים מוחשית המקימה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

לפי הבנתי ביום הבחירות 2015 השכר הינו 200%. השאלה היא: אם זה אומר 100% שכר רגיל + 100% תוספת או לחילופין 100% שכר רגיל + 200% תוספת? המון תודה

שלום לך

זה אומר 100% תוספת על השכר הרגיל, במידה והמעסיק שלך אישר זאת.

בהצלחה

חזרתי לעבוד לפני שבועיים. עובדת במשרה מלאה ואף אחרי שעות העבודה זמינה בבית טלפונית. אני עובדת בתפקיד ניהולי ומקבלת שעת הנקה ביום. הילד תיכף בן 5 חודשים.

אחת לחודש בנוסף ליום העבודה רגיל אני עובדת משעה 23:00 עד בערך שעה 1 בלילה. האם מותר לחייב נשים שחזרו מחופשת לידה בעבודת לילה?

אשמח לתשובה

שלום אורלי

המעסיק מחוייב לפי החוק להחזיר אותך לאותה משרה שבה הועסקת קודם ליצאתך לחופשת הלידה. לא מעבר לכך.

בהצלחה

שלום,

לפני שבועיים שירתי במילואים יומיים רצופים, לאחר ימים ספורים זומנתי לשיחה עם המנהלת והיא הודיעה לי שהוחלט לסיים את העסקתי (לא היה ברור אם מדובר בפיטורים ישירים או שלא מחודש חוזה העבודה שאמור להסתיים ב30/4- בכל אופן דין החוק זהה למיטב הבנתי). למחרת השיחה שוב הייתי בשירות מילואים יומיים רצופים.

לפי החוק אסור לפטר עובד ששירת במילואים "מעל יומיים רצופים" בתקופה שמעל 30 יום לאחר תום השירות ללא אישור מיוחד מהועדה לתעסוקה.

האם המונח "מעל יומיים רצופים" מתייחס גם לשירות של יומיים בדיוק או רק יומיים וחצי ויותר (האם

שלום לך

לפי עניות דעתי החוק מגן עליך ואסור למעסיק לפטר אותך. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם.

בהצלחה

האם לעובדים פלסטינאים שמדווחים באמצעות הלשכה יש לשלם בגין יום הבחירות?

שלום אילנה

על פניו כן. החוק אינו יוצר הבחנה בין עובדים ישראלים ופלסטינאים, למרות שלאחרונים אין זכות בחירה לכנסת.

שלום רב. אני נאלצת להעדר מעבודתי לתקופה של חודשיים לפחות בעקבות שני ניתוחים שעליי לעבוד בעקבות גידול. אני משתכרת ממשכורת בסיס קטנה כאשר עיקר השכר הינו ממכירות. (עמלות) יש לי הרבה מאוד ימי חופש ורציתי לדעת האם אני אפגע בשכר שלי בתקופת ההעדרות.

שלום עינת

את יכולה לנצל ימי מחלה צבורים ולאחר שייסתיימו, גם ימי חופשה צבורים באישור המעסיק ואז שכרך לא יפגע.

רק בריאות

שלום רב,
קראתי בעיתון שבראשון לאפריל שכר מינימום עולה.
אני מקבלת מינימום לפי שעה, רציתי לברר האם שכר לפי שעה עולה גם כן? כי בעבודה אמרו לי שמעלים רק את השכר המינימום ולא את המינימום לשעה.
תודה מראש.

שלום ויקטוריה

מעלים את שכר המינימום לשעה ואת שכר המינימום בכלל. המעסיק הטעה אותך ולכן חשוב שתקפידי לבדוק שזכית לקבל את העלאת השכר הנכנסת לתוקפה מחר ואמורה להראות בתלוש השכר שלך בחודש מאי 2015.

בהצלחה

שלום, הייתי בחופש מחלה שבוע וחצי, והיום המעסיק הודיע לי שלא ישלם עליו מכיוון שאני עובדת אצלו מ 1.2.15, הוא מסביר שזה לפי החוק. אני לא שמעתי על חוק כזה. האם זו האמת? או האם מגיע לי לקסל כסף על זמן המחלה, ועבור כמה ימים?
תודה רבה.

שלום לך

אכן, עקב העובדה שלא צברת מספיק ימי מחלה מאחר ואת עובדת רק מחודש שעבר, המעסיק לא צריך לשלם לך עבור היעדרות של שבוע וחצי.

רק בריאות

קוראים לי רועי, התפטרתי מעבודתי הקודמת לפני 10 ימים, בסוף חודש אפריל יש לי מילואים של 3 שבועות..
לכן אני נורא מתקשה במציאת עבודה,
האם אני זכאי לאבטחת הכנסה?

שלום רועי

על מנת לבדוק זכאות לקבלת הבטחת הכנסה עליך לפנות אל מרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי, בטלפון: 6050*

בהצלחה

ערב טוב

עובד כח אדם שנקלט כעובד חברה מן המניין לאחר 8 חודשי העסקה דרך חברת כח אדם. כעת קיים הסכם קיבוצי לפיו יש העלאת השכר לעובד מוותק של 18 חודשים.

העובד אשר הינו עובד מן המניין בוותק של 17 חודשים פלוס השמונה חודשים קודם לכן דרך החברת כח אדם, פנה אל החברה וציין כי עפ סעיף 12 א ד לחוק העסקת עובדים בידי כח אדם הוא זכאי להטבה בשכר עפ ההסכם הקיבוצי, אך תשובת החברה הייתה שלילית בטענה כי תקופת הוותק רלוונטית לתנאים סוציאליים בלבד כגון - חופשה, הבראה, מחלה ופיצויים.

האם תשובת החברה חוקית? האם עפ הוותק העובד לא זכאי להטבה בשכר? כמו כן מקליטת העובד כעובד חברה לא צוין בתלוש השכר תקופת הוותק הרטרואקטיבית אצל המעסיק בפועל אלא ממועד קליטתו כעובד חברה. כלומר 17 חודשים ולא 25 חודשים. האם תקין?

תודה.

שלום גל

על פניו נראה שהתשובה לשתי השאלות שלך שלילית. אם ותק העובד מחייב את המעסיק לתוספת שכר הוא אינו יכול להתחמק מכך - בניגוד להסכם קיבוצי. לגבי הוותק בעבודה מאז הקליטה בחברה - הרי שבתלוש השכר אמור להופיע הוותק של העובד מיום תחילת עבודתו - ולפי שאלתך 25 חודשים.

בהצלחה

הודעתי ב-19/3 שלא אגיע עוד לעבודה , על חלק מהימים הוצאתי מחלה (אין לי בכלל הרבה) ועל חלק רציתי להשתמש בימי חופשה שצברתי .

כעת המעסיקה מסרבת לשלם על ימי מחלה ועל שעות הריון וגם לתת לי את ימי החופשה שלי וכל דבר שנעשה לאחר 19/3 בטענה שזאת ״הפסקת עבודה״ והיא מדווחת לביטוח לאומי.

האם הדבר תקין וחוקי?

ציינתי לה בפירוש שאני לא מעוניינת להקדים את חופשת הלידה.ולא מעוניינת להתפטר ( אני גם חוששת שהמהלך שלך ישלול לי זכויות ).

חשוב לציין שבתחילת עבודתי ביקשתי הסכם עבודה והיא טענה שאין לה כזה , משמע אני לא חתומה על דבר .

שלום מאיה

לא ממש הבנתי את שאלתך ואת כוונתך בהכרזה "לא אגיע עוד לעבודה". אני גם מבין שאת בהריון. לכן ולפני הכל, פני לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מנוסה - שכן החוק מגן עליך מפני פיטורים.