פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי במקום עבודה מנובמבר 2013 עד סוף מרץ שנה זו.
המעסיק הוריד לי פנסיה כל חודש לאחר חצי שנה לפחות ככה היה בתלוש , משפניתי לחברת הביטוח אמרו שאין לי כלום מהחברה הנ"ל.

בסוף החודש המעסיק עשה לי שיחה ובה אמר שכל נושא הפנסיה הוא מעריך ייגמר ב10 לאפריל , נכון להיום אין לי שום דבר מעודכן בחברה ומה שכן הוא עדיין לא שילם לי פיצויים, וזה גם מעסיק שקרא לי מפגרת לפני מס' עובדים.

שאלתי היא האם בקבלת פיצויים יש גם הלנת שכר או שפשוט לחכות? ומה לגבי הפנסיה ?

שלום עינב

לפי העולה משאלתך המעסיק שלך עבר על החוק לכאורה, בכך שהוריד כספים מהשכר שלך ולא העביר אותם לקרן הפנסיה. פני לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לשקול את צעדייך.

בהצלחה

בעבר : הפקדתי כספים בקופה מרכזית לפיצויים. שילמתי לעובדים פיצויי פיטורין כחוק ובמועד.
עתה : אני פורשת מהעבודה. אין לי עובדים.
נותרו בקופה המרכזית "אלטשולר שחם " כ- 20 אלף ש"ח.
אין לי פנסיה. מבקשת לקבל לידי את ייתרת הכספים המכסימלית.
מה הדרך ? מהם הטפסים ? כדי לקבל את הכספים לידי.
מה הסעד המבוקש מבית הדין לעבודה? מבקשת הנחיות לפעול לבד. תודה. פקס. 04-8699040

בוקר טוב טובה

עליך לפנות לעורך דין או לסוכן הביטוח שלך על מנת לבדוק את הנוהל החוקי למשיכת הכספים. בגדול, הכספים שייכים לעובדים ולכן לא ברור כיצד נשארו כספים בקופת הפיצויים... בכל מקרה - עורך דין יוכל לסייע לך בנושא.

בהצלחה

אני נמצא בהרעת תנאים ולא יכול לקבל את ההצעה החדשה שמעסיק הציע לי.
האם זה לגיטימי לבקש מהמעסיק לפטר אותי ועדיין להיות זכאי לפיצוים?

בוקר טוב

במצב של הרעת תנאי עבודה עליך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את המצב באמצעות פניה בכתב, ואם לא יתקן את הרעת התנאים תוכל להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

היי יש לי בפנסיה: 0.9% מההפקדות ו- 0.19% מהצבירה.
האם זה תקין וזול או שגובים ממני יקר?

שלום משה

קשה מאד לענות על שאלה זאת. זול ויקר זה יחסי. בדוק עם עובדים אחרים מסביבך כמה הם משלמים ותמיד ניתן לפנות אל חברת הביטוח ולנסות להוזיל את העמלות הנגבות ממך.

בהצלחה

1.האם אני זכאי לדרוש לראות שוב את החוזה שלי
2.האם מעביד יכול להכריח אותי לעבוד שעות נוספות
3.אם במסגרת החוזה שלי אני מחוייב ל5 משמרות בשבוע ואני מקבל 6 משמרות או שעות נוספות בשבוע האם אני רשאי לא להגיע לשעות אלו.

יש לציין שאני עובד במשרה שנחשבת לעבודה ביטחונית והמקום פועל 24/7

שלום קובי

1. כן - בטח.
2. לא, אלא אם הדבר סוכם מראש בחוזה העבודה.
3. אינך חייב לעבוד מעבר למה שסוכם איתך בחוזה העבודה.

המלצתי כי בטרם תקבל החלטות כלשהן, פנה לשיחה אישית עם עורך דין שיבחן את חוזה העבודה שלך.

בהצלחה

האם כשמעגלים לנו את השעון עבודה ידנית במחשב בהדפסת אצבע מ 09:02 ל 09:30 זה חוקי?

ואת המשכיות הפנסיה מוכנים לשלם רק ממרץ למרות שאני אמורה לקבל רטרו מתחילת העבודה בנובמבר ועוד הראש צוות שלחה אותי הביתה כשעישנתי סיגריה וטענה שהיא יכולה לצאת מתי שהיא רוצה ואני לא ( צחקה לי בפנים והבוס הצדיק אותה) והחסירו לי גם 800 שח במשכורת מי מבין בזה ובנוסף קיבלתי הודעות מטרידות מעובדת שעובדת איתנו במשרד ואמרה כי היא "תקבור אותי" (הבוס אמר לי תפני למשטרה ולא אמר לה מילה בנושא זה).

ודבר אחרון המנהל אמר שהוא לא ישלם לי את ה 40 שעות שמגיעות לי לבדיקות הריון בתחילת ההריון ולכן לא הכשתי את האישורים לאחר מכן שהיום הגעתי לחודש שמיני הוא חזר בעצמו ואמר שיתן

שלום לירון

משאלתך עולים פרטים רבים שמצביעים על הפרה של חוקי העבודה מצד המעסיק. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני במהלכו יבדקו ההפרות העולות משאלתך ונושא הזכויות שלך בעבודה בכלל.

בהצלחה

שאלה בנוגע לשכר ביום הזיכרון ובערב וביום העצמאות.

אני עובדת לפי שעה. התחלתי לעבוד ב-15 לפברואר. לפני תחילת עבודתי במקום סוכם שאיני עובדת בימי שישי (דרישה שלי) בעוד שיום העצמאות חל יום חמישי. הסיכום הזה לא מופיע בחוזה בעסקה. (אי העבודה בימי שישי היא בעקבות עיניין רפואי)

האם אני זכאית לתוספת תשלום בגין עבודה בימים אלו? אם לא, אז בעצם מאיזו סיבה?

האם תעודת מחלה על אותו יום יכולה לפתור את העיניין?

תודה מראש.

שלום עדי

לאור העובדה שאת עובדת פחות מ-3 חודשים אצל המעסיק הנוכחי בכל מקרה לא מגיע לך תשלום עבור החגים.

בהצלחה

שלום.

אני עובד קבלן בתחום האבטחה והשמירה ויש לי שאלה לגבי מצלמות האבטחה. יש לנו מספר עמדות שבאחת מהן - המרכזית , יש מצלמה שפונה אל תוך העמדה.

כמובן שיש מצלמות היקפיות מסביב לאתר ואני מניח שיש עוד מצלמות. השאלה שלי האם המצלמה הזאת ספציפית שפונה אל תוך העמדה לא מהווה פגיעה בפרטיות. האם זה חוקי?

יש לציין שהמצלמה רק הותקנה לאחרונה בערך שנה.

שלום לך

קשה לענות על שאלה בנושא חדירה לפרטיות מבלי להבין בדיוק באיזה מקום אתה מאבטח, שכן ישנם מקומות שקיים כורח אבטחתי בצילום קבוע מסביב לשעון כמו שגרירויות, מוסדות מדינה, מפעלים בטחוניים ועוד.

אני בן 52 ועובד בבית מלון כמנהל מכירות וקיבלתי 90 יום חופשת מחלה עבור ניתוח החלפת מפרקים שאני חייב לעשות.
האם העבודה יכולים לפטר אותי בגלל שאני עובד פחות מ9 חודשים - ומי אמור לשלם לי עבור בחופשת מחלה?
תודה

שלום שלומי

המעסיק יכול לפטר אותך בהתאם לחוק, בתום ימי המחלה הצבורים שלך. אתה יכול לפנות אל המובד לביטוח לאומי עקב תרופת היעדרות ארוכה ואי כושר מעבודה.

רק בריאות

בעלי עבד במשך חצי שנה לפי שכר גלובלי במקום עבודתו.
בחודש מרץ הבוס שלו פיטר אותו כי לא רצה להגיע ביום של הבחירות. הוא עבד עד לאותו תאריך 17/3.
השכר של בעלי היה 5000ש"ח (הוא עבד ימי שישי ומינימום 9 שעות ביום).
השאלה שלי היא כזו:
האם מותר לו לפטר את בעלי ולהגיד לו פתאום לא להגיע לעבודה?
רק היום הוא הביא לו את המשכורת שעומדת על סך 2080ש"ח. האם זה מה שמגיע לו אם חודש שלם הוא מקבל 5000??

בושה וחרפה מי עובד בסכומים כאלו?

שלום.

שאלה אני כרגע בסיום חופשת הלידה שלי - עבדתי במקום כשנה.

העברתי למעסיק מכתב של התפטרות לצורך גידול הילדה לפני חודש. היום התקשרתי לבדוק מה עם הפיצויים והוא טוען שהפנסיה צריכים להעביר לי את זה.

כמובן שלא האמנתי לו ובלי קשר הוא אומר שהוריד לי פנסיה כל זמן שעבדתי ולא היתה לי שום שורה בתלוש של פנסיה ובמיוחד שהתקשרתי לברר ואין לי בכלל תוכנית פתוחה.

מה אני עושה לגבי הפיצויים שמגיעים לי?
ולגבי הפנסיה שלי?

שלום שני

מדבריך עולה כי המעסיק עבר על החוק בכך שלא הפריש לך כספים לפנסיה כמתחייב, וכמו כן וללא קשר, הוא מלין את פיצויי הפיטורין שלך. עליך לפנות לעורך דין שיוציא למעסיק מכתב דרישה בטרם הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום. אני עובד במפעל כ-4 חודשים כחשמלאי אחזקה.
נקרעה לי גיד באצבע בכף יד- לא תאונת עבודה.
הנחיית הרופא ללכת עם קיבוע באצבע במשך 6 שבועות ואחרי זה להגיע לבדיקות נוספות.כמו כן רק עבודות משרד.
האם מפעל יכול לפטר אותי והאם מגיע לי פיצויים מעבר למה שמצוין בהסכם.
תודה

שלום יורי

ניתן לפטר אותך לפי החוק, רק לאחר שלא יהיו לך ימי מחלה צבורים נוספים. איני מכיר את ההסכם, אך אם הוא קובע שמגיע לך פיצויים בכל מקרה של פיטורים, גם אחרי 4-5 חודשים, הרי שאין בחוק סעיף שיטיב איתך יותר מאשר ההסכם.

רק בריאות

שלום רבותי

התפטרתי לפני חודש וחצי לצורך טיפול בתינוקת שלי. הגשתי תביעה לדמי אבטלה והיום קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שעליי להמתין עד ה 2.6 ע"מ לקבל דמי אבטלה ושניתן לערער.

שאלתי היא איזה סיבות מוצדקות מספיק בשביל ביטוח לאומי כדי שאני יקבל כבר מעכשיו.. תודה!!

שלום שונית

הסיבות שיספקו את פקידי המוסד לביטוח לאומי הן אלו שבגינן לא יכלת להמשיך לעבוד במקום עבודתך ולדוגמא:

- שעות עבודה רבות וחוסר הסכמה של המעסיק לקצרן
- זמן נסיעה ממושך מהעבודה וחזרה
- משמרות לילה וסופי שבוע
- חוסר רצון של המעסיק ללכת לקראתך ולהגמיש את היקף המשרה

וכל דבר אחר ואמיתי, שמנע ממך להיות בבית עם ילדך הפעוט.

בהצלחה

שלום לכולם.
במידה והאישה עובדת פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק, האם חופשת הלידה שלה היא בתשלום מלא או רק 75 אחוזים ?
במידה ובעלה רוצה לצאת לחופשת לידה במקומה לאחר 6 שבועות, האם הוא מקבל שכר מלא על חופשת הלידה ? תודה

שלום,

האם יש לי אפשרות לבקש שחישוב דמי הלידה לא יתחשב בחודש העבודה האחרון בגלל ימי מחלה רבים שלקחתי?
התאריך המשוער הוא 12.5, לפיכך דמי הלידה אמורים להיות לפי חודשים פברואר, מרץ ואפריל. עד כה באפריל הייתה חופשת פסח, ולקחתי מספר ימי מחלה משום שלא הרגשתי טוב. יש אפשרות שדמי הלידה ייקחו בחשבון את ינואר, פברואר ומרץ? אם כן, איך עושים את זה?

שלום, אני עובדת בתחנת סונול כ-4שנים ובתפקיד אחראית משמרת כ-3שנים (ב-3תחנות) אני צריכה לעבור מתחנה לתחנה במשמרת שלי, עד היום הייתי מחתימה כרטיס כניסה לעבודה בתחנה הראשונה וכרטיס יציאה בתחנה האחרונה שאני מסיימת בה, היום מבקשים ממני להחתים כניסה ויציאה בכל תחנה שאני מגיעה אליה , האם זה חוקי, האם יש הרעת תנאים?? מה הם זכויותיי?? (משלמים רגיל עבור נסיעות - חופשי חודשי)

שלום לך

לא נשמע שזה תקין שכן לפי דבריך, גם זמן המעבר בין תחנות הדלק הנו זמן עבודה שלך והמעסיק צריך לשלם לך בהתאם, לא כל שכן אם זה היה המצב לאורך 4 שנות עבודתך.

בהצלחה

תלוש שכר - האם עדיף שהשכר ברוטו יירשם ומתחתיו מינוס על שעות קבועות שאחסיר (כי איניניכולה לעבוד 9 שעות ביום) או שהציעו לי ממש בנחרצות, שיירשם לי שכר קבוע בעבור השעות שאעשה בפועל ובשורה נוספת את כל השעות הנוספות אם יהיו...
האם יש טעם רע לאופצייה בשנייה שניתנה לי (שעות נוספות), מבחינת פיצויים, פנסיה, ביטוח לאומי ושאר המוסדות או שהאופציות זהות וזה לטובתי...

שלום הילה

תמיד ישנה עדיפות לקביעה של שכר ברוטו קבוע + תוספת שכר למקרה שתעבדי יותר שעות. זו היא דרך המלך במקרה שלך.

בהצלחה

מעוניינת לדעת מה אומר החוק לגביי שכר שעות נוספות ביום הבחירות. במידה ועבדתי משמרת כפולה (12 שעות) האם מעבר ל200% אני אמורה לקבל גם שעות נוספות?

שלום אלונה

אכן, את אמורה לקבל תשלום עבור שעות נוספות מעבר לשכר הבסיס עבור כל שעת עבודה באותו היום.

בהצלחה

השאלה היא על איזה שכר אמור לעמוד השעות הנוספות? גם 200%? ומאיזה שעה נספרות השעות הנוספות? תודה.

אני מתכוונת לתבוע מעסיק שלא שילם לי את כל השכר המלא בחודש האחרון לעבודתי. האם בטופס התביעה אני צריכה גם לחשב ולציין את סכום הלנת השכר + הצמדה או שלא?

לי לא נראה הגיוני לציין זאת כבר עכשיו כי אני מבינה שהלנת שכר צריכה להיות משולמת עבור כל שבוע איחור בתשלום.
שנית, אומנם כן קיבלתי מכתב פיטורין וזאת לאחר שביקשתי מהמעסיק אך אין ספק שממש הופעתי ולא ציפיתי לזאת כיוון וסה"כ הבנתי שהוא היה מרוצה ממני ופשוט החליף אותי במישהו שהיה מקורב אליו אישית.

העניין הוא שלא קיבלתי לפני ההודעה מראש שימוע, שאני מבינה שצריכה להינתן לפני ההודעה מראש. השאלה שלי היא האם אני צריכה לתבוע בגין אי קבלת שימוע? ואם כן איך אני תובעת, כלומר באיזה טופס אני אמורה לציין זאת? וכן איזה סכום כספי ראוי לתבוע?

תודה

שלום מאיה

כל שעליך לעשות הוא לציין בטופס שאת ממלאת בבית הדין לעבודה שאת תובעת גם פיצויי הלנה מן המועד בו אמור היה להשתלם השכר שלך, אבל אין כל חובה לערוך חישוב כספי. את באמת זכאית לשימוע לפני פיטורים ואם לא בוצע שימוע, את יכולה לתבוע פיצוי בגובה משכורת אחת לכל 6 חודשי עבודה (אין סכום מדוייק - זאת הערכה).

בהצלחה

שלום,
מה חובה לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים מוחשית ותוך כמה זמן יש להגיש את המכתב לאחר אי הסכמה לקבל את ההצעה לתיקון.
תודה

שלום ליזה

אם הבנתי נכון כתבת מכתב למעסיק בבקשה לתקן את הרעת התנאים. אם המעסיק לא תיקן את הקעת התנאים שלך, עליך לכתוב מכתב התפטרות ולציין שאת מתפטרת לאור הרעה בתנאי העבודה שלך ולאור העובדה שהמעסיק בחר שלא לתקן את ההרעה בתנאים. את המכתב את יכולה לכתוב שבוע עד 10 ימים לאחר המכתב הראשון ולהגישו למעסיק.

בהצלחה

רציתי לברר מה הזכויות שלי לאחר שחברה תחבורה ציבורית הפסידה במכרז ומגיע חברה חדשה , האם החברה החדשה מחויבים לקחת אותי ? להעסיק אותי .

שלום לילך

רק למעסיק המקורי שלך יש מחוייבות כלפיך לפי חוקי העבודה. לחברה החדשה שזכתה במכרז אין כל קשר ו/או מחוייבות כלפיך. המעסיק שלך צריך להעביר אותך לעבוד במקום אחר, בתנאים דומים לתנאים הקיימים שלך.

בהצלחה

בהמשך לתשובתך, אני רוצה לחדד את השאלה .
על פי מה שידוע לי החברה מסיימת את פעילותה באזורנו , בסוף יוני הקרוב, לחברה ישנם סניפים נוספים אך לא במקום מגוריי ואינני מעוניינת להעתיק את מקום מגורי (העובדים יפוטרו בתום המכרז 30.6.15).
לכן, האם החברה בכל זאת מחויבת למצוא לי מקום עבודה חילופי?

לילך

החברה מחוייבת למצוא לך מקום עבודה חלופי שלא ירע את תנאי העסקתך הקיימים. ברם לא ניתן לעשות זאת החברה תצטרך לפטר אותך.

בהצלחה

שלום רב,
התחלתי לעבוד לפני כחודש וחצי אצל מעסיק פרטי, למרות בקשותיי החוזרות ונשנות לקבל מסמך מסודר שמפרט את תנאי העסקתי - עד כה לא נעניתי (למרות שיידעתי את המעסיק שלי בדבר חובתו לספק לי מסמך כזה תוך 30 יום מתחילת העסקתי ע"פ החוק), כלומר איני חתומה על כל הסכם שמחייב אותי או את המעסיק,
יידעתי את המעסיק בדבר חובתי למלא ט' 101 ולקבל העתק חתום שלו בחזרה - מילאתי והגשתי לו ועד כה, שוב, למרות תזכורות חוזרות ונשננות - לא קיבלתי העתק חתום על ידו בחזרה, מתעלמים ממני ואיני יודעת מה עלה בגורלו,
הובטח לי שאקבל תלוש משכורת, אולם עד עתה קיבלתי רק צ'ק עבור המשכורת ללא תלוש משכורת, איני יודעת אם מפרישים בעבורי ביטוח לאומי וכל מה שהחוק מחייב עד לרגע זה, אומרים לי כל הזמן בתגובה כי עבור עובד חדש החוק מחייב להפריש רק לאחר 3 חודשים,
השאלות שלי : האם זה נכון רק לאחר 3 חודשים ?
מהם זכויותיי וחובותיי ? אם אני מעוניינת לעזוב באופן מיידי - האם אני יכולה ? האם אני חייבת לתת התראה מוקדמת ?
תודה

שלום בתיה

אכן, חלה על המעסיק חובה להעביר לך מסמך (חוזה) המפרט את תנאי העבודה שלך בצורה ברורה ובכתב. תדאגי שיהיה לך תיעוד של בקשתך לקבל את המסמך. החובה היא של המעסיק.

החוק מחייב את המעסיק לתת לך תלוש משכורת במועד תשלום השכר. ולגבי הפרשות לביטוח לאומי, אלה צריכות להתבצע על ידי המעסיק באופן מיידי לאחר תשלום השכר הראשון שלך.

חבר רוצה לעזוב את מקום עבודתו אחרי 6 שנות וותק לעבודה חדשה ומפחד שיאבד ככה את הפיצויים שהופרשו לו לקרן פיצויים. זכור לי שיש חוק שאומר שמגיעים פיצויים במקרה הזה. האם זכור לי נכון? ואם לא מה הוא יכול לעשות חוץ מדברים לא לגיטימיים על מנת לקבל את הפיצויים בכל זאת? תודה

שלום אירה

פיצויים שמורים ברוב המקרים לעובדים שמפוטרים ממקום עבודתם ולא למי שמתפטר. למרות זאת, חוק פיצויי פיטורים קובע שורה ארוכה של מקרים בהם עובד יוכל להתפטר ולקבל את מלוא התנאים של עובד שפוטר. את רשימת המקרים כאמור, תועלו למצוא בקריאה של החוק - הדברים מאד ברורים.

בהצלחה

שלום,
מכרתי סובלת ממקרה קשה של פריצת דיסק בחוליות התחתונות שהתפרץ אצלה לפני כשלושה חודשים ומאז, מצבה רק הלך והתדרדר.

היא סובלת מכאבי תופת המשתקים אותה ומונעים ממנה לנוע. היא נאלצה עקב כך להיעדר מהעבודה. היא עובדת כמוקדנית, כאשר אופי העבודה הוא ישיבה ממושכת על כסא, דבר שהיא אינה יכולה לעשות וגם לא מומלץ לה.

האם פריצת דיסק מוכרת כאירוע של אובדן כושר עבודה? אם כן, מהו התהליך הכרוך בכך? אשמח לקבל ייעוץ

שלום מריה

אני מניח שהתכוונת למקרה של אובדן כושר עבודה ולא אובדן עושר, למרות שאם לא עובדים לא מרוויחים... עליך להסביר לחברתך כי עליה לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי אשר יתן לה המלצה מחייבת באשר ליכולתה להמשיך לעבוד או להפסיק לעבוד. אם הרופא יחליט שאינה יכולה להמשיך לעבוד היא תוכל לעזוב את העבודה עם מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

רק בריאות

שלום, אני עובדת ברשת אופנה שנה וחודשיים. לפי הבנתי אני צריכה לתת 15 ימי התרעה. במידה ואושרה לי חופשה מראש במהלך הימי התרעה הללו, האם אני צריכה להשלים את הימים שהייתי בחופשה? יש לציין כי החופשה כבר שולמה ואינני יכולה לבטלה

שלום שרון

אם עבדת בשכר גלובלי ובמסגתר משרה מלאה עליך לתת חודש הודעה מראש, מאחר ועבדת יותר משנה מלאה. אם אושרה לך חופשה, הרי שימי החופשה הנם על חשבון ימי ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

שלום רב.
אני מעוניין לדעת איפה מוזכר החוק לחובת תוספת תשלום המעסיק בגין גמול השתלמות.
תודה רבה

שלום אייל

נושא התשלום עבור גמול השתלמות מפורט בהסכם הקיבוצי של עובדי הרשויות המקומיות.

בהצלחה

עברתי על ההפקדות של קרן הפנסיה מ2 מעסיקים וצצו לי מספר שאלות.

1. עבודה ראשונה החלה בנובמבר 07 עד מרץ 09. הפרשות החלו רק בספטמבר 08, האם תקין?

2. עבודה שנייה החלה ביוני 09 עד דצמבר 14. להבנתי הם היו צריכים להפריש לי אחרי 3 חודשים ורטרואקטיבי - אך בפועל הם החלו להפריש לי רק מינואר 2010 (חצי שנה אחרי תחילת העבודה). בנוסף, ככל הנראה במהלך שנת 2012 הוא דילג על חודש ולא הפקיד לי את הסכום שרשום לי בתלוש שכר - האם יש משהו שאני יכולה לעשות היום בנדון?

3. היו חודשים שהמעסיק שיחק ם השכר שלי - חודשי ושעתי. בחודש שעבדתי מלא והייתי חולה בערך שבוע - הוא עשה את השכר שעתי ואז שכר יסוד היה לדוגמא 3500 ₪ ושכר עבור ימי המחלה עוד 1500 ₪. את ההפרשה הוא ביצע מה3500 ולא מסך השכר - האם זה חוקי?

תודה מראש!!!

שלום מירי

1. ככל הנראה כן, בהנתן שהחוק החדש נכנס לתוקף בתחילת שנת 2009. עדיין צריך לבדוק את חוזה העבודה שלך באותן שנים וכמובן שיש לבדוק האם לא היה הסכם קיבוצי בתחום בו הועסקת.

2. המעסיק אכן היה אמור להפריש כספים כעבור 3 חודשים.

3. לא חוקי. המעסיק אינו יכול לשנות את מבנה העסקתך כראות עיניו ולפי צרכיו.

יתכן ושווה לפנות לבדיקה קפדנית יותר של כל הנושאים הנ"ל מול עורך דין מטעמך.

בהצלחה

1. לא היה הסכם קיבוצי. תודה.

2. אני יודעת שכן השאלה שלי היא האם יש משהו שאני יכולה לעשות עכשיו? - כמעט שש שנים אחרי..

3. כן הוא היה לא בסדר בהרבה דברים אבל הייתי סטודנטית לפני כן אז די שיחקנו עם השעתי חודשי - אבל האם במקרה של עובד שעתי שעובד חודש מלא זה חוקי לעשות את ההפרשה מהשכר היסוד ללא השכר עבור ימי המחלה (שהרי אם היה עובד חודשי השכר יסוד היה הסכום גבוה והימי מחלה היו במינוס)

אני עובד בתפקיד סדרן בסופר (דרך חברת כוח אדם) ומרוויח שכר שעתי שהוא מעל שכר המינימום.

ביום רגיל אני עובד 9 שעות ובימים רביעי-חמישי אני עובד 12 שעות, האם זה חוקי שהמעסיק שלי משלם אותו שכר גם על השעות הנוספות בטענה שגם ככה השכר השעתי הוא גבוה יותר מהשכר מינימום שמקבלים בשוק?

הוא גם לא משלם לי נסיעות באותה טענה, שהדמי נסיעות כלולים בשכר השעתי, שהוא גבוה יותר מהשכר מינימום, למרות שהיום השכר המינימום עלה, כך שההפרש כבר לא כל כך גדול

שלום יעקב

בגדול, ניתן לשלם לעובד שכר כולל שבתוכו מגולמות שעות נוספות וכן תשלום עבור נסיעות. צריך רק לבדוק אם זה אכן מה שסוכם איתך במסגרת חוזה העבודה שלך, והאם המעסיק אכן מפריד במסגרת תלוש השכר את השכר הבסיסי מהשעות הנוספות. כמו כן, חשוב לבדוק ולוודא כי אינך עובד יותר שעות נוספות מאשר סך התשלום המגולם בשכרך.

בהצלחה

שלום אבקש לקבל יועץ בשני נושאים
1. האם מעסיק יוכל אחרי שניים לחייב עובדים בארגון להדפס שעון נוחכות בכל תחנה בתחילת משימה ובסוף משימה (כגון :קבלת ציוד למחסן או ליקוט ציוד מן המחסן) וגם בזמן יצאה העובד להפסקה או שירותיים או לפינת העישון .

2. בנוסף עם מעסיק בארגון קבל החלטה לבצע שינוי טכנולוגי בארגון דבר היוצר פער טכנולוגיה בין הדור הצעיר לדור המבוגר .דבר אשר עלול לפגוע בתפוקות העובדים בארגון בעתיד וגם יפגע באופן ישר בהשתכרות העובדים
(הפרמיה החודשת של אותה הקבוצה )
אבקש לדעת האם זה חוקי ועם מותר לארגון לבצע שינוי .
אודה מראש

שלום סופר

1. הנושא מורכב ומצריך בדיקה מעמיקה של נסיבותיו לצורך מתן תשובה חד משמעית. בגדול: ברוב המקרים כן, אך אין ספק גי ישנם מקרים שהדבר עלול להתפס כהרעת תנאי עבודה.

2. קשה מאד להתייחס לשאלה זאת ללא פרטים נוספים. שוב, ובגדול, כל עוד המעסיק פועל למען טובת החברה קשה יהיה למנוע ממנו להכניס שינויים טכנולוגיים, על אף שלדור הצעיר נוח יותר להתמודד איתם. מעסיק סביר היה מציע למי מעובדיו לעבור הכשרה מתאימה על מנת לסייע להם בהתאקלמות מול שינויים כאמור.

2 שאלותיך מצריכות בדיקה מעמיקה לצורך מתן תשובות חד משמעיות, ולכן המלצתי כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובד שכיר כבר שלוש וחצי שנים ועובד יום בשבוע ומקבל שכר מינימום, בחודשים האחרונים העלו לי את המשכורת ל25 ש"ח לשעה, אני מצדי לא שאלתי שאלות וחשבתי שאולי זה כי אני כבר לא חדש.. פתאום בחודש שעבר חשבת השכר הודיעה לי כי לא אקבל משכורת חודש אחד מכיוון שנפלה טעות והם העלו לי את השכר, אז מכיוון שקיבלתי יותר, זה הצטבר לכדי משכורת פלוס עוד קצת ובאמת על פברואר לא קיבלתי משכורת ולא תלוש וגם עכשיו על מרץ קיבלתי משכורת נמוכה מבד"כ. אני מעוניין לפנות אליהם, אך אני לא רוצה לבוא ללא ידע לגבי זכויותיי. אשמח לדעת מהן זכויותיי ומה לומר להם.
תודה רבה!

שלום יפתח

המצב נשמע לא תקין בעליל. פנה בהקדם לשיחת ייעוץ עם עורך דין מטעמך. שים לב, שהחל מחודש אפריל 2015 שכר המינימום לעובדים (מעל גיל 18) הנו 25 ש"ח לשעה בכל מקרה.

נושא אי תשלום השכר אינו תקין בכל מקרה.

בהצלחה