פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אבקש לקבל יועץ בשני נושאים
1. האם מעסיק יוכל אחרי שניים לחייב עובדים בארגון להדפס שעון נוחכות בכל תחנה בתחילת משימה ובסוף משימה (כגון :קבלת ציוד למחסן או ליקוט ציוד מן המחסן) וגם בזמן יצאה העובד להפסקה או שירותיים או לפינת העישון .

2. בנוסף עם מעסיק בארגון קבל החלטה לבצע שינוי טכנולוגי בארגון דבר היוצר פער טכנולוגיה בין הדור הצעיר לדור המבוגר .דבר אשר עלול לפגוע בתפוקות העובדים בארגון בעתיד וגם יפגע באופן ישר בהשתכרות העובדים
(הפרמיה החודשת של אותה הקבוצה )
אבקש לדעת האם זה חוקי ועם מותר לארגון לבצע שינוי .
אודה מראש

שלום סופר

1. הנושא מורכב ומצריך בדיקה מעמיקה של נסיבותיו לצורך מתן תשובה חד משמעית. בגדול: ברוב המקרים כן, אך אין ספק גי ישנם מקרים שהדבר עלול להתפס כהרעת תנאי עבודה.

2. קשה מאד להתייחס לשאלה זאת ללא פרטים נוספים. שוב, ובגדול, כל עוד המעסיק פועל למען טובת החברה קשה יהיה למנוע ממנו להכניס שינויים טכנולוגיים, על אף שלדור הצעיר נוח יותר להתמודד איתם. מעסיק סביר היה מציע למי מעובדיו לעבור הכשרה מתאימה על מנת לסייע להם בהתאקלמות מול שינויים כאמור.

2 שאלותיך מצריכות בדיקה מעמיקה לצורך מתן תשובות חד משמעיות, ולכן המלצתי כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה