פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מתכוונת לתבוע מעסיק שלא שילם לי את כל השכר המלא בחודש האחרון לעבודתי. האם בטופס התביעה אני צריכה גם לחשב ולציין את סכום הלנת השכר + הצמדה או שלא?

לי לא נראה הגיוני לציין זאת כבר עכשיו כי אני מבינה שהלנת שכר צריכה להיות משולמת עבור כל שבוע איחור בתשלום.
שנית, אומנם כן קיבלתי מכתב פיטורין וזאת לאחר שביקשתי מהמעסיק אך אין ספק שממש הופעתי ולא ציפיתי לזאת כיוון וסה"כ הבנתי שהוא היה מרוצה ממני ופשוט החליף אותי במישהו שהיה מקורב אליו אישית.

העניין הוא שלא קיבלתי לפני ההודעה מראש שימוע, שאני מבינה שצריכה להינתן לפני ההודעה מראש. השאלה שלי היא האם אני צריכה לתבוע בגין אי קבלת שימוע? ואם כן איך אני תובעת, כלומר באיזה טופס אני אמורה לציין זאת? וכן איזה סכום כספי ראוי לתבוע?

תודה

שלום מאיה

כל שעליך לעשות הוא לציין בטופס שאת ממלאת בבית הדין לעבודה שאת תובעת גם פיצויי הלנה מן המועד בו אמור היה להשתלם השכר שלך, אבל אין כל חובה לערוך חישוב כספי. את באמת זכאית לשימוע לפני פיטורים ואם לא בוצע שימוע, את יכולה לתבוע פיצוי בגובה משכורת אחת לכל 6 חודשי עבודה (אין סכום מדוייק - זאת הערכה).

בהצלחה