אני עובד בתפקיד סדרן בסופר (דרך חברת כוח אדם) ומרוויח שכר שעתי שהוא מעל שכר המינימום.
ביום רגיל אני עובד 9 שעות ובימים רביעי-חמישי אני עובד 12 שעות, האם זה חוקי שהמעסיק שלי משלם אותו שכר גם על השעות הנוספות בטענה שגם ככה השכר השעתי הוא גבוה יותר מהשכר מינימום שמקבלים בשוק?
הוא גם לא משלם לי נסיעות באותה טענה, שהדמי נסיעות כלולים בשכר השעתי, שהוא גבוה יותר מהשכר מינימום, למרות שהיום השכר המינימום עלה, כך שההפרש כבר לא כל כך גדול