פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: שכר בסיס ושעות נוספות זהה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: שכר בסיס ושעות נוספות זהה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/04/2015 09:26
שלום יעקב

בגדול, ניתן לשלם לעובד שכר כולל שבתוכו מגולמות שעות נוספות וכן תשלום עבור נסיעות. צריך רק לבדוק אם זה אכן מה שסוכם איתך במסגרת חוזה העבודה שלך, והאם המעסיק אכן מפריד במסגרת תלוש השכר את השכר הבסיסי מהשעות הנוספות. כמו כן, חשוב לבדוק ולוודא כי אינך עובד יותר שעות נוספות מאשר סך התשלום המגולם בשכרך.

בהצלחה
16/04/2015 09:06
אני עובד בתפקיד סדרן בסופר (דרך חברת כוח אדם) ומרוויח שכר שעתי שהוא מעל שכר המינימום.

ביום רגיל אני עובד 9 שעות ובימים רביעי-חמישי אני עובד 12 שעות, האם זה חוקי שהמעסיק שלי משלם אותו שכר גם על השעות הנוספות בטענה שגם ככה השכר השעתי הוא גבוה יותר מהשכר מינימום שמקבלים בשוק?

הוא גם לא משלם לי נסיעות באותה טענה, שהדמי נסיעות כלולים בשכר השעתי, שהוא גבוה יותר מהשכר מינימום, למרות שהיום השכר המינימום עלה, כך שההפרש כבר לא כל כך גדול
16/04/2015 09:26
שלום יעקב

בגדול, ניתן לשלם לעובד שכר כולל שבתוכו מגולמות שעות נוספות וכן תשלום עבור נסיעות. צריך רק לבדוק אם זה אכן מה שסוכם איתך במסגרת חוזה העבודה שלך, והאם המעסיק אכן מפריד במסגרת תלוש השכר את השכר הבסיסי מהשעות הנוספות. כמו כן, חשוב לבדוק ולוודא כי אינך עובד יותר שעות נוספות מאשר סך התשלום המגולם בשכרך.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: שכר בסיס ושעות נוספות זהה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ