x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/04/2015 13:14
סיימתי את חופשת הלידה והמעסיק הסכים לתת לי מכתב פיטורין בתמורה למכתב התפטרות מצדי (לכסת״ח). הגשתי לבט״ל וכמובן שאני חותמת בלישכה.
עכשיו התקשרתי ואמרו לי שאני חייבת אישור של התמ"ת אחרת שוללים לי ל 90 יום ואני אתחיל לקבל רק אחרי 90 יום למשך 175 ימים מכיוון שאין אישור מהתמת...
האם אני יכולה לכתוב בקשה לביטול העונש? או שזה יראה חשוד? האם אני אמורה להמשיך לחתום עכשיו בכל מקרה?
ועוד שאלה
בעצם אם היו מאשרים מיידית זה גם היה ל 175 ימםם. נכון?
עכשיו התקשרתי ואמרו לי שאני חייבת אישור של התמ"ת אחרת שוללים לי ל 90 יום ואני אתחיל לקבל רק אחרי 90 יום למשך 175 ימים מכיוון שאין אישור מהתמת...
האם אני יכולה לכתוב בקשה לביטול העונש? או שזה יראה חשוד? האם אני אמורה להמשיך לחתום עכשיו בכל מקרה?
ועוד שאלה
בעצם אם היו מאשרים מיידית זה גם היה ל 175 ימםם. נכון?
17/04/2015 09:30
16/04/2015 13:26
אם גיליתי שלא מופרשת לי קרן פנסיה ע"י המעביד שלי לאורך שנים
ועכשיו הוא רוצה להתחיל לי קרן פנסיה
האם זה אפשרי לדרוש את הוותק שלי בפוליסה החדשה
ועכשיו הוא רוצה להתחיל לי קרן פנסיה
האם זה אפשרי לדרוש את הוותק שלי בפוליסה החדשה
17/04/2015 09:29
שלום גלית
אם המעסיק שלך עובר על החוק מזה שנים את צריכה לפנות לעורך דין, שיבדוק האם נעשו הפרות נוספות של חוקי העבודה וכן לפעול לקבלת הכספים המגיעים לך לפי חוק.
בהצלחה
אם המעסיק שלך עובר על החוק מזה שנים את צריכה לפנות לעורך דין, שיבדוק האם נעשו הפרות נוספות של חוקי העבודה וכן לפעול לקבלת הכספים המגיעים לך לפי חוק.
בהצלחה
16/04/2015 14:10
היי עבדתי במפעל שבוע כמה ימים באתי לקחת תמשכורת הפקידה הביאה לי תלוש ללא כסף אמרה ליצור קשר עם המנהל התקשרתי למנהל המפעל אמר שאין לו כסף להביא לי ואמר לחזור אליו למחרת שוב חזרתי אין מענה התקשרתי למזכירה היא טוענת שהיא לא יודעת והוא תמיד לא נמצא במפעל וליצור איתו קשר הוא מתחמק מה עושים במצב כזה ?
17/04/2015 09:28
16/04/2015 14:18
לפני הלידה כשעבדתי הייתי חייבת לעבוד לפחות פעמיים בשבוע עד מ-8:00 עד 19:00 ואפילו יותר, אחרי הלידה התפטרתי מהסיבה הזו כי אין מי שישאר עם הילדה עד שעות כאלה, הגשתי לביטוח לאומי תביעת אבטלה שכוללת שעות עבודה ומכתב המפרט את סיבת ההתפטרות.
ביטוח לאומי מוכן לאשר לי בתנאי שאתן להם מכתב רשמי ממקום העבודה שגם אחרי הלידה אאלץ לעבוד בשעות האלה אבל מקום העבודה שלי לא מוכן בשום פנים לנפק לי מכתב כזה... מה עושים? איך מאלצים אותם לתת לי?
ביטוח לאומי מוכן לאשר לי בתנאי שאתן להם מכתב רשמי ממקום העבודה שגם אחרי הלידה אאלץ לעבוד בשעות האלה אבל מקום העבודה שלי לא מוכן בשום פנים לנפק לי מכתב כזה... מה עושים? איך מאלצים אותם לתת לי?
17/04/2015 09:27
שלום טובי
אני ממליץ לך לפנות אל המעסיק בצורה רשמית, בכתב ובצירוף הדרישה של המוסד לביטוח לאומי. המתיני לתשובתו. באין מענה מהמעסיק, פני שוב אל המוסד לביטוח לאומי - בכתב- וצרפי את המכתב ששלחת למעסיק + צייני כי לא קיבלת ממנו מענה ובקשי להתחשב במצב. סביר מאד שתצליחי.
אני ממליץ לך לפנות אל המעסיק בצורה רשמית, בכתב ובצירוף הדרישה של המוסד לביטוח לאומי. המתיני לתשובתו. באין מענה מהמעסיק, פני שוב אל המוסד לביטוח לאומי - בכתב- וצרפי את המכתב ששלחת למעסיק + צייני כי לא קיבלת ממנו מענה ובקשי להתחשב במצב. סביר מאד שתצליחי.
16/04/2015 15:11
שלום לכם
בעלי התחיל לעבוד לפני 3 שנים כאיש ביטחון. עם הזמן הועלה לתפקיד אחמ"ש ויחד עם זה העלו לו את השכר ל-29 ש"ח לשעה כפול 8 שעות מינימום ביום. היה חודשים היו עובדים כמעט כל יום 12 שעות רצוף. לפני 3 חודשים העבירו אותו לסניף אחר בטענה שיש יותר מידי אח"משים ובסניף הזה נאמר לו שאם יש 2 אחמשים במשמרת אז התעריף של אחד מהם יורד ל-27 שח, ומה עוד? הורידו לו את המשמרות מ6 ימים בשבוע ל3 ימים בשבוע שזה הוריד משמעותית את המשכורת.
השאלה למה לא מפטרים אותו והאם זאת הרעת תנאים שהוא יכול לקבל עליה פיצויים?
בעלי התחיל לעבוד לפני 3 שנים כאיש ביטחון. עם הזמן הועלה לתפקיד אחמ"ש ויחד עם זה העלו לו את השכר ל-29 ש"ח לשעה כפול 8 שעות מינימום ביום. היה חודשים היו עובדים כמעט כל יום 12 שעות רצוף. לפני 3 חודשים העבירו אותו לסניף אחר בטענה שיש יותר מידי אח"משים ובסניף הזה נאמר לו שאם יש 2 אחמשים במשמרת אז התעריף של אחד מהם יורד ל-27 שח, ומה עוד? הורידו לו את המשמרות מ6 ימים בשבוע ל3 ימים בשבוע שזה הוריד משמעותית את המשכורת.
השאלה למה לא מפטרים אותו והאם זאת הרעת תנאים שהוא יכול לקבל עליה פיצויים?
17/04/2015 09:22
16/04/2015 15:52
17/04/2015 09:21
16/04/2015 17:38
17/04/2015 09:20
16/04/2015 18:21
17/04/2015 09:19
16/04/2015 18:23
אני מתגוררת בדרום. נסיעה באוטובוס עולה 4.40 ש''ח.
בחודש מרץ עשיתי חפיפה במקום עבודתי הנוכחי. הגעתי ל-3 חפיפות, כאשר 2 מהן נערכו באותו היום (לכן נאלצתי לחזור למקום העבודה פעמיים- אחת הייתה במהלך היום ונמשכה 4 שעות ואחת בשעות הערב ונמשכה שעתיים). החפיפה השלישית הייתה 4 שעות ביום אחר.
סה''כ בתלוש השכר שלי קיבלתי 8.40 ש''ח על נסיעות ורשום לי כי בוצעה נסיעה אחת.
האם הם מחוייבים לשלם לי על 6 נסיעות (3 חפיפות- נסיעה הלוך וחזור) או שהתשלום על הנסיעה הינו בהתאם לשעות העבודה/חפיפה שלי?
כמו כן, האם גם כאשר עובדים במשרה חלקית צוברים ימי חופשה ומחלה? אם כן, אשמח לדעת איך תעריף הצבירה נקבע.
בחודש מרץ עשיתי חפיפה במקום עבודתי הנוכחי. הגעתי ל-3 חפיפות, כאשר 2 מהן נערכו באותו היום (לכן נאלצתי לחזור למקום העבודה פעמיים- אחת הייתה במהלך היום ונמשכה 4 שעות ואחת בשעות הערב ונמשכה שעתיים). החפיפה השלישית הייתה 4 שעות ביום אחר.
סה''כ בתלוש השכר שלי קיבלתי 8.40 ש''ח על נסיעות ורשום לי כי בוצעה נסיעה אחת.
האם הם מחוייבים לשלם לי על 6 נסיעות (3 חפיפות- נסיעה הלוך וחזור) או שהתשלום על הנסיעה הינו בהתאם לשעות העבודה/חפיפה שלי?
כמו כן, האם גם כאשר עובדים במשרה חלקית צוברים ימי חופשה ומחלה? אם כן, אשמח לדעת איך תעריף הצבירה נקבע.
17/04/2015 09:18
16/04/2015 18:25
17/04/2015 09:16
שלום שחר
המדובר באפליה פר אקסלנס ואם הנושא מפריע לך, תוכל לפנות לעורך דין ולהגיש תביעה נגד העסק שהפלה אותך על רקע היותך גבר. יש איסור מפורש בחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה לאפליה מסוג זה.
בהצלחה
המדובר באפליה פר אקסלנס ואם הנושא מפריע לך, תוכל לפנות לעורך דין ולהגיש תביעה נגד העסק שהפלה אותך על רקע היותך גבר. יש איסור מפורש בחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה לאפליה מסוג זה.
בהצלחה
16/04/2015 18:28
אני עובדת כמטפלת בגן ילדים פרטי כשנתיים וחצי. המעסיק נותן עפ"י חוק 10 ימי חופשה בשנה (עובדת 5 ימים בשבוע).
הגן הינו גן פרטי ויוצא לחופשות מועטות אבל פרט לימים הקבועים בחוק שהמעסיק חייב לשלם עליהם, איני מקבלת תשלום על 7 ימים חופשת פסח ועל 14 ימי חופשת קיץ באוגוסט שבימים אלו הגן סגור.
חשוב לציין שבחוזה העבודה שלי אין כל התייחסות לימי חופשה אלו.
האם זה חוקי? האם ניתן לסגור את מקום עבודתי ולא לשלם לי על כך?
תודה רבה
הגן הינו גן פרטי ויוצא לחופשות מועטות אבל פרט לימים הקבועים בחוק שהמעסיק חייב לשלם עליהם, איני מקבלת תשלום על 7 ימים חופשת פסח ועל 14 ימי חופשת קיץ באוגוסט שבימים אלו הגן סגור.
חשוב לציין שבחוזה העבודה שלי אין כל התייחסות לימי חופשה אלו.
האם זה חוקי? האם ניתן לסגור את מקום עבודתי ולא לשלם לי על כך?
תודה רבה
17/04/2015 09:15
16/04/2015 18:30
עבדתי במקום עבודה מנובמבר 2013 עד סוף מרץ שנה זו.
המעסיק הוריד לי פנסיה כל חודש לאחר חצי שנה לפחות ככה היה בתלוש , משפניתי לחברת הביטוח אמרו שאין לי כלום מהחברה הנ"ל.
בסוף החודש המעסיק עשה לי שיחה ובה אמר שכל נושא הפנסיה הוא מעריך ייגמר ב10 לאפריל , נכון להיום אין לי שום דבר מעודכן בחברה ומה שכן הוא עדיין לא שילם לי פיצויים, וזה גם מעסיק שקרא לי מפגרת לפני מס' עובדים.
שאלתי היא האם בקבלת פיצויים יש גם הלנת שכר או שפשוט לחכות? ומה לגבי הפנסיה ?
המעסיק הוריד לי פנסיה כל חודש לאחר חצי שנה לפחות ככה היה בתלוש , משפניתי לחברת הביטוח אמרו שאין לי כלום מהחברה הנ"ל.
בסוף החודש המעסיק עשה לי שיחה ובה אמר שכל נושא הפנסיה הוא מעריך ייגמר ב10 לאפריל , נכון להיום אין לי שום דבר מעודכן בחברה ומה שכן הוא עדיין לא שילם לי פיצויים, וזה גם מעסיק שקרא לי מפגרת לפני מס' עובדים.
שאלתי היא האם בקבלת פיצויים יש גם הלנת שכר או שפשוט לחכות? ומה לגבי הפנסיה ?
17/04/2015 09:13
שלום עינב
לפי העולה משאלתך המעסיק שלך עבר על החוק לכאורה, בכך שהוריד כספים מהשכר שלך ולא העביר אותם לקרן הפנסיה. פני לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לשקול את צעדייך.
בהצלחה
לפי העולה משאלתך המעסיק שלך עבר על החוק לכאורה, בכך שהוריד כספים מהשכר שלך ולא העביר אותם לקרן הפנסיה. פני לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לשקול את צעדייך.
בהצלחה
17/04/2015 09:10
בעבר : הפקדתי כספים בקופה מרכזית לפיצויים. שילמתי לעובדים פיצויי פיטורין כחוק ובמועד.
עתה : אני פורשת מהעבודה. אין לי עובדים.
נותרו בקופה המרכזית "אלטשולר שחם " כ- 20 אלף ש"ח.
אין לי פנסיה. מבקשת לקבל לידי את ייתרת הכספים המכסימלית.
מה הדרך ? מהם הטפסים ? כדי לקבל את הכספים לידי.
מה הסעד המבוקש מבית הדין לעבודה? מבקשת הנחיות לפעול לבד. תודה. פקס. 04-8699040
עתה : אני פורשת מהעבודה. אין לי עובדים.
נותרו בקופה המרכזית "אלטשולר שחם " כ- 20 אלף ש"ח.
אין לי פנסיה. מבקשת לקבל לידי את ייתרת הכספים המכסימלית.
מה הדרך ? מהם הטפסים ? כדי לקבל את הכספים לידי.
מה הסעד המבוקש מבית הדין לעבודה? מבקשת הנחיות לפעול לבד. תודה. פקס. 04-8699040
17/04/2015 09:12
בוקר טוב טובה
עליך לפנות לעורך דין או לסוכן הביטוח שלך על מנת לבדוק את הנוהל החוקי למשיכת הכספים. בגדול, הכספים שייכים לעובדים ולכן לא ברור כיצד נשארו כספים בקופת הפיצויים... בכל מקרה - עורך דין יוכל לסייע לך בנושא.
בהצלחה
עליך לפנות לעורך דין או לסוכן הביטוח שלך על מנת לבדוק את הנוהל החוקי למשיכת הכספים. בגדול, הכספים שייכים לעובדים ולכן לא ברור כיצד נשארו כספים בקופת הפיצויים... בכל מקרה - עורך דין יוכל לסייע לך בנושא.
בהצלחה
16/04/2015 10:12
אני נמצא בהרעת תנאים ולא יכול לקבל את ההצעה החדשה שמעסיק הציע לי.
האם זה לגיטימי לבקש מהמעסיק לפטר אותי ועדיין להיות זכאי לפיצוים?
האם זה לגיטימי לבקש מהמעסיק לפטר אותי ועדיין להיות זכאי לפיצוים?
17/04/2015 09:11
בוקר טוב
במצב של הרעת תנאי עבודה עליך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את המצב באמצעות פניה בכתב, ואם לא יתקן את הרעת התנאים תוכל להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה
במצב של הרעת תנאי עבודה עליך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את המצב באמצעות פניה בכתב, ואם לא יתקן את הרעת התנאים תוכל להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה
17/04/2015 00:47
היי יש לי בפנסיה: 0.9% מההפקדות ו- 0.19% מהצבירה.
האם זה תקין וזול או שגובים ממני יקר?
האם זה תקין וזול או שגובים ממני יקר?
17/04/2015 09:09
שלום משה
קשה מאד לענות על שאלה זאת. זול ויקר זה יחסי. בדוק עם עובדים אחרים מסביבך כמה הם משלמים ותמיד ניתן לפנות אל חברת הביטוח ולנסות להוזיל את העמלות הנגבות ממך.
בהצלחה
קשה מאד לענות על שאלה זאת. זול ויקר זה יחסי. בדוק עם עובדים אחרים מסביבך כמה הם משלמים ותמיד ניתן לפנות אל חברת הביטוח ולנסות להוזיל את העמלות הנגבות ממך.
בהצלחה
17/04/2015 05:05
1.האם אני זכאי לדרוש לראות שוב את החוזה שלי
2.האם מעביד יכול להכריח אותי לעבוד שעות נוספות
3.אם במסגרת החוזה שלי אני מחוייב ל5 משמרות בשבוע ואני מקבל 6 משמרות או שעות נוספות בשבוע האם אני רשאי לא להגיע לשעות אלו.
יש לציין שאני עובד במשרה שנחשבת לעבודה ביטחונית והמקום פועל 24/7
2.האם מעביד יכול להכריח אותי לעבוד שעות נוספות
3.אם במסגרת החוזה שלי אני מחוייב ל5 משמרות בשבוע ואני מקבל 6 משמרות או שעות נוספות בשבוע האם אני רשאי לא להגיע לשעות אלו.
יש לציין שאני עובד במשרה שנחשבת לעבודה ביטחונית והמקום פועל 24/7
17/04/2015 09:08
17/04/2015 07:52
האם כשמעגלים לנו את השעון עבודה ידנית במחשב בהדפסת אצבע מ 09:02 ל 09:30 זה חוקי?
ואת המשכיות הפנסיה מוכנים לשלם רק ממרץ למרות שאני אמורה לקבל רטרו מתחילת העבודה בנובמבר ועוד הראש צוות שלחה אותי הביתה כשעישנתי סיגריה וטענה שהיא יכולה לצאת מתי שהיא רוצה ואני לא ( צחקה לי בפנים והבוס הצדיק אותה) והחסירו לי גם 800 שח במשכורת מי מבין בזה ובנוסף קיבלתי הודעות מטרידות מעובדת שעובדת איתנו במשרד ואמרה כי היא "תקבור אותי" (הבוס אמר לי תפני למשטרה ולא אמר לה מילה בנושא זה).
ודבר אחרון המנהל אמר שהוא לא ישלם לי את ה 40 שעות שמגיעות לי לבדיקות הריון בתחילת ההריון ולכן לא הכשתי את האישורים לאחר מכן שהיום הגעתי לחודש שמיני הוא חזר בעצמו ואמר שיתן
ואת המשכיות הפנסיה מוכנים לשלם רק ממרץ למרות שאני אמורה לקבל רטרו מתחילת העבודה בנובמבר ועוד הראש צוות שלחה אותי הביתה כשעישנתי סיגריה וטענה שהיא יכולה לצאת מתי שהיא רוצה ואני לא ( צחקה לי בפנים והבוס הצדיק אותה) והחסירו לי גם 800 שח במשכורת מי מבין בזה ובנוסף קיבלתי הודעות מטרידות מעובדת שעובדת איתנו במשרד ואמרה כי היא "תקבור אותי" (הבוס אמר לי תפני למשטרה ולא אמר לה מילה בנושא זה).
ודבר אחרון המנהל אמר שהוא לא ישלם לי את ה 40 שעות שמגיעות לי לבדיקות הריון בתחילת ההריון ולכן לא הכשתי את האישורים לאחר מכן שהיום הגעתי לחודש שמיני הוא חזר בעצמו ואמר שיתן
17/04/2015 09:07
שלום לירון
משאלתך עולים פרטים רבים שמצביעים על הפרה של חוקי העבודה מצד המעסיק. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני במהלכו יבדקו ההפרות העולות משאלתך ונושא הזכויות שלך בעבודה בכלל.
בהצלחה
משאלתך עולים פרטים רבים שמצביעים על הפרה של חוקי העבודה מצד המעסיק. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני במהלכו יבדקו ההפרות העולות משאלתך ונושא הזכויות שלך בעבודה בכלל.
בהצלחה
17/04/2015 07:54
שאלה בנוגע לשכר ביום הזיכרון ובערב וביום העצמאות.
אני עובדת לפי שעה. התחלתי לעבוד ב-15 לפברואר. לפני תחילת עבודתי במקום סוכם שאיני עובדת בימי שישי (דרישה שלי) בעוד שיום העצמאות חל יום חמישי. הסיכום הזה לא מופיע בחוזה בעסקה. (אי העבודה בימי שישי היא בעקבות עיניין רפואי)
האם אני זכאית לתוספת תשלום בגין עבודה בימים אלו? אם לא, אז בעצם מאיזו סיבה?
האם תעודת מחלה על אותו יום יכולה לפתור את העיניין?
תודה מראש.
אני עובדת לפי שעה. התחלתי לעבוד ב-15 לפברואר. לפני תחילת עבודתי במקום סוכם שאיני עובדת בימי שישי (דרישה שלי) בעוד שיום העצמאות חל יום חמישי. הסיכום הזה לא מופיע בחוזה בעסקה. (אי העבודה בימי שישי היא בעקבות עיניין רפואי)
האם אני זכאית לתוספת תשלום בגין עבודה בימים אלו? אם לא, אז בעצם מאיזו סיבה?
האם תעודת מחלה על אותו יום יכולה לפתור את העיניין?
תודה מראש.
17/04/2015 09:06
שלום עדי
לאור העובדה שאת עובדת פחות מ-3 חודשים אצל המעסיק הנוכחי בכל מקרה לא מגיע לך תשלום עבור החגים.
בהצלחה
לאור העובדה שאת עובדת פחות מ-3 חודשים אצל המעסיק הנוכחי בכל מקרה לא מגיע לך תשלום עבור החגים.
בהצלחה
17/04/2015 08:02
שלום.
אני עובד קבלן בתחום האבטחה והשמירה ויש לי שאלה לגבי מצלמות האבטחה. יש לנו מספר עמדות שבאחת מהן - המרכזית , יש מצלמה שפונה אל תוך העמדה.
כמובן שיש מצלמות היקפיות מסביב לאתר ואני מניח שיש עוד מצלמות. השאלה שלי האם המצלמה הזאת ספציפית שפונה אל תוך העמדה לא מהווה פגיעה בפרטיות. האם זה חוקי?
יש לציין שהמצלמה רק הותקנה לאחרונה בערך שנה.
אני עובד קבלן בתחום האבטחה והשמירה ויש לי שאלה לגבי מצלמות האבטחה. יש לנו מספר עמדות שבאחת מהן - המרכזית , יש מצלמה שפונה אל תוך העמדה.
כמובן שיש מצלמות היקפיות מסביב לאתר ואני מניח שיש עוד מצלמות. השאלה שלי האם המצלמה הזאת ספציפית שפונה אל תוך העמדה לא מהווה פגיעה בפרטיות. האם זה חוקי?
יש לציין שהמצלמה רק הותקנה לאחרונה בערך שנה.
17/04/2015 09:05
שלום לך
קשה לענות על שאלה בנושא חדירה לפרטיות מבלי להבין בדיוק באיזה מקום אתה מאבטח, שכן ישנם מקומות שקיים כורח אבטחתי בצילום קבוע מסביב לשעון כמו שגרירויות, מוסדות מדינה, מפעלים בטחוניים ועוד.
קשה לענות על שאלה בנושא חדירה לפרטיות מבלי להבין בדיוק באיזה מקום אתה מאבטח, שכן ישנם מקומות שקיים כורח אבטחתי בצילום קבוע מסביב לשעון כמו שגרירויות, מוסדות מדינה, מפעלים בטחוניים ועוד.
16/04/2015 10:09
17/04/2015 09:03
שלום שלומי
המעסיק יכול לפטר אותך בהתאם לחוק, בתום ימי המחלה הצבורים שלך. אתה יכול לפנות אל המובד לביטוח לאומי עקב תרופת היעדרות ארוכה ואי כושר מעבודה.
רק בריאות
המעסיק יכול לפטר אותך בהתאם לחוק, בתום ימי המחלה הצבורים שלך. אתה יכול לפנות אל המובד לביטוח לאומי עקב תרופת היעדרות ארוכה ואי כושר מעבודה.
רק בריאות
16/04/2015 15:29
בעלי עבד במשך חצי שנה לפי שכר גלובלי במקום עבודתו.
בחודש מרץ הבוס שלו פיטר אותו כי לא רצה להגיע ביום של הבחירות. הוא עבד עד לאותו תאריך 17/3.
השכר של בעלי היה 5000ש"ח (הוא עבד ימי שישי ומינימום 9 שעות ביום).
השאלה שלי היא כזו:
האם מותר לו לפטר את בעלי ולהגיד לו פתאום לא להגיע לעבודה?
רק היום הוא הביא לו את המשכורת שעומדת על סך 2080ש"ח. האם זה מה שמגיע לו אם חודש שלם הוא מקבל 5000??
בחודש מרץ הבוס שלו פיטר אותו כי לא רצה להגיע ביום של הבחירות. הוא עבד עד לאותו תאריך 17/3.
השכר של בעלי היה 5000ש"ח (הוא עבד ימי שישי ומינימום 9 שעות ביום).
השאלה שלי היא כזו:
האם מותר לו לפטר את בעלי ולהגיד לו פתאום לא להגיע לעבודה?
רק היום הוא הביא לו את המשכורת שעומדת על סך 2080ש"ח. האם זה מה שמגיע לו אם חודש שלם הוא מקבל 5000??
16/04/2015 18:04
בושה וחרפה מי עובד בסכומים כאלו?
15/04/2015 18:25
שלום.
שאלה אני כרגע בסיום חופשת הלידה שלי - עבדתי במקום כשנה.
העברתי למעסיק מכתב של התפטרות לצורך גידול הילדה לפני חודש. היום התקשרתי לבדוק מה עם הפיצויים והוא טוען שהפנסיה צריכים להעביר לי את זה.
כמובן שלא האמנתי לו ובלי קשר הוא אומר שהוריד לי פנסיה כל זמן שעבדתי ולא היתה לי שום שורה בתלוש של פנסיה ובמיוחד שהתקשרתי לברר ואין לי בכלל תוכנית פתוחה.
מה אני עושה לגבי הפיצויים שמגיעים לי?
ולגבי הפנסיה שלי?
שאלה אני כרגע בסיום חופשת הלידה שלי - עבדתי במקום כשנה.
העברתי למעסיק מכתב של התפטרות לצורך גידול הילדה לפני חודש. היום התקשרתי לבדוק מה עם הפיצויים והוא טוען שהפנסיה צריכים להעביר לי את זה.
כמובן שלא האמנתי לו ובלי קשר הוא אומר שהוריד לי פנסיה כל זמן שעבדתי ולא היתה לי שום שורה בתלוש של פנסיה ובמיוחד שהתקשרתי לברר ואין לי בכלל תוכנית פתוחה.
מה אני עושה לגבי הפיצויים שמגיעים לי?
ולגבי הפנסיה שלי?
16/04/2015 13:50
שלום שני
מדבריך עולה כי המעסיק עבר על החוק בכך שלא הפריש לך כספים לפנסיה כמתחייב, וכמו כן וללא קשר, הוא מלין את פיצויי הפיטורין שלך. עליך לפנות לעורך דין שיוציא למעסיק מכתב דרישה בטרם הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
בהצלחה
מדבריך עולה כי המעסיק עבר על החוק בכך שלא הפריש לך כספים לפנסיה כמתחייב, וכמו כן וללא קשר, הוא מלין את פיצויי הפיטורין שלך. עליך לפנות לעורך דין שיוציא למעסיק מכתב דרישה בטרם הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
בהצלחה
15/04/2015 18:14
שלום. אני עובד במפעל כ-4 חודשים כחשמלאי אחזקה.
נקרעה לי גיד באצבע בכף יד- לא תאונת עבודה.
הנחיית הרופא ללכת עם קיבוע באצבע במשך 6 שבועות ואחרי זה להגיע לבדיקות נוספות.כמו כן רק עבודות משרד.
האם מפעל יכול לפטר אותי והאם מגיע לי פיצויים מעבר למה שמצוין בהסכם.
תודה
נקרעה לי גיד באצבע בכף יד- לא תאונת עבודה.
הנחיית הרופא ללכת עם קיבוע באצבע במשך 6 שבועות ואחרי זה להגיע לבדיקות נוספות.כמו כן רק עבודות משרד.
האם מפעל יכול לפטר אותי והאם מגיע לי פיצויים מעבר למה שמצוין בהסכם.
תודה
16/04/2015 13:48
15/04/2015 17:06
שלום רבותי
התפטרתי לפני חודש וחצי לצורך טיפול בתינוקת שלי. הגשתי תביעה לדמי אבטלה והיום קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שעליי להמתין עד ה 2.6 ע"מ לקבל דמי אבטלה ושניתן לערער.
שאלתי היא איזה סיבות מוצדקות מספיק בשביל ביטוח לאומי כדי שאני יקבל כבר מעכשיו.. תודה!!
התפטרתי לפני חודש וחצי לצורך טיפול בתינוקת שלי. הגשתי תביעה לדמי אבטלה והיום קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שעליי להמתין עד ה 2.6 ע"מ לקבל דמי אבטלה ושניתן לערער.
שאלתי היא איזה סיבות מוצדקות מספיק בשביל ביטוח לאומי כדי שאני יקבל כבר מעכשיו.. תודה!!
16/04/2015 13:47
שלום שונית
הסיבות שיספקו את פקידי המוסד לביטוח לאומי הן אלו שבגינן לא יכלת להמשיך לעבוד במקום עבודתך ולדוגמא:
- שעות עבודה רבות וחוסר הסכמה של המעסיק לקצרן
- זמן נסיעה ממושך מהעבודה וחזרה
- משמרות לילה וסופי שבוע
- חוסר רצון של המעסיק ללכת לקראתך ולהגמיש את היקף המשרה
וכל דבר אחר ואמיתי, שמנע ממך להיות בבית עם ילדך הפעוט.
בהצלחה
הסיבות שיספקו את פקידי המוסד לביטוח לאומי הן אלו שבגינן לא יכלת להמשיך לעבוד במקום עבודתך ולדוגמא:
- שעות עבודה רבות וחוסר הסכמה של המעסיק לקצרן
- זמן נסיעה ממושך מהעבודה וחזרה
- משמרות לילה וסופי שבוע
- חוסר רצון של המעסיק ללכת לקראתך ולהגמיש את היקף המשרה
וכל דבר אחר ואמיתי, שמנע ממך להיות בבית עם ילדך הפעוט.
בהצלחה
16/04/2015 11:51
16/04/2015 10:33
שלום,
האם יש לי אפשרות לבקש שחישוב דמי הלידה לא יתחשב בחודש העבודה האחרון בגלל ימי מחלה רבים שלקחתי?
התאריך המשוער הוא 12.5, לפיכך דמי הלידה אמורים להיות לפי חודשים פברואר, מרץ ואפריל. עד כה באפריל הייתה חופשת פסח, ולקחתי מספר ימי מחלה משום שלא הרגשתי טוב. יש אפשרות שדמי הלידה ייקחו בחשבון את ינואר, פברואר ומרץ? אם כן, איך עושים את זה?
האם יש לי אפשרות לבקש שחישוב דמי הלידה לא יתחשב בחודש העבודה האחרון בגלל ימי מחלה רבים שלקחתי?
התאריך המשוער הוא 12.5, לפיכך דמי הלידה אמורים להיות לפי חודשים פברואר, מרץ ואפריל. עד כה באפריל הייתה חופשת פסח, ולקחתי מספר ימי מחלה משום שלא הרגשתי טוב. יש אפשרות שדמי הלידה ייקחו בחשבון את ינואר, פברואר ומרץ? אם כן, איך עושים את זה?
15/04/2015 17:05
שלום, אני עובדת בתחנת סונול כ-4שנים ובתפקיד אחראית משמרת כ-3שנים (ב-3תחנות) אני צריכה לעבור מתחנה לתחנה במשמרת שלי, עד היום הייתי מחתימה כרטיס כניסה לעבודה בתחנה הראשונה וכרטיס יציאה בתחנה האחרונה שאני מסיימת בה, היום מבקשים ממני להחתים כניסה ויציאה בכל תחנה שאני מגיעה אליה , האם זה חוקי, האם יש הרעת תנאים?? מה הם זכויותיי?? (משלמים רגיל עבור נסיעות - חופשי חודשי)
16/04/2015 10:18
שלום לך
לא נשמע שזה תקין שכן לפי דבריך, גם זמן המעבר בין תחנות הדלק הנו זמן עבודה שלך והמעסיק צריך לשלם לך בהתאם, לא כל שכן אם זה היה המצב לאורך 4 שנות עבודתך.
בהצלחה
לא נשמע שזה תקין שכן לפי דבריך, גם זמן המעבר בין תחנות הדלק הנו זמן עבודה שלך והמעסיק צריך לשלם לך בהתאם, לא כל שכן אם זה היה המצב לאורך 4 שנות עבודתך.
בהצלחה
15/04/2015 14:46
תלוש שכר - האם עדיף שהשכר ברוטו יירשם ומתחתיו מינוס על שעות קבועות שאחסיר (כי איניניכולה לעבוד 9 שעות ביום) או שהציעו לי ממש בנחרצות, שיירשם לי שכר קבוע בעבור השעות שאעשה בפועל ובשורה נוספת את כל השעות הנוספות אם יהיו...
האם יש טעם רע לאופצייה בשנייה שניתנה לי (שעות נוספות), מבחינת פיצויים, פנסיה, ביטוח לאומי ושאר המוסדות או שהאופציות זהות וזה לטובתי...
האם יש טעם רע לאופצייה בשנייה שניתנה לי (שעות נוספות), מבחינת פיצויים, פנסיה, ביטוח לאומי ושאר המוסדות או שהאופציות זהות וזה לטובתי...
16/04/2015 10:16
שלום הילה
תמיד ישנה עדיפות לקביעה של שכר ברוטו קבוע + תוספת שכר למקרה שתעבדי יותר שעות. זו היא דרך המלך במקרה שלך.
בהצלחה
תמיד ישנה עדיפות לקביעה של שכר ברוטו קבוע + תוספת שכר למקרה שתעבדי יותר שעות. זו היא דרך המלך במקרה שלך.
בהצלחה
15/04/2015 18:46
מעוניינת לדעת מה אומר החוק לגביי שכר שעות נוספות ביום הבחירות. במידה ועבדתי משמרת כפולה (12 שעות) האם מעבר ל200% אני אמורה לקבל גם שעות נוספות?
16/04/2015 09:44
שלום אלונה
אכן, את אמורה לקבל תשלום עבור שעות נוספות מעבר לשכר הבסיס עבור כל שעת עבודה באותו היום.
בהצלחה
אכן, את אמורה לקבל תשלום עבור שעות נוספות מעבר לשכר הבסיס עבור כל שעת עבודה באותו היום.
בהצלחה
16/04/2015 10:09
השאלה היא על איזה שכר אמור לעמוד השעות הנוספות? גם 200%? ומאיזה שעה נספרות השעות הנוספות? תודה.
15/04/2015 14:45
אני מתכוונת לתבוע מעסיק שלא שילם לי את כל השכר המלא בחודש האחרון לעבודתי. האם בטופס התביעה אני צריכה גם לחשב ולציין את סכום הלנת השכר + הצמדה או שלא?
לי לא נראה הגיוני לציין זאת כבר עכשיו כי אני מבינה שהלנת שכר צריכה להיות משולמת עבור כל שבוע איחור בתשלום.
שנית, אומנם כן קיבלתי מכתב פיטורין וזאת לאחר שביקשתי מהמעסיק אך אין ספק שממש הופעתי ולא ציפיתי לזאת כיוון וסה"כ הבנתי שהוא היה מרוצה ממני ופשוט החליף אותי במישהו שהיה מקורב אליו אישית.
העניין הוא שלא קיבלתי לפני ההודעה מראש שימוע, שאני מבינה שצריכה להינתן לפני ההודעה מראש. השאלה שלי היא האם אני צריכה לתבוע בגין אי קבלת שימוע? ואם כן איך אני תובעת, כלומר באיזה טופס אני אמורה לציין זאת? וכן איזה סכום כספי ראוי לתבוע?
תודה
לי לא נראה הגיוני לציין זאת כבר עכשיו כי אני מבינה שהלנת שכר צריכה להיות משולמת עבור כל שבוע איחור בתשלום.
שנית, אומנם כן קיבלתי מכתב פיטורין וזאת לאחר שביקשתי מהמעסיק אך אין ספק שממש הופעתי ולא ציפיתי לזאת כיוון וסה"כ הבנתי שהוא היה מרוצה ממני ופשוט החליף אותי במישהו שהיה מקורב אליו אישית.
העניין הוא שלא קיבלתי לפני ההודעה מראש שימוע, שאני מבינה שצריכה להינתן לפני ההודעה מראש. השאלה שלי היא האם אני צריכה לתבוע בגין אי קבלת שימוע? ואם כן איך אני תובעת, כלומר באיזה טופס אני אמורה לציין זאת? וכן איזה סכום כספי ראוי לתבוע?
תודה
16/04/2015 10:08
שלום מאיה
כל שעליך לעשות הוא לציין בטופס שאת ממלאת בבית הדין לעבודה שאת תובעת גם פיצויי הלנה מן המועד בו אמור היה להשתלם השכר שלך, אבל אין כל חובה לערוך חישוב כספי. את באמת זכאית לשימוע לפני פיטורים ואם לא בוצע שימוע, את יכולה לתבוע פיצוי בגובה משכורת אחת לכל 6 חודשי עבודה (אין סכום מדוייק - זאת הערכה).
בהצלחה
כל שעליך לעשות הוא לציין בטופס שאת ממלאת בבית הדין לעבודה שאת תובעת גם פיצויי הלנה מן המועד בו אמור היה להשתלם השכר שלך, אבל אין כל חובה לערוך חישוב כספי. את באמת זכאית לשימוע לפני פיטורים ואם לא בוצע שימוע, את יכולה לתבוע פיצוי בגובה משכורת אחת לכל 6 חודשי עבודה (אין סכום מדוייק - זאת הערכה).
בהצלחה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
