זכות השימוע הנה יציר הפסיקה ולכן ולמען הסדר הטוב, אני ממליץ לך לערוך לעובד שימוע מסודר. זה יכול למנוע ממך אי נעימות ואולי אפילו תביעה משפטית, על אף משך הזמן הצר שהעסקת את העובד. למיטב זכרוני, היתה בעבר תביעה של עובדת שהועסקה למשך מספר ימים בלבד ומשפוטרה ללא שימוע, תביעה את המעסיק וזכתה בפיצויי בסכום של 200 ש"ח...