התייעצות למי שהתעסק במקרי הטרדה מינית - איך הייתם מחשבים את מועד סיום העבודה כאשר העובדת שהוטרדה נאלצה לעזוב את עבודתה ביום מסוים (בשל התנכלות וחוסר יכולת לשהות במקום העבודה) האם לעניין פיצויי פיטורין ותק והודעה מוקדמת הייתם דורשים מהמעביד חלף הודעה מוקדמת? הרי הוא שהוביל לכך שלא יכלה לחזור. מה אתם מציעים?