אני עובדת בנמל אשדוד אבל עובדת של קבלן האבטחה שהנמל מעסיק. עובדת כבר 7 שנים במסגרת משרה מלאה ומקבלת משכורת גלובלית.
ביום העצמאות עבדתי 12 שעות בהפעלת היום הפתוח שהיה בנמל כמנהלת חפ"ק האירוע. היום המנהל הישיר שלי (קבלן האבטחה) העביר הודעה כי כיוון שעבדתי ביום שבתון, אני זכאית ליום חופש על חשבון המעסיק אבל (!) זה חייב להיות עד סוף החודש, דהיינו היום או מחר. אז היום אבוד ומחר יש לנו קבלת מערכת שאין מצב שאני נעדרת מזה. התשובה שלו הייתה "אז אבוד לך לא תקבלי יום חופש במאי". מיותר לציין שלהוסיף למשכורת תמורת היום הזה זו אןפציה שלא קיימת.
האם כל ההליך הזה חוקי?