פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

המלצתי לך כבר פעמיים לפנות לשיחה אישית עם עורך דין, ואני עושה זאת שוב, הפעם לאור החשש מפני הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך. לא מומלץ להתפטר בדין מפוטר מבלי לקבל הנחיות מפורשות וייועץ משפטי פרטני.

בהצלחה

אנו שתי עובדות המועסקות כשכירות במעון פרטי
האחת וותק של 8 שנים והשניה 4 שנים
בחודש האחרון אין רישום של ילדים לשנה הבאה
והמהלך הבאה של המעסיקה שלי במידה ולא יהיה רישום
היא שוקלת לסגור את העסק או להכריז על כונס נכסים פשיטת רגל
השאלה שלנו היא כזו מה יהיה עם הפי צויים שלנו אם מהלכים אלו מתממשים תודה מחכות לתשובתכם המהרה
האם המעסיקה תהיה מחוייבת לשלם את המגיע לנו ? .

אשמח לקבל את תשובתך תודה יש לציין שאין לנו חוזה כתוב

לעורך דין שלום
אשמח מאוד אם תעני על שאלתי
יש לציין שאין לנו חוזה כתוב

שלום מודאגת

אם המעסיק יכנס להליך של פשיטת רגל תוכלו לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לתשלום זכויותיכן. בכל מקרה, אם הכיוון הוא אכן פשיטת רגל צפוייה, שווה בהחלט לפנות כבר היום לעורך דין על מנת שיתחיל לטפל בנושא מטעמכן.

בהצלחה

בבקשה תענו לי

לעורך דין שלום ( עוד שאלה לתשובתך )

יש לציין שמקום עבודתנו הינו עסק זעיר ולא רשום כחברה בעמ'
מה קורה ואם המעסיקה בוחרת את האופציה הראשונה לסגור את העסק מבלי להכריז על פשיטת רגל
האם מגיע לנו לקבל את הפיצויים על פי חוק
ואייך בדיוק הפרוצדורה תתנהל?
ואם אנו העובדות רואות בעיניים את מה שעלול לקרות מה הזכויות שלנו
אנחנו חוששות לפיצויים שנצא בסופו של דבר בלי כלום
נשמח אם תעזור לנו
עד לסוף שנה של המעון נשאר 3 חודשים
מחכה לתשובתך

שלום שוב

בכל מקרה, בין המעסיק הנו חברה בע"מ ובין אם הוא עוסק מורשה, החוק מחייב תשלום פיצויים לעובדים מפוטרים או במקרה של סגירת העסק. אם המעסיק לא ישלם, תוכלו להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה. במידה ולא יהיה מאיפה לגבות את הכסף, המוסד לביטוח לאומי יפצה אתכן.

כפי שהמלצתי לך, אם את צופה את העתיד לבוא, פני כבר היום לעורך דין על מנת לתכנן את צעדייך בחוכמה.

בהצלחה

תודה רבה על התייחסותך המשך יום טוב

שאלה נוספת לך כבוד העורך דין
למה יש פריבלגיה רק למעסיק לפטר ולא יכול העובד להגיש מכתב פיטורין מבלי לאבד את זכויותיו
כאשר לאחר בירור איתך ועם מוקד ש.י.ל
אנו עובדות בהרעת תנאים
א. קרן פנסיה מופרשת מתלוש משכורת ולא מגיעה בזמן לחברת הביטוח ולא פעם אחת עליתי על זה וקרה מצב לא נעים בני ובין המעסיקה שלי
ב. המשכורת שלי אני רואה אותה כל חודש בין 11, ל12 לחודש
מאחר ונמעסיקה שלי החליטה להעביר את שכרי דרך משכורת מבלקה שלוקח 72שעות עד שזה נקלט בחשבוני
היו למעסיקה שלי כל מיני טענות שהתחיל את ההוצאות שלי מ 12 לחודש או שהציעה לי להגדיל מסגרת מאחר והיא לא יכולה לתת לי את המשכורת ב9 לחודש
אפילו מכתב קשה לי לכתוב לה על טעונותיי אני חוששת מאוד
ולמרות הכל עוד הגיע נחשש לסגירת העסק מה אני עושה בבקשה עזרה