פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה,
אני עובדת במקום עבודתי מזה כ-7 שנים.
אני מתגוררת עם אימי בת 71.
לצערי הרב אימי חלתה במחלת הסרטן בכבד וע"פ הרופאים לא נותר הרבה זמן לחייה.
היא כרגע מאושפזת וזקוקה לסיוע תמידי
האם יש לי עילה להתפטרותי? אם כן, האם מגיע לי כל זכויות הפיצויים? ובנוסף, האם עליי להודיע מראש? אם כן, כמה זמן מראש?
אודה לתשובתכם הדחופה שכן המעסיק לוחץ עליי שאכתוב מכתב התפטרות.
תודה מראש
צידון מאיה

שלום מאיה

אני מצטער לשמוע על מצבה של אמך. התשובה לשאלתך חיובית ככל הנראה ומופיעה בסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין. אני מציע שתקראי את החוק על מנת להבין אותו.

בהצלחה ורק בריאות

ראשית, תודה על תשובתך המהירה,
אני רק רוצה לחדד, אני כן צריכה להוגיע לו חודש ימים מראש על התפטרותי?

בברכה,
מאיה

שלום מאיה

בכל מקרה של התפטרות יש לתת למעסיק הודעה מראש בהתאם לוותק שלך, ואם את עובדת יותר משנה אצל המעסיק עליך לתת הודעה מראש של חודש ימים - כן.

אם זה מקשה עליך לאור מצבה של אמך נסי להסביר זאת למעסיק ואולי הוא יסכים לקצר את התקופה מבלי לקזז משכרך.

בהצלחה

מטעם התובע נטען בטעות שהפיצול לבסיס+ עמלות בתלוש הינו פיקטיבי ולמרות שאין זה כך -התובע אכן השתכר בסיס+ עמלות.כך שבפועל נטען למשכורת קובעת גבוהה מהמשכו רת האמיתית .
כעת על מנת לתקן זאת , המייצג את התובע רוצה פשוט לכתוב בתצהיר התובע שנפלה אי הבנה לגבי המשכורת וכי המשכורת האמיתית היתה כזו כזו. וזאת מבלי לתקן את רכיבי התביעה כך שרכיבי התביעה יישארו כפי שהם למרות ( שלאחר התיקון לגבי המשכורת הקובעת )הם לא נכונים חישובית.

מה ההשלכות של תיקון כזה ? (האם זה יכול להפיל את כל התביעה)

שלום אלמוני

איך ניתן לתת חוות דעת על תביעה שמתנהלת בבית הדין לעבודה מבלי להכיר את כתב התביעה, כתבה ההגנה והצדדים? אני מניח שאתה לא מיוצג על ידי עורך דין וזאת כנראה הסיבה לאי ההבנה והשאלות הלא מסודרות שלך... פנה לקבלת ייעוץ משפטי לכל הפחות ואני מציע לשכור עורך דין ולא לייצג את עצמך בתביעה.

בהצלחה

האם חובה לעשות ביטוח רפואי לעובד אמריקאי?

מי משלם לו במקרה של תאונת עבודה?

שלום אמיר

יש להפריד בין ביטוח רפואי לתשלום ביטוח לאומי. אם אתה מעסיק עובד עליך לדווח על כך למוסד לביטוח לאומי ולשלם אחוז מסויים משכרו בכל חודש לביטוח הלאומי, שמבחינתו יתן כיסוי מלא במקרה של פציעת העובד בתאונת עבודה. ביטוח רפואי פרטי נתון להחלטה שתקבלו בינכם ואינו חובה על המעסיק.


בהצלחה

שלום,
אני עובדת בחברה גדולה דרך חברת כוח אדם.
משום שהחברה לא פעילה בתשעה באב חויבתי לקחת יום חופש על חשבוני ביום זה (אין לי ימי בחירה בחוזה של חברת כוח אדם ואין התייחסות לימים מסוג זה),
האם ניתן לחייב אותי לקחת יום חופש?
תודה

שלום דינה

אם יש לך יתרה חיובית של ימי מחלה צבורים מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה יזומה - בהחלט. אם אין לך ימי חופשה צבורים עליו לשלם לך שכר מלא עבור יום זה.

בהצלחה

היי
בנוסף לתפקיד הרגיל שלי, אני ממלא תפקיד זמני למשך שנה. האם מקובל לרשום בכרטיס הביקור את השם של התפקיד זמני, בנוסף לקבוע?
תודה

שלום נועם

זאת אינה שאלה שצריך להפנות לעורך דין אלא למעסיק והתשובה הנה בהתאם לנוהג במקום העבודה.

בהצלחה

על כמה תלושי שכר אחרונים מסתכלים כשקובעים את הסכום שאקבל עבור דמי לידה? אני מנסה להבין עד כמה תפגע בי נסיעה לחו"ל של שבועיים-שלושה, כשאין לי ימי חופשה צבורים בכלל (ז"א שאקבל שכר מאוד חלקי על אותו חודש), במידה ואצא חודש-חודשיים אחרי כן לתקופה של שמירת הריון.

תודה

התפטרתי לצורך טיפול בילדה והגשתי טפסים לביטוח לאומי לאבטלה אמרו שיש 90 יום המתנה עברתי עיר ויש מרחק של 50 קמ והמרחק מבטל את ההמתנה. מישהו יודע מה אני אמורה לכתוב במכתב?? תודה

שלום
עובד במוסך קטנועים התפטר והמעביד דרש מכתב שיצהיר שהוא מתפטר מרצונו החופשי.

א. האם זה קביל?

ב. האם זה לא יכול לפגוע בעבוד בעתיד במידה וירצה לטעון להתפטרות כדין פיטורים?

ג. האם זה פוגע בכל דרך שהיא בעובד?

תודה מראש על העזרה!

לפני שבוע וחצי הגשתי מסמכים לביטוח לאומי לשמירת הריון, ביום ראשון התקשרתי לבדוק מה קורה ואמרו לי שדורשים מכתב ממעסיק עם תאריך הפסקת עבודה וחותמת חברה.

במסמכים שמנהלת החשבונות מילאה רשום שחודש יוני עבדתי רק 3 ימים (רופא נשים בסיכון גבוה נתן לי שמירה מ-4.6.15 עד הלידה). התקשרתי למעסיק לבקש מכתב כמו שהם ביקשו והוא אמר לי שאין לו אפשרות כי מנהלת חשבונות בחופש ולא תהיה הרבה זמן, ורק היא יכולה לרשום מכתב כזה.

במוקד של ביטוח לאומי אמרו לי לרשום מכתב הצהרה ולצרף תלוש אחרון של חודש יוני ששם רואים רק 3 ימי עבודה. ניראה לכם שזה יספק אותם ויתחשבו?
חודשיים בבית בלי הכנסה לא יכולה למשוך את זה יותר מידיי.

אני עובדת דרך חברת כוח אדם כבר 7 חודשים בפרוייקט מסויים. המשכורת לא היתה גבוהה, אבל היה לי נוח ואהבתי את העבודה. עכשיו הפרוייקט נגמר! אני חתומה על חוזה עבודה זמני, זאת אומרת הם לא מחוייבים לשום דבר.. אבל בכל זאת ביקשתי מהם מכתב על הפסקת עבודה. לפני שבועיים אמרו אין בעיה, ועכשיו אין קול ואין עונה!!! פלוס שלחתי גם מייל למנהל וביקשתי 2 תלושי שכר שחסרים לי. הפואנטה היא שאני בחודש 8, ואני רוצה ללכת לבדוק אם אני זכאית לאבטלה.. הם פשוט לא עונים, ואני לא יודעת מה לעשות וזה מעצבן אותי ר-צ-ח!

אני עובדת בסופר (am:pm) (אנחנו מחוייבים גם לארוז ללקוחות ככה שזאת עבודה גם פיזית) וכבר ממש קשה לי הגב / רגליים / עייפות של עבודה רציפה של 8 שעות, אני חוזרת הביתה ולא מסוגלת לעשות כלום.

אני אמורה ללדת בתאריך 10.9.

מתי אני יכולה לצאת לחופשת לידה הכי מוקדם שאפשר?

שלום , יש לי שאלה קטנה .
יש ימים שלקחתי חופש מעבודה עקב בדיקות שנמשכות כל היום ואישפוז . המעסיק לא נותן את ה-40 שעות האלה, אז ביקשתי לפדות את ימי החופשה שלי , בתגובה הוא מורח אותי בטענה ״ שהחודש היה חלש ואין לו כסף״.

גם לגבי ההבראה אותו הדבר כבר חודשיים שהוא לא משלם . מה עושים במצב ? אני חייבת את הכסף לחשבונות .

בידי מכתב סיום העסקה ואני כרגע בחל״ד וגם הודעתי למקום העבודה כי אני עוברת דירה. במכתב מצוין ואני מצטטת: ״ נכון למועד מכתבנו זה, הוחלט לסיים את העסקתך ב...יום סיום העסקתך יהיה בתום 60 יום ממועד שובך מחל״ד. מקום העבודה רוצה שאגיש מכתב התפטרות כי אני עוברת דירה. אני לא מעוניינת לעשות זאת כי אני רוצה לשמור לי את הזכות לאבטלה במידה ולא אמצע עבודה. האם הם יכולים לחייב אותי לעשות זאת? והאם המכתב שברשותי מאפשר לי לדרוש את פיטוריי מהם?

צהריים טובים לכולם

אני עובדת שכירה בחנות בקניון ממתקים בקניון.

האם מותר להם לתת לנו לעבוד 8 שעות בלי לשבת או שזה אסור לפי חוק הקופאיות? יש לציין שלפעמים אין עבודה והחנות נקייה והכל מסודר אבל בכל זאת אסור לעובדים לשבת (יש גם חנות וגם עמדות כאלה בקניון ששיכות לחנות) ושאלה שניה עפ"י חוק כמה זמן הפסקה מגיעה לנו?

שלום רב, בתאריך 13/7/15 שאלתי בפורום הזה שאלה ועד היום לא קיבלתי תשובה...לכן אשמח לשאול שוב מאחר והנושא עדיין רלבנטי. פוטרתי קיבלתי הודעה מראש וסיום העבודה חל ב 31/5/15 חתמתי בנוכחות המעסיק ומנהלת החשבונות על מסמכים ובינהם שיחרור פיצויי הפיטורין מקופת הפיצויים של חב' הביטוח. "תקלות" שלהם בדרך עד היום לא קיבלתי את הפיצויים!!! מדובר בכמעט 60 יום . האם זה נחשב להלנת שכר??? תודה . ריקי

שלום רב.
בטופס 330 [שמירת הריון] כתוב שאם השמירה עד מועד הלידה אין צורך למלא טפסים של דמי לידה 355.
בעבודה שלי טוענים אחרת..אומרים שכלום לא אוטומטי והם יצטרכו למלא טופס 355 אחרי לידה.

דעתך?

תודה

שירן

שלום רב.
בחברה שאני עובד בה טוענים שאין ימי בחירה ושלא עובדים לפי הסכמים קיבוציים.
האם זה אפשרי? אם כן, ע"פ אילו חוקים עובדים?

שלום אוריאל

אם אתה עובד בחברה שנמצאת ופועלת בארץ ישראל הרי שאין דבר כזה. המעסיק שלך, כמו כל מעסיק אחר, מחוייב לציית לחוקי העבודה ולא ניתן להתעלם מהם.

בהצלחה

ערב טוב לכולם

האם מותר במסגרת החוק לשאול מרואיין לתפקיד מנהל בית דיור מוגן איך הוא יוכל להתנהל באירועים חריגים שיהיו בשבת? האם אין זאת אפליה על רקע אמונתו ודתו של המתמודד?

לציין שמרבית אירועים חריגים אינם בגדר "פיקוח נפש". ברור שלאחר מכן ניתן לאמר שהמתמודד לא נבחר על רקע ליקויים אחרים, אך האם עצם השאלה גובלת באפליית המתמודד?

תודה

שלום לך

בהתאם לחוקי העבודה ולפסיקת בית הדין לעבודה לאורך השנים האחרונות ובכלל, חל איסור לשאול מועמד לעבודה שאלות שאינן רלוונטיות לעבודה ועלולות לגרום לאפליה אסורה של המועמד מול מועמדים אחרים לאותה המשרה המוצעת. למרות זאת ככל שהמדובר על שאלה הנוגעת באופן ישיר לביצועה של המשרה המוצעת והיא חלק מהותי מתנאי הקבלה למשרה (כמו במקרה של תפקיד בו העובד עשוי להדרש לעבוד גם ביום שבת) הרי שניתן לשאול גם שאלות הנוגעות לזמינות המועמד לעבוד בשבת בעת הצורך. משאלתך לא ממש ברור האם במקרה של ניהול בית דיור מוגן יש צורך והכרח לעבוד בשבת ולכן לא ניתן לענות באופן חד משמעי לשאלתך, למרות שאני מקווה שהסברתי כהלכה את הדרך שבה ניתן להכריע בסוגייה.

בהצלחה

האם נכה של ביטוח לאומי שעובד חצי משרה זכאי לאותו תנאים כמו עובד רגיל ?

שלום לך

כל עובד ללא קשר להיקף המשרה זכאי לאותן זכויות בעבודה והכל בכפוף לחוק.

בהצלחה

יש לי שאלה אני משבוע 35 יצאתי לחופשת לידה לפני הזמן כי לא יכולתי פיזית לעבוד לא הוצאתי מחלה פשוט לא באתי לעבודה כי הבנתי מטפסי של ביטוח לאומי של מענק לידה אפשר להפסיק לעבוד משבוע 32.

אני ילדתי בשבוע 41 השאלה עם המענק יתבסס על 3 משכורות אחרונות או בגלל שחודש לא עבדתי כביכול אז רק על חודשיים...?

שלום יפעת

הציגי בפני פקידי המוסד לביטוח לאומי את אישורי המחלה שלך ו-3 תלושי שכר אחרונים בהם שולם לך שכר עבודה מלא, וכך דמי הלידה יחושבו לפי 3 תלושי שכר מלאים.

בהצלחה

שלום, לאחר מחלה אושר לי אובדן כושר זמני של 50% .
אני עובדת 50% משרה ומקבלת השלמה מחברת הביטוח של 50% .
שאלתי לגבי הבראה האם אני אמורה לקבל רק עבור ה 50% משרה ?

שלום אולה

תשלום דמי הבראה אכן נשעה בהתאם להיקף משרתו של העובד ומי שעובד בהיקף של חצי משרה אמור לקבל 50% מדמי ההבראה הקבועים בחוק.

בהצלחה

שלום, אני לקראת הצטרפות בעוד כ-3 שבועות למכינה קדם צבאית, עובד כמלצר במסעדה כבר יותר משנה, ועומד לעזוב.

רציתי לדעת איך מתחשבת לי המשכורת של הפיצויים, מכיוון שאני מקבל השלמה בלבד אני מקבל את התשלום של יום עבודה באותו יום ומדווח למנהל שלי כמה הרווחתי, ואת ההשלמה (במקרה ולא הגעתי לשכר הבסיס שלי) בצק בסוף עם פירוט והכל.

לפי מה שהבנתי המעסיק נותן לי פיצויים ממה שמופרש מהמשכורת וזה יוצר כמה בעיות:

1. איך מתחשבת לי בכלל הסכום שאני מקבל? כי יש ימים שהעסק בכלל לא משלם לי כי אני "משלם את עצמי" דרך הטיפים, הסכום שאני מעריך שנשמר לי לפיצויים הוא רק מההשלמה שמגיעה למאות שקלים בלבד בחודש ממוצע.

2. משיחה אם אנשים הבנתי שאני זכאי, השאלה האי מתי אני מקבל את המשכורת ואם המעסיק חייב לתת לי? הוא יכול להגיד שעבדתי רק 2 משמרות בשבוע ולכן לא מגיע לי?

תודה

שלום לך

לדעתי עליך לפנות אל עורך דין על מנת לבצע את תחשיב הזכויות שלך לפני שאתה עוזב את העבודה. העובדה שתלוש המשכורת שלך אינו תואם את הכנסתך האמיתית פוגעת בך גם מעבר לתשלום הפיצויים.

בהצלחה

שלום רב. הנני מועסק בחברה מזה 7.5 שנים. מתחילת עבודתי בחברה לא נדרשתי לחתום על שעון נוכחות וסוכמו התנאים והמשכורת ביני לבין המעסיק בעפ וללא חוזה. כעת המעסיק הודיע לי שעלי להתחיל להחתים שעון נוכחות. האם זה חוקי ואם לא מה ניתן לעשות. תודה רבה

שלום אבירם

זה שאין לך חוזה וזה שלא החתמת שעון נוכחות עד היום זה לא חוקי. הדרישה להתחיל לעשות זאת עכשיו חוקית ומקובלת.

מאידך, זה לא אומר שהשכר שלך יפגע ו/או שמותר למעסיק להרע את תנאי העסקתך.

בהצלחה

תודה. באם המשכורת שולמה במלואה עד עכשיו ללא חישוב שעות וכעת באם אחתים נוכחות ויהיה לי חוסר בשעות השכר יפגע. האם נוהג של 7.5 שנים יכול להשתנות כי ככה המעסיק החליט? זו הרעת תנאים?

אוף הסתבכתי עם כל החוקים האלה! אני עובדת 3 שנים בחברה, יש לי ביטוח שם. משכורת ממוצעת 3000. כנראה עוברת למרכז ורוצה להתפטר. בביטוח אמרו לי שיש לי שני סלים באחד 2000 ובשני 4000 ואמרו שכנראה אני אקבל את שניהם אם אתפטר. מה זה הכסף הזה? האם זה הפיצויים? ואם אני מפטרים אותי אז מה אני אקבל במקרה הזה?

שלום קסניה

העניינים לא עד כדי כך מורכבים ... תני לעשות לך קצת סדר: שני סלים = קופת פנסיה וקופת פיצויים. לפי סכומי הכסף אותם ציינת, כנראה שהסכום הגבוה הוא לטובת פנסיה ובו תוכלי לעשות שימוש רק בהגיעך לגיל פנסיה. במידה ואת מתפטרת 2 הקופות יעברו על שמך לאחר שהמעסיק יחתום על טפסים מתאימים בעת גמר חשבון. את קופת הפיצויים תוכלי לפדות אם תחליטי לעשות כן, למרות שאין בכך הגיון כלכלי ואני ממליץ לא לעושת זאת אלא אם אין ברירה. אם תפוטרי על ידי המעסיק יהיה עליו לשלם לך השלמה לפיצויי פיטורין מלאים לפי חוק.

מקווה שעכשיו דברים קצת יותר ברורים.

בהצלחה

היי,

האם עובד ארעי שמגיע לשבועיים של עבודה זכאי לימי מחלה ?

אם כן, לפי מה החישוב ?

תודה

שלום שני

עובדת אינה צוברת ימי מחלה בשבועיים הראשונים להעסקתה במקום עבודה חדש.

בהצלחה

בוקר טוב

אני נמצאת בחל"ת לאחר חל"ד שהסתיימה ב5/4/15.

כעת הודעתי על התפטרות, האם במכתב אישור ההעסקה שאקבל מהמעסיק ניתן לבקש כי ירשם תאריך סיום ההעסקה = כתאריך סיום החל"ד? שהרי לא הייתי מועסקת על ידם בתקופת החל"ת.

העניין משמעותי לי כמובן לעניין המתנת 90 יום לזכאות לקבלת דמי אבטלה.
תודה

שלום מוריה

להבנתי את מבקשת מהמעסיק לחתום על תאריך רטרואקטיבי לסיום העסקתך ולכן אין חוק שמחייב אותו לעשות זאת. את יכולה לנסות לבקש אבל צאי מנקודת הנחה שהוא לא חייב להסכים.

בהצלחה

מודה, זאת שאלה שאולי תשמע קצת קטנונית אבל אני שואלת בשם כל הבנות שעובדות יחד איתי במקום העבודה שלי. יש איזה חוק בנושא תנאי עבודה בימים חמים כמו היום? לא מבחינת עבודה פיזית בחוץ (שאני האמת מרחמת על כל אותם האנשים שנאלצים לעשות זאת) אלא בעבודה במשרד חנוק הנמצא בקומת גג, ללא מיזוג ומאוורר אחד קטן בשביל 10 אנשים.

שלום ליטל

המעסיק, כל מעסיק, מחוייב לספק לעובדיו סביבת עבודה נוחה וסבירה ולפי עניות דעתי זה בהחלט כולל מיזוג אוויר ואפשרות לעבוד בתנאי מזג אוויר הגיוניים ונסבלים ולא 35 מעלות חום ו-80% אחוזי לחות. ניתן וצריך לפנות אל המעסיק בדרישה לשפר את התנאים.

בהצלחה

בוקר טוב ושאלה קטנה בנושא דיני עבודה.

האם במקרה בו מעסיק שמוציא עובד לחופשה שלא מרצונו (בשל עניינים הקשורים במעסיק או בבית העסק) צריך לשלם דמי חופשה על חשבונו לעובד?

תודה מראש

שלום טל

מותר לכל מעסי קלהוציא את עובדיו לחופשה יזומה לפי החלטתו כל עוד לעובדים יש יתרה של ימי חופשה צבורה. בהנתנן כי אין לך או לכל עובדת אחרת ימי חופשה צבורים, לא ניתן לכפות עליך להכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה והמעסיק מחוייב לשלם לך עבור כל יום חופש.

בהצלחה

בוקר טוב

האם למעסיק מותר לזמן אותי לשימוע בגלל שכל הזמן אני יוצא מהקבוצה של העבודה בוואטסאפ? הוא טוען שזה לא בסדר כי זה התקשורת שלנו בין כל העובדים והמנהל...חשוב לציין שהמכשיר הוא שלי פרטי ולא מטעם העבודה.

שלום לך

למיטב הבנתי לא קיימת פסיקה שדנה ישירות בנושא קבוצות ווטסאפ ולכן יש לגזור את התשובה לשאלתך מההגיון. שלי אומר כי אם הקבוצה מהווה גורם חשוב לתקשורת בין העובדים בחברה וכולם חברים בה, אין כל סיבה שגם אתה לא תהיה חבר בקבוצה ואם המעסיק מתעקש על כך, על אחת כמה וכמה. זכור כי למעסיק זכות מלאה לפטר את כל אחת ואחד מעובדיו לפי החלטתו ואם תתעקש בלי סיבה הגיונית שלא לקחת חלק בקבוצת ווטסאפ החשובה לצרכי המעסיק, הוא בהחלט יכול לפטר אותך.

מאידך, לא הצלחתי להבין למה אתה מתעקש לא להיות חבר בקבוצה... למה להתעמת עם המעסיק בלי סיבה?

האים ניתן לבטל תוספת שהייה שניתנה לפני מספר שנים בתענה שזוהי החלטת האוצר ברשויות המקומיות הרי תוספת זו אינה דרכה

שלום אורה

כמובן שלא ניתן לתת תשובה בשליפה, בלי להכיר את נסיבות המקרה לפרטיהם. מתי ניתנה התוספת לראשונה? מאילו סיבות הוחלט לתת את התוספת המדוברת? האם התוספת כתובה בהסכם כלשהו? האם ביום קביעת התוספת נקבעה תאריך יעד לסיומה? ועוד ועוד...

על פניו, כל פגיעה בשכר העובדים עשוייה להוות הרעת תנאי עבודה אך חשוב לבחון את הנושא בקפידה לפני קבלת החלטות.

בהצלחה