פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

לצערך הרב זכותו של מעסיק / מנהל אחרי להחליט על פיטורי עובד בכל שלב שימצא לנכון, ולמעשה אי התאמה לצוות עובדים ואי השתלבות בצוות הנן סיבות מאד לגיטמיות לפיטורי עובדת. אם מקום העבודה חשוב לך, תתפסי את עצמך בידיים ותעשי הכל על מנת לשפר את הקשרים המקצועיים עם חברייך לעבודה ועם האחראית עליך.

בהצלחה

שלום. אני עובדת 3 חודשים בעבודה שבה יש ראש צוות ומספר נציגים.
מההתחלה הייתה דינמיקה טובה עם ראש הצוות שלי והיה לי נחמד סהכ עם שאר הצוות( 3 נציגים נוספים).
בשלושה חודשים הללו היו המון עליות וירידות עם ראש הצוות שלי. ... היחסים בנינו מההתחלה נהיו חבריים דבר שמתנקם בי קצת היום. .... היו טעויות אותם עשיתי ותמיד חטפתי מהראש צוות שלי עליהם ולאו דווקא מהמקום המקצועי אלא האישי.
בעקבות טעות אישית שעשיתי איתה היא זימנה אותי לשיחה בה איבדה כל סבלנות כלפיי וזה על רקע אישי בנינו והבהירה לי כי מהיום אני לא מורשת לדבר או לצחוק בתוך הצוות ומחוצה לו ושאני על תנאי מהיום וכי לא תהיה עוד שיחה בנינו ומפה אלך לשימוע כצעד לפני שיעיפו אותי. .... מפה לשם לאחר שהבעתי התנצלות בכתב מרצוני העיניינים מעט נרגעו אך החלטתי שלמען שנינו עדיף שאעבור צוות אחר מאשר שהיא תצטרך להתמודד עם עובדת כמוני " בעיתית" בצוות. וכי אין כימיה בני לבין שאר הצוות ויש לציין כי עם עובדים מצוותים אחרים יש כימיה טובה ועם ראשי צוותים אחרים אני בקשר סבבה( כי אין יחסים אישיים בכלל כמו שהיה איתה)
היא לא מוכנה לשמןע על הרצון לעבור צוות ואין אופציה כזו מצידה. מצידה זה רק להתמודד או לעזוב לגמרי. השאלה האם חוקי לפטר עובדת לאחר 3 חודשים שבחודשיים הראשונות נתנה תפוקה טובה בעבודה. רק בשל אי התאמה לצוות ולראש הצוות?